第143章 洛修修對線人事部門
設計部。
隨著洛修修分享了王豔的考勤記錄，不少人都開始聚在一塊兒有意無意的聊著。
“唉，這公司也沒個解釋啊。”
“你廢話，領導哪會關心咱們得事，你看他們踢洛修修和禁言的時候多快，你就應該知道他們的尿性了。”
“自從簽了那個外包合同，咱們就是人家的牛馬，領導哪需要和咱們這群牛馬解釋。”
有人很悲觀，認為自己就是牛馬，甚至連打工人的“人”字都不沾邊。
不得不說，他們的預感還真準。
但也有人憤憤不平，認為自己受到了不公平待遇。
“這事情大條了啊，不過我就鬱悶了，怎麽人家就可以天天遲到？”
“就是啊，我們遲到一次就扣錢，忘打卡扣一天績效，去找人事部解釋都沒用，人家故意不聽！”
“再看看人家王豔，仗著是王主管的親戚，就可以為所欲為是吧，天天不打卡都不扣錢，這不是妥妥的搞特權嘛！”
“我有次加班到淩晨3點多，頭天隻打了早上6點的卡，淩晨3點打卡下班，結果伱們猜怎麽著？”
“怎麽著？”
“人事部和我說，我tm早退，我反問她們怎麽判斷我早退的，她們說我下班時沒打卡，肯定是早退了，扣錢！”
“臥槽！”
“可你不是還淩晨3點打卡了嘛？”
“那是第二天早班的卡，她們反正就是不認我加班到淩晨3點，而且隔天我早上實在是起不來，遲到了30分鍾，人事部門又扣了我遲到的錢。”
“你不是淩晨3點打卡了嗎？”
“但我遲到30分鍾沒到崗，王主管看到了，就說我遲到了！”
這人說得憤憤不平，其他人也頓時感同身受。
自己辛辛苦苦加班到淩晨3點，加班都迷糊了，忘記打卡了。
結果人事部門來了一句：沒打卡記錄，算你早退扣錢！
這換成是誰都會心態爆炸啊。
加班不僅沒加班費，還tm扣錢，這尼瑪誰受得了這個氣。
關鍵他們這些做設計的，加班熬夜那都是常事，代入一下這位同事，大家就都感覺到公司的惡意滿滿了。
本來這個事，倒也不會引起這麽大的討論度，因為很多人都默認領導層不受打卡限製。
但當洛修修把這件事捅出來之後，你管理層竟然視而不見，還踢掉了洛修修，還把消息撤回了，還tm在大群裏警告所有人都不準討論這件事。
這可激起了不少人的逆反心理。
人都是有叛逆心的，尤其是設計部門大多是年輕人，接受新潮思想，忍受不了老一輩的階級壓迫。
憑什麽你領導一句話，就可以把這種不公平的事當做常理？
憑什麽我們受委屈沒處發泄，你們管理層做錯了事就可以敷衍了事，不給解釋？
公司裏頭都是血氣方剛的年輕人，不少人心裏頭都攥著一點火氣。
尤其是看到洛修修把一些不公平的事捅出來，他們心裏頭的火氣就愈發旺盛。
如果說業主恐物業久矣，那麽打工人對於996加班的恐懼，那更是由來已久。
整個公司的氣氛，變得極度壓抑。
與此同時。
公司高層也察覺到了洛修修的棘手。
人事部門在周靜芬這位總監的示意下，決定對洛修修施展她們的勸退套路。
“這小丫頭絕對不能留，這是我交給你們的任務！”這是周靜芬的原話。
“總監，你就放心吧，我們要是連一個入職一年的新人都搞不定，那我們不就白混了！”這是人事部門幾個hr拍胸脯保證的態度。
她們自認為，要拿捏洛修修輕而易舉。
不就是突然覺得自己牛逼了一點，真以為我們人事部門好欺負啊。
還敢對總監擺譜，說自己需要工作，有任何事情必須要郵件通知，真以為我們那你沒辦法。
就在洛修修工作的時候，人事部門幾個hr是邁著大步，昂首挺胸走了過來。
“洛修修，經過公司開會討論決定，暫時對你進行人事調動，也就是調崗！”
hr的話，讓設計部所有人都探出腦袋。
調崗？
這不是開除，但有時候卻比開除還要惡心人。
讓你一個設計部的人，去後勤部門管文件，填表格，寫報告。
讓你一個技術人才去掃地拖廁所，你就說惡心不惡心吧？
所有人都看向hr，又看向了洛修修，想要看看她如何接招。
“開會討論哦，我好怕怕呀！”誰知，洛修修卻巧笑嫣然，“幾位人事部的同事，既然是公司經過開會討論，那麽請將相關會議記錄發給我，謝謝。”
“你什麽意思？”有hr眉頭一皺。
“不是你們說的嗎，過公司開會討論決定，這個會議既要呢，我得知道我為什麽調崗吧，理由呢？”洛修修攤了攤手，眼巴巴的看著這位hr。
“調崗就調崗，哪來這麽多屁話！”有個男hr頓時惱了，從來沒有員工敢這麽和他們人事部門說話。
“你們真的是人事部門的人嗎？”洛修修左右張望，見所有人都看向自己後，緩緩起身，朗聲科普道：“我知道你們想用調崗惡心我，但你們知道不知道，我們員工的工作崗位是受到勞動合同保護的，單憑人事部門是無法對我們進行單方麵調崗，這屬於違反《勞動法》！”
《勞動法》！
說起來搞笑，現如今很多打工人都不相信這個，但有時候你把它搬出來，卻會有出其不意的效果。
幾個hr見洛修修張口就是一本《勞動法》，幾個人哪見過這等陣仗。
“你真以為看了幾天《勞動法》，我們就拿你沒辦法？”不過還是有一位資深女hr沒怯場，甚至反駁道：“勞動者的合法權益需要保護，但企業的用工自主權也同樣如此！”
“我知道呀，企業的用工自主權是吧。”洛修修卻早有預料道：“事實上我也知道在某些條件下，企業是可以不需要跟員工協商，進行單方調崗的，不過這些條件都有些苛刻哦~”
洛修修當著所有人的麵，朗聲科普道：“依據《勞動合同法》的規定，公司和員工簽訂勞動合同後，用人單位不能單方變更勞動合同，雙方協商一致才能調崗。但員工自己不能勝任工作;員工患病經治療後不能從事原工作除外。”
“所以我想請問幾位人事部門的同事，我完全可以勝任自己的工作，並且身體健康，你們有什麽理由對我進行單方麵調崗？”
幾個hr全都麵麵相覷，顯然沒想到有人敢這麽和自己等人硬剛。
並且對方搬弄起《勞動法》來，更是朗朗上口，辯得他們沒法反擊。
“哦，對了，因為我沒有這些問題，所以我剛才也說了，單位如果需要變更勞動合同，前提是雙方協商一致，雙方是指公司和勞動者本人也就是我，現在我不同意你們的調崗通知，請你們哪裏來就回哪裏去吧！”
洛修修直接送客，幾個hr頓時懵逼了。
什麽玩意，我們明明拿著通知書來找你，你還能給我們請回去？
我們hr出手，竟然還有搞不定的人？
那帶頭的女hr頓時不淡定了，立馬掏出第二份通知書。
“洛修修，既然你不服從公司的調崗安排，那麽我們人事部門現在正式通知你，公司決定和你勞動合同！”
“好啊，我等得就是這個！”可誰知，洛修修突然高興的蹦了起來，一臉竊喜。
這一幕，不僅同事們看呆了，幾個hr也愣了，他們哪裏見過這等陣仗。
可洛修修卻很清醒，並對hr說道：“既然公司要和我解除勞動合同，那麽補償金什麽時候給呢？”
“你還想要補償金，做夢呢你！”男hr立馬開口譏諷，暗示洛修修異想天開。
“怎麽叫做夢呢，公司單方麵解除勞動合同，怎麽就不能要補償金了？”
洛修修卻再次當著他們的麵科普：“我已經簽過轉正合同，並且從實習到現在已經滿1年工作時間，我可以要求公司以1年時間計算，對我以n+1模式進行補償。”
“哦，對了，我問過律師了，律師說《勞動法合同法》第四十八條和第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，用人單位應向申請人支付2倍賠償金。”
洛修修說著，扳手指道：“補償金我應得n+1，但你們如果以違法的方式開除我，那我可以要求2倍賠償，也就是2n+2！”
“你……”幾個hr這次是真接不下話了。
“麻煩你們告訴周靜芬總監，這就是我洛修修給她的回答。”
幾個hr終究是敵不過有備而來的洛修修，隻能大敗而歸，返回人事部門。
而洛修修的表現，也讓整個設計部門的所有人，對她都刮目相看。
他們總感覺，洛修修今天的表現，實在是太精彩了。
尤其是給這幫鼻孔朝天的人事部門好好上了一點眼色，也算是幫他讓門狠狠出了口惡氣。
設計部。
隨著洛修修分享了王豔的考勤記錄，不少人都開始聚在一塊兒有意無意的聊著。
“唉，這公司也沒個解釋啊。”
“你廢話，領導哪會關心咱們得事，你看他們踢洛修修和禁言的時候多快，你就應該知道他們的尿性了。”
“自從簽了那個外包合同，咱們就是人家的牛馬，領導哪需要和咱們這群牛馬解釋。”
有人很悲觀，認為自己就是牛馬，甚至連打工人的“人”字都不沾邊。
不得不說，他們的預感還真準。
但也有人憤憤不平，認為自己受到了不公平待遇。
“這事情大條了啊，不過我就鬱悶了，怎麽人家就可以天天遲到？”
“就是啊，我們遲到一次就扣錢，忘打卡扣一天績效，去找人事部解釋都沒用，人家故意不聽！”
“再看看人家王豔，仗著是王主管的親戚，就可以為所欲為是吧，天天不打卡都不扣錢，這不是妥妥的搞特權嘛！”
“我有次加班到淩晨3點多，頭天隻打了早上6點的卡，淩晨3點打卡下班，結果伱們猜怎麽著？”
“怎麽著？”
“人事部和我說，我tm早退，我反問她們怎麽判斷我早退的，她們說我下班時沒打卡，肯定是早退了，扣錢！”
“臥槽！”
“可你不是還淩晨3點打卡了嘛？”
“那是第二天早班的卡，她們反正就是不認我加班到淩晨3點，而且隔天我早上實在是起不來，遲到了30分鍾，人事部門又扣了我遲到的錢。”
“你不是淩晨3點打卡了嗎？”
“但我遲到30分鍾沒到崗，王主管看到了，就說我遲到了！”
這人說得憤憤不平，其他人也頓時感同身受。
自己辛辛苦苦加班到淩晨3點，加班都迷糊了，忘記打卡了。
結果人事部門來了一句：沒打卡記錄，算你早退扣錢！
這換成是誰都會心態爆炸啊。
加班不僅沒加班費，還tm扣錢，這尼瑪誰受得了這個氣。
關鍵他們這些做設計的，加班熬夜那都是常事，代入一下這位同事，大家就都感覺到公司的惡意滿滿了。
本來這個事，倒也不會引起這麽大的討論度，因為很多人都默認領導層不受打卡限製。
但當洛修修把這件事捅出來之後，你管理層竟然視而不見，還踢掉了洛修修，還把消息撤回了，還tm在大群裏警告所有人都不準討論這件事。
這可激起了不少人的逆反心理。
人都是有叛逆心的，尤其是設計部門大多是年輕人，接受新潮思想，忍受不了老一輩的階級壓迫。
憑什麽你領導一句話，就可以把這種不公平的事當做常理？
憑什麽我們受委屈沒處發泄，你們管理層做錯了事就可以敷衍了事，不給解釋？
公司裏頭都是血氣方剛的年輕人，不少人心裏頭都攥著一點火氣。
尤其是看到洛修修把一些不公平的事捅出來，他們心裏頭的火氣就愈發旺盛。
如果說業主恐物業久矣，那麽打工人對於996加班的恐懼，那更是由來已久。
整個公司的氣氛，變得極度壓抑。
與此同時。
公司高層也察覺到了洛修修的棘手。
人事部門在周靜芬這位總監的示意下，決定對洛修修施展她們的勸退套路。
“這小丫頭絕對不能留，這是我交給你們的任務！”這是周靜芬的原話。
“總監，你就放心吧，我們要是連一個入職一年的新人都搞不定，那我們不就白混了！”這是人事部門幾個hr拍胸脯保證的態度。
她們自認為，要拿捏洛修修輕而易舉。
不就是突然覺得自己牛逼了一點，真以為我們人事部門好欺負啊。
還敢對總監擺譜，說自己需要工作，有任何事情必須要郵件通知，真以為我們那你沒辦法。
就在洛修修工作的時候，人事部門幾個hr是邁著大步，昂首挺胸走了過來。
“洛修修，經過公司開會討論決定，暫時對你進行人事調動，也就是調崗！”
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調崗？
這不是開除，但有時候卻比開除還要惡心人。
讓你一個設計部的人，去後勤部門管文件，填表格，寫報告。
讓你一個技術人才去掃地拖廁所，你就說惡心不惡心吧？
所有人都看向hr，又看向了洛修修，想要看看她如何接招。
“開會討論哦，我好怕怕呀！”誰知，洛修修卻巧笑嫣然，“幾位人事部的同事，既然是公司經過開會討論，那麽請將相關會議記錄發給我，謝謝。”
“你什麽意思？”有hr眉頭一皺。
“不是你們說的嗎，過公司開會討論決定，這個會議既要呢，我得知道我為什麽調崗吧，理由呢？”洛修修攤了攤手，眼巴巴的看著這位hr。
“調崗就調崗，哪來這麽多屁話！”有個男hr頓時惱了，從來沒有員工敢這麽和他們人事部門說話。
“你們真的是人事部門的人嗎？”洛修修左右張望，見所有人都看向自己後，緩緩起身，朗聲科普道：“我知道你們想用調崗惡心我，但你們知道不知道，我們員工的工作崗位是受到勞動合同保護的，單憑人事部門是無法對我們進行單方麵調崗，這屬於違反《勞動法》！”
《勞動法》！
說起來搞笑，現如今很多打工人都不相信這個，但有時候你把它搬出來，卻會有出其不意的效果。
幾個hr見洛修修張口就是一本《勞動法》，幾個人哪見過這等陣仗。
“你真以為看了幾天《勞動法》，我們就拿你沒辦法？”不過還是有一位資深女hr沒怯場，甚至反駁道：“勞動者的合法權益需要保護，但企業的用工自主權也同樣如此！”
“我知道呀，企業的用工自主權是吧。”洛修修卻早有預料道：“事實上我也知道在某些條件下，企業是可以不需要跟員工協商，進行單方調崗的，不過這些條件都有些苛刻哦~”
洛修修當著所有人的麵，朗聲科普道：“依據《勞動合同法》的規定，公司和員工簽訂勞動合同後，用人單位不能單方變更勞動合同，雙方協商一致才能調崗。但員工自己不能勝任工作;員工患病經治療後不能從事原工作除外。”
“所以我想請問幾位人事部門的同事，我完全可以勝任自己的工作，並且身體健康，你們有什麽理由對我進行單方麵調崗？”
幾個hr全都麵麵相覷，顯然沒想到有人敢這麽和自己等人硬剛。
並且對方搬弄起《勞動法》來，更是朗朗上口，辯得他們沒法反擊。
“哦，對了，因為我沒有這些問題，所以我剛才也說了，單位如果需要變更勞動合同，前提是雙方協商一致，雙方是指公司和勞動者本人也就是我，現在我不同意你們的調崗通知，請你們哪裏來就回哪裏去吧！”
洛修修直接送客，幾個hr頓時懵逼了。
什麽玩意，我們明明拿著通知書來找你，你還能給我們請回去？
我們hr出手，竟然還有搞不定的人？
那帶頭的女hr頓時不淡定了，立馬掏出第二份通知書。
“洛修修，既然你不服從公司的調崗安排，那麽我們人事部門現在正式通知你，公司決定和你勞動合同！”
“好啊，我等得就是這個！”可誰知，洛修修突然高興的蹦了起來，一臉竊喜。
這一幕，不僅同事們看呆了，幾個hr也愣了，他們哪裏見過這等陣仗。
可洛修修卻很清醒，並對hr說道：“既然公司要和我解除勞動合同，那麽補償金什麽時候給呢？”
“你還想要補償金，做夢呢你！”男hr立馬開口譏諷，暗示洛修修異想天開。
“怎麽叫做夢呢，公司單方麵解除勞動合同，怎麽就不能要補償金了？”
洛修修卻再次當著他們的麵科普：“我已經簽過轉正合同，並且從實習到現在已經滿1年工作時間，我可以要求公司以1年時間計算，對我以n+1模式進行補償。”
“哦，對了，我問過律師了，律師說《勞動法合同法》第四十八條和第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，用人單位應向申請人支付2倍賠償金。”
洛修修說著，扳手指道：“補償金我應得n+1，但你們如果以違法的方式開除我，那我可以要求2倍賠償，也就是2n+2！”
“你……”幾個hr這次是真接不下話了。
“麻煩你們告訴周靜芬總監，這就是我洛修修給她的回答。”
幾個hr終究是敵不過有備而來的洛修修，隻能大敗而歸，返回人事部門。
而洛修修的表現，也讓整個設計部門的所有人，對她都刮目相看。
他們總感覺，洛修修今天的表現，實在是太精彩了。
尤其是給這幫鼻孔朝天的人事部門好好上了一點眼色，也算是幫他讓門狠狠出了口惡氣。