第96章 員工培訓，分成合作協議
開局九色神龜，縱橫兩界修長生 作者：仙豆豆 投票推薦 加入書簽 留言反饋
陳子明和泡泡一起，研究、製作了公司員工培訓教材。
這套培訓教材，就算沒有五級【精神控製】天賦能力的無形影響，也是一份極好的公司員工培訓教材。
隻要是真正有實力的公司，按照培訓教材的邏輯去給員工培訓，都會有非常好的效果。
如果是陳子明親自來培訓，其效果究竟如何，還不好說。
但陳子明和泡泡相信，經過陳子明的親自培訓，公司以後出現各種因員工問題而產生風險的概率，將會降到極點。
“我先給公司的核心管理人員培訓一下，看看效果！”
“要是效果可以的話，就召開一次員工大會，我也露露臉，親自給大家講講課！”
陳子明笑著拿起了手機，給劉紫菡打了個電話。
等陳子明開車趕到明山鎮廠區之時，整個神龜生物科技有限公司及其下屬企業的管理人員，都在公司最大的會議室等他了。
這一次來的管理人員，包括了最初級的管理人員，哪怕是隻管了一個人，也被請了過來，參加老板的第一次培訓會。
神龜生物科技有限公司及其下屬企業，福利待遇都非常好，劉紫菡來了之後，又在陳子明的授意下，搞出了全新的員工福利待遇製度。
僅是陳子明定下的永不主動辭退員工這一條，就讓絕大部分的員工歸心了。
至於薪資、獎金和其他的福利，都調整到了行業內最高的標準。
剛開始的時候，劉紫菡還提醒陳子明，這樣容易將公司搞垮。
陳子明卻笑著回應道：“我辦企業並不是為了賺錢，而且，我手裏還有很多產品，公司垮不掉！”
從此以後，劉紫菡就再也沒有質疑過陳子明的決定了。
正因如此，陳子明這位老板，在自家公司裏也是大明星一樣的存在，基本上所有員工都是他忠實的粉絲。
這種絕無僅有的好老板，關鍵是人年輕、長得高大帥氣、還沒結婚，誰會不喜歡？
就算是廣大男性員工，也沒把陳子明這位老板當成競爭對手。
用男性員工們的話來說，老板要是喜歡他們喜歡的女神，就請老板將女神收走，他們絕對不吃醋。
自帶魅力光環的陳子明走進大會議室，會議室裏瞬間爆發出熱烈的掌聲。
“各位叔叔、阿姨、兄弟、姐妹們，大家好！”
陳子明用了一個很接地氣的開場問好。
“老板好！”
大家異口同聲地向陳子明問好。
“自公司成立以來，還從來沒有舉辦過崗位技能培訓之外的培訓！”
“這一次，我就親自給大家講一講，我們公司的發展理念，未來的發展方向，和將要麵對的各種困難、問題！”
“大家隻有在思想上做好了準備，才能全身心地投入到實際的工作中去！”
“……”
陳子明沒有廢話，直接開始講課。
有了陳子明和泡泡精心準備的培訓教材，在陳子明五級【精神控製】天賦能量的無形影響之下，參加培訓的公司管理層，包括劉紫菡在內，都進入了認真聽講的狀態。
陳子明將他的思想理念，用最通俗易懂的語言說出來，重塑大家對他和神龜生物科技有限公司的認知。
陳子明沒有長篇大論，培訓的內容並不多，僅用半個小時，這場培訓會就結束了。
但在這半個小時內，沒有一人開小差，全部在認認真真的聽講，大家好像都進入了一種最佳的學習狀態。
培訓結束，大家再看陳子明，感覺又有了很大的不同，在尊敬的基礎上，又多了許多其他的情緒。
以陳子明現在的精神力量，他能清晰地感知到大家的情緒變化。
陳子明對這次的培訓非常滿意，他又找來劉紫菡和馮智良，要他們安排全體員工的培訓大會。
全公司休息一天，簡單的開個培訓會，各部門就自行組織大家活動。
該吃吃、該喝喝、該玩玩，公司提供資金保障。
幾天後，陳子明在全體員工麵前露麵，親自給大家講課、培訓。
雖然這次的人員更多，場地也換到了空曠的空間，但在擴聲設備的輔助下，培訓的效果並沒有減弱。
全場半個小時的靜默聽講，真的是比最莊嚴、重要的會議還要認真、投入。
陳子明的兩場培訓講課，都用高晰攝像機拍了下來，製作成了培訓視頻。
以後公司有新員工入職，在崗位技能培訓之前，必須要先學習這個培訓視頻。
視頻的效果雖然不如真人，但效果也是不錯。
隻要陳子明不定期地對核心員工進行親自培訓，有空的時候就組織一次大規模員工培養，就能將所有人員的安全隱患降到最低。
而像劉紫菡、馮智良、陳怡伶、陳仕傑、唐文波、唐曉武這些公司的核心人員，他們會經常與陳子明接觸，潛移默化之下，這些人更加不用擔心。
這就像是陳子明在用過人的人格魅力，不斷地感染大家，得到了大家的真心認可和擁護一樣。
陳子明並沒有主動使用精神控製手段，去嚐試控製藍星上的任何人。
這段時間，還有一個好消息。
神龜生物科技有限公司和菊花技術有限公司，經過艱苦的談判，終於就“神龜安全係統”軟件，達成了一個雙方都滿意的分成合作協議。
菊花技術有限公司，將在公司的各個項目中，打包銷售神龜生物科技有限公司的“神龜安全係統”軟件。
銷售所得利潤，兩家公司三、七分成。
菊花技術公司得三成，神龜生物科技有限公司得七成。
陳子明就關心了一下，安全係統繼續使用“神龜”的名稱和標誌的問題，然後就簽字同意了合作協議。
“子明，菊花公司表示，有意與我們合作，在神龜安全係統的基礎上，繼續開發個人版的安全係統軟件。”
“我覺得這是一個很大的市場，可以做一做，也算是在支持處境艱難的菊花公司了。”
劉紫菡對陳子明說道。
“可以合作，要他們去做調研和需求，整理好交給我，我讓研發部門做一個個人版安全係統的內核給他們，其他的工作就交給他們做吧！”
“具體怎麽個合作法，還是紫菡姐你去談，隻要不當冤大頭，能掛上神龜的名稱和標誌，就沒有問題！”
陳子明對劉紫菡說道。
這套培訓教材，就算沒有五級【精神控製】天賦能力的無形影響，也是一份極好的公司員工培訓教材。
隻要是真正有實力的公司，按照培訓教材的邏輯去給員工培訓，都會有非常好的效果。
如果是陳子明親自來培訓，其效果究竟如何，還不好說。
但陳子明和泡泡相信，經過陳子明的親自培訓，公司以後出現各種因員工問題而產生風險的概率，將會降到極點。
“我先給公司的核心管理人員培訓一下，看看效果！”
“要是效果可以的話，就召開一次員工大會，我也露露臉，親自給大家講講課！”
陳子明笑著拿起了手機，給劉紫菡打了個電話。
等陳子明開車趕到明山鎮廠區之時，整個神龜生物科技有限公司及其下屬企業的管理人員，都在公司最大的會議室等他了。
這一次來的管理人員，包括了最初級的管理人員，哪怕是隻管了一個人，也被請了過來，參加老板的第一次培訓會。
神龜生物科技有限公司及其下屬企業，福利待遇都非常好，劉紫菡來了之後，又在陳子明的授意下，搞出了全新的員工福利待遇製度。
僅是陳子明定下的永不主動辭退員工這一條，就讓絕大部分的員工歸心了。
至於薪資、獎金和其他的福利，都調整到了行業內最高的標準。
剛開始的時候，劉紫菡還提醒陳子明，這樣容易將公司搞垮。
陳子明卻笑著回應道：“我辦企業並不是為了賺錢，而且，我手裏還有很多產品，公司垮不掉！”
從此以後，劉紫菡就再也沒有質疑過陳子明的決定了。
正因如此，陳子明這位老板，在自家公司裏也是大明星一樣的存在，基本上所有員工都是他忠實的粉絲。
這種絕無僅有的好老板，關鍵是人年輕、長得高大帥氣、還沒結婚，誰會不喜歡？
就算是廣大男性員工，也沒把陳子明這位老板當成競爭對手。
用男性員工們的話來說，老板要是喜歡他們喜歡的女神，就請老板將女神收走，他們絕對不吃醋。
自帶魅力光環的陳子明走進大會議室，會議室裏瞬間爆發出熱烈的掌聲。
“各位叔叔、阿姨、兄弟、姐妹們，大家好！”
陳子明用了一個很接地氣的開場問好。
“老板好！”
大家異口同聲地向陳子明問好。
“自公司成立以來，還從來沒有舉辦過崗位技能培訓之外的培訓！”
“這一次，我就親自給大家講一講，我們公司的發展理念，未來的發展方向，和將要麵對的各種困難、問題！”
“大家隻有在思想上做好了準備，才能全身心地投入到實際的工作中去！”
“……”
陳子明沒有廢話，直接開始講課。
有了陳子明和泡泡精心準備的培訓教材，在陳子明五級【精神控製】天賦能量的無形影響之下，參加培訓的公司管理層，包括劉紫菡在內，都進入了認真聽講的狀態。
陳子明將他的思想理念，用最通俗易懂的語言說出來，重塑大家對他和神龜生物科技有限公司的認知。
陳子明沒有長篇大論，培訓的內容並不多，僅用半個小時，這場培訓會就結束了。
但在這半個小時內，沒有一人開小差，全部在認認真真的聽講，大家好像都進入了一種最佳的學習狀態。
培訓結束，大家再看陳子明，感覺又有了很大的不同，在尊敬的基礎上，又多了許多其他的情緒。
以陳子明現在的精神力量，他能清晰地感知到大家的情緒變化。
陳子明對這次的培訓非常滿意，他又找來劉紫菡和馮智良，要他們安排全體員工的培訓大會。
全公司休息一天，簡單的開個培訓會，各部門就自行組織大家活動。
該吃吃、該喝喝、該玩玩，公司提供資金保障。
幾天後，陳子明在全體員工麵前露麵，親自給大家講課、培訓。
雖然這次的人員更多，場地也換到了空曠的空間，但在擴聲設備的輔助下，培訓的效果並沒有減弱。
全場半個小時的靜默聽講，真的是比最莊嚴、重要的會議還要認真、投入。
陳子明的兩場培訓講課，都用高晰攝像機拍了下來，製作成了培訓視頻。
以後公司有新員工入職，在崗位技能培訓之前，必須要先學習這個培訓視頻。
視頻的效果雖然不如真人，但效果也是不錯。
隻要陳子明不定期地對核心員工進行親自培訓，有空的時候就組織一次大規模員工培養，就能將所有人員的安全隱患降到最低。
而像劉紫菡、馮智良、陳怡伶、陳仕傑、唐文波、唐曉武這些公司的核心人員，他們會經常與陳子明接觸，潛移默化之下，這些人更加不用擔心。
這就像是陳子明在用過人的人格魅力，不斷地感染大家，得到了大家的真心認可和擁護一樣。
陳子明並沒有主動使用精神控製手段，去嚐試控製藍星上的任何人。
這段時間，還有一個好消息。
神龜生物科技有限公司和菊花技術有限公司，經過艱苦的談判，終於就“神龜安全係統”軟件，達成了一個雙方都滿意的分成合作協議。
菊花技術有限公司，將在公司的各個項目中，打包銷售神龜生物科技有限公司的“神龜安全係統”軟件。
銷售所得利潤，兩家公司三、七分成。
菊花技術公司得三成，神龜生物科技有限公司得七成。
陳子明就關心了一下，安全係統繼續使用“神龜”的名稱和標誌的問題，然後就簽字同意了合作協議。
“子明，菊花公司表示，有意與我們合作，在神龜安全係統的基礎上，繼續開發個人版的安全係統軟件。”
“我覺得這是一個很大的市場，可以做一做，也算是在支持處境艱難的菊花公司了。”
劉紫菡對陳子明說道。
“可以合作，要他們去做調研和需求，整理好交給我，我讓研發部門做一個個人版安全係統的內核給他們，其他的工作就交給他們做吧！”
“具體怎麽個合作法，還是紫菡姐你去談，隻要不當冤大頭，能掛上神龜的名稱和標誌，就沒有問題！”
陳子明對劉紫菡說道。