第461章 好同事們
帶物資嫁絕嗣首長，易孕軍嫂多胎 作者：如願筆筆 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“許老師，我們都是京大的老師。”
“我是建築專業的教授。”
“你能為我們建築係的學生們提供機會。”
“我替我們學生們謝謝你。”
“這樣，設計費什麽的就算了。”
“我和我們建築係的幾位教授商量一下。”
“我們一起參與進來這次的設計中。”
“我們不收設計費。”
“隻希望我們建築係的學生們，都可以跟著一塊去學習。”
都是一個學校的老師，許清珞能夠為學生們提供這樣的學習機會。
他寧願不要錢，也想給學生們多爭取機會。
這麽大的院子，要是隻靠一位建築係教授進行翻新也是需要要大量的時間。
如果建築係的教授們都能一起參與進來，也能夠加快速度，減少些人工費。
時校長想了想，既然是為學校的學生們爭取機會。
那這筆錢就由學校來出！
“這樣，建築係教授的設計費由學校出。”
“同時許老師為建築係和心理學專業提供機會，也有獎金。”
“你們都是為了學生們，這些費用學校包了！”
時校長做這決定是經過深思熟慮的。
學校為學生們在別的單位爭取學習機會，那也是一樣要掏錢啊！
而且掏錢後，事情還不一定能辦成呢。
都是掏錢，怎麽就不能把這錢掏給自家老師了？
自家老師起碼不會臨時變卦，還能拉近兩個係老師們的關係。
何樂而不為呢？
總不能因為這院子和心理谘詢所是許老師的，學校就理所應當的收下吧？
許老師能夠為京大的學生們提供機會，那也是看在京大是任職單位的麵子上。
學校這邊，肯定不能讓許老師寒心啊！
“行了，設計費學校出。”
“許老師為學生們提供這麽多機會，獎勵1000元！”
時校長是個大氣的校長，隻要是為學校和學生們好的事情。
那他肯定努力爭取！
錢可以申請，可機會沒了就沒了。
“謝謝校長。”
“謝謝校長。”
許清珞和建築係教授都沒任何問題。
建築係教授先把圖紙拿回去辦公室商討，等明天再和許清珞進行下一步的設計討論。
許清珞有不少想法和需求。
隻不過這次和京大老師合作，不需要和同濟大學的吳教授那樣抓緊時間當溝通。
所以這設計圖也不著急，一步一步慢慢的溝通慢慢的的改就是了。
許清珞連忙回去上課，等第二天開會的時候，時校長就把這事給說了。
心理學專業雖然隻有五個機會，可是學生們能夠有工資，而且還能長期兼職。
這機會比建築係一次性的學習，要來的好太多了。
心理學的老師們進行了探討，最後決定統一決定按照每學期的成績來分配。
“許老師，你心理谘詢所大概什麽時候開業？”
“目前隻招聘到了兩位坐診醫生。”
“還需要招聘招待人員和一些有經驗年輕的醫生。”
“大概也要兩個月後開業。”
聘請回來的兩位坐鎮老教授帶了幾位自己的學生一起入職。
這倒是為許清珞減少了些招聘壓力。
可隻有這幾個人還是不夠的。
不管是醫生、護士還是園丁，廚師、打掃衛生的阿姨等等，都要招聘齊全了才行。
許清珞把自己的困難一一說了出來，臉上帶著幾分憂愁和煩惱。
打掃衛生的阿姨這些還好找。
可這年輕的心理醫生和護士，那可不是貼張招聘信息就能解決的。
她年紀輕輕的臉龐，這一刻比吃那了幾十年苦的人還要苦。
京大的老教授們好笑的看著她，一一給她推薦適合了的人。
上到年輕的心理醫生和護士，下到打掃阿姨和園丁。
除了招待人員和前台之外，別的崗位基本都給她推薦了合適的人選。
許清珞：“！！！”
都是好同事啊！
“許老師，你以後也多多為我們專業的學生提供機會啊！”
“是啊是啊。”
“你隻要能提供機會，別的事我們一起幫你想想辦法。”
許清珞一一把各位老教授遞來寫著電話和名字的紙條接了過來，臉上充滿了希望。
“各位教授你們放心。”
“我還年輕，我會繼續努力的。”
各專業的教授們欣慰的看著她，這許老師招的真是好。
有魄力，有覺悟！
他們時校長更是有遠見，當初把人才給死死抓住了。
瞧瞧瞧瞧，現在別的學校哪一個年輕老師能比的過他們學校的許老師？
沒有！壓根就沒有啊！
許清珞微笑看著各位老教授們，無比慶幸當初自己進入了京大單位。
瞧瞧這資源，瞧瞧這人脈關係，那可是別的崗位都沒有的！
這工作，她得幹到退休！
會議結束，許清珞拿著各位老教授提供紙條回到辦公室。
隨後和心理學老師們們商量了一下學習名額分配。
“這樣，許老師的心理谘詢所還有兩個月才開業。”
“這學期也過去一半了。”
“到時候我們就按照這學期的期末成績來決定。”
“下學期開學。”
“五位同學周末就前往許老師心理谘詢所進行學習。”
暑假學校不提供宿舍，學生們暑假寒假都要回家。
除了京都本地的學生，其他學生暑假寒假自然是沒辦法留在京都的。
“那這五個機會是每個學期都進行重新分配！”
“還是硬性規定呢？”
大家都看向許清珞，畢竟這要怎麽分配，主要還是要看心理谘詢所到時候的工作情況。
要是每個學期都進行重新分配，難免會影響心理谘詢所的工作。
畢竟總是換人，坐診的教授和病人可能都不一定能習慣。
“按照每個學期的係排名成績來決定。”
“也給其他同學一些機會。”
許清珞給出了答案，各位老師們點頭，這方法是最好的。
老師們心裏都清楚，能夠維持在係前五名成績的同學，來來回回都是那幾人。
說到底，都是係成績前十名的同學們在互相競爭。
不管最後是誰獲得機會，對心理谘詢所的影響不大。
“兼職的話，工資是多少？”
“一天一塊錢，提供午飯。”
一個月的周末一共八天，加起來就是8塊錢。
“我是建築專業的教授。”
“你能為我們建築係的學生們提供機會。”
“我替我們學生們謝謝你。”
“這樣，設計費什麽的就算了。”
“我和我們建築係的幾位教授商量一下。”
“我們一起參與進來這次的設計中。”
“我們不收設計費。”
“隻希望我們建築係的學生們，都可以跟著一塊去學習。”
都是一個學校的老師，許清珞能夠為學生們提供這樣的學習機會。
他寧願不要錢，也想給學生們多爭取機會。
這麽大的院子，要是隻靠一位建築係教授進行翻新也是需要要大量的時間。
如果建築係的教授們都能一起參與進來，也能夠加快速度，減少些人工費。
時校長想了想，既然是為學校的學生們爭取機會。
那這筆錢就由學校來出！
“這樣，建築係教授的設計費由學校出。”
“同時許老師為建築係和心理學專業提供機會，也有獎金。”
“你們都是為了學生們，這些費用學校包了！”
時校長做這決定是經過深思熟慮的。
學校為學生們在別的單位爭取學習機會，那也是一樣要掏錢啊！
而且掏錢後，事情還不一定能辦成呢。
都是掏錢，怎麽就不能把這錢掏給自家老師了？
自家老師起碼不會臨時變卦，還能拉近兩個係老師們的關係。
何樂而不為呢？
總不能因為這院子和心理谘詢所是許老師的，學校就理所應當的收下吧？
許老師能夠為京大的學生們提供機會，那也是看在京大是任職單位的麵子上。
學校這邊，肯定不能讓許老師寒心啊！
“行了，設計費學校出。”
“許老師為學生們提供這麽多機會，獎勵1000元！”
時校長是個大氣的校長，隻要是為學校和學生們好的事情。
那他肯定努力爭取！
錢可以申請，可機會沒了就沒了。
“謝謝校長。”
“謝謝校長。”
許清珞和建築係教授都沒任何問題。
建築係教授先把圖紙拿回去辦公室商討，等明天再和許清珞進行下一步的設計討論。
許清珞有不少想法和需求。
隻不過這次和京大老師合作，不需要和同濟大學的吳教授那樣抓緊時間當溝通。
所以這設計圖也不著急，一步一步慢慢的溝通慢慢的的改就是了。
許清珞連忙回去上課，等第二天開會的時候，時校長就把這事給說了。
心理學專業雖然隻有五個機會，可是學生們能夠有工資，而且還能長期兼職。
這機會比建築係一次性的學習，要來的好太多了。
心理學的老師們進行了探討，最後決定統一決定按照每學期的成績來分配。
“許老師，你心理谘詢所大概什麽時候開業？”
“目前隻招聘到了兩位坐診醫生。”
“還需要招聘招待人員和一些有經驗年輕的醫生。”
“大概也要兩個月後開業。”
聘請回來的兩位坐鎮老教授帶了幾位自己的學生一起入職。
這倒是為許清珞減少了些招聘壓力。
可隻有這幾個人還是不夠的。
不管是醫生、護士還是園丁，廚師、打掃衛生的阿姨等等，都要招聘齊全了才行。
許清珞把自己的困難一一說了出來，臉上帶著幾分憂愁和煩惱。
打掃衛生的阿姨這些還好找。
可這年輕的心理醫生和護士，那可不是貼張招聘信息就能解決的。
她年紀輕輕的臉龐，這一刻比吃那了幾十年苦的人還要苦。
京大的老教授們好笑的看著她，一一給她推薦適合了的人。
上到年輕的心理醫生和護士，下到打掃阿姨和園丁。
除了招待人員和前台之外，別的崗位基本都給她推薦了合適的人選。
許清珞：“！！！”
都是好同事啊！
“許老師，你以後也多多為我們專業的學生提供機會啊！”
“是啊是啊。”
“你隻要能提供機會，別的事我們一起幫你想想辦法。”
許清珞一一把各位老教授遞來寫著電話和名字的紙條接了過來，臉上充滿了希望。
“各位教授你們放心。”
“我還年輕，我會繼續努力的。”
各專業的教授們欣慰的看著她，這許老師招的真是好。
有魄力，有覺悟！
他們時校長更是有遠見，當初把人才給死死抓住了。
瞧瞧瞧瞧，現在別的學校哪一個年輕老師能比的過他們學校的許老師？
沒有！壓根就沒有啊！
許清珞微笑看著各位老教授們，無比慶幸當初自己進入了京大單位。
瞧瞧這資源，瞧瞧這人脈關係，那可是別的崗位都沒有的！
這工作，她得幹到退休！
會議結束，許清珞拿著各位老教授提供紙條回到辦公室。
隨後和心理學老師們們商量了一下學習名額分配。
“這樣，許老師的心理谘詢所還有兩個月才開業。”
“這學期也過去一半了。”
“到時候我們就按照這學期的期末成績來決定。”
“下學期開學。”
“五位同學周末就前往許老師心理谘詢所進行學習。”
暑假學校不提供宿舍，學生們暑假寒假都要回家。
除了京都本地的學生，其他學生暑假寒假自然是沒辦法留在京都的。
“那這五個機會是每個學期都進行重新分配！”
“還是硬性規定呢？”
大家都看向許清珞，畢竟這要怎麽分配，主要還是要看心理谘詢所到時候的工作情況。
要是每個學期都進行重新分配，難免會影響心理谘詢所的工作。
畢竟總是換人，坐診的教授和病人可能都不一定能習慣。
“按照每個學期的係排名成績來決定。”
“也給其他同學一些機會。”
許清珞給出了答案，各位老師們點頭，這方法是最好的。
老師們心裏都清楚，能夠維持在係前五名成績的同學，來來回回都是那幾人。
說到底，都是係成績前十名的同學們在互相競爭。
不管最後是誰獲得機會，對心理谘詢所的影響不大。
“兼職的話，工資是多少？”
“一天一塊錢，提供午飯。”
一個月的周末一共八天，加起來就是8塊錢。