公司財報是1月5日出來，楊乾給了公司幾個部門高管3天時間看財報。
到了1月9日，楊乾就召開了一次高層會議。
就連遠在滬上辦公的投資部主管徐昊，也專程跑了過來，此次會議作為楊乾的秘書，李清歡也列席了會議。
會議開始，由運營部拆明亮簡要將旗下各大運營業務說了一番，再由技術部曾舟簡單介紹了技術部門現在的研發項目情況。
至於其他部門主管，願意講就講，不願意講就算了，因為這些都是非核心部門，工作情況從智能管理係統就能了解的一清二楚。
李清歡本來對這次高層年會並不是很在意，畢竟她的家世很不錯，這還是楊乾後麵讓小依調查出來的。
她的小叔，也就是楊乾所在縣的縣一把手，是他們家裏官職最低的，她的老爸則是官居副部級，老媽則是經營一家貿易公司，市值也有400多億元。
還有一個二叔，一個小姑，一個正廳級，一個雖然官職不高，隻有科級，但她的老公身份同樣不簡單。
至於更上麵的老輩，身份自然也不簡單，不然也不能讓自己的兒女各個都能走上仕途。
她母親那邊沒有走仕途的，主要是以經商為主，雖然沒有特別知名的企業，但林林總總加起來，資產規模也不小。
不過經營的類別都是傳統領域，例如國內外貿易、房地產、零售店、批發、美容和醫院等。
每一個都不是行業頂尖，但經營都不差，財務狀況良好，加在一起的資產規模超過3000億元，在國內商界有一定的影響力。
雖然楊乾是泥腿子出身，但也明白，這樣的官商聯姻並不少見。
讓楊乾另眼相看的是，李清歡的父親家族和母親家族，雖然聯姻關係明顯，但卻沒有利用手中的權力大肆撈錢。
經營都是穩紮穩打，幾乎沒有負麵影響，政治操守和商業操守都不錯。
不然的話，他也不會讓李清歡參加這次高層年會。
當李清歡從柴明亮的嘴裏聽到一個個嚇死人的數據，臉上一直露出不可思議的神情。
誰能想到，一家成立不到一年的企業，千億元營收以下的項目，都沒資格在高層年會上大說特說，都是一筆帶過。
總營收更是高達13.71萬億元，這樣的營收規模，放在任何國家都是妥妥的超級巨頭，甚至超過了全球90%以上的國家gdp了。
更恐怖的是，公司的淨利潤高達5.81萬億元，淨利潤率42.38%。
其實營收規模很大的企業不少，但營收規模如此之大，淨利潤率還這麽高的企業，可以說絕無僅有。
這還是楊乾沒用很多避稅手段，不然的話淨利潤率更高。
當然，目前公司在國內還處於免稅期，企業所得稅不需要繳納，等免費期過去，稅收占比就要提高不少。
此前李清歡還覺得自己家族還不錯，父親這邊不說，母親那邊的家族，資產加起來也能上富豪排行榜。
隻是為人低調，且做的都是傳統行業，才沒有那麽彰顯，但卻對那些國內超級富豪並不怎麽感冒。
但和楊乾一比，差距就太過明顯了。
一個毫無根基的小子，差不多到中年都沒討個媳婦，在常人眼裏，差不多這輩子就這樣了。
就是這麽一個人，誰知道憑借先進的人工智能技術，就能在短短不到一年時間內，就創下了如此龐大的基業。
在國內雖然說當官的比經商的地位要高，但也要看情況。
如果企業規模達到天權技術公司這種級別，已經模糊了這個界限，這也是為什麽縣領導想要撮合李清歡和楊乾的好事。
要知道李清歡可是隻有25歲，楊乾足足大了對方10歲。
換成其他普通商人，這就是下嫁，男方還要看女方的臉色，而換成楊乾，就屬於高攀了。
驚訝的不隻是李清歡，其他部門主管們就算已經看過了去年的財務數據，再聽這些數據，依然很震驚。
他們當初選擇加入這家企業，不過是想要找個能養老且工資不錯的地方，遠離大都市的喧囂。
他們的才華雖然很不錯，但職位並不是最高端的那一小撮，所以放棄大都市的工作，也沒那麽心疼。
更何況楊乾給的工資也不低，在小地方生活絕對能過得很滋潤。
隻是當初的選擇，卻給了他們如此大的驚喜，誰能想到，一個小縣城的初創公司，不到一年時間竟然能夠成長為一條巨龍。
他們的目光時不時看向楊乾，想要從這個老板臉上看出是否欣喜若狂。
窮人乍富，心態往往會激烈變化，甚至完全像是換了一個人。
結果他們失望了，楊乾的臉色始終很平靜，似乎這些財富和他完全沒有關係，就像是聽別人的故事一樣。
其實這不是楊乾定力好，而是他自從獲得係統的那一刻就知道會有這麽一天，隻是讓他意外的是，這麽快就達到了現在的成績。
意外之財才會讓人欣喜若狂，而現在取得的成績在他的預期之中，自然就沒有了窮人乍富的感覺。
更何況文明領航者係統選擇的人，必然有過人之處，不會那麽膚淺。
將去年的情況說完，楊乾這才開口道：“去年的情況大家已經了解過了，我就不必多說，現在說說發獎金的事情。”
聽到這個，眾人心中都是一喜，他們知道無法獲得公司的股份，因為公司之所以有現在的局麵，貢獻最大的就是楊乾這個老板。
他們不過是做了自己分內的事情，老板已經給他們發工資了。
所以他們對獎金的期待值還是挺高的，特別是去年的成績太輝煌了，獎金自然不會低。
楊乾看了眼他們，笑道：“先說各位高管的獎金，運營部和技術部這一年來勞苦功高，自然要給更高的獎勵。
柴明亮和曾舟，獎金是每人1500萬元，葉瑤瑤的獎金是1200萬元，其他各個部門主管獎金是1000萬元。”
按理說人力資源部的功勞也很大，畢竟這麽短時間給公司招了這麽多人才，實際上很多人才都是小依幫忙找的。
不到一年的時間，員工人數從幾個人增加到十幾萬人，就算是把人力資源部全部累死，也難以完成這個任務。
所以功勞自然不能全部歸於人力資源部，隻能給予正常的獎勵。
投資部徐昊，成績之所以一般，主要是楊乾對他的投資計劃卡的比較緊，怕公司的錢到真正用的時候不夠。
所以他們部門的成績並不出彩，隻是協助公司購買了一些固定資產，這樣的工作換成任何有點工作經驗的人，都不會做的太差。
葉瑤瑤之所以多了200萬元獎金，主要是因為協助楊乾參與了好幾場收購案，加上參與了業務整合，已經超出了行政部的工作職責。
至於柴明亮和曾舟，就不用多說了，這是公司的兩大核心部門，公司能有現在的局麵，他們是除了楊乾貢獻之外最大的。
多拿點自然沒有人有意見。
楊乾說完，眼神掃了眼所有高管，發現都很滿意，這也讓他放心了下來。
如果有人不滿意，他就要考慮是否換人，貪得無厭的人誰都不喜歡，他也一樣。
到了1月9日，楊乾就召開了一次高層會議。
就連遠在滬上辦公的投資部主管徐昊，也專程跑了過來，此次會議作為楊乾的秘書，李清歡也列席了會議。
會議開始，由運營部拆明亮簡要將旗下各大運營業務說了一番，再由技術部曾舟簡單介紹了技術部門現在的研發項目情況。
至於其他部門主管，願意講就講，不願意講就算了，因為這些都是非核心部門，工作情況從智能管理係統就能了解的一清二楚。
李清歡本來對這次高層年會並不是很在意，畢竟她的家世很不錯，這還是楊乾後麵讓小依調查出來的。
她的小叔，也就是楊乾所在縣的縣一把手，是他們家裏官職最低的，她的老爸則是官居副部級，老媽則是經營一家貿易公司，市值也有400多億元。
還有一個二叔，一個小姑，一個正廳級，一個雖然官職不高，隻有科級，但她的老公身份同樣不簡單。
至於更上麵的老輩，身份自然也不簡單，不然也不能讓自己的兒女各個都能走上仕途。
她母親那邊沒有走仕途的，主要是以經商為主，雖然沒有特別知名的企業，但林林總總加起來，資產規模也不小。
不過經營的類別都是傳統領域，例如國內外貿易、房地產、零售店、批發、美容和醫院等。
每一個都不是行業頂尖，但經營都不差，財務狀況良好，加在一起的資產規模超過3000億元，在國內商界有一定的影響力。
雖然楊乾是泥腿子出身，但也明白，這樣的官商聯姻並不少見。
讓楊乾另眼相看的是，李清歡的父親家族和母親家族，雖然聯姻關係明顯，但卻沒有利用手中的權力大肆撈錢。
經營都是穩紮穩打，幾乎沒有負麵影響，政治操守和商業操守都不錯。
不然的話，他也不會讓李清歡參加這次高層年會。
當李清歡從柴明亮的嘴裏聽到一個個嚇死人的數據，臉上一直露出不可思議的神情。
誰能想到，一家成立不到一年的企業，千億元營收以下的項目，都沒資格在高層年會上大說特說，都是一筆帶過。
總營收更是高達13.71萬億元，這樣的營收規模，放在任何國家都是妥妥的超級巨頭，甚至超過了全球90%以上的國家gdp了。
更恐怖的是，公司的淨利潤高達5.81萬億元，淨利潤率42.38%。
其實營收規模很大的企業不少，但營收規模如此之大，淨利潤率還這麽高的企業，可以說絕無僅有。
這還是楊乾沒用很多避稅手段，不然的話淨利潤率更高。
當然，目前公司在國內還處於免稅期，企業所得稅不需要繳納，等免費期過去，稅收占比就要提高不少。
此前李清歡還覺得自己家族還不錯，父親這邊不說，母親那邊的家族，資產加起來也能上富豪排行榜。
隻是為人低調，且做的都是傳統行業，才沒有那麽彰顯，但卻對那些國內超級富豪並不怎麽感冒。
但和楊乾一比，差距就太過明顯了。
一個毫無根基的小子，差不多到中年都沒討個媳婦，在常人眼裏，差不多這輩子就這樣了。
就是這麽一個人，誰知道憑借先進的人工智能技術，就能在短短不到一年時間內，就創下了如此龐大的基業。
在國內雖然說當官的比經商的地位要高，但也要看情況。
如果企業規模達到天權技術公司這種級別，已經模糊了這個界限，這也是為什麽縣領導想要撮合李清歡和楊乾的好事。
要知道李清歡可是隻有25歲，楊乾足足大了對方10歲。
換成其他普通商人，這就是下嫁，男方還要看女方的臉色，而換成楊乾，就屬於高攀了。
驚訝的不隻是李清歡，其他部門主管們就算已經看過了去年的財務數據，再聽這些數據，依然很震驚。
他們當初選擇加入這家企業，不過是想要找個能養老且工資不錯的地方，遠離大都市的喧囂。
他們的才華雖然很不錯，但職位並不是最高端的那一小撮，所以放棄大都市的工作，也沒那麽心疼。
更何況楊乾給的工資也不低，在小地方生活絕對能過得很滋潤。
隻是當初的選擇，卻給了他們如此大的驚喜，誰能想到，一個小縣城的初創公司，不到一年時間竟然能夠成長為一條巨龍。
他們的目光時不時看向楊乾，想要從這個老板臉上看出是否欣喜若狂。
窮人乍富，心態往往會激烈變化，甚至完全像是換了一個人。
結果他們失望了，楊乾的臉色始終很平靜，似乎這些財富和他完全沒有關係，就像是聽別人的故事一樣。
其實這不是楊乾定力好，而是他自從獲得係統的那一刻就知道會有這麽一天，隻是讓他意外的是，這麽快就達到了現在的成績。
意外之財才會讓人欣喜若狂，而現在取得的成績在他的預期之中，自然就沒有了窮人乍富的感覺。
更何況文明領航者係統選擇的人，必然有過人之處，不會那麽膚淺。
將去年的情況說完，楊乾這才開口道：“去年的情況大家已經了解過了，我就不必多說，現在說說發獎金的事情。”
聽到這個，眾人心中都是一喜，他們知道無法獲得公司的股份，因為公司之所以有現在的局麵，貢獻最大的就是楊乾這個老板。
他們不過是做了自己分內的事情，老板已經給他們發工資了。
所以他們對獎金的期待值還是挺高的，特別是去年的成績太輝煌了，獎金自然不會低。
楊乾看了眼他們，笑道：“先說各位高管的獎金，運營部和技術部這一年來勞苦功高，自然要給更高的獎勵。
柴明亮和曾舟，獎金是每人1500萬元，葉瑤瑤的獎金是1200萬元，其他各個部門主管獎金是1000萬元。”
按理說人力資源部的功勞也很大，畢竟這麽短時間給公司招了這麽多人才，實際上很多人才都是小依幫忙找的。
不到一年的時間，員工人數從幾個人增加到十幾萬人，就算是把人力資源部全部累死，也難以完成這個任務。
所以功勞自然不能全部歸於人力資源部，隻能給予正常的獎勵。
投資部徐昊，成績之所以一般，主要是楊乾對他的投資計劃卡的比較緊，怕公司的錢到真正用的時候不夠。
所以他們部門的成績並不出彩，隻是協助公司購買了一些固定資產，這樣的工作換成任何有點工作經驗的人，都不會做的太差。
葉瑤瑤之所以多了200萬元獎金，主要是因為協助楊乾參與了好幾場收購案，加上參與了業務整合，已經超出了行政部的工作職責。
至於柴明亮和曾舟，就不用多說了，這是公司的兩大核心部門，公司能有現在的局麵，他們是除了楊乾貢獻之外最大的。
多拿點自然沒有人有意見。
楊乾說完，眼神掃了眼所有高管，發現都很滿意，這也讓他放心了下來。
如果有人不滿意，他就要考慮是否換人，貪得無厭的人誰都不喜歡，他也一樣。