第797章 走一步看三步
重生日記江山美人我來我見我征服 作者：山村居 投票推薦 加入書簽 留言反饋
午飯很簡單，就是盒飯，甚至食材也不是所謂的什麽純天然，大多都是從雞西市集中采購過來的。
專門招待老板自然可以想盡一切辦法，但這麽多人的大鍋飯，還真的沒辦法區別對待。
主要現在這邊所有人、所有精力都用在了開荒、春耕上來，也實在沒有精力拍領導馬屁。
又或者說，作為老板的身邊人、對於老板相當了解的魏薇，自然知道如何做才算是真正拍老板的馬屁。
上行下效，這可不是一句說著玩的話。
昨天的小範圍也就算了，今天這種情況自然要和普通員工吃一樣的飯菜了，這可是魏薇，可是老板的助理，可是非常了解老板喜好的身邊人。
中午東方青鸞和李澤滄吃飯的時候還再次表揚了他的這個小助理：
“真沒想到看起來簡單的機械化種地，真正實行起來這麽繁雜，簡直是千頭萬緒，原本我以為現在的支付寶就已經夠龐大繁雜的了，但發現和這兒相比還是差了一個量級。”
“那當然不一樣了，這邊怎麽說也算是實業了，雖然和傳統工業、工廠不一樣，但這麽大的規模，以千萬畝為單位的大農場。
舉個例子，哪怕是柴油使用起來都是天量，都需要專門的人采購、管理，形成一套行之有效的管理辦法，這可是危險品範疇了，可不是隨便拿個桶打一桶的概念。”
“是啊，也就隻有規模大了，才能把方方麵麵的效率利用到極致，才能把成本壓低到極致，才能從土地裏麵賺錢。
漂亮國的農業、農產品價格低廉，一方麵是土地成本比較低，但更多的就是機械化、規模化，要不然僅憑著他們昂貴的人力成本，怎麽可能。”
“這個魏薇也真是讓我刮目相看啊，真的應驗了那句老話，士別三日啊，她的成長真多。”
“目前還隻是有大將之姿，我們這個國家、這個民族絕對不缺幹事的人，反而有時候是因為幹事的人太多了，力量都在相互拉扯之間消耗完了。”
“你這個小助理後麵準備怎麽安排，直接下放到玄武農業？”
“有這個想法，不過這怎麽能叫下放，這可不是小公司、小產業，這是提拔重用好不好。”
“什麽位置？”
“缺人呐！”
李澤滄感慨了一句，並沒有回答東方青鸞的問題。
“缺人的問題不是玄武農業一家的問題，而是整個集團都麵臨的大問題，但這也能沒辦法，誰叫你這家夥總是創意無限，東一榔頭西一棒子的，最關鍵的是這些選擇還都很有前景。
人才緊缺的最大原因，並不是我們培養的慢，而是企業發展的太快了。
就拿魏薇舉例，她要是有時間在你的秘書處再培養幾年，然後下去一個大公司當個總監，再進入小公司當副總、當總經理，再進入大集團，這才是按部就班的培養發展。
無論是能力、性格，還是對於人性的把握，除了天賦、天份，更多的是需要時間、需要經曆。”
“沒辦法，也隻能趕鴨子上架了，要麽就廢了，要麽就培養出來一個可以獨當一麵、可以用很多年的帥才。
想要成為統帥哪有那麽容易，即使按照你說的按部就班的發展，也沒有那麽高的成材率。”
“不聊這個了，人才問題在最近幾年注定是我們需要麵臨的挑戰，不過我們也可以提前行動起來了。
回去後你就可以安排人力部門，大量增加儲備幹部，未雨綢繆，總不能三五年之後還受製於人才問題吧。
無非是多花些人力成本，我們現在也不在乎這些了，對每個重要崗位，都要配備可以隨時頂替他的副職，對於重要核心部門甚至都可以是兩個以上的副職。
我們要通過人才儲備，隨之做好繼續擴張的準備，還有就是也要做好被同行高新挖角的準備。
無非是短期內多支出一些人力成本，但我們集團的高速發展肯定次剛剛開始，長期看絕對是利大於弊的。”
“我明白了，之前已經有這方麵的安排，現在看來還不足夠，回去進一步加大人才儲備的力度。”
午飯過後，兩位大老板也沒有時間午休，溜達到湖邊散散步。
看著一望無垠的湖麵，東方青鸞好像突然想到了什麽，看著湖麵問道：
“你對這個玄武農業、玄武農場，還有什麽規劃，應該不僅僅隻是大豆吧？”
“那還能有什麽？除了大豆，無非就是消化一下副產品豆粕，搞點養殖。”
“我覺得以你的思路，應該不會這麽簡單。”
聽到東方大總裁的表揚，李澤滄嘴角帶笑，繼續反問：
“這還簡單，我這可是堂吉訶德般的壯舉，火中取栗的利用這並不穩定的遠東土地，在一定程度上挑戰四大糧商的地位。
萬一他們把老普給攻略了，我這個紅火的場麵，很可能很快灰飛煙滅。”
“我說的不是這個，就算遠東這邊沒問題，也隻不過是在一定程度上保證糧食安全、糧食價格。
即使你搞的非轉基因的輿論宣傳，但這種傳統的農業、農產品，相對其他，利潤還是太低了，貌似不符合你花費這麽多的心思。”
“那你覺得呢？”
“就是想不到才問你呢。”
“答疑解惑、傳經講道，女施主心誠否？”
東方白了他一眼，沒好氣的說道：
“說正事呢！”
“男女之道、人倫大事，這還不是正事？”
“你腦子裏是不是不是紅色的錢，就是黃色的情了，還有其他顏色嗎？上次沒讓你送經嗎，你還要怎樣？”
“一次怎麽學得會。”
“那你快說。”
看見奸計得逞，看見東方大總裁愛的妥協，李澤滄也不再賣關子，直接說道：
“吃飽到吃好，簡單的兩個過程，卻代表著巨大的潛力和消費力。
衣食住行，就說衣，我國現在已經完全穿暖，而且正朝著穿好在進行，你對比一下、想一下。”
“品質、品牌甚至是奢侈品？”
“對，衣如此，更重要的食呢？除了一些稀缺的、成本高的食材，大眾食材是不是也可以做出區分、做出品牌。
一定級別的大領導早就有特供的概念了，相信慢慢的省市一級，甚至是大企業都會朝著這方麵發展。
想象一下，綠色農業、有機農業，大規模的、高品質、高質量的農副產品，會不會帶來和品牌服裝，甚至是奢侈品一樣的利潤。”
“我就說你走的每一步都沒有那麽簡單，北大倉糧油集團可能是副產品，但留著不出手甚至還介入種地，絕對不僅僅隻是為了大豆產業這麽簡單。”
“保護國內的大豆產業、控製轉基因產品的規模，甚至挑戰一下四大糧商，都是最基本的。
更重要的、最具核心和潛力的，是對食品品牌的打造，食品貌似很少有人看品牌，最多也就是一個綠色的概念，但是為什麽不能打造品牌。
無論是豆油、大豆、大米，為什麽不能打造出高中端的品牌。
有錢人的錢最好賺，為什麽在農業上就不能賺有錢人的錢，為什麽食品上有錢人的錢都被飯店賺去了，飯店的高端食材沒問題，基礎食材就一定高端嗎？”
專門招待老板自然可以想盡一切辦法，但這麽多人的大鍋飯，還真的沒辦法區別對待。
主要現在這邊所有人、所有精力都用在了開荒、春耕上來，也實在沒有精力拍領導馬屁。
又或者說，作為老板的身邊人、對於老板相當了解的魏薇，自然知道如何做才算是真正拍老板的馬屁。
上行下效，這可不是一句說著玩的話。
昨天的小範圍也就算了，今天這種情況自然要和普通員工吃一樣的飯菜了，這可是魏薇，可是老板的助理，可是非常了解老板喜好的身邊人。
中午東方青鸞和李澤滄吃飯的時候還再次表揚了他的這個小助理：
“真沒想到看起來簡單的機械化種地，真正實行起來這麽繁雜，簡直是千頭萬緒，原本我以為現在的支付寶就已經夠龐大繁雜的了，但發現和這兒相比還是差了一個量級。”
“那當然不一樣了，這邊怎麽說也算是實業了，雖然和傳統工業、工廠不一樣，但這麽大的規模，以千萬畝為單位的大農場。
舉個例子，哪怕是柴油使用起來都是天量，都需要專門的人采購、管理，形成一套行之有效的管理辦法，這可是危險品範疇了，可不是隨便拿個桶打一桶的概念。”
“是啊，也就隻有規模大了，才能把方方麵麵的效率利用到極致，才能把成本壓低到極致，才能從土地裏麵賺錢。
漂亮國的農業、農產品價格低廉，一方麵是土地成本比較低，但更多的就是機械化、規模化，要不然僅憑著他們昂貴的人力成本，怎麽可能。”
“這個魏薇也真是讓我刮目相看啊，真的應驗了那句老話，士別三日啊，她的成長真多。”
“目前還隻是有大將之姿，我們這個國家、這個民族絕對不缺幹事的人，反而有時候是因為幹事的人太多了，力量都在相互拉扯之間消耗完了。”
“你這個小助理後麵準備怎麽安排，直接下放到玄武農業？”
“有這個想法，不過這怎麽能叫下放，這可不是小公司、小產業，這是提拔重用好不好。”
“什麽位置？”
“缺人呐！”
李澤滄感慨了一句，並沒有回答東方青鸞的問題。
“缺人的問題不是玄武農業一家的問題，而是整個集團都麵臨的大問題，但這也能沒辦法，誰叫你這家夥總是創意無限，東一榔頭西一棒子的，最關鍵的是這些選擇還都很有前景。
人才緊缺的最大原因，並不是我們培養的慢，而是企業發展的太快了。
就拿魏薇舉例，她要是有時間在你的秘書處再培養幾年，然後下去一個大公司當個總監，再進入小公司當副總、當總經理，再進入大集團，這才是按部就班的培養發展。
無論是能力、性格，還是對於人性的把握，除了天賦、天份，更多的是需要時間、需要經曆。”
“沒辦法，也隻能趕鴨子上架了，要麽就廢了，要麽就培養出來一個可以獨當一麵、可以用很多年的帥才。
想要成為統帥哪有那麽容易，即使按照你說的按部就班的發展，也沒有那麽高的成材率。”
“不聊這個了，人才問題在最近幾年注定是我們需要麵臨的挑戰，不過我們也可以提前行動起來了。
回去後你就可以安排人力部門，大量增加儲備幹部，未雨綢繆，總不能三五年之後還受製於人才問題吧。
無非是多花些人力成本，我們現在也不在乎這些了，對每個重要崗位，都要配備可以隨時頂替他的副職，對於重要核心部門甚至都可以是兩個以上的副職。
我們要通過人才儲備，隨之做好繼續擴張的準備，還有就是也要做好被同行高新挖角的準備。
無非是短期內多支出一些人力成本，但我們集團的高速發展肯定次剛剛開始，長期看絕對是利大於弊的。”
“我明白了，之前已經有這方麵的安排，現在看來還不足夠，回去進一步加大人才儲備的力度。”
午飯過後，兩位大老板也沒有時間午休，溜達到湖邊散散步。
看著一望無垠的湖麵，東方青鸞好像突然想到了什麽，看著湖麵問道：
“你對這個玄武農業、玄武農場，還有什麽規劃，應該不僅僅隻是大豆吧？”
“那還能有什麽？除了大豆，無非就是消化一下副產品豆粕，搞點養殖。”
“我覺得以你的思路，應該不會這麽簡單。”
聽到東方大總裁的表揚，李澤滄嘴角帶笑，繼續反問：
“這還簡單，我這可是堂吉訶德般的壯舉，火中取栗的利用這並不穩定的遠東土地，在一定程度上挑戰四大糧商的地位。
萬一他們把老普給攻略了，我這個紅火的場麵，很可能很快灰飛煙滅。”
“我說的不是這個，就算遠東這邊沒問題，也隻不過是在一定程度上保證糧食安全、糧食價格。
即使你搞的非轉基因的輿論宣傳，但這種傳統的農業、農產品，相對其他，利潤還是太低了，貌似不符合你花費這麽多的心思。”
“那你覺得呢？”
“就是想不到才問你呢。”
“答疑解惑、傳經講道，女施主心誠否？”
東方白了他一眼，沒好氣的說道：
“說正事呢！”
“男女之道、人倫大事，這還不是正事？”
“你腦子裏是不是不是紅色的錢，就是黃色的情了，還有其他顏色嗎？上次沒讓你送經嗎，你還要怎樣？”
“一次怎麽學得會。”
“那你快說。”
看見奸計得逞，看見東方大總裁愛的妥協，李澤滄也不再賣關子，直接說道：
“吃飽到吃好，簡單的兩個過程，卻代表著巨大的潛力和消費力。
衣食住行，就說衣，我國現在已經完全穿暖，而且正朝著穿好在進行，你對比一下、想一下。”
“品質、品牌甚至是奢侈品？”
“對，衣如此，更重要的食呢？除了一些稀缺的、成本高的食材，大眾食材是不是也可以做出區分、做出品牌。
一定級別的大領導早就有特供的概念了，相信慢慢的省市一級，甚至是大企業都會朝著這方麵發展。
想象一下，綠色農業、有機農業，大規模的、高品質、高質量的農副產品，會不會帶來和品牌服裝，甚至是奢侈品一樣的利潤。”
“我就說你走的每一步都沒有那麽簡單，北大倉糧油集團可能是副產品，但留著不出手甚至還介入種地，絕對不僅僅隻是為了大豆產業這麽簡單。”
“保護國內的大豆產業、控製轉基因產品的規模，甚至挑戰一下四大糧商，都是最基本的。
更重要的、最具核心和潛力的，是對食品品牌的打造，食品貌似很少有人看品牌，最多也就是一個綠色的概念，但是為什麽不能打造品牌。
無論是豆油、大豆、大米，為什麽不能打造出高中端的品牌。
有錢人的錢最好賺，為什麽在農業上就不能賺有錢人的錢，為什麽食品上有錢人的錢都被飯店賺去了，飯店的高端食材沒問題，基礎食材就一定高端嗎？”