第424章 內部要求 外部目標
重生日記江山美人我來我見我征服 作者：山村居 投票推薦 加入書簽 留言反饋
人被帶走了一堆，基本上都是高管，原本還很是密集的人群瞬間變得稀鬆。
尤其是被帶走的都是坐在會議桌前有位置的，而大多數中層都是坐在後麵隻有板凳沒有桌子的。
從未見過的事情雖然發生了，但李澤滄好似沒有看見一樣，繼續讓中層開始自己的工作回報，
所有部門經理講完了，沒讓周一行匯報，此時時間已經是下午兩點多了，眾人早已饑腸轆轆，但此刻沒有一個人敢露出任何不滿的表現。
不是自己膽子小，實在是老板太凶殘，都說殺雞儆猴，但誰也沒見過殺猴嚇唬雞啊。
第一次來到公司，就拿下半數以上的高管，剩下的高管以及中層幹部，此刻都在擔心自己以後還有沒有飯吃，甚至是會不會去吃牢飯，哪還有心情關心午飯的事情。
他們不餓，或者說已經沒有餓的心情了，不過李澤滄倒是餓了，甚至他早就聽到了朱小雀肚子叫喚的聲音。
食堂的包間很豪華，飯菜很豐盛，而且是剛上的，明顯廚師一直待命。
不管工作水平能力如何，至少這服務水平是頂級的，在李澤滄看來至少如此。
不過這幫人顯然是拍錯馬屁了，李澤滄對此種服務，非到哪沒有任何滿意，反而是一肚子意見。
李澤滄讓撤掉酒水，同時當著大家的麵說道：
“以後在廠裏，中午嚴禁喝酒，即使是招待客戶，也不能在食堂喝酒，請客去外麵，喝酒了就不要再來上班，公司小灶取消，全部大鍋飯，誰都一樣。”
然後又看了看工人的餐單，對著周一行問道：
“現在每個人的餐標是多少？”
“午餐五塊錢，晚餐三塊錢。”
“標準提高到十元每天，食堂非營利性運營，所有的水電煤氣費用全部由公司承擔，包括人員工資等，這筆錢全部用在食材相關的購買上，員工漲薪、增加福利待遇什麽的，要根據公司盈利情況安排，這次我就越俎代庖先增加一下大家的夥食吧，下午就出通告，讓員工都看到。”
說完，目光又掃視了一圈相關的領導，依舊是平靜的說道：
“我知道食材這種非標物品的采購貓膩很大、油水很足，但我不希望再出現中飽私囊的情況，如果在這個地方貪婪，這是喝員工的血，我會讓你見識到比剛才更震撼的場麵。”
說完，不再管麵麵相覷的諸位，至於他們怎麽想隻有他們自己知道，甚至這種事情都不是李澤滄幾句話就可以阻止的，想要減少這種情況的出現，隻能靠製度、依靠內外審計結合。
吃完飯，讓部門經理回去工作，李澤滄則在周一行和董正茂的帶領下，參觀廠子。
最後來到了李澤滄的辦公室，對於這兒居然還有他的辦公室，李澤滄直接笑了，不過也沒說什麽。
聽了周一行的匯報，感覺還行，這家夥也有點水平。
雖然沒有顧正茂激進，不過顧正茂的想法更適合這個高速發展的時代，不過如果遇到了2021年以後那種經濟下行、人口下行的大環境，很可能會把企業帶到溝裏。
而周一行則是中規中矩的水平，算是比較適合掌控整個企業的走勢發展，不過如果真的能布局大豆種植基地，就可以擴大這位顧正茂的權利，讓其開疆拓土去。
閉門會議之中，李澤滄直接做出指示：
“對於企業人員，我不是很了解，就不做具體指示了，省得外行指導內行，不過我理解的一家合格的上市公司的用人思路，我和你們分享一下：
1、要有合適的梯隊配置，在位置上的中層幹部，不能有教會徒弟餓死師傅的想法，更不能出現梯隊斷層、缺了誰不行的情況。
2、要有鯰魚，要有鯰魚效應、鯰魚製度，要有有效的激勵策略，充分調動有能力員工的主觀能動性，對於有能力的人，要有破格提拔的製度。
3、內部提拔和外部招聘的比例要合適。
4、薪資待遇要提高，不一定非按照本地的薪資標準，可以適當參考同行業，以及同類型上市公司的標準，高薪的同時要求也要提高，不管是不作為、還是謀私利的一經發現嚴肅處理。
5、要重視審計部門，同時引入外部審計、集團審計三項並舉的策略方針。”
“具體的我就不說了，不過這麽多高管爛了，中層也肯定好不到哪裏去，對於這些人就沒必要報警了，不是很誇張的讓他們自己辭職，數額較大的退錢走人，有能力又能堅守本心的，可以提拔，還有空餘的位置，正好借著這個機會外部招聘。”
內部講完了，李澤滄繼續開始講發展，嚴格來說管理方麵並不是李澤滄的強項，隻能泛泛而談，但談到發展，談到畫餅，那真是打到小李老板的手上了。
總結來說，就是以金龍魚、益海糧油等為目標，以非轉基因為本，建成國內最大的大豆油壓榨企業，要讓中國人吃上非轉基因安全的大豆油，口號就是這個，目標就是國內最大。
餅就是這麽畫的，同時也給到了具體的執行方案：安排下半年滿負荷生產，同時做好擴大產能的準備，李澤滄負責給他們搞原料。
因為李澤滄知道，8月份正好是國際大豆近期價格最低的時候，他和薑姝鵷在國際美豆市場肆意妄為，正好可以交割部分，直接拉回來生產豆油。
聽到老板準備從國外進口天量大豆，周一行興奮了。
周一行甚至直接提出要不要在其他地方設置生產基地，畢竟原材料要從海上過來，產品也要銷往市場，物流成本會低很多，
對於周一行的提議，雖然看起來很合理的提議，李澤滄還是拒絕了。
因為在他的規劃中，未來是不會大量從國外進口大豆的，畢竟隨著轉基因大豆的發展，國外的非轉基因大豆會越來越少，以後即使你想進口非轉基因大豆，也沒有足夠的數量提供給你。
求人不如求己，對於農業、大豆這塊布局，李澤滄有著更深層次的考慮。
李澤滄的考量是利用遠東地區的土地，直接建立種植基地，就在當地建廠，直接生產成品油，拉回來銷售。
然後再利用豆粕養殖，將肉直接拉回來銷售，形成全產業鏈，關鍵的核心問題就是遠東地區的土地租賃，畢竟跨國產業，李澤滄也沒有把握。
現在也不是時機成熟的時候，還是需要等待天時。
這時候周一行的秘書來了，說是哈市一把手明天來公司調研，聽到此話，周一行愣住了。
李澤滄看了一眼發愣的周一行說道：
“沒事，這應該是過來和我交流的，明天正常接待就好。”
雲淡風輕的一句話，讓周一行麵對李澤滄，更加的謹慎和慎重，之前的所有小心思徹底收了起來。
不喜歡應酬的李澤滄晚上沒有讓周一行接待，帶著幾個秘書去瀟灑了，同時這也算是對於周一行這群管理團隊的敲打了。
尤其是被帶走的都是坐在會議桌前有位置的，而大多數中層都是坐在後麵隻有板凳沒有桌子的。
從未見過的事情雖然發生了，但李澤滄好似沒有看見一樣，繼續讓中層開始自己的工作回報，
所有部門經理講完了，沒讓周一行匯報，此時時間已經是下午兩點多了，眾人早已饑腸轆轆，但此刻沒有一個人敢露出任何不滿的表現。
不是自己膽子小，實在是老板太凶殘，都說殺雞儆猴，但誰也沒見過殺猴嚇唬雞啊。
第一次來到公司，就拿下半數以上的高管，剩下的高管以及中層幹部，此刻都在擔心自己以後還有沒有飯吃，甚至是會不會去吃牢飯，哪還有心情關心午飯的事情。
他們不餓，或者說已經沒有餓的心情了，不過李澤滄倒是餓了，甚至他早就聽到了朱小雀肚子叫喚的聲音。
食堂的包間很豪華，飯菜很豐盛，而且是剛上的，明顯廚師一直待命。
不管工作水平能力如何，至少這服務水平是頂級的，在李澤滄看來至少如此。
不過這幫人顯然是拍錯馬屁了，李澤滄對此種服務，非到哪沒有任何滿意，反而是一肚子意見。
李澤滄讓撤掉酒水，同時當著大家的麵說道：
“以後在廠裏，中午嚴禁喝酒，即使是招待客戶，也不能在食堂喝酒，請客去外麵，喝酒了就不要再來上班，公司小灶取消，全部大鍋飯，誰都一樣。”
然後又看了看工人的餐單，對著周一行問道：
“現在每個人的餐標是多少？”
“午餐五塊錢，晚餐三塊錢。”
“標準提高到十元每天，食堂非營利性運營，所有的水電煤氣費用全部由公司承擔，包括人員工資等，這筆錢全部用在食材相關的購買上，員工漲薪、增加福利待遇什麽的，要根據公司盈利情況安排，這次我就越俎代庖先增加一下大家的夥食吧，下午就出通告，讓員工都看到。”
說完，目光又掃視了一圈相關的領導，依舊是平靜的說道：
“我知道食材這種非標物品的采購貓膩很大、油水很足，但我不希望再出現中飽私囊的情況，如果在這個地方貪婪，這是喝員工的血，我會讓你見識到比剛才更震撼的場麵。”
說完，不再管麵麵相覷的諸位，至於他們怎麽想隻有他們自己知道，甚至這種事情都不是李澤滄幾句話就可以阻止的，想要減少這種情況的出現，隻能靠製度、依靠內外審計結合。
吃完飯，讓部門經理回去工作，李澤滄則在周一行和董正茂的帶領下，參觀廠子。
最後來到了李澤滄的辦公室，對於這兒居然還有他的辦公室，李澤滄直接笑了，不過也沒說什麽。
聽了周一行的匯報，感覺還行，這家夥也有點水平。
雖然沒有顧正茂激進，不過顧正茂的想法更適合這個高速發展的時代，不過如果遇到了2021年以後那種經濟下行、人口下行的大環境，很可能會把企業帶到溝裏。
而周一行則是中規中矩的水平，算是比較適合掌控整個企業的走勢發展，不過如果真的能布局大豆種植基地，就可以擴大這位顧正茂的權利，讓其開疆拓土去。
閉門會議之中，李澤滄直接做出指示：
“對於企業人員，我不是很了解，就不做具體指示了，省得外行指導內行，不過我理解的一家合格的上市公司的用人思路，我和你們分享一下：
1、要有合適的梯隊配置，在位置上的中層幹部，不能有教會徒弟餓死師傅的想法，更不能出現梯隊斷層、缺了誰不行的情況。
2、要有鯰魚，要有鯰魚效應、鯰魚製度，要有有效的激勵策略，充分調動有能力員工的主觀能動性，對於有能力的人，要有破格提拔的製度。
3、內部提拔和外部招聘的比例要合適。
4、薪資待遇要提高，不一定非按照本地的薪資標準，可以適當參考同行業，以及同類型上市公司的標準，高薪的同時要求也要提高，不管是不作為、還是謀私利的一經發現嚴肅處理。
5、要重視審計部門，同時引入外部審計、集團審計三項並舉的策略方針。”
“具體的我就不說了，不過這麽多高管爛了，中層也肯定好不到哪裏去，對於這些人就沒必要報警了，不是很誇張的讓他們自己辭職，數額較大的退錢走人，有能力又能堅守本心的，可以提拔，還有空餘的位置，正好借著這個機會外部招聘。”
內部講完了，李澤滄繼續開始講發展，嚴格來說管理方麵並不是李澤滄的強項，隻能泛泛而談，但談到發展，談到畫餅，那真是打到小李老板的手上了。
總結來說，就是以金龍魚、益海糧油等為目標，以非轉基因為本，建成國內最大的大豆油壓榨企業，要讓中國人吃上非轉基因安全的大豆油，口號就是這個，目標就是國內最大。
餅就是這麽畫的，同時也給到了具體的執行方案：安排下半年滿負荷生產，同時做好擴大產能的準備，李澤滄負責給他們搞原料。
因為李澤滄知道，8月份正好是國際大豆近期價格最低的時候，他和薑姝鵷在國際美豆市場肆意妄為，正好可以交割部分，直接拉回來生產豆油。
聽到老板準備從國外進口天量大豆，周一行興奮了。
周一行甚至直接提出要不要在其他地方設置生產基地，畢竟原材料要從海上過來，產品也要銷往市場，物流成本會低很多，
對於周一行的提議，雖然看起來很合理的提議，李澤滄還是拒絕了。
因為在他的規劃中，未來是不會大量從國外進口大豆的，畢竟隨著轉基因大豆的發展，國外的非轉基因大豆會越來越少，以後即使你想進口非轉基因大豆，也沒有足夠的數量提供給你。
求人不如求己，對於農業、大豆這塊布局，李澤滄有著更深層次的考慮。
李澤滄的考量是利用遠東地區的土地，直接建立種植基地，就在當地建廠，直接生產成品油，拉回來銷售。
然後再利用豆粕養殖，將肉直接拉回來銷售，形成全產業鏈，關鍵的核心問題就是遠東地區的土地租賃，畢竟跨國產業，李澤滄也沒有把握。
現在也不是時機成熟的時候，還是需要等待天時。
這時候周一行的秘書來了，說是哈市一把手明天來公司調研，聽到此話，周一行愣住了。
李澤滄看了一眼發愣的周一行說道：
“沒事，這應該是過來和我交流的，明天正常接待就好。”
雲淡風輕的一句話，讓周一行麵對李澤滄，更加的謹慎和慎重，之前的所有小心思徹底收了起來。
不喜歡應酬的李澤滄晚上沒有讓周一行接待，帶著幾個秘書去瀟灑了，同時這也算是對於周一行這群管理團隊的敲打了。