李澤滄沒管他,自顧的又說著:


    “分管銷售的副總不換我倒是能理解一點,董秘作為專業人士基本不參與公司內部運營,這個問題也不大,這個分管後勤的副總、分管財務和采購的副總也不換,不要說這兩人之前就是你的臥底?”


    李澤滄看著周一行詫異的問道。


    “李總,他們……”


    周一行想要解釋幾句,又不知道該怎麽說。


    李澤滄沒理睬他,繼續對著林晚說道:


    “林晚,有沒有關於這些高管不能書寫的信息。”


    林晚從包中拿出一個筆記本,對著李澤滄說道:


    “有的老板,根據不同渠道了解,銷售副總劉傑……,董秘吳嬌……,分管後勤的副總張揚……分管采購和財務的副總張寧寧……,甚至周總剛提拔的接替周總原來位置的分管生產、技術的張大超張總也……”


    “有確實證據嗎?”


    “大多都是小道消息,但無風不起浪,根據我多方麵了解的來看,基本八九不離十,如果安排審計的話,應該大多數都能拿下。”


    雖然和李澤滄共事的時間並不久,但林晚已經非常了解自己這位老板的行事風格,因此並沒有顧慮到周總的想法,很直白的按照李澤滄的思路並根據具體情況給出了答案。


    至於並不在意周總的想法,倒並不是說不尊重,而是在徹底了解了自家老板的商業版圖之後,這家所謂的上市公司,所謂的糧油集團公司,在林晚看來也不過爾爾。


    “這位常務副總沒問題嗎?”李澤滄對照著手中的資料,疑惑的問了一句。


    “據我了解沒有什麽大問題,不過年紀已大,貌似處於養老狀態,沒有什麽上進心了,基本上也不怎麽管事。”


    周一行此刻冷汗已經下來了,雖然考斯特車裏的冷氣打的很足。


    “周總,在此之前,我可是給了你極大的自主權,我以為這一個多月的時間,你最起碼也會把公司內部的事情處理好,俗話說得好攘外必須安內,麵對一個如此的內部班子,你覺得現在這個情況我還有必要聽取你們的宏圖偉業、工作總結、未來計劃嗎?”


    周一行抹了一把汗,眼神中重新透露出狠厲的眼神,調整了一下才抬起頭來,正視著李澤滄的目光,狠厲的說道:


    “老板,給我一個小時,我現在就回家,馬上就安排。”


    “好,時間不用太趕,就再給你一次機會,一來投桃報李,對得起你之前選擇了我,二來也是我實在沒有人才儲備,希望你不要再讓我失望。”


    說完,對著前麵的王勇說道:


    “停車,王勇你和王霜跟著周總,幫他開車、聽他吩咐。”


    “是老板。”


    趙勇停下了車,王霜將斷後的凱德雷攔了下來,把司機趕了下去,王勇開車,他坐副駕駛,載著周一行向另一條路上駛去。


    前麵的兩輛車距離有點遠,四輛車並沒有形成一個完整的車隊,因此也就沒有人在意後麵的這輛考斯特停了下來,至於後麵被放在路上的司機,完全沒有人在乎他了,隻能打車朝著單位趕去。


    趙勇勉強追上了前車,一路跟著他們來到了位於郊區的北大倉糧油集團有限公司。


    幾位高管很奇怪,唯一和這位新老板有聯係的總經理周一行居然不在,一時沒了主意,都不知道該怎麽辦了。


    李澤滄仿佛沒事人一般,對著大家說道:


    “我安排周總去辦點事,一會就回來,我們先開會,一直聽周總說糧油集團這個團隊多麽優秀,我今天第一次來,一定好好的和你們學習一下。”


    來到辦公樓最大的會議室,李澤滄毫不客氣的居中而坐。


    兩邊分別坐著常務副總董樂然、副總劉傑、董秘吳嬌、副總張揚、副總張寧寧、副總張大超、總助薑海濤,這六個人加上總經理周一行就是整個公司的高級管理層了。


    除了這幾位還坐著第二梯隊的總監級領導和部門經理:銷售總監、財務經理、hr經理、運營總監、技術總監、研發總監、辦公室主任、采購經理、安環經理、物流倉儲經理等等一係列中層幹部。


    李澤滄看著滿滿當當一會議室的人,組織架構看起來比支付寶複雜多了,接過林晚遞過來的組織架構圖,大大咧咧的說道:


    “周總有事,我們先開始,想必各位也都準備了匯報材料了吧,現在就開始,如果有需要用到ppt的,辦公室準備一下,先從管理層開始吧。”


    雖然下麵的人,貌似一個也不認識,都是第一次見,但李澤滄依舊完完全全當成了自己的主場,當仁不讓的掌控全場。


    這是林晚幾人的視角。


    不過從糧油集團這些管理層的視角看,就是另一幅景象了。


    這位小老板要幹什麽?


    周總哪去了?


    這人怎麽完全不按照套路出牌啊?


    理論上不是應該先認識一下?


    然後大體的參觀一下企業,中午酒桌上繼續加深認識一下,下午再開大會匯報工作嗎?


    現在這是什麽套路?


    但沒辦法,誰叫人家是老大呢,而且三天前已經接到了老板要來公司的消息,準備肯定是準備的了,但是麵對如此年輕的老板,如此不按套路出牌的老板,尤其是唯一認識老板的周一行都被支開了,誰心裏都沒底。


    心裏有鬼,又怎麽可能有底呢?


    李澤滄沒點名,周一行不在,按道理來說應該是根據位次匯報,但不知道為什麽排位在前麵的常務副總居然不說話,好像也在等別人先來一樣。


    現場一片安靜,仿佛一顆針掉下來都能聽見,很詭異的情況,要知道這可是容納了幾十人的會議室啊。


    李澤滄左手邊的林晚、魏薇、朱小雀都感受到了氣場的衝撞。


    看著冷場的情況,李澤滄毫不在意,笑著說道:


    “我對大家也不熟悉,對於你們原來的工作流程也不了解,在我點名之前再問一句,有沒有毛遂自薦的。”


    “我來!”


    這時候一個東北大漢站了起來,也不用別人協助,自己操作,將u盤插進會議室的筆記本電腦中,打開了自己準備的ppt,通過投影顯現在了李澤滄正前方的幕布上。


    李澤滄饒有興趣的看著這個比較年輕的大漢,應該也就是三十多歲的年紀,根據歲數判斷,這位應該就是周一行才提拔的總經理助理顧正茂了。


    ppt的大標題:問題與機遇。


    沒講內部的問題,但說了內部需要達成的目標。


    外部講了機遇,認為這個產業會進入快速發展階段,是個大機遇,尤其是現階段明年國家就會放開轉基因大豆的進口,我們需要堅持走非轉基因道路,打造民族品牌,同時打通全產業鏈,布局建設我們自己的大豆生產基地……


    結束後,李澤滄帶頭鼓掌,隨後稀稀拉拉的掌聲響起來,等到大家反應過來準備用力拍巴掌的時候,李澤滄也就放下了手,也沒有點評,直接繼續說道:


    “不至於非要讓我點名吧,高管先來。”


    眾人看是躲不過去了,隻能硬著頭皮上。


    其他人都是隻談自己的一攤子,口頭匯報,說說成績、訴訴苦,提提要求,然後喊喊口號,以及確定下半年的目標。


    至於怎麽去完成這個目標,這個目標是否合理,完全是各自為政,生產和銷售的數據都不統一。


    李澤滄這個所謂的外行都看出來了,生產的下半年目標是30萬噸,銷售的目標是35萬噸,真不知道這缺口哪來的。


    李澤滄也不說話,也不點評,繼續讓部門經理總監匯報。


    不過沒輪到幾個中層匯報完,周一行回來了,帶著一堆警察回來了。


    看到警察的出現,會議室內的人徹底震驚了,這是什麽情況。


    李澤滄可不管這些,周一行確實已經騎虎難下,隻能硬著頭皮朝下走。


    在周一行提供的確切證據下,在周一行親自安排聯係警方的情況下,警方直接把除了董秘、總助、常務副之外的所有高層都帶走了。


    以協助調查的名義全部帶走了。


    但誰都知道,這絕不僅僅是協助調查,協助調查絕對不會以如此方式進行,這幫被帶走的人很可能再也出不來了,這是剩下的所有人的想法。


    眾人再次看向上麵端坐的那個年輕人,眼神都不一樣了,再也沒有這是一個運氣很好、依靠出身的二代的想法了。


    這事情又搞大了。

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