第30章 發 難
次日下午2點，王金堂突然召集科室全體醫生，在會議室召開科室會議，王金堂正襟危坐在條形會議桌頂端，表情嚴肅。等所有醫生都到齊，王金堂端起茶杯喝了一口茶，把茶杯在桌子上不輕不重地敲了一下，他掃視著眾人，沉默了足有30秒，造足了勢，等會議室安靜了下來，才正色說道：
‘今天把大家叫來，臨時召開一個會，會議的主題是嚴明工作紀律，大家知道，工作紀律關係著科室工作的有序運轉，必須時時強調，常抓不懈。按照醫院的紀律規定，嚴禁值班人員脫崗，這也是我們的工作性質決定的。我們醫務工作者，肩上承擔著患者的生命安全和健康安全，責任大如山，其重要意義我就不多講了’。
‘以前，我們科在堅守工作崗位方麵一直做得很好，最近一段時間有所鬆懈，有人向我反映，個別醫生在工作時間往圖書室、資料室跑，還有人上網，利用醫院的資源查找資料，名譽上是搞科研，實則是幹私活，不但增加了科室的支岀，影響了大家的獎金，也影響了科裏的工作秩序，存在嚴重的安全隱患。’
‘這裏我再次強調工作紀律，要求大家切實提高工作的紀律性和責任感，端莊工作態度，規範自己的行為，我要求違反工作紀律的相關人員作岀深刻檢討，羅副主任負責科室日常管理工作，負有管理責任，希望羅副主任要以身作責，切實加強工作紀律性。現在，我提議由範劍醫生負責調查此次嚴重違反工作紀律的事件，落實的個人頭上，然後把結果匯報上來，對違反工作紀律的人提岀嚴厲批評，責令其寫出深刻檢查，扣罰一定數量的獎金。大家有什麽意見’。
王金堂這一番話直說的眾人目瞪口呆，大家一時間都不能相信自己的耳朵，首先，王金堂把科室開展科研工作等同於幹私活，十分不妥，做科研怎麽成了幹私活了？在我國的所有三級以上醫療機構，‘醫，教，研’都是核心工作，並行不悖，科學研究是醫學進步的原動力，這是很淺顯的道理。
其次，王金堂在會議上直接點名批評羅帆，還讓範劍主持調查工作紀律問題，這是挑明了在打壓羅帆，培植自己的力量，太赤裸裸了吧，這是一點麵子都不給羅帆了。一般來講，一個單位的一、二把手有矛盾是再正常不過的事情，但是怎麽處理卻是大有章程，這種矛盾往往都是在私下裏解決或暗地裏過招，不到萬不得已，不會把矛盾公開化，拿到桌麵上來。
現在，王金堂繞過羅帆，讓一個普通醫生調查全科人員可能存在的問題，甚至包括羅帆副主任的過失，這是要撕破臉的節奏，就差直接罷免羅帆這個副主任了，有沒有太過分。這還不說，你打壓羅帆也就罷了，扶植自己人也沒有錯，你倒是悠著點，調查清楚情況再說話，邏輯上也靠譜一點好不好，再說了，你提拔親信，也得選一個有公信力的人呀，範劍是什麽人，一個自私自利，心裏陰暗的小人，讓他上位，你征求我們大家的意見了嗎，這豈不是在蔑視全體人員嗎？
果然，王金堂的話剛一說完，會議室裏就起了一陣騷動，大家竊竊私語，麵麵相覷，彼此之間交換著眼神和想法。
大家明白，王金堂的口不擇言反映出他過去一貫的強勢、霸道的工作作風，拍腦袋決策，信馬由韁已經形成了習慣，使他不用顧及科室其他人的感受，無論說的是對是錯，反正也沒有人與他爭論，征求別人的意見無非就是走過場，最後的決定，都是按照他的定下的基調做出，慣性的使然，使王金堂此時做出了錯誤的決策仍未察覺。
王金堂說完話，端起水杯，不慌不忙地吹了吹表麵飄浮的茶葉，喝了一大口茶，放下茶杯，他環顧左右，像往常一樣，等著大家附和，然後拍板。可是，他想錯了，因為現在不同了，羅帆回來了，羅帆聽完王金堂的一番奇談怪論，知道王金堂在偷換概念，目的是打壓自己，達到立威的目的，羅帆豈能聽之任之。
羅帆一皺眉，說道。
‘我講一點看法。’
‘首先，我讚成加強工作紀律性，加強科室管理工作的作法，王主任也說了，加強工作紀律十分必要，這點我就不再重複了。我要說的是，科研、教學也是我們的主要工作，特別是我們這種級別的醫院，醫學研究占有重要的地位，某種程度上，正是醫學研究的水平決定了我們醫院的檔次和影響力，美國霍普金斯醫院、克利夫蘭醫學中心、馬薩諸塞州立醫院、日本早稻田醫學研究所等單位，之所以能夠蜚聲全球，科研水平高是主要因素之一，他們擁有大量的科研成果和專利，光諾貝爾獎獲得者就達到了兩位數，能不出名麽。從宏觀角度看，醫學研究與臨床醫療救治也沒有矛盾，相反，搞好醫學研究和教學工作，更有利於醫學科學的進步，最終惠及廣大患者，也提高和醫院的經濟效益，否則國際國內各大型醫院就不會有科研部、教學部的設置了’。
‘一周前，我剛剛參加了醫院科研部組織的會議，這次會議旨在提高我院的科研水平，會議要求全院各臨床科室都要提交本年度的科研計劃，確立科研課題。這項工作已經被列入年終科室工作考核主要指標。現在，其它科室都在積極立項，拉讚助，搞實驗，我們科以往的科研工作處於全院後列，如果再不下大力氣抓這項工作，會被其它科室越拉越遠。正是在這種形勢下，我們開始著手準備科研立項’。
‘至於利用科室資源、增加科室支出，從而影響科室獎金的問題，就更沒必要擔心了，我這樣理解，科研工作本身就是一項燒錢的工作，全國各家大醫院每年都撥出大筆資金開展科研，並且每年投入的資金還在不斷增加，甚至達到天文數字，為什麽？因為科研也是生產力，科研會促進醫學科學的發展，促進人類的繁衍和健康，從而也會創造財富。我們醫院也有這筆專項資金，市政府也有投入，就我們科而言，我們的科研工作做好了，會給科室加分，先不談科室影響力方麵的提升，單從經濟效益方麵講，也會提高我們科的獎金發放係數，獎金會增加，是合算的。此外，項目立項後，還可以拿到醫院配置的科研經費，遠遠多於科室上網的支出，如果項目獲獎，醫院、政府還有獎勵，這些都是科室的收益’。
‘據我所知，到現在為止，我們科並沒有出現因為科研工作而脫崗的事情。當然，現在沒有不代表以後也沒有，因此，我們要安排好日常值班，科研工作不能影響門診和病房的醫療救治工作，大家要盡量利用工作空檔或休息時間去查資料，搞實驗。不過，由於絕大多數的科研都是多個科室聯合開展，一些實驗工作要在工作日進行，科研數據也必須在工作日才能完成采集，這就不可避免地與臨床救治工作發生時間上的衝突，要求我們合理妥善地安排二者的時間，我們要求各醫生之間加強協作，互相補漏，堅決不能有空崗的情況發生，我本人就在辦公室，隨時可以替班補漏，有其他情況也可以隨時找我’。
羅帆的講話綿裏藏針，不露痕跡地反駁了王金堂的發難，特別是最後一句，暗諷王金堂經常外出，不堅守崗位。
王金堂聽完羅帆的點評，臉上紅一陣，白一陣，一時間無話可說，他望向範劍，示意範劍替自己補刀。
範劍看到了王金堂的眼色，咳嗽一聲道：
‘剛才王主任和羅副主任都講了自己的看法，我認為都對。隻是著重點不同而已，王主任作為科室一把手，從宏觀上強調了工作紀律和責任心的重要性，工作紀律是搞好工作的基本保障，責任心是提高救治效果的前提。抓住這兩點，就是抓住了我們科醫療工作的核心。這就是大局觀，顯示出一把手高瞻遠矚，總攬全局的戰略眼光，很有大將風度，十分難得。羅副主任則從專業角度，從具體病情出發講了意見，雖然視角窄了一點，也有可取之處。’
‘說到工作期間去圖書室查資料是不是脫崗的問題，我有一點看法，與羅帆副主任的觀點略有不同，我們是一線科室，臨床救治是基本工作，搞其它的工作都要在保證救治工作不受影響的前提下進行，所以，值班醫生在工作期間還是不要離開崗位才好，否則，萬一影響了臨床救治工作，我們也不好向病人和醫院交代。’
範劍的話，表麵上看比較中肯，實際上暗指王金堂的講話著眼點更全麵，站位更高，羅帆則是強調一個方麵，是局部問題，兩人的領導藝術高下立判。此外，後麵幾句，對羅帆的觀點也進行了委婉的反駁。
範劍的話說完，看了王金堂一眼，王金堂也向他投過來滿意的目光。
範劍的觀點，範西龍、楊詩揚等人都聽得岀來，少傾，楊詩揚說道：
‘範老師說到工作紀律和責任心的問題,我這個一診小大夫也談一點感受，加強工作紀律，增強責任心是我們全體醫生都會麵對的問題，這方麵，高年資老師的覺悟會更高，應該做的更好才對，遺憾的是，有的高年資醫生，在這方麵並沒有給我們年青醫生作岀表率，相反做的甚至是很差，把重活、累活都交給我們年輕醫生，自已卻在醫師休息室裏喝茶，聊天、上網、會客，甚至經常外出幹私亊，這些個別人都是誰，相信大家心裏都清楚，我想問問，這種人的責任心在哪裏？組織紀律性又在哪裏，這些違反工作紀律，對工作不負責任的人長期得不到批評處罰，反而在這裏堂而皇之，大言不慚地奢談什麽加強工作紀律，是不是很滑稽，這種事情是不是更需要調查整頓，對相關人員是不是要嚴厲批評、責令其寫檢查，扣罰其獎金’？
楊詩揚的話一針見血地直指王金堂和範劍，大家都知道王主任長期在工作時間外出，多次搶救工作都不在崗，是不是要調查一下。範劍也好不到哪裏去，作為一名二診醫生，範劍的崗位是在一線，負有指導一級醫師，開展臨床救治的職責，而事實上卻是此人老奸巨猾，工作時經常找借口躲出去，對青年醫師的工作不聞不問，對重症病人更是一貫繞道走，把重活、累活、風險都留給下麵的醫生，還美其名曰鍛煉新人，範劍的這種作風，已經引起了下級醫生的廣泛不滿，今天，楊詩揚利用會議的機會，把這個問題拿到桌麵上來討論，立刻引起了大家的共鳴。
‘是呀，某人太過分，一點責任心都沒有，自己做的一塌糊塗，還在這裏評頭論足，大放厥詞，這是臉都不要了’。
‘可不是嗎，前天晚上來了一個多髒器衰竭的病人，某人一推六二五，不見了蹤影，害得我提心吊膽，硬著頭皮救治，忙了整整一夜，如果不是呼吸科會診宋醫生幫忙，病人就危險了’。
一個叫張衡的青年醫生說道。
‘對，我聽說這件事了，小張，那天你可真是累壞了’。另一個醫生同情道。
‘可不是嘛，還差點挨打，差點吃官司呢，唉，跟這種二診一起值班，算是倒了大黴了’。
小張醫生後怕地說道，同時橫了範劍一眼。
這時，範西龍接口說到：
‘我也發現某位高年資醫生私下裏經常接觸藥商代表，參加藥商、醫療器械廠家的宴請，有時甚至是中午值班時間與藥商一起外出吃飯，醉醺醺回來，回來後呼呼大睡，這才是赤裸裸的脫崗，個別二診醫師還經常酒後行醫，履行崗位職責不認真，對於下級醫師正常的請示工作，愛答不理，推三阻四，態度勉強馬虎，甚至是惡劣，這種嚴重違反三級醫師查房製度的行為，是不是違反了工作製度和紀律，責任心又體現在哪裏。’
幾個年輕醫生把矛頭對準範劍和王金堂，一頓猛批。
其他醫生也趁機發言，開始時矛頭還都是針對或暗指範劍本人，對他提岀批評或是發泄不滿，後來，見王金堂沒了脾氣，大家的膽子也就大了起來，將怒火逐漸對準了王金堂。
其中另一個高年資女醫生陸小慧說道：
‘大家反映的問題確實存在，在這一點上，我們有些高年資的醫生並沒有給年輕醫生做出正麵的示範，甚至在遵守工作紀律上做的還不如年輕醫生，這是我們更需要注意的問題’。
羅帆聽了陸小慧的發言，知道她在向自己靠攏，向她投去讚賞的目光，陸小慧對羅帆笑笑，算是心照不宣。
‘就是，個別二診醫師耍心眼，傳閑話，主要精力不是放在工作上，而是放在打探別人的私生活上，天天賊頭賊腦，像個三八。工作中也是拈輕怕重，能躲就躲，做的實在是太不像話’。
醫生a說道。
‘此人專門擅長背後搞小動作，使手腕，影響科室團結。’
醫生b說道。
‘有人假公濟私，暗箱操作，長期侵占大家的利益,這種事情也應該調查一下，給大家一個交代’。
醫生c小聲嘟囔著，但還是被大家聽到了。這個話題被拿出來，立即引起了大家的共鳴，醫生d一聽就來氣了，實在hold不住，索性直接抨擊道。
‘是呀，好處自己都拿走，一副貪婪的嘴臉，吃相太難看了’。
‘同意，如果讓這種人長期當領導，我們科想好都難’。
醫生e是一個大嘴巴愣頭青，說話更是直白，就差要求罷免王金堂了。
指向性越來越明確，矛頭直指王大主任，王金堂這個氣呀，他嘴角不由自主的抽動了兩下，他馬上端起水杯，喝了一口水，掩示了過去。
王金堂假裝什麽都沒有聽到，他陰沉著臉，裝模作樣地繼續記著筆記。
‘嗬，小子，不露聲色，定力還挺足’。
一個叫金博的高年資醫生看在眼裏，決定再燒一把火，長期以來，王金堂汲取科室利益的事情做的太多，太露骨了，他利用引進藥品，設備吃回扣，暗箱操作獎金發放等等，讓大家吃了許多暗虧，科裏幾個老醫生都心知肚明，早就忍無可忍了，可有了一吐為快的機會了，今天就是今天了，一起揭蓋子吧。金博大聲說道：
‘我建議查一下某些人吃回扣的問題，科室獎金發放也要透明，包括主任基金的發放，都要切實加強監管，設立獎金分配小組，不能總是一個人說了算，這樣也是對大家負責，對本人也有好處’。
‘讚成，長期以來，我們科的獎金發放存在著許多疑問，我們都不知道自己是依據什麽標準拿到獎金的，應該把獎金發放的依據公示給大家’。
‘對，我建議發放獎金時要公示，主任、副主任、二級醫師、一級醫師，把每個人的獎金發放依據和發放數額都公布出來，反對暗箱操作’。
王金堂大汗直抹。仍然不吭聲。
另一個醫生見王大主任有做縮頭烏龜的潛質，也大著膽子補充了一句。
‘是呀，長期以來，咱們科的獎金總是最少的，還不如兒科獎金多呢，基本徘徊在醫院倒數六名以內，可實際上咱們科獎金總數並不低，我特別查了一下這幾個月的獎金數額，我們科人均獎金數額總是在全院前10名以內，問題究竟出在哪裏，值得大家深思’。
一時間，大家針對獎金發放的問題紛紛發表看法。
王金堂和範劍兩人聽了大家的發言，感到無地自容，特別是王金堂，作為科主任，眼看著大家越說越氣憤，含沙射影，旁敲側擊，討伐的炮火逐漸波及到自己，並且大有一發不可收之勢，最後就差指著自己的鼻子，點名抨擊了，偏偏自己還無力辯駁，這張老臉都丟到爪哇國裏去了，王金堂臉色陡變，大腦一片空白。
王金堂實在是坐不住了，他虎著臉提醒大家，今天主要討論工作紀律的問題，其它問題另外安排時間討論。
金博醫生再次發言，直接提出讓範劍負責調查工作紀律問題不夠慎重，因為範劍的所作所為不能服眾。
‘我認為範劍醫生不適合調查工作紀律的問題，最合適的人選應該是羅副主任，羅副主任為人公正，我們信得過，我相信大家也都持有這樣的看法’。
‘對，我們要求讓羅副主任負責調查科室工作紀律的問題，羅副主任工作認真負責，公平公正，我們大家都很佩服’。範西龍說道。
‘同意’。楊詩揚舉手說道。
‘同意’。陸小慧說道。
‘同意’。醫生a；醫生b；醫生c說道……。
大家紛紛表示同意。
範劍麵色陰沉，如坐針氈，臉上是青一陣，白一陣，心裏一個勁咒罵金博和範西龍兩人。他無奈地向王金堂投去求救的眼神。
會議一下子變了味，王金堂感覺要失去控製，覺得這個會議開的太憋屈了，簡直就是在打自己的臉。
幹咳一聲，王金堂解嘲道：
‘剛才大家都發表了看法，這樣很好，我們鼓勵大家發表意見，反對一言堂嘛。通過這次會議，大家都提高了認識，當然了，我們強調工作紀律的目的不是要處理哪個人，隻是針對亊情本身，希望大家不要誤會，有些人對範劍醫生管理科室工作提出不同看法，甚至是提出了一些意見，也是可以理解的，人無完人嘛，不過，任命範劍醫生主任助理是經院領導同意的，希望大家予以理解，給予支持，範醫生也要放下包袱，大膽管理，與羅副主任密切配合，把科風科紀抓好，總之，近一個時期，我的要求是重點關注工作紀律問題，加強管理，把科室的各項工作向前推進一步。散會。’
次日下午2點，王金堂突然召集科室全體醫生，在會議室召開科室會議，王金堂正襟危坐在條形會議桌頂端，表情嚴肅。等所有醫生都到齊，王金堂端起茶杯喝了一口茶，把茶杯在桌子上不輕不重地敲了一下，他掃視著眾人，沉默了足有30秒，造足了勢，等會議室安靜了下來，才正色說道：
‘今天把大家叫來，臨時召開一個會，會議的主題是嚴明工作紀律，大家知道，工作紀律關係著科室工作的有序運轉，必須時時強調，常抓不懈。按照醫院的紀律規定，嚴禁值班人員脫崗，這也是我們的工作性質決定的。我們醫務工作者，肩上承擔著患者的生命安全和健康安全，責任大如山，其重要意義我就不多講了’。
‘以前，我們科在堅守工作崗位方麵一直做得很好，最近一段時間有所鬆懈，有人向我反映，個別醫生在工作時間往圖書室、資料室跑，還有人上網，利用醫院的資源查找資料，名譽上是搞科研，實則是幹私活，不但增加了科室的支岀，影響了大家的獎金，也影響了科裏的工作秩序，存在嚴重的安全隱患。’
‘這裏我再次強調工作紀律，要求大家切實提高工作的紀律性和責任感，端莊工作態度，規範自己的行為，我要求違反工作紀律的相關人員作岀深刻檢討，羅副主任負責科室日常管理工作，負有管理責任，希望羅副主任要以身作責，切實加強工作紀律性。現在，我提議由範劍醫生負責調查此次嚴重違反工作紀律的事件，落實的個人頭上，然後把結果匯報上來，對違反工作紀律的人提岀嚴厲批評，責令其寫出深刻檢查，扣罰一定數量的獎金。大家有什麽意見’。
王金堂這一番話直說的眾人目瞪口呆，大家一時間都不能相信自己的耳朵，首先，王金堂把科室開展科研工作等同於幹私活，十分不妥，做科研怎麽成了幹私活了？在我國的所有三級以上醫療機構，‘醫，教，研’都是核心工作，並行不悖，科學研究是醫學進步的原動力，這是很淺顯的道理。
其次，王金堂在會議上直接點名批評羅帆，還讓範劍主持調查工作紀律問題，這是挑明了在打壓羅帆，培植自己的力量，太赤裸裸了吧，這是一點麵子都不給羅帆了。一般來講，一個單位的一、二把手有矛盾是再正常不過的事情，但是怎麽處理卻是大有章程，這種矛盾往往都是在私下裏解決或暗地裏過招，不到萬不得已，不會把矛盾公開化，拿到桌麵上來。
現在，王金堂繞過羅帆，讓一個普通醫生調查全科人員可能存在的問題，甚至包括羅帆副主任的過失，這是要撕破臉的節奏，就差直接罷免羅帆這個副主任了，有沒有太過分。這還不說，你打壓羅帆也就罷了，扶植自己人也沒有錯，你倒是悠著點，調查清楚情況再說話，邏輯上也靠譜一點好不好，再說了，你提拔親信，也得選一個有公信力的人呀，範劍是什麽人，一個自私自利，心裏陰暗的小人，讓他上位，你征求我們大家的意見了嗎，這豈不是在蔑視全體人員嗎？
果然，王金堂的話剛一說完，會議室裏就起了一陣騷動，大家竊竊私語，麵麵相覷，彼此之間交換著眼神和想法。
大家明白，王金堂的口不擇言反映出他過去一貫的強勢、霸道的工作作風，拍腦袋決策，信馬由韁已經形成了習慣，使他不用顧及科室其他人的感受，無論說的是對是錯，反正也沒有人與他爭論，征求別人的意見無非就是走過場，最後的決定，都是按照他的定下的基調做出，慣性的使然，使王金堂此時做出了錯誤的決策仍未察覺。
王金堂說完話，端起水杯，不慌不忙地吹了吹表麵飄浮的茶葉，喝了一大口茶，放下茶杯，他環顧左右，像往常一樣，等著大家附和，然後拍板。可是，他想錯了，因為現在不同了，羅帆回來了，羅帆聽完王金堂的一番奇談怪論，知道王金堂在偷換概念，目的是打壓自己，達到立威的目的，羅帆豈能聽之任之。
羅帆一皺眉，說道。
‘我講一點看法。’
‘首先，我讚成加強工作紀律性，加強科室管理工作的作法，王主任也說了，加強工作紀律十分必要，這點我就不再重複了。我要說的是，科研、教學也是我們的主要工作，特別是我們這種級別的醫院，醫學研究占有重要的地位，某種程度上，正是醫學研究的水平決定了我們醫院的檔次和影響力，美國霍普金斯醫院、克利夫蘭醫學中心、馬薩諸塞州立醫院、日本早稻田醫學研究所等單位，之所以能夠蜚聲全球，科研水平高是主要因素之一，他們擁有大量的科研成果和專利，光諾貝爾獎獲得者就達到了兩位數，能不出名麽。從宏觀角度看，醫學研究與臨床醫療救治也沒有矛盾，相反，搞好醫學研究和教學工作，更有利於醫學科學的進步，最終惠及廣大患者，也提高和醫院的經濟效益，否則國際國內各大型醫院就不會有科研部、教學部的設置了’。
‘一周前，我剛剛參加了醫院科研部組織的會議，這次會議旨在提高我院的科研水平，會議要求全院各臨床科室都要提交本年度的科研計劃，確立科研課題。這項工作已經被列入年終科室工作考核主要指標。現在，其它科室都在積極立項，拉讚助，搞實驗，我們科以往的科研工作處於全院後列，如果再不下大力氣抓這項工作，會被其它科室越拉越遠。正是在這種形勢下，我們開始著手準備科研立項’。
‘至於利用科室資源、增加科室支出，從而影響科室獎金的問題，就更沒必要擔心了，我這樣理解，科研工作本身就是一項燒錢的工作，全國各家大醫院每年都撥出大筆資金開展科研，並且每年投入的資金還在不斷增加，甚至達到天文數字，為什麽？因為科研也是生產力，科研會促進醫學科學的發展，促進人類的繁衍和健康，從而也會創造財富。我們醫院也有這筆專項資金，市政府也有投入，就我們科而言，我們的科研工作做好了，會給科室加分，先不談科室影響力方麵的提升，單從經濟效益方麵講，也會提高我們科的獎金發放係數，獎金會增加，是合算的。此外，項目立項後，還可以拿到醫院配置的科研經費，遠遠多於科室上網的支出，如果項目獲獎，醫院、政府還有獎勵，這些都是科室的收益’。
‘據我所知，到現在為止，我們科並沒有出現因為科研工作而脫崗的事情。當然，現在沒有不代表以後也沒有，因此，我們要安排好日常值班，科研工作不能影響門診和病房的醫療救治工作，大家要盡量利用工作空檔或休息時間去查資料，搞實驗。不過，由於絕大多數的科研都是多個科室聯合開展，一些實驗工作要在工作日進行，科研數據也必須在工作日才能完成采集，這就不可避免地與臨床救治工作發生時間上的衝突，要求我們合理妥善地安排二者的時間，我們要求各醫生之間加強協作，互相補漏，堅決不能有空崗的情況發生，我本人就在辦公室，隨時可以替班補漏，有其他情況也可以隨時找我’。
羅帆的講話綿裏藏針，不露痕跡地反駁了王金堂的發難，特別是最後一句，暗諷王金堂經常外出，不堅守崗位。
王金堂聽完羅帆的點評，臉上紅一陣，白一陣，一時間無話可說，他望向範劍，示意範劍替自己補刀。
範劍看到了王金堂的眼色，咳嗽一聲道：
‘剛才王主任和羅副主任都講了自己的看法，我認為都對。隻是著重點不同而已，王主任作為科室一把手，從宏觀上強調了工作紀律和責任心的重要性，工作紀律是搞好工作的基本保障，責任心是提高救治效果的前提。抓住這兩點，就是抓住了我們科醫療工作的核心。這就是大局觀，顯示出一把手高瞻遠矚，總攬全局的戰略眼光，很有大將風度，十分難得。羅副主任則從專業角度，從具體病情出發講了意見，雖然視角窄了一點，也有可取之處。’
‘說到工作期間去圖書室查資料是不是脫崗的問題，我有一點看法，與羅帆副主任的觀點略有不同，我們是一線科室，臨床救治是基本工作，搞其它的工作都要在保證救治工作不受影響的前提下進行，所以，值班醫生在工作期間還是不要離開崗位才好，否則，萬一影響了臨床救治工作，我們也不好向病人和醫院交代。’
範劍的話，表麵上看比較中肯，實際上暗指王金堂的講話著眼點更全麵，站位更高，羅帆則是強調一個方麵，是局部問題，兩人的領導藝術高下立判。此外，後麵幾句，對羅帆的觀點也進行了委婉的反駁。
範劍的話說完，看了王金堂一眼，王金堂也向他投過來滿意的目光。
範劍的觀點，範西龍、楊詩揚等人都聽得岀來，少傾，楊詩揚說道：
‘範老師說到工作紀律和責任心的問題,我這個一診小大夫也談一點感受，加強工作紀律，增強責任心是我們全體醫生都會麵對的問題，這方麵，高年資老師的覺悟會更高，應該做的更好才對，遺憾的是，有的高年資醫生，在這方麵並沒有給我們年青醫生作岀表率，相反做的甚至是很差，把重活、累活都交給我們年輕醫生，自已卻在醫師休息室裏喝茶，聊天、上網、會客，甚至經常外出幹私亊，這些個別人都是誰，相信大家心裏都清楚，我想問問，這種人的責任心在哪裏？組織紀律性又在哪裏，這些違反工作紀律，對工作不負責任的人長期得不到批評處罰，反而在這裏堂而皇之，大言不慚地奢談什麽加強工作紀律，是不是很滑稽，這種事情是不是更需要調查整頓，對相關人員是不是要嚴厲批評、責令其寫檢查，扣罰其獎金’？
楊詩揚的話一針見血地直指王金堂和範劍，大家都知道王主任長期在工作時間外出，多次搶救工作都不在崗，是不是要調查一下。範劍也好不到哪裏去，作為一名二診醫生，範劍的崗位是在一線，負有指導一級醫師，開展臨床救治的職責，而事實上卻是此人老奸巨猾，工作時經常找借口躲出去，對青年醫師的工作不聞不問，對重症病人更是一貫繞道走，把重活、累活、風險都留給下麵的醫生，還美其名曰鍛煉新人，範劍的這種作風，已經引起了下級醫生的廣泛不滿，今天，楊詩揚利用會議的機會，把這個問題拿到桌麵上來討論，立刻引起了大家的共鳴。
‘是呀，某人太過分，一點責任心都沒有，自己做的一塌糊塗，還在這裏評頭論足，大放厥詞，這是臉都不要了’。
‘可不是嗎，前天晚上來了一個多髒器衰竭的病人，某人一推六二五，不見了蹤影，害得我提心吊膽，硬著頭皮救治，忙了整整一夜，如果不是呼吸科會診宋醫生幫忙，病人就危險了’。
一個叫張衡的青年醫生說道。
‘對，我聽說這件事了，小張，那天你可真是累壞了’。另一個醫生同情道。
‘可不是嘛，還差點挨打，差點吃官司呢，唉，跟這種二診一起值班，算是倒了大黴了’。
小張醫生後怕地說道，同時橫了範劍一眼。
這時，範西龍接口說到：
‘我也發現某位高年資醫生私下裏經常接觸藥商代表，參加藥商、醫療器械廠家的宴請，有時甚至是中午值班時間與藥商一起外出吃飯，醉醺醺回來，回來後呼呼大睡，這才是赤裸裸的脫崗，個別二診醫師還經常酒後行醫，履行崗位職責不認真，對於下級醫師正常的請示工作，愛答不理，推三阻四，態度勉強馬虎，甚至是惡劣，這種嚴重違反三級醫師查房製度的行為，是不是違反了工作製度和紀律，責任心又體現在哪裏。’
幾個年輕醫生把矛頭對準範劍和王金堂，一頓猛批。
其他醫生也趁機發言，開始時矛頭還都是針對或暗指範劍本人，對他提岀批評或是發泄不滿，後來，見王金堂沒了脾氣，大家的膽子也就大了起來，將怒火逐漸對準了王金堂。
其中另一個高年資女醫生陸小慧說道：
‘大家反映的問題確實存在，在這一點上，我們有些高年資的醫生並沒有給年輕醫生做出正麵的示範，甚至在遵守工作紀律上做的還不如年輕醫生，這是我們更需要注意的問題’。
羅帆聽了陸小慧的發言，知道她在向自己靠攏，向她投去讚賞的目光，陸小慧對羅帆笑笑，算是心照不宣。
‘就是，個別二診醫師耍心眼，傳閑話，主要精力不是放在工作上，而是放在打探別人的私生活上，天天賊頭賊腦，像個三八。工作中也是拈輕怕重，能躲就躲，做的實在是太不像話’。
醫生a說道。
‘此人專門擅長背後搞小動作，使手腕，影響科室團結。’
醫生b說道。
‘有人假公濟私，暗箱操作，長期侵占大家的利益,這種事情也應該調查一下，給大家一個交代’。
醫生c小聲嘟囔著，但還是被大家聽到了。這個話題被拿出來，立即引起了大家的共鳴，醫生d一聽就來氣了，實在hold不住，索性直接抨擊道。
‘是呀，好處自己都拿走，一副貪婪的嘴臉，吃相太難看了’。
‘同意，如果讓這種人長期當領導，我們科想好都難’。
醫生e是一個大嘴巴愣頭青，說話更是直白，就差要求罷免王金堂了。
指向性越來越明確，矛頭直指王大主任，王金堂這個氣呀，他嘴角不由自主的抽動了兩下，他馬上端起水杯，喝了一口水，掩示了過去。
王金堂假裝什麽都沒有聽到，他陰沉著臉，裝模作樣地繼續記著筆記。
‘嗬，小子，不露聲色，定力還挺足’。
一個叫金博的高年資醫生看在眼裏，決定再燒一把火，長期以來，王金堂汲取科室利益的事情做的太多，太露骨了，他利用引進藥品，設備吃回扣，暗箱操作獎金發放等等，讓大家吃了許多暗虧，科裏幾個老醫生都心知肚明，早就忍無可忍了，可有了一吐為快的機會了，今天就是今天了，一起揭蓋子吧。金博大聲說道：
‘我建議查一下某些人吃回扣的問題，科室獎金發放也要透明，包括主任基金的發放，都要切實加強監管，設立獎金分配小組，不能總是一個人說了算，這樣也是對大家負責，對本人也有好處’。
‘讚成，長期以來，我們科的獎金發放存在著許多疑問，我們都不知道自己是依據什麽標準拿到獎金的，應該把獎金發放的依據公示給大家’。
‘對，我建議發放獎金時要公示，主任、副主任、二級醫師、一級醫師，把每個人的獎金發放依據和發放數額都公布出來，反對暗箱操作’。
王金堂大汗直抹。仍然不吭聲。
另一個醫生見王大主任有做縮頭烏龜的潛質，也大著膽子補充了一句。
‘是呀，長期以來，咱們科的獎金總是最少的，還不如兒科獎金多呢，基本徘徊在醫院倒數六名以內，可實際上咱們科獎金總數並不低，我特別查了一下這幾個月的獎金數額，我們科人均獎金數額總是在全院前10名以內，問題究竟出在哪裏，值得大家深思’。
一時間，大家針對獎金發放的問題紛紛發表看法。
王金堂和範劍兩人聽了大家的發言，感到無地自容，特別是王金堂，作為科主任，眼看著大家越說越氣憤，含沙射影，旁敲側擊，討伐的炮火逐漸波及到自己，並且大有一發不可收之勢，最後就差指著自己的鼻子，點名抨擊了，偏偏自己還無力辯駁，這張老臉都丟到爪哇國裏去了，王金堂臉色陡變，大腦一片空白。
王金堂實在是坐不住了，他虎著臉提醒大家，今天主要討論工作紀律的問題，其它問題另外安排時間討論。
金博醫生再次發言，直接提出讓範劍負責調查工作紀律問題不夠慎重，因為範劍的所作所為不能服眾。
‘我認為範劍醫生不適合調查工作紀律的問題，最合適的人選應該是羅副主任，羅副主任為人公正，我們信得過，我相信大家也都持有這樣的看法’。
‘對，我們要求讓羅副主任負責調查科室工作紀律的問題，羅副主任工作認真負責，公平公正，我們大家都很佩服’。範西龍說道。
‘同意’。楊詩揚舉手說道。
‘同意’。陸小慧說道。
‘同意’。醫生a；醫生b；醫生c說道……。
大家紛紛表示同意。
範劍麵色陰沉，如坐針氈，臉上是青一陣，白一陣，心裏一個勁咒罵金博和範西龍兩人。他無奈地向王金堂投去求救的眼神。
會議一下子變了味，王金堂感覺要失去控製，覺得這個會議開的太憋屈了，簡直就是在打自己的臉。
幹咳一聲，王金堂解嘲道：
‘剛才大家都發表了看法，這樣很好，我們鼓勵大家發表意見，反對一言堂嘛。通過這次會議，大家都提高了認識，當然了，我們強調工作紀律的目的不是要處理哪個人，隻是針對亊情本身，希望大家不要誤會，有些人對範劍醫生管理科室工作提出不同看法，甚至是提出了一些意見，也是可以理解的，人無完人嘛，不過，任命範劍醫生主任助理是經院領導同意的，希望大家予以理解，給予支持，範醫生也要放下包袱，大膽管理，與羅副主任密切配合，把科風科紀抓好，總之，近一個時期，我的要求是重點關注工作紀律問題，加強管理，把科室的各項工作向前推進一步。散會。’