目前來說，的確是電影配樂為前提，因為葉墨生說過，電影為主，所以很多僅僅需要一段旋律。在完成電影旋律的要求後，其他再自行決定。
當然自己這邊也留下了幾首歌曲，比如《相約一九九八》《曾經的你》《那些花兒》《倩女幽魂》這歌留在自家，為自家打造明星。
黃磊對葉墨生算是服了，哪一首拿出去都是轟動一時的。
而今天自家這邊已經完成兩首歌的錄製。可謂是快如閃電。
對於公司今天換血般的變化，黃磊是很清楚的，說起來，這個黃磊離開莫氏集團也有很大關係，無他，莫非此人絕對是商業奇才，但在管理這一塊有著很大的硬傷，過於江湖道義。
在商言商，一個小公司你愛怎麽折騰怎麽折騰，一個如此大的公司，麵對老破壞公司規矩卻一而再再而三的包容，特別是有些人不能與時俱進根本就跟不上公司的步伐，還身居要位，這樣的人一人就可以造成整個部門，整個分公司懈怠混亂。
公司不是講義氣的地方。能者居之，而不是庸者霸占其位。
當然忠誠也要考慮。毋庸置疑，但絕大多數都已經失去了忠誠，隻剩下倚老賣老。
黃磊作為金牌音樂製作人都能夠感覺到其中的桎梏，莫非不可能不知道。
而葉墨生短短的半個月就能發現其問題，可見整個集團公司問題之明顯。
臃腫的機構，低下的效率。
黃磊笑了笑，莫非這家夥除了有些講義氣，魄力真是沒話說，一次開除了一半的公司人員，嘿嘿，早下手，或許都起死回生了。
當時與你同心同力，目標一致的人他們收獲遠遠大於付出，心不齊，目標已變的人該下船的下船，不然一群劃槳不一致的人，船不但不會前進，還會隨著水流倒退。
一天的結束，莫非拿到人事的報告心痛卻又有所眀悟，本以為對不起大家，即使再困難工資都照發，現在才一降，不在名單上的人居然多達700餘人，可謂觸目驚心，如此對的人隻能同甘不能共苦。
他再次想到了葉墨生的那個華夏中文網，至始至終掛在集團下，卻從未納入集團運作範疇的公司，其財務報告作為總裁他是看過的，短短的時間每天營收都在創新高，昨日的報告日營收1500萬左右，預估利潤1400萬。
這簡直是吸金奶牛。
一億多用戶，平均在線高達5000萬。特別隨著艾米手機的更新，海外用戶從個位短短幾天增加至200多萬，不出意外，達到一億應該沒有問題，那時候的收益?
而華夏中文網才多少人?50人不到。
雖然是網站運營模式，但一想想自己一開始的團隊不一樣是很少嗎？從什麽時候開始所有的人手裏工作越來越少，卻每天都說缺人?
從什麽時候開的一點點成績就開始申請加薪升職?
從什麽時候開始自己對那批老人幾乎是有求必應。
莫非提筆再次劃掉兩個高層。幾個中層名字。
至此整個高層一網打盡。
至此整個公司結構開始明朗化。
華夏集團，下有子公司：華夏影視公司，華夏娛樂公司，華夏院線，華夏動漫公司，華夏中文網對了還有剛剛收購的成立的華夏特效工作室。
其中華夏中文網，華夏特效工作室直屬葉墨生管理，這也是為何隔壁老王當時很忙的原因。
華夏影視，華夏動漫，以及集團公司其他相關行政服務部門莫非負責。
華夏音樂，以及集團公司與運營相關的全部歸黃磊負責。
整個結構變得集中起來。
莫非感慨，巔峰時期的莫氏集團可是有著近萬人，沒想到現在隻剩下1000多人，自己以前特別重視的影視一塊，在今天導演走了四分之三，在自己覺得這是整個影視公司最大損失的時候，葉墨生說了一句，沒人挖的導演，有什麽可惜的，不能創造價值不能拍出好電影的導演有什麽好可惜的。
前世王晶自己一人便可支撐起整個香港的影視，無數的電影人，明星，演員，龍套，影院……都靠他養活。
我們需要的是這樣的人，而不是工作三天打魚兩天曬網的。不研究自己的導演水平，整天混跡於應酬交際，拍出來的電影，撲街又一部，偶爾出現一部不錯的就邀功行賞，這個獎罰製度也要更加健全了，不僅是普通人員，針對這些重要崗位人員更加要健全清晰明白。
至此莫非才發現整個公司已經沒有多少藝人演員了，即使現在一對一服務都綽綽有餘。
什麽時候公司居然被掏空成這樣了，靠什麽在賺錢?以前的版權殘喘延息罷了。
而這一切都是自己放任的結果。
缺人，嗬嗬。
記得有不少人給自己打電話，要放棄手中的股份，希望公司收回，這都是不看好公司啊。
葉墨生說什麽來著，有多少他收多少，那就都給他吧，莫非聯係了原來莫氏集團的一眾股東。估計都是看著剛剛企鵝入股有了一些錢吧。
嗬嗬，你們不知道華夏中文網這隻下蛋的雞，還有華夏音樂公司也開始發力了，僅僅柳菲，阿木等就已經綻放光芒，隻是你們等不到月底的報告，嗬嗬，一群蟲，一群目光短淺的蛀蟲。
還有核武器漫威電影還未出籠。
想想都激動。
這次洗牌應該是葉墨生希望看到的吧，也是自己想做卻一直沒有做的。
少了那麽多臃腫機構，人員和流程，一切都變得簡單了很多。
行政是為了服務，引導，而不是為了考核，壓製，羈絆下麵的發展。
而不管前世還是今世行政都變成了後者，以統治和全力為目的，擴大到國家就是政府與人民的關係。
華夏集團
雖然現在隻剩下兩位電影導演，三位電視劇導演，但留下的都是挖不走的人才，而不是一挖就走，更不是沒人挖混收入的人。
畢竟此次巨變不忠者，善變者走的最快。
莫非對著幾份中層的辭職信簽下了同意，普通員工人事部簽署就行。
整個企業終於明朗清晰，初具霸主雛形。
當然自己這邊也留下了幾首歌曲，比如《相約一九九八》《曾經的你》《那些花兒》《倩女幽魂》這歌留在自家，為自家打造明星。
黃磊對葉墨生算是服了，哪一首拿出去都是轟動一時的。
而今天自家這邊已經完成兩首歌的錄製。可謂是快如閃電。
對於公司今天換血般的變化，黃磊是很清楚的，說起來，這個黃磊離開莫氏集團也有很大關係，無他，莫非此人絕對是商業奇才，但在管理這一塊有著很大的硬傷，過於江湖道義。
在商言商，一個小公司你愛怎麽折騰怎麽折騰，一個如此大的公司，麵對老破壞公司規矩卻一而再再而三的包容，特別是有些人不能與時俱進根本就跟不上公司的步伐，還身居要位，這樣的人一人就可以造成整個部門，整個分公司懈怠混亂。
公司不是講義氣的地方。能者居之，而不是庸者霸占其位。
當然忠誠也要考慮。毋庸置疑，但絕大多數都已經失去了忠誠，隻剩下倚老賣老。
黃磊作為金牌音樂製作人都能夠感覺到其中的桎梏，莫非不可能不知道。
而葉墨生短短的半個月就能發現其問題，可見整個集團公司問題之明顯。
臃腫的機構，低下的效率。
黃磊笑了笑，莫非這家夥除了有些講義氣，魄力真是沒話說，一次開除了一半的公司人員，嘿嘿，早下手，或許都起死回生了。
當時與你同心同力，目標一致的人他們收獲遠遠大於付出，心不齊，目標已變的人該下船的下船，不然一群劃槳不一致的人，船不但不會前進，還會隨著水流倒退。
一天的結束，莫非拿到人事的報告心痛卻又有所眀悟，本以為對不起大家，即使再困難工資都照發，現在才一降，不在名單上的人居然多達700餘人，可謂觸目驚心，如此對的人隻能同甘不能共苦。
他再次想到了葉墨生的那個華夏中文網，至始至終掛在集團下，卻從未納入集團運作範疇的公司，其財務報告作為總裁他是看過的，短短的時間每天營收都在創新高，昨日的報告日營收1500萬左右，預估利潤1400萬。
這簡直是吸金奶牛。
一億多用戶，平均在線高達5000萬。特別隨著艾米手機的更新，海外用戶從個位短短幾天增加至200多萬，不出意外，達到一億應該沒有問題，那時候的收益?
而華夏中文網才多少人?50人不到。
雖然是網站運營模式，但一想想自己一開始的團隊不一樣是很少嗎？從什麽時候開始所有的人手裏工作越來越少，卻每天都說缺人?
從什麽時候開的一點點成績就開始申請加薪升職?
從什麽時候開始自己對那批老人幾乎是有求必應。
莫非提筆再次劃掉兩個高層。幾個中層名字。
至此整個高層一網打盡。
至此整個公司結構開始明朗化。
華夏集團，下有子公司：華夏影視公司，華夏娛樂公司，華夏院線，華夏動漫公司，華夏中文網對了還有剛剛收購的成立的華夏特效工作室。
其中華夏中文網，華夏特效工作室直屬葉墨生管理，這也是為何隔壁老王當時很忙的原因。
華夏影視，華夏動漫，以及集團公司其他相關行政服務部門莫非負責。
華夏音樂，以及集團公司與運營相關的全部歸黃磊負責。
整個結構變得集中起來。
莫非感慨，巔峰時期的莫氏集團可是有著近萬人，沒想到現在隻剩下1000多人，自己以前特別重視的影視一塊，在今天導演走了四分之三，在自己覺得這是整個影視公司最大損失的時候，葉墨生說了一句，沒人挖的導演，有什麽可惜的，不能創造價值不能拍出好電影的導演有什麽好可惜的。
前世王晶自己一人便可支撐起整個香港的影視，無數的電影人，明星，演員，龍套，影院……都靠他養活。
我們需要的是這樣的人，而不是工作三天打魚兩天曬網的。不研究自己的導演水平，整天混跡於應酬交際，拍出來的電影，撲街又一部，偶爾出現一部不錯的就邀功行賞，這個獎罰製度也要更加健全了，不僅是普通人員，針對這些重要崗位人員更加要健全清晰明白。
至此莫非才發現整個公司已經沒有多少藝人演員了，即使現在一對一服務都綽綽有餘。
什麽時候公司居然被掏空成這樣了，靠什麽在賺錢?以前的版權殘喘延息罷了。
而這一切都是自己放任的結果。
缺人，嗬嗬。
記得有不少人給自己打電話，要放棄手中的股份，希望公司收回，這都是不看好公司啊。
葉墨生說什麽來著，有多少他收多少，那就都給他吧，莫非聯係了原來莫氏集團的一眾股東。估計都是看著剛剛企鵝入股有了一些錢吧。
嗬嗬，你們不知道華夏中文網這隻下蛋的雞，還有華夏音樂公司也開始發力了，僅僅柳菲，阿木等就已經綻放光芒，隻是你們等不到月底的報告，嗬嗬，一群蟲，一群目光短淺的蛀蟲。
還有核武器漫威電影還未出籠。
想想都激動。
這次洗牌應該是葉墨生希望看到的吧，也是自己想做卻一直沒有做的。
少了那麽多臃腫機構，人員和流程，一切都變得簡單了很多。
行政是為了服務，引導，而不是為了考核，壓製，羈絆下麵的發展。
而不管前世還是今世行政都變成了後者，以統治和全力為目的，擴大到國家就是政府與人民的關係。
華夏集團
雖然現在隻剩下兩位電影導演，三位電視劇導演，但留下的都是挖不走的人才，而不是一挖就走，更不是沒人挖混收入的人。
畢竟此次巨變不忠者，善變者走的最快。
莫非對著幾份中層的辭職信簽下了同意，普通員工人事部簽署就行。
整個企業終於明朗清晰，初具霸主雛形。