第00924章我缺人才不缺廢物


    “競爭,無休無止!”


    龍天行歎了口氣:“幹掉一個蕭牧之,回來李牧之,王牧之,後起之秀源源不斷!”


    “這就是江湖!”


    龍天行嘴角露出一絲冷笑:“可是,江湖太大了,水麵上的遊戲讓給小魚小蝦吧,我們潛入水下,真正的實力誰能懂?”


    他輕輕打了個響指!


    此時,三十多個身穿奇怪服裝的人出現了,見到龍天行猛然鞠躬!


    “龍先生!”


    龍一愣住了,這些人怎麽從來沒有見過?


    “你以為龍家真的耕耘那麽多年就這麽簡單嗎?”


    龍天行帶著極度的傲然:“今天,我可以給你透一個底了,其實你看到的龍家,隻是我們龍家一些外圍的產業罷了,丟了就丟了,真正的龍家底蘊是你想象不到的!”


    他哈哈大笑:“八部龍旗,也隻是我們下屬的一個小分支罷了!”


    龍一徹底蒙了!


    “告訴你,龍家,其實真正的根是奇門三十六家之首的……龍門!”


    “那我們為什麽不……”


    龍一有些不解:“利用這些實力輕鬆地碾壓蕭牧之!”


    “你不懂,”


    龍天行淡淡:“遊戲不玩也罷了,天下格局,你根本不懂!”


    ……


    帝都,曾經的龍家!


    溥王爺背著手站在花園裏,看著曾經熙熙攘攘的龍家,變得清冷微微搖頭!


    “王爺,剛剛我已經聯絡到了十幾家銀行,他們同意給我們貸款……”


    此時,一個精幹的年輕人侃侃而談:“現在我們已經鞏固了京津冀地區,下一步怎麽辦?”


    “蟄伏!”


    溥王爺眯起眼睛:“元氣沒有恢複之前,我們不易輕舉妄動!”


    “可是如果別人攻擊我們呢?”


    年輕人有些不理解問道!


    “誰敢?”


    溥王爺淡淡:“我們背後,還要龍門呢!”


    ……


    這一場商業競爭,可以說極其精彩!


    不過殺敵一千自損八百。


    這是極其形象的說法。


    東山集團的商業性擴張很快,造成了中層開始出現了斷層!


    如果沒有遠東當時招攬的一批管理精英!


    幾乎要瞬間打開局麵都困難。


    “牧之,我們經過統計,員工分流可以用得上!”


    納蘭瀟瀟帶著一絲憂慮:“可是基層的組長或者中層主管缺口不小,估計占比30%了!”


    會議上,對於麵臨一個人才斷層,所有人都感覺有些束手無策!


    蕭牧之微微皺眉!


    其實步入新世紀之後,人才就本來就是戰略性的議題!


    曾經的勞動密集型企業,已經開始轉型了。


    所有的設備都已近程序化,管理也不是以前那種粗暴型的!


    所以很多老員工其實已經麵臨淘汰!


    蕭牧之已經分流出很多老員工,進入物流配送,跑腿服務這些低端行業之中!


    目前東山集團麵臨的就是精英技工,加上中低層管理的斷層!


    這不是招一個大學畢業生就能解決的!


    豐富的工作經驗是非常重要的環節!


    這也是非常難的一個點!


    蕭牧之閉上眼睛:“缺多少?”


    “熟練技術工,缺口50%,技術管理崗缺口50%,行政管理崗30%,普通的管理崗位30%……”


    納蘭瀟瀟微微皺眉:“這麽嚴重的人才斷層,我們要完全消化掉三個省的商業,是非常困難的!”


    “江如雪是怎麽解決的?”


    突然蕭牧之睜開眼!


    一瞬間他明白了江如雪為什麽放棄北河市場,這個大好的局麵!


    吃不下去!


    北河省被陽川,東山以及關東完全包圍在裏麵!


    可以說如果固守,那就是一隻困獸!


    最終一定會被蕭牧之蠶食掉!


    不如趁著天大的黃金時機!


    反向跳出來!


    直接放棄北河,跳空到魚龍混雜的江南地區!


    這裏富庶無比,雖然商業競爭壓力大,但是機遇同樣的多!


    江如雪一旦跳出來,輕裝前進。


    有錢,也有提前在北河運營招募的人才!


    留給蕭牧之一個爛攤子,北河省民營領域的人才基本流失殆盡了!


    “現在還有什麽辦法盡快建立起我們的產業鏈?”


    蕭牧之問道!


    “其實這是難免的,高精尖人才都願意去北上廣深這些地方,咱們當地工資以及很多配套跟不上!”


    白玲皺著眉頭:“要想徹底解決這個問題,我們必須想辦法!”


    “而且還有一個問題,就是培訓,咱們就算是重新招聘到之後,然後加上培訓周期加費用,幾乎是一個原本工作人員三倍以上的付出,而且一旦被人挖走,損失太大了!”


    另外一個經理道:“這一點我們也不能不考慮到!”


    “這樣,配套設施這種硬件,我們可以想辦法來馬上改變,投資建立員工宿舍,康樂中心,改善夥食以及住宿條件,大家看怎麽樣能最快的招募到我們需要的人才!”


    蕭牧之也知道,製約一個公司發展的重要因素,就是人才!


    人才是國家發展戰略極其重要的一個環節了!


    “哎,培訓也難啊,不是咱們不花錢啊!”


    旁邊,一個老經理苦笑搖頭:“現在這些年輕人,眼高手低的,雖然學習能力強,可是根本不考慮一些因素,都向往大城市之類的,這頭疼!”


    “很簡單,從現在開始,我們打破原有的結構!”


    蕭牧之淡淡:“準備實行多元化獲得報酬結構的年薪製、進行人才的風險抵押、重點的人才持股、並且期股激勵等多種形式分配形式!”


    “打破論資排輩的說法,誰有能力誰上!”


    蕭牧之的一席話讓所有人心中一驚!


    這太冒險了吧?


    一席話的簡單解釋就是,隻要你足夠牛逼,你的發展空間就將是無限的,甚至比你自己創業還好!


    “明白了,我馬上去安排!”


    白玲眼睛一亮瞬間領會了蕭牧之什麽意思!


    跟大型企業,跟國有企業搶人才,隻要給的足夠多,什麽挖不到?


    “正好,一周後,在江南的無錫,將會有一場國內最大的人才招聘會,會吸引全國將近上千家大型企業參與,應屆本科研究生數萬人,如果我們做得好,可以解決一部分的用工問題!”


    白玲道:“但是我們還缺三個省級高級商業代表呢!”

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