“正哥，公司是不是要上新遊戲了？”
辦公室裏，牛哥來了。
別說，這個消息其實早就有了。
隨著《盛世王者》的成功，公司自然不會滿足於一款遊戲的成功了。
有了《盛世王者》那將近2億的注冊用戶打底，怎麽也要好好利用一番才是。
既時戰略遊戲，已經有了《盛世王者》自然不需要了。
不過，至於想要上馬什麽類型的遊戲，這邊到是還在進行市場調查。
“正哥，我看，咱們直接上一個射擊遊戲得了。”
“要不，咱們再來做一個？”
射擊遊戲，那可是牛哥的最愛。
想當初，如果不是因為在射擊遊戲上死虐了牛哥一把，怕是那東北大漢，現在都成不了哥們。
“牛哥，你看。”
“我現在哪有這個時間？”
“你若是感興趣的話，可以先拿出一個較為完整的方案出來。”
“我的話，可以在程序上麵幫幫忙。”
單獨做設計，成為遊戲的總設計師和製作人，這個李正確實沒有這個時間。
不過，牛哥真的要弄，在自己熟悉的程序這一塊，當然可以盡一份力了。
“嘿嘿……”
“正哥，我就等你這句話呢！”
“你看看，這就是我的一個思路，你給把把關。”
看著牛哥遞來的文稿，李正到是來了興趣。
隨著《盛世王者》手遊已經走上了軌道，加之林浩成為了項目組的副組長，牛哥幾人想要離開的心思也重了。
沒錯！
出來，開辟一個新的戰場，再續新的輝煌，是幾人心裏的想法。
至於享受著《盛世王者》帶來的紅利，繼續在那混吃混喝的混下去，自然也行。
可這……
並不是眾人想要的。
看著方案，李正腦海裏到是慢慢的出現了這麽一個場景。
全副武裝，深夜潛入，解救人質，空天一體，團隊協作。
沒錯，團隊協作，完成任務，到也成了目前比較流行的一個架構。
之所以流行，因為這個架構能夠非常好的安排時間。如果單純的成長類遊戲的話，需要的時間長，也體現不了團隊配合的樂趣。
一款帶著各種任務的射擊遊戲。
思路不錯，方向也沒有問題。
最為主要的，是目前團隊所擁有的知名度，以及那些個用戶基礎。
蘿卜青菜，各有所愛。
就如牛哥，雖然喜歡玩《盛世》，但是，他更愛玩自己的射擊遊戲。
想一款遊戲就包攬所有的用戶，當然不可能了。
“牛哥，你回去再好好想想。”
“除了這些基本的結構之外，我以為，一個遊戲最為重要的，還要有文化背景作基礎，貫穿於整個遊戲。”
“比如說，咱們可以用某個事件作背景，在玩樂的時候，能夠有一些較為正麵的，積極向上的東西存在。”
“而不是單純的隻有玩樂。”
這段時間，網上有關《盛世王者》的爭議也非常的多。作為遊戲的設計師，製作人，李正其實也在反思自己當初的設定。
有文化，但不嚴謹；有正麵的引導，但不明顯。
說來，一家公司，又或是一款遊戲，賺錢是它能夠生存下來的基礎。但是，在這個基礎之上，其實遊戲也是一種文化，它承載的東西會更多一些。
特別是現在網絡發展速度快，年輕人接受文化洗禮的場地不在隻局限於教室和課堂了。這個時候，遊戲作為一種年輕人最為喜愛的事物，如果能夠兼顧文化方麵的引領，也算是為國家做點貢獻吧！
“正哥，那成，我回去再好好想。”
“那個，你回去也幫我好好琢磨一下。”
“我想的更多的是玩法，對於這文化上的事，還真是沒有想過。”
牛哥走了。
看著方案，李正不由揉了揉腦袋。
一個公司，所有的競爭，說來不過都是項目之間的競爭。
公司技術總監，原本已經遊離於項目之上，可以對公司所有的項目都進行指導，監督。可牛哥提出來的項目，李正怎麽可能一視同仁呢？
“李總監，你好！”
“黃副總想請你過去一趟，有些工作需要跟你溝通一下。”
正想著，辦公室的門響了，一個姑娘進來了。
這姑娘，李正當然認識了。
“飛飛，你怎麽來了？”
還真是稀客。
何飛飛這個人事部文員，還真是第一次到自己辦室。
“我跟你倒杯水。”
李正起身了。
不管如何？
這姑娘給過自己快樂。
“正哥，你現在過的幸福，我就放心！”
何飛飛進來了，就這般直勾勾的看著李正。
這段時間，裕源國際的大房子住著，漂亮的tt開著。告別了租房擠公交的時代。
但，可飛飛過的並不幸福。
短暫的甜蜜之後，換來的是林浩經常的夜不歸宿。
自己是不是又選錯了？
每當夜深人靜，一個人獨守空房的時候，何飛飛就這樣問自己。
這個時候，腦海之中就會浮現出那個頭發稀少的男子。
“正哥……”
“哦！”
“飛飛，那邊急嗎？”
說這話的時候，李正已經倒了杯水，遞給了何飛飛。
“正哥……”
看著何飛飛那欲言又止的模樣，李正不由摸了摸那稀少的頭發。
不行了！
這情形，這場麵。
李正知道，自己還真的hold不住。
“那個，飛飛，要不，咱們現在就過去吧？”
既然應對不了，自然要早點結束這尷尬了。
李正率先走出了辦公室。
至於何飛飛，很快就跟了出來。
分管人事的副總叫黃鶯，年約四十來歲，跟丁亦雄一樣，也是一位職業經理人。
此時，在她的辦公室裏，還坐著公司的人事部部長劉素芬。
“李總監，不好意思，麻煩你走一趟了。”
“是這樣，昨天丁總給我交了個任務，說是想調整一下一些項目組的人員。”
“剛剛，我們已經跟馮副總進行了溝通。他那邊已經與你溝通了，所以，我們就請李總監過來，談談你的想法。”
公司多個項目組進行人員調配，這個工作，到是早就聽說了。
此時征求意見，也就意味著真的快啟動了。
看著劉素芬遞來的文稿，李正掃了一眼。
這一次，《盛世王者》項目組依然沒有動。
不過，李正以為，還是動動比較好。
“劉部長，我個人覺得，《盛世王者》也應該列入這次調整之列。比如我這個項目組長，我覺得就不適合再兼任了。”
“同時，也可以抽出一部分精幹人員，開始新的項目了。”
辦公室裏，牛哥來了。
別說，這個消息其實早就有了。
隨著《盛世王者》的成功，公司自然不會滿足於一款遊戲的成功了。
有了《盛世王者》那將近2億的注冊用戶打底，怎麽也要好好利用一番才是。
既時戰略遊戲，已經有了《盛世王者》自然不需要了。
不過，至於想要上馬什麽類型的遊戲，這邊到是還在進行市場調查。
“正哥，我看，咱們直接上一個射擊遊戲得了。”
“要不，咱們再來做一個？”
射擊遊戲，那可是牛哥的最愛。
想當初，如果不是因為在射擊遊戲上死虐了牛哥一把，怕是那東北大漢，現在都成不了哥們。
“牛哥，你看。”
“我現在哪有這個時間？”
“你若是感興趣的話，可以先拿出一個較為完整的方案出來。”
“我的話，可以在程序上麵幫幫忙。”
單獨做設計，成為遊戲的總設計師和製作人，這個李正確實沒有這個時間。
不過，牛哥真的要弄，在自己熟悉的程序這一塊，當然可以盡一份力了。
“嘿嘿……”
“正哥，我就等你這句話呢！”
“你看看，這就是我的一個思路，你給把把關。”
看著牛哥遞來的文稿，李正到是來了興趣。
隨著《盛世王者》手遊已經走上了軌道，加之林浩成為了項目組的副組長，牛哥幾人想要離開的心思也重了。
沒錯！
出來，開辟一個新的戰場，再續新的輝煌，是幾人心裏的想法。
至於享受著《盛世王者》帶來的紅利，繼續在那混吃混喝的混下去，自然也行。
可這……
並不是眾人想要的。
看著方案，李正腦海裏到是慢慢的出現了這麽一個場景。
全副武裝，深夜潛入，解救人質，空天一體，團隊協作。
沒錯，團隊協作，完成任務，到也成了目前比較流行的一個架構。
之所以流行，因為這個架構能夠非常好的安排時間。如果單純的成長類遊戲的話，需要的時間長，也體現不了團隊配合的樂趣。
一款帶著各種任務的射擊遊戲。
思路不錯，方向也沒有問題。
最為主要的，是目前團隊所擁有的知名度，以及那些個用戶基礎。
蘿卜青菜，各有所愛。
就如牛哥，雖然喜歡玩《盛世》，但是，他更愛玩自己的射擊遊戲。
想一款遊戲就包攬所有的用戶，當然不可能了。
“牛哥，你回去再好好想想。”
“除了這些基本的結構之外，我以為，一個遊戲最為重要的，還要有文化背景作基礎，貫穿於整個遊戲。”
“比如說，咱們可以用某個事件作背景，在玩樂的時候，能夠有一些較為正麵的，積極向上的東西存在。”
“而不是單純的隻有玩樂。”
這段時間，網上有關《盛世王者》的爭議也非常的多。作為遊戲的設計師，製作人，李正其實也在反思自己當初的設定。
有文化，但不嚴謹；有正麵的引導，但不明顯。
說來，一家公司，又或是一款遊戲，賺錢是它能夠生存下來的基礎。但是，在這個基礎之上，其實遊戲也是一種文化，它承載的東西會更多一些。
特別是現在網絡發展速度快，年輕人接受文化洗禮的場地不在隻局限於教室和課堂了。這個時候，遊戲作為一種年輕人最為喜愛的事物，如果能夠兼顧文化方麵的引領，也算是為國家做點貢獻吧！
“正哥，那成，我回去再好好想。”
“那個，你回去也幫我好好琢磨一下。”
“我想的更多的是玩法，對於這文化上的事，還真是沒有想過。”
牛哥走了。
看著方案，李正不由揉了揉腦袋。
一個公司，所有的競爭，說來不過都是項目之間的競爭。
公司技術總監，原本已經遊離於項目之上，可以對公司所有的項目都進行指導，監督。可牛哥提出來的項目，李正怎麽可能一視同仁呢？
“李總監，你好！”
“黃副總想請你過去一趟，有些工作需要跟你溝通一下。”
正想著，辦公室的門響了，一個姑娘進來了。
這姑娘，李正當然認識了。
“飛飛，你怎麽來了？”
還真是稀客。
何飛飛這個人事部文員，還真是第一次到自己辦室。
“我跟你倒杯水。”
李正起身了。
不管如何？
這姑娘給過自己快樂。
“正哥，你現在過的幸福，我就放心！”
何飛飛進來了，就這般直勾勾的看著李正。
這段時間，裕源國際的大房子住著，漂亮的tt開著。告別了租房擠公交的時代。
但，可飛飛過的並不幸福。
短暫的甜蜜之後，換來的是林浩經常的夜不歸宿。
自己是不是又選錯了？
每當夜深人靜，一個人獨守空房的時候，何飛飛就這樣問自己。
這個時候，腦海之中就會浮現出那個頭發稀少的男子。
“正哥……”
“哦！”
“飛飛，那邊急嗎？”
說這話的時候，李正已經倒了杯水，遞給了何飛飛。
“正哥……”
看著何飛飛那欲言又止的模樣，李正不由摸了摸那稀少的頭發。
不行了！
這情形，這場麵。
李正知道，自己還真的hold不住。
“那個，飛飛，要不，咱們現在就過去吧？”
既然應對不了，自然要早點結束這尷尬了。
李正率先走出了辦公室。
至於何飛飛，很快就跟了出來。
分管人事的副總叫黃鶯，年約四十來歲，跟丁亦雄一樣，也是一位職業經理人。
此時，在她的辦公室裏，還坐著公司的人事部部長劉素芬。
“李總監，不好意思，麻煩你走一趟了。”
“是這樣，昨天丁總給我交了個任務，說是想調整一下一些項目組的人員。”
“剛剛，我們已經跟馮副總進行了溝通。他那邊已經與你溝通了，所以，我們就請李總監過來，談談你的想法。”
公司多個項目組進行人員調配，這個工作，到是早就聽說了。
此時征求意見，也就意味著真的快啟動了。
看著劉素芬遞來的文稿，李正掃了一眼。
這一次，《盛世王者》項目組依然沒有動。
不過，李正以為，還是動動比較好。
“劉部長，我個人覺得，《盛世王者》也應該列入這次調整之列。比如我這個項目組長，我覺得就不適合再兼任了。”
“同時，也可以抽出一部分精幹人員，開始新的項目了。”