孔哲彥，關涵暢還有另外一個被賀正誠安排到米國的戚永，這三人的團隊是弘毅衍生品交易部門（實際上是對衝基金）的王牌部隊，就像“背嵬軍”一樣，是威名赫赫的傳奇。
孔哲彥，關涵暢一直留在弘毅，有了今年100億美元的傳奇，戚永在米國自立門戶，弘毅，****，賀正誠，傑米戴蒙等機構和個人是其主要投資者，未來的華爾街空神或許就是這個戚永。
既然是王牌部隊，當然要負擔起攻堅克難的責任，充實弘毅的精氣神。就像紅君長征留下的絕大多數都成為骨幹精英一樣。孔哲彥，關涵暢兩人的團隊成員也能夠成為弘毅的骨幹。
每個人的精氣神狀態都不一樣，長期的勝利能夠重塑一個人的精氣神，讓兩個智商，學曆水平接近的人走上兩條不同的路。所謂居移氣，養移體，地位和環境都可以改變人。這些道理就不多說了，聽起來很玄，除了內在的原理，懂的人都懂。
不過拆散這樣的王牌團隊本身是一件非常複雜的事情，如果離心離德，那就得不償失了。
賀正誠將身份地位和財富拆開，想要繼續留下來，弘毅會成立單獨的對衝基金，分成會達到同行平均水平。想要獲得股份，成為公司高層就要參與輪崗。
孔哲彥願意參與輪崗，關涵暢還在考慮中，留在交易部門就會成為專業精英，參與輪崗才是行業精英。但是不管他們怎麽選擇，都能夠列席參與公司的最高會議。
說完次貸危機和弘毅的應對，賀正誠說起了他對公司的要求：“我希望弘毅能夠有效平衡社會利益和企業利益，每年投資一定額度的投資高，收益低，周期長，但對整個社會都有好處的項目……
完善高層人員晉升體係，想要成為弘毅的決策層，可以從幾個方麵進行選拔，一是盈利能力，幫公司賺錢多的當然有權利成為高層；一個是經營能力，企業市值達到100億，可以加入候選名單，市值達到500億，可以列席，市值達到1000億，有機會成為最高層，盈利能力和經營能力並重，人員比例是一比一；還有就是核心決策層每5個人中，必須要有一個從社會性項目中成長起來的，10個人就要有2個……”。
賀正誠其實是想將弘毅的管理權和所有權進行分離，一個成熟的企業往往都有這樣的製度設計，最典型的應該是匯豐控股，平安就算成為匯豐第一大股東，也沒能夠幹涉公司的人事任免。高盛，大摩，****的大股東是誰並不重要，反正公司的控製權都在管理層手中，甚至公司的ceo會兼任董事長一職。
東方的情況和西方不一樣，亞太地區包括東南亞的家族企業很多，但金融企業高度依賴人才和政策，純粹的家族企業做不大，和正府沒有關係的企業也做不大。就比如高盛和大摩，你說他們不代表米國的利益，誰信？弘毅如果哪一天能夠代表國內的利益，也就具備了與國同休的基礎條件。
婁繼偉對弘毅的頂層設計並沒有多少意見，最關鍵的還是股權分配和企業估值。
員工按照100億美元的估值進行配股，然後決定配股的多少，基本上就是買弘毅控股（股票價值超千億港元）送弘毅全家桶，弘毅現在自有的現金就超過50億美元。
孔哲彥，關涵暢是第一檔次，最多購買5%的股票，趙林歡因為在健力寶分了股份，所以這裏屬於第二檔次，和梁伯韜，楊蘊和一起最多3%，馬雪徵，梁勁鬆和和孔哲彥，關涵暢的兩個副手最多隻能購買1%的股份。剩下幾百號弘毅員工最多購買7%的股份，加起來總共30%。
股份分配基本和貢獻掛鉤，持股最多的還沒有加入公司核心決策層，賀正誠從現在開始就埋下了所有權和管理權隔離的種子。
弘毅通過分紅的方式補償給賀正誠20億美元現金後，香江沒有資本利得稅，這20億美元不用納稅。
但是弘毅剩下70%的股份怎麽分配，全部留給自己顯然不符合他的預期，但剩賣給誰？員工價翻倍賣給他和弘毅投資的企業創始人、管理層和他的朋友，比如bat金山，引力波高層，米國那邊穀歌雙雄，馬斯克等人。包括張雷，申南鵬每個人有100萬美元的額度，算是湊個熱鬧，發一筆小財，可算下來還是太少了，100個人也就一億美元，能分多少？
“我隻想留10%的股份！”賀正誠很苦悶
婁繼偉沒有關注賀正誠的苦悶，他的收獲已經夠多了，弘毅預言了米國次貸危機，安排了員工持股計劃，中投入股弘毅就隻剩下價格問題了。唯一讓他意外的是，賀正誠想要退出弘毅5人決策層，讓一個小姑娘頂替他，有些太兒戲了。另外還有關涵暢，似乎想要離開弘毅，這種證明了自己的人才，或許可以挖過來。
“你隻要10%的股份，那60%的股份全都賣掉，還是可以保留一部分？”傅語燕，她作為弘毅的一員，購買額度有限，賀正誠案員工價賣給她5000萬美元的股票。本來想送她的，可傅語燕不願意要，寧願找他借錢也要買，也不知道兩者有什麽區別。
“不可能全賣掉，30%左右吧！”賀正誠想了想
“你家裏怎麽辦？”傅語燕
“你說呢？”賀正誠沒想過，難怪賀父當時臉色不好看
“分給他們一部分吧？”
“……”
“我覺得弘毅在海豐酒店的投資可以轉讓給你弟弟。”
“哦！”傅語燕不說，他差點忘了還有這麽一件事
“這家酒店在國內的業務發展很快，但麵臨著國內品牌的激烈競爭，今年春節後就要上市了，估值在200億左右，弘毅持股18%，價值約36億元。”傅語燕
4億美元，比他給賀代萱的股份多了不少。
“讓他用成本價買下來吧。”賀正誠想了想說，雖然他把這部分股票送給賀正平，也不會有人反對，但這個時候還是少一點閑話為妙，人才不能輕易得罪。
“你還是先回去說吧……”傅語燕
“沒事，你放心吧，弘毅的股份我會給父母、李穎馨每人一億美元，正平和代萱每人5000萬，所以我想給你1億美元，你覺得呢？”賀正誠正對著傅語燕，看著她的眼睛說
“我……”傅語燕低下頭
賀正誠一把樓主她，他這時候已經不覺得自己是渣男了
“好吧！”傅語燕微微的說，在賀正誠的逼迫下點頭同意，5000萬沒送出去，1億美元送出去了！
孔哲彥，關涵暢一直留在弘毅，有了今年100億美元的傳奇，戚永在米國自立門戶，弘毅，****，賀正誠，傑米戴蒙等機構和個人是其主要投資者，未來的華爾街空神或許就是這個戚永。
既然是王牌部隊，當然要負擔起攻堅克難的責任，充實弘毅的精氣神。就像紅君長征留下的絕大多數都成為骨幹精英一樣。孔哲彥，關涵暢兩人的團隊成員也能夠成為弘毅的骨幹。
每個人的精氣神狀態都不一樣，長期的勝利能夠重塑一個人的精氣神，讓兩個智商，學曆水平接近的人走上兩條不同的路。所謂居移氣，養移體，地位和環境都可以改變人。這些道理就不多說了，聽起來很玄，除了內在的原理，懂的人都懂。
不過拆散這樣的王牌團隊本身是一件非常複雜的事情，如果離心離德，那就得不償失了。
賀正誠將身份地位和財富拆開，想要繼續留下來，弘毅會成立單獨的對衝基金，分成會達到同行平均水平。想要獲得股份，成為公司高層就要參與輪崗。
孔哲彥願意參與輪崗，關涵暢還在考慮中，留在交易部門就會成為專業精英，參與輪崗才是行業精英。但是不管他們怎麽選擇，都能夠列席參與公司的最高會議。
說完次貸危機和弘毅的應對，賀正誠說起了他對公司的要求：“我希望弘毅能夠有效平衡社會利益和企業利益，每年投資一定額度的投資高，收益低，周期長，但對整個社會都有好處的項目……
完善高層人員晉升體係，想要成為弘毅的決策層，可以從幾個方麵進行選拔，一是盈利能力，幫公司賺錢多的當然有權利成為高層；一個是經營能力，企業市值達到100億，可以加入候選名單，市值達到500億，可以列席，市值達到1000億，有機會成為最高層，盈利能力和經營能力並重，人員比例是一比一；還有就是核心決策層每5個人中，必須要有一個從社會性項目中成長起來的，10個人就要有2個……”。
賀正誠其實是想將弘毅的管理權和所有權進行分離，一個成熟的企業往往都有這樣的製度設計，最典型的應該是匯豐控股，平安就算成為匯豐第一大股東，也沒能夠幹涉公司的人事任免。高盛，大摩，****的大股東是誰並不重要，反正公司的控製權都在管理層手中，甚至公司的ceo會兼任董事長一職。
東方的情況和西方不一樣，亞太地區包括東南亞的家族企業很多，但金融企業高度依賴人才和政策，純粹的家族企業做不大，和正府沒有關係的企業也做不大。就比如高盛和大摩，你說他們不代表米國的利益，誰信？弘毅如果哪一天能夠代表國內的利益，也就具備了與國同休的基礎條件。
婁繼偉對弘毅的頂層設計並沒有多少意見，最關鍵的還是股權分配和企業估值。
員工按照100億美元的估值進行配股，然後決定配股的多少，基本上就是買弘毅控股（股票價值超千億港元）送弘毅全家桶，弘毅現在自有的現金就超過50億美元。
孔哲彥，關涵暢是第一檔次，最多購買5%的股票，趙林歡因為在健力寶分了股份，所以這裏屬於第二檔次，和梁伯韜，楊蘊和一起最多3%，馬雪徵，梁勁鬆和和孔哲彥，關涵暢的兩個副手最多隻能購買1%的股份。剩下幾百號弘毅員工最多購買7%的股份，加起來總共30%。
股份分配基本和貢獻掛鉤，持股最多的還沒有加入公司核心決策層，賀正誠從現在開始就埋下了所有權和管理權隔離的種子。
弘毅通過分紅的方式補償給賀正誠20億美元現金後，香江沒有資本利得稅，這20億美元不用納稅。
但是弘毅剩下70%的股份怎麽分配，全部留給自己顯然不符合他的預期，但剩賣給誰？員工價翻倍賣給他和弘毅投資的企業創始人、管理層和他的朋友，比如bat金山，引力波高層，米國那邊穀歌雙雄，馬斯克等人。包括張雷，申南鵬每個人有100萬美元的額度，算是湊個熱鬧，發一筆小財，可算下來還是太少了，100個人也就一億美元，能分多少？
“我隻想留10%的股份！”賀正誠很苦悶
婁繼偉沒有關注賀正誠的苦悶，他的收獲已經夠多了，弘毅預言了米國次貸危機，安排了員工持股計劃，中投入股弘毅就隻剩下價格問題了。唯一讓他意外的是，賀正誠想要退出弘毅5人決策層，讓一個小姑娘頂替他，有些太兒戲了。另外還有關涵暢，似乎想要離開弘毅，這種證明了自己的人才，或許可以挖過來。
“你隻要10%的股份，那60%的股份全都賣掉，還是可以保留一部分？”傅語燕，她作為弘毅的一員，購買額度有限，賀正誠案員工價賣給她5000萬美元的股票。本來想送她的，可傅語燕不願意要，寧願找他借錢也要買，也不知道兩者有什麽區別。
“不可能全賣掉，30%左右吧！”賀正誠想了想
“你家裏怎麽辦？”傅語燕
“你說呢？”賀正誠沒想過，難怪賀父當時臉色不好看
“分給他們一部分吧？”
“……”
“我覺得弘毅在海豐酒店的投資可以轉讓給你弟弟。”
“哦！”傅語燕不說，他差點忘了還有這麽一件事
“這家酒店在國內的業務發展很快，但麵臨著國內品牌的激烈競爭，今年春節後就要上市了，估值在200億左右，弘毅持股18%，價值約36億元。”傅語燕
4億美元，比他給賀代萱的股份多了不少。
“讓他用成本價買下來吧。”賀正誠想了想說，雖然他把這部分股票送給賀正平，也不會有人反對，但這個時候還是少一點閑話為妙，人才不能輕易得罪。
“你還是先回去說吧……”傅語燕
“沒事，你放心吧，弘毅的股份我會給父母、李穎馨每人一億美元，正平和代萱每人5000萬，所以我想給你1億美元，你覺得呢？”賀正誠正對著傅語燕，看著她的眼睛說
“我……”傅語燕低下頭
賀正誠一把樓主她，他這時候已經不覺得自己是渣男了
“好吧！”傅語燕微微的說，在賀正誠的逼迫下點頭同意，5000萬沒送出去，1億美元送出去了！