看完年報，楊乾批複了獎金發放。
經過他的調整，天璣實業公司的年終獎標準從三個月調整為半年，通過這種做法彌補總體年薪較低的事實。
將玉衡生物的年終獎基準從半年提高到了一年，其實玉衡生物旗下都是機器人，沒有一名人類員工。
年終獎說到底就是給天行勞務公司和天樞資管機器人業務發的，屬於合法合規的利益分配方式。
將天樞資管的年終獎基準從兩個月提高了四個月，天樞資管旗下大部分產業屬於服務業，主要支出就是人力成本。
兩個月的獎金其實不算少，但楊乾提高到四個月，意味著天樞資產從人力資源上賺的利潤極為微薄，主要利潤還是來自旗下資產運作收益。
天權技術公司的年終獎基準被他從半年提高到了一年，以前天權技術公司的員工薪酬平均值是旗下最高的，而且還是斷崖式差距。
但這一兩年，天權技術公司員工的基準薪酬沒有大幅提升，反而是其他兄弟企業的基準薪酬在不斷提升，現在差距是越來越小。
作為給整個產業體係利潤貢獻最大的企業，楊乾在年終獎方麵沒有吝嗇。
不過未來這家企業可能有不少員工會被裁掉，因為高階機器人的數量越來越多，增加高階機器人的員工比例是必然趨勢。
除非是特別出色的員工，普通員工想要繼續幹下去會越來越難。
對此楊乾心無波瀾，以前是擔心失業，現在就算辭退也能進入天行勞務公司，吃喝不愁。
更何況作為經營性企業，必須始終保持強大的競爭力，才能在激烈的市場上活下去，而且還要比所有競爭對手都要活得好。
緊接著就是開新年高層會議，聽取旗下各大產業的新年主要計劃，了解他們在接下來的一年主要幹什麽。
同時公布各大產業集團高層的年終獎，去年高層年終獎相比前一年提高了20%到100%不等。
例如去年發展相當不錯的玉衡生物，其總裁青薇的年終獎就是2000萬元。
天璣實業公司雖然去年發展的也不錯，但由於基數已經很高，這次隻增加了500萬元，葉瑤瑤的年終獎為2500萬元。
其他集團總裁也是差不多的數字，隻有天樞資管因為今年的表現不錯，獎金從之前的1000萬提高到了1500萬。
之所以不是2000萬，主要還是楊乾覺得沒有達到他的預期。
在經濟結構當中，按理說服務業的比重應該占據經濟總量的50%以上，農業應該占據15%左右，工業應該占據35%左右。
這是一個比較合理的經濟結構。
從去年的財報數據來看，天樞資管雖然營業收入比上一年有著巨大的增長，但距離這個經濟機構模型還相距甚遠。
雖然這隻是內部的經濟數據，但由於這些數據占據國內的經濟數據比重已經很高了，基本能代表整體數據。
按照這個產業比例，天樞資管去年創造的gdp應該是230萬億元左右，而他們去年的營收也才150萬億元。
實際創造的gdp數據更低，所以楊乾總體上還不是很滿意，需要從獎金額度上來表達自己的看法。
希望徐昊作為天樞資管總裁，今年再接再厲，爭取拿出更滿意的成績出來。
當楊乾當著總高管的麵公布各位年終獎後，總體上對此還是比較滿意的，隻有徐昊臉色稍微難看了些。
不是對獎金少不滿意，而是對天樞資管在去年的總體表現不太滿意。
雖然對他們這些旗下集團一把手沒有明確的kpi，但每個人心中都有自己的kpi，當然楊乾心中也有對他們的kpi。
不過其他總裁倒也沒有小看徐昊。
天樞資管創造的gdp較低，是有原因的。
首先是去年農業和製造業的突然爆發，讓製造業占國內經濟增長的比重本來就很高，不隻是天樞資管沒跟上，就是國內整個服務產業也是如此。
特別是農業，由於遠超時代的新技術使用，讓套在農業上的枷鎖徹底沒了，農業表現非常亮眼。
去年隻不過是開始，今年國內農業產業的表現，將會更加亮眼。
工業也因為智能製造產業的普及，相比以往的產生力有了前所未有的提升，去年也不過是天璣實業小試牛刀而已。
今年就算不開拓新的產業增長點，天璣實業的表現同樣會非常亮眼。
隻有服務業，不會因為機器人的使用就短時間內出現翻天覆地的變化，去年表現就相對滯後，今年如果不努力，估計還會處於滯後的狀態。
其次就是線上服務業的比重在快速提升，擠占了原本不少的線下服務產業。
這從天權技術公司的營收就能看得出來，主要體現在智能專業谘詢服務、智能客服服務、線上影院和線上購物平台。
線上相比線下，在服務增值速度上具有天然優勢，智能眼鏡的出現，將這些優勢進一步擴大。
最後就是分配的機器人數量相對較少，去年機器人總產能是3億台，大部分都被天璣實業和玉衡生物分走了。
因為要優先保證這些產業勞動力充足，天樞資管在這方麵不得不做出犧牲。
今年在這方麵天樞資管將能分配到更多資源，這對線下服務業的產值提升具有重要的推動作用。
線下服務業想要快速發展，就需要足夠的勞動力去推動，新技術的運用不過是潤滑劑而已，不是決定性力量。
所以在機器人分配上，今年4億的機器人產能，天樞資管要分走3億，剩下的1億將由天璣實業和玉衡生物分配。
天權技術公司不需要普通的機器人，他們需要的是高階機器人，而且數量也不會特別多，能有二三十萬就足夠了。
有著3億機器人勞動力的加入，今年天樞資管的表現值得期待。
但在高階機器人的分配上，眾人存在不小的分歧。
按照楊乾此前的規劃，今年高階機器人的產能數量要達到3000萬台，其中北極星控股要分走1000萬台，用於充實科研隊伍。
現在遍布全國的2000座科研中心陸續交付，如果沒有足夠的科研人員，就真成了笑話。
有了這1000萬新加入的高階機器人，再配合從係統兌換出來的高階專業人才，很多科研項目可以開展起來，很多已開展起來的科研項目能增加人手，加快科研進度。
剩下的2000萬台高階機器人，天璣實業想分走1000萬台，因為他們也要構建自己的科研體係。
青薇第一個就不答應，因為玉衡生物也要逐步構建屬於自己的科研體係，幫助公司各項業務的迭代和發展。
徐昊也不同意，雖然線下服務大部分家政服務機器人就能勝任，但龐大的產業體係，都需要高階機器人作為管理層。
如果沒有高階機器人協助管理，新增的3億普通機器人，很有可能無法發揮應有的作用，所以他們也想分到更多的高階機器人。
經過他的調整，天璣實業公司的年終獎標準從三個月調整為半年，通過這種做法彌補總體年薪較低的事實。
將玉衡生物的年終獎基準從半年提高到了一年，其實玉衡生物旗下都是機器人，沒有一名人類員工。
年終獎說到底就是給天行勞務公司和天樞資管機器人業務發的，屬於合法合規的利益分配方式。
將天樞資管的年終獎基準從兩個月提高了四個月，天樞資管旗下大部分產業屬於服務業，主要支出就是人力成本。
兩個月的獎金其實不算少，但楊乾提高到四個月，意味著天樞資產從人力資源上賺的利潤極為微薄，主要利潤還是來自旗下資產運作收益。
天權技術公司的年終獎基準被他從半年提高到了一年，以前天權技術公司的員工薪酬平均值是旗下最高的，而且還是斷崖式差距。
但這一兩年，天權技術公司員工的基準薪酬沒有大幅提升，反而是其他兄弟企業的基準薪酬在不斷提升，現在差距是越來越小。
作為給整個產業體係利潤貢獻最大的企業，楊乾在年終獎方麵沒有吝嗇。
不過未來這家企業可能有不少員工會被裁掉，因為高階機器人的數量越來越多，增加高階機器人的員工比例是必然趨勢。
除非是特別出色的員工，普通員工想要繼續幹下去會越來越難。
對此楊乾心無波瀾，以前是擔心失業，現在就算辭退也能進入天行勞務公司，吃喝不愁。
更何況作為經營性企業，必須始終保持強大的競爭力，才能在激烈的市場上活下去，而且還要比所有競爭對手都要活得好。
緊接著就是開新年高層會議，聽取旗下各大產業的新年主要計劃，了解他們在接下來的一年主要幹什麽。
同時公布各大產業集團高層的年終獎，去年高層年終獎相比前一年提高了20%到100%不等。
例如去年發展相當不錯的玉衡生物，其總裁青薇的年終獎就是2000萬元。
天璣實業公司雖然去年發展的也不錯，但由於基數已經很高，這次隻增加了500萬元，葉瑤瑤的年終獎為2500萬元。
其他集團總裁也是差不多的數字，隻有天樞資管因為今年的表現不錯，獎金從之前的1000萬提高到了1500萬。
之所以不是2000萬，主要還是楊乾覺得沒有達到他的預期。
在經濟結構當中，按理說服務業的比重應該占據經濟總量的50%以上，農業應該占據15%左右，工業應該占據35%左右。
這是一個比較合理的經濟結構。
從去年的財報數據來看，天樞資管雖然營業收入比上一年有著巨大的增長，但距離這個經濟機構模型還相距甚遠。
雖然這隻是內部的經濟數據，但由於這些數據占據國內的經濟數據比重已經很高了，基本能代表整體數據。
按照這個產業比例，天樞資管去年創造的gdp應該是230萬億元左右，而他們去年的營收也才150萬億元。
實際創造的gdp數據更低，所以楊乾總體上還不是很滿意，需要從獎金額度上來表達自己的看法。
希望徐昊作為天樞資管總裁，今年再接再厲，爭取拿出更滿意的成績出來。
當楊乾當著總高管的麵公布各位年終獎後，總體上對此還是比較滿意的，隻有徐昊臉色稍微難看了些。
不是對獎金少不滿意，而是對天樞資管在去年的總體表現不太滿意。
雖然對他們這些旗下集團一把手沒有明確的kpi，但每個人心中都有自己的kpi，當然楊乾心中也有對他們的kpi。
不過其他總裁倒也沒有小看徐昊。
天樞資管創造的gdp較低，是有原因的。
首先是去年農業和製造業的突然爆發，讓製造業占國內經濟增長的比重本來就很高，不隻是天樞資管沒跟上，就是國內整個服務產業也是如此。
特別是農業，由於遠超時代的新技術使用，讓套在農業上的枷鎖徹底沒了，農業表現非常亮眼。
去年隻不過是開始，今年國內農業產業的表現，將會更加亮眼。
工業也因為智能製造產業的普及，相比以往的產生力有了前所未有的提升，去年也不過是天璣實業小試牛刀而已。
今年就算不開拓新的產業增長點，天璣實業的表現同樣會非常亮眼。
隻有服務業，不會因為機器人的使用就短時間內出現翻天覆地的變化，去年表現就相對滯後，今年如果不努力，估計還會處於滯後的狀態。
其次就是線上服務業的比重在快速提升，擠占了原本不少的線下服務產業。
這從天權技術公司的營收就能看得出來，主要體現在智能專業谘詢服務、智能客服服務、線上影院和線上購物平台。
線上相比線下，在服務增值速度上具有天然優勢，智能眼鏡的出現，將這些優勢進一步擴大。
最後就是分配的機器人數量相對較少，去年機器人總產能是3億台，大部分都被天璣實業和玉衡生物分走了。
因為要優先保證這些產業勞動力充足，天樞資管在這方麵不得不做出犧牲。
今年在這方麵天樞資管將能分配到更多資源，這對線下服務業的產值提升具有重要的推動作用。
線下服務業想要快速發展，就需要足夠的勞動力去推動，新技術的運用不過是潤滑劑而已，不是決定性力量。
所以在機器人分配上，今年4億的機器人產能，天樞資管要分走3億，剩下的1億將由天璣實業和玉衡生物分配。
天權技術公司不需要普通的機器人，他們需要的是高階機器人，而且數量也不會特別多，能有二三十萬就足夠了。
有著3億機器人勞動力的加入，今年天樞資管的表現值得期待。
但在高階機器人的分配上，眾人存在不小的分歧。
按照楊乾此前的規劃，今年高階機器人的產能數量要達到3000萬台，其中北極星控股要分走1000萬台，用於充實科研隊伍。
現在遍布全國的2000座科研中心陸續交付，如果沒有足夠的科研人員，就真成了笑話。
有了這1000萬新加入的高階機器人，再配合從係統兌換出來的高階專業人才，很多科研項目可以開展起來，很多已開展起來的科研項目能增加人手，加快科研進度。
剩下的2000萬台高階機器人，天璣實業想分走1000萬台，因為他們也要構建自己的科研體係。
青薇第一個就不答應，因為玉衡生物也要逐步構建屬於自己的科研體係，幫助公司各項業務的迭代和發展。
徐昊也不同意，雖然線下服務大部分家政服務機器人就能勝任，但龐大的產業體係，都需要高階機器人作為管理層。
如果沒有高階機器人協助管理，新增的3億普通機器人，很有可能無法發揮應有的作用，所以他們也想分到更多的高階機器人。