看完旗下所有產業財報，楊乾感覺數據有問題。
因為和李清歡預測的數據有較大的出入，根據李清歡的預測，國內去年的gdp總量大概也就450萬億元。
現在僅僅他旗下產業就創造了455萬億元，這大大超出了預期，按照這個數據，國內去年gdp應該達到了500萬億元以上。
喊來李清歡，將財報數據和她說了一番，李清歡笑道：“這不是好事嗎？”
“那你預測去年的gdp總量是多少？”楊乾問道。
“根據我們拿到的數據顯示，去年國內gdp總量大概是500萬億元，比之前預測的多了50萬億元。”李清歡說道。
聽到這個數字，楊乾眉頭皺了更緊，然後說道：“按你這麽說，國內除了我們之外，其他產業加在一起創造的gdp也才45萬億元？”
在楊乾沒有崛起之前，國內gdp總量就高達126萬億元，結果自己崛起了，其餘創造的gdp反而更少了。
這說明，自己的產業已經嚴重侵蝕了原來的產業體係。
當初開放天璣實業競爭的時候，他已經有了這樣的預期，隻是沒想到數據變化之快，讓他有點詫異。
李清歡不明白為什麽他有這樣的反應，這不應該是好事嗎？
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想做大做強的商人自然也不是好商人，每一個商人都恨不得全天下的生意都被自己做了。
隻是大部分商人沒那個能力而已，並不是沒那個野心！
想了下，李清歡說道：“天璣實業對原來產業體係的侵蝕最為明顯，去年他們收購和自建的傳統產業規模非常大，今年可能更加明顯。
玉衡生物雖然對傳統產業的侵蝕不太明顯，但也有，治療癌症的藥物幾乎將抗癌藥和設備產業全部擊垮了。
他們的保健品也將同類效果的保健品產業給擊垮了，這些都屬於侵蝕傳統產業的現象，也是不可能避免的情況。
還有天樞資管對傳統服務業的顛覆和侵蝕，天權技術公司對傳統互聯網產業的侵蝕等等，都或多或少存在。
所以其他產業創造的gdp縮水是正常現象，他們創新能力不足，碰到我們連吃老本的能力都沒有了。
也有不少是因為人力成本上漲過快導致競爭力削弱，表現最明顯的是外貿型企業，所以這類企業有些幹脆不幹了，有些去了其他人力成本更低的國家。
也有不少被天璣實業公司收購了，然後采用更先進的智能化設備，通過自身龐大的產銷體係，讓半死不活的企業重新煥發生機。”
旗下產業去年相比前年的發展跨度太大了，占國內gdp的比例上漲的這麽快，讓楊乾一時間難以適應。
“其實大可不必糾結這些，隻要國內gdp總規模增加就是好事，更何況大部分增加的值還是通過創新得來的。
我們旗下現在擁有機器人3億，人類員工2億，這相當於11億的標準勞動力了，平均每個標準勞動力創造了41.4萬元的gdp。
雖然不算少，但也不算特別誇張，因為我們總體上還是高科技創新驅動了經濟發展。”
聽完李清歡的話，楊乾也覺得沒必要糾結。
而是問道：“按照人力成本占gdp一半來算，我們體係下的勞動力成本是不是太低了？”
他之所以這麽問，就是怕分配給勞動力的收入太低，影響到後續經濟的發展。
不能總靠投資來拉動，他更希望投資和消費並進。
“確實有點低！”李清歡也不得不承認這一點。
按照勞動力成本占gdp一半來計算，北極星控股公司旗下的產業，需要為勞動力支出227萬億元。
可實際上分給勞動力的支出才130萬億元左右，其中還有相當一部分被天樞資管公司當成自身收益留下了。
天行勞務公司去年拿到的錢隻有45萬億元，顯然是不合理的。
也正是因為如此，楊乾才覺得旗下資產積累的太快了，之前總資產規模也就100萬億元左右，現在總資產規模卻超過了千萬億級別。
就算拋開小依賺的部分，也有將近900萬億元，一年時間就提升了9倍，實在是太誇張了。
如果勞動力支出成本占比很高，資產的積累速度就不可能這麽快。
“那你覺得如何分配合適？”楊乾問道。
“按照去年的數據，每個標準勞動力年報酬應該是20萬元，機器人年報酬應該是60萬元，而我們隻給了30萬元，低了一半。
反而是人類員工的報酬比較接近這數字，年收入18萬元，相差不大。
所以想要解決這個問題，那就大幅提升機器人勞動力報酬即可，不過不能過於死板，不然很多低利潤產業就要黃了。”李清歡說道。
對這個利益分配方案，楊乾是認可的，準備在年會上提出來。
但分享出來的這部分利益，還需要以更合理的方式分配到普通人手裏，顯然李清歡考慮到了這點。
“目前天行勞務公司隻有3.5億員工，就算明年增加到了5.5億，如果全部分配下去的話，每人分的32萬元，這顯然是不合理的。
他們拿到的年收入，必須要比在崗人員低，不然就會出現的大問題，而我們的在崗員工年薪也才18萬元。
就算刻意增加在崗員工的年收入，也是有限的，畢竟他們創造的價值就那麽多，不可能發給他們超出勞動價值的報酬。
所以我的建議是繼續增加天行勞務公司的人數，增加到10億人，平均年薪18萬元，而在崗員工平均年薪20萬元。”
“按你這麽說，幾乎將全國的人口都納入進來了！”楊乾笑道。
“差不多，這不正是我們成立天行勞務公司的目的嗎？”李清歡說道。
“你覺得政府應該是什麽反應？”楊乾問道。
“……”
李清歡也是逞一時之快，聽楊乾這麽一問，徹底沒了話語。
見她沒說話，楊乾笑道：“不過有一點你沒說錯，那就是天行勞務公司要招人了，我準備不設限，隻要成年都能加入。
同時增加育兒補貼和養老補貼，育兒補貼每月增加到5000元，養老補貼每月增加到1萬元，成年人每月基本薪酬1.5萬元。
剩下的錢用於在崗補貼、教育補貼和醫療補貼，這些都是動態支出，根據天行勞務公司的收支情況確定。”
李清歡算是聽出來了，楊乾的做法就是不喊口號，默默去做，至於有人不滿意，那就管不著了。
畢竟人心所向就是大勢所趨，些許人反對也沒有用。
“也隻能這樣了。”李清歡笑道。
因為和李清歡預測的數據有較大的出入，根據李清歡的預測，國內去年的gdp總量大概也就450萬億元。
現在僅僅他旗下產業就創造了455萬億元，這大大超出了預期，按照這個數據，國內去年gdp應該達到了500萬億元以上。
喊來李清歡，將財報數據和她說了一番，李清歡笑道：“這不是好事嗎？”
“那你預測去年的gdp總量是多少？”楊乾問道。
“根據我們拿到的數據顯示，去年國內gdp總量大概是500萬億元，比之前預測的多了50萬億元。”李清歡說道。
聽到這個數字，楊乾眉頭皺了更緊，然後說道：“按你這麽說，國內除了我們之外，其他產業加在一起創造的gdp也才45萬億元？”
在楊乾沒有崛起之前，國內gdp總量就高達126萬億元，結果自己崛起了，其餘創造的gdp反而更少了。
這說明，自己的產業已經嚴重侵蝕了原來的產業體係。
當初開放天璣實業競爭的時候，他已經有了這樣的預期，隻是沒想到數據變化之快，讓他有點詫異。
李清歡不明白為什麽他有這樣的反應，這不應該是好事嗎？
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想做大做強的商人自然也不是好商人，每一個商人都恨不得全天下的生意都被自己做了。
隻是大部分商人沒那個能力而已，並不是沒那個野心！
想了下，李清歡說道：“天璣實業對原來產業體係的侵蝕最為明顯，去年他們收購和自建的傳統產業規模非常大，今年可能更加明顯。
玉衡生物雖然對傳統產業的侵蝕不太明顯，但也有，治療癌症的藥物幾乎將抗癌藥和設備產業全部擊垮了。
他們的保健品也將同類效果的保健品產業給擊垮了，這些都屬於侵蝕傳統產業的現象，也是不可能避免的情況。
還有天樞資管對傳統服務業的顛覆和侵蝕，天權技術公司對傳統互聯網產業的侵蝕等等，都或多或少存在。
所以其他產業創造的gdp縮水是正常現象，他們創新能力不足，碰到我們連吃老本的能力都沒有了。
也有不少是因為人力成本上漲過快導致競爭力削弱，表現最明顯的是外貿型企業，所以這類企業有些幹脆不幹了，有些去了其他人力成本更低的國家。
也有不少被天璣實業公司收購了，然後采用更先進的智能化設備，通過自身龐大的產銷體係，讓半死不活的企業重新煥發生機。”
旗下產業去年相比前年的發展跨度太大了，占國內gdp的比例上漲的這麽快，讓楊乾一時間難以適應。
“其實大可不必糾結這些，隻要國內gdp總規模增加就是好事，更何況大部分增加的值還是通過創新得來的。
我們旗下現在擁有機器人3億，人類員工2億，這相當於11億的標準勞動力了，平均每個標準勞動力創造了41.4萬元的gdp。
雖然不算少，但也不算特別誇張，因為我們總體上還是高科技創新驅動了經濟發展。”
聽完李清歡的話，楊乾也覺得沒必要糾結。
而是問道：“按照人力成本占gdp一半來算，我們體係下的勞動力成本是不是太低了？”
他之所以這麽問，就是怕分配給勞動力的收入太低，影響到後續經濟的發展。
不能總靠投資來拉動，他更希望投資和消費並進。
“確實有點低！”李清歡也不得不承認這一點。
按照勞動力成本占gdp一半來計算，北極星控股公司旗下的產業，需要為勞動力支出227萬億元。
可實際上分給勞動力的支出才130萬億元左右，其中還有相當一部分被天樞資管公司當成自身收益留下了。
天行勞務公司去年拿到的錢隻有45萬億元，顯然是不合理的。
也正是因為如此，楊乾才覺得旗下資產積累的太快了，之前總資產規模也就100萬億元左右，現在總資產規模卻超過了千萬億級別。
就算拋開小依賺的部分，也有將近900萬億元，一年時間就提升了9倍，實在是太誇張了。
如果勞動力支出成本占比很高，資產的積累速度就不可能這麽快。
“那你覺得如何分配合適？”楊乾問道。
“按照去年的數據，每個標準勞動力年報酬應該是20萬元，機器人年報酬應該是60萬元，而我們隻給了30萬元，低了一半。
反而是人類員工的報酬比較接近這數字，年收入18萬元，相差不大。
所以想要解決這個問題，那就大幅提升機器人勞動力報酬即可，不過不能過於死板，不然很多低利潤產業就要黃了。”李清歡說道。
對這個利益分配方案，楊乾是認可的，準備在年會上提出來。
但分享出來的這部分利益，還需要以更合理的方式分配到普通人手裏，顯然李清歡考慮到了這點。
“目前天行勞務公司隻有3.5億員工，就算明年增加到了5.5億，如果全部分配下去的話，每人分的32萬元，這顯然是不合理的。
他們拿到的年收入，必須要比在崗人員低，不然就會出現的大問題，而我們的在崗員工年薪也才18萬元。
就算刻意增加在崗員工的年收入，也是有限的，畢竟他們創造的價值就那麽多，不可能發給他們超出勞動價值的報酬。
所以我的建議是繼續增加天行勞務公司的人數，增加到10億人，平均年薪18萬元，而在崗員工平均年薪20萬元。”
“按你這麽說，幾乎將全國的人口都納入進來了！”楊乾笑道。
“差不多，這不正是我們成立天行勞務公司的目的嗎？”李清歡說道。
“你覺得政府應該是什麽反應？”楊乾問道。
“……”
李清歡也是逞一時之快，聽楊乾這麽一問，徹底沒了話語。
見她沒說話，楊乾笑道：“不過有一點你沒說錯，那就是天行勞務公司要招人了，我準備不設限，隻要成年都能加入。
同時增加育兒補貼和養老補貼，育兒補貼每月增加到5000元，養老補貼每月增加到1萬元，成年人每月基本薪酬1.5萬元。
剩下的錢用於在崗補貼、教育補貼和醫療補貼，這些都是動態支出，根據天行勞務公司的收支情況確定。”
李清歡算是聽出來了，楊乾的做法就是不喊口號，默默去做，至於有人不滿意，那就管不著了。
畢竟人心所向就是大勢所趨，些許人反對也沒有用。
“也隻能這樣了。”李清歡笑道。