本以為這次拜訪就結束，畢竟他來此就是為了這個目的。
也知道一次拜訪不可能就有結果，準備先回去等，結果領導開口問道：“你們的機器人產能也增加到了4億台吧？”
楊乾聽到這話，不明所以，什麽時候領導關心這些小事了？
“領導說得沒錯，確實達到了4億台的年產能。”楊乾還是老實回答道。
“加上今年的三億，明年機器人的數量就增加到了7億台，按照機器人的工作時間算，相當於20億的勞動力了。”領導語氣嚴肅地說道。
“……”
楊乾沒明白領導說這話是什麽意思，是嫌棄機器人勞動力多，還是嫌棄機器人勞動效率高？
這不都是好事嗎？
見楊乾沒說話，領導笑道：“我沒別的意思，隻是想問問你們能消化這麽多勞動力嗎？”
在外人看來，以現在的產業規模，是很難消化這麽多勞動力的，哪怕將大部分勞動力向服務領域傾斜，也有些勉強。
因為除了機器人勞動力之外，外麵還有4億多勞動力，加在一起非常可觀。
卻不知道，北極星控股公司旗下的實驗室還有大量的成果沒有產業化，楊乾暫時完全不擔心勞動力過剩的問題。
“我覺得消化這些勞動力應該還是能做到的！”楊乾笑道。
“……”
這次輪到領導不知道如何開口了，因為根據官方統計數據，雖然這兩年新產業發展帶來的勞動力需求快速增加。
但像天璣實業公司這樣拚命生產機器人，明年就有可能出現勞動力過剩的問題，所以才有這麽一問。
“本來還想著你們的機器人產能過剩，我們還能幫忙消化一部分，既然你這麽說，看來是我多慮了。”領導笑道。
“……”
這次反轉了，輪到楊乾無語了，這種好事他可不願意錯過，產能不夠增加就是了，而這個機會卻很難得。
“謝謝領導的關心，不知道領導打算將機器人用在哪方麵？”楊乾問道。
“天行勞務公司的做法，讓很多人很羨慕，其實不隻是普通勞動者，政府部門的很多人也很羨慕，畢竟誰都想不幹活就能拿工資不是？”
聽到這裏，楊乾算是明白過來了。
別看政府工作人員外人很羨慕，那是因為穩定，放在以前穩定肯定是好事，哪怕錢少點也行。
現在不一樣了，隻要加入天行勞務公司，不幹活也能拿到不菲的收入。
特別是天行勞務公司即將在新的一年大幅提高待遇，真是羨煞旁人。
政府人員難免也有人有這樣的想法，特別是小職員，他們的工作一眼就能望到頭，而且他們的工作內容也不複雜，機器人完全有能力承擔下來。
說不定這些崗位使用機器人後，服務質量直線上升。
“領導的意思是想要在政府部門使用一部分機器人？”楊乾問道。
“確實有這個想法，隻是這並不著急，經濟發展才是重中之重，先緊著你們的需要，等那天稍微過剩了，我們再引進也不遲。”領導說道。
“領導打算用在哪些方麵？需要多少機器人？是購買還是租借？”楊乾一連問了三個問題。
領導見他這樣，笑道：“怎麽，你想做這筆生意？”
“這要看領導需要多少了，如果你開口要1億，我可能暫時拿不出來，但如果隻是要一兩百萬，甚至上千萬，我想還是能解決的。”楊乾笑道。
“也不瞞你，我們打算先替換城管、環衛工人和政府資產管理人員、基層政府部門服務人員，總數大概500萬人左右。”
聽到這個數字，楊乾稍微有些失望，他還以為政府要上千萬，結果隻需要500萬，和他想的稍微有些差距。
“租借不太合適，我們打算購買！”領導說道。
之所以說租借不合適，是因為租借的話就需要聽天樞資管公司指揮，有些事情就說不清楚了。
購買的話，就完全屬於政府，和天璣實業、天樞資管沒有任何關係。
而領導說的這些崗位，都是比較簡單的崗位，家政服務機器人或勞動機器人能夠完全勝任。
“天璣實業公司能夠提供這個數量的機器人，隻是不知道這些被替換的公職人員和環衛工人，會如何安排？”楊乾問道。
這些人不可能放到天行勞務公司，也不可能直接解聘，讓人家回家喝西北風？
但如果繼續養著，對財政的負擔又有些重，總感覺不好處理。
“我們都知道天性勞務公司存在的目的，就是養著失業的人，好給機器人讓位置，減少機器人推廣遇到的阻力。
我們也打算效仿，由國家成立專門的機構，將退崗的公職人員放到這個機構，待遇就按照天行勞務公司來。”
“……”
楊乾其實想到了這個暫時的處理辦法，隻是沒想到待遇竟然是按照天行勞務公司的標準執行。
想了下，便明白領導的用意，如果是在崗，待遇有差距還說得過去，可以用崗位不同待遇不同來應付。
但現在大家都不幹活，憑什麽政府退崗人員就能拿得多，這顯然不合理。
如果拿得少，退崗人員也不樂意，好不容易混到政府部門，退崗竟然還比天行勞務公司的人拿得少，心裏肯定不平衡。
所以幹脆一刀切，天行勞務公司待遇是多少，這個機構人員的待遇就是多少，大家誰也別埋怨誰。
“我們成立天行勞務公司確實有這個想法，但不完全是，機器人固然有諸多優點，但人始終是社會運行的根本。
我們允許在機器人的幫助下，大家可以生活的更輕鬆，但不想讓人成為徹徹底底的米蟲，這對國家和百姓來說並不見得是好事。
隻是現在成立較短，各項規章製度還沒完善，例如馬上要執行的10年社會勞動時間，就是迫使年輕人走向社會，學習和掌握至少一門技藝。
同時把自己所學和社會實踐結合，發揮出自己的價值，將來哪一天機器人突然停擺了，這些人也能立即頂上去，而不是麵對突然的災難而手足無措。
將來還會推出新的規章製度，例如每年需要到崗服務2個月，目的不是讓他們勞動，而是讓他們熟悉崗位技能，別時間長了就忘了。
甚至還有可能固定一年至少有一個月軍訓，不是要他們去打仗，而是鍛煉意誌力，別因為吃喝玩樂變成了廢人。”
楊乾的話，讓領導想了片刻，問道：“機器人真有可能突然全部停擺？”
“暫時沒這種可能，但萬事都有例外，更何況就算沒這事，人也不能隻吃喝玩樂，按照現在時髦的話說：你可以劃水，但不能真的菜！”
“……”
楊乾這話還真讓人沒法反駁，而且極為有必要。
也知道一次拜訪不可能就有結果，準備先回去等，結果領導開口問道：“你們的機器人產能也增加到了4億台吧？”
楊乾聽到這話，不明所以，什麽時候領導關心這些小事了？
“領導說得沒錯，確實達到了4億台的年產能。”楊乾還是老實回答道。
“加上今年的三億，明年機器人的數量就增加到了7億台，按照機器人的工作時間算，相當於20億的勞動力了。”領導語氣嚴肅地說道。
“……”
楊乾沒明白領導說這話是什麽意思，是嫌棄機器人勞動力多，還是嫌棄機器人勞動效率高？
這不都是好事嗎？
見楊乾沒說話，領導笑道：“我沒別的意思，隻是想問問你們能消化這麽多勞動力嗎？”
在外人看來，以現在的產業規模，是很難消化這麽多勞動力的，哪怕將大部分勞動力向服務領域傾斜，也有些勉強。
因為除了機器人勞動力之外，外麵還有4億多勞動力，加在一起非常可觀。
卻不知道，北極星控股公司旗下的實驗室還有大量的成果沒有產業化，楊乾暫時完全不擔心勞動力過剩的問題。
“我覺得消化這些勞動力應該還是能做到的！”楊乾笑道。
“……”
這次輪到領導不知道如何開口了，因為根據官方統計數據，雖然這兩年新產業發展帶來的勞動力需求快速增加。
但像天璣實業公司這樣拚命生產機器人，明年就有可能出現勞動力過剩的問題，所以才有這麽一問。
“本來還想著你們的機器人產能過剩，我們還能幫忙消化一部分，既然你這麽說，看來是我多慮了。”領導笑道。
“……”
這次反轉了，輪到楊乾無語了，這種好事他可不願意錯過，產能不夠增加就是了，而這個機會卻很難得。
“謝謝領導的關心，不知道領導打算將機器人用在哪方麵？”楊乾問道。
“天行勞務公司的做法，讓很多人很羨慕，其實不隻是普通勞動者，政府部門的很多人也很羨慕，畢竟誰都想不幹活就能拿工資不是？”
聽到這裏，楊乾算是明白過來了。
別看政府工作人員外人很羨慕，那是因為穩定，放在以前穩定肯定是好事，哪怕錢少點也行。
現在不一樣了，隻要加入天行勞務公司，不幹活也能拿到不菲的收入。
特別是天行勞務公司即將在新的一年大幅提高待遇，真是羨煞旁人。
政府人員難免也有人有這樣的想法，特別是小職員，他們的工作一眼就能望到頭，而且他們的工作內容也不複雜，機器人完全有能力承擔下來。
說不定這些崗位使用機器人後，服務質量直線上升。
“領導的意思是想要在政府部門使用一部分機器人？”楊乾問道。
“確實有這個想法，隻是這並不著急，經濟發展才是重中之重，先緊著你們的需要，等那天稍微過剩了，我們再引進也不遲。”領導說道。
“領導打算用在哪些方麵？需要多少機器人？是購買還是租借？”楊乾一連問了三個問題。
領導見他這樣，笑道：“怎麽，你想做這筆生意？”
“這要看領導需要多少了，如果你開口要1億，我可能暫時拿不出來，但如果隻是要一兩百萬，甚至上千萬，我想還是能解決的。”楊乾笑道。
“也不瞞你，我們打算先替換城管、環衛工人和政府資產管理人員、基層政府部門服務人員，總數大概500萬人左右。”
聽到這個數字，楊乾稍微有些失望，他還以為政府要上千萬，結果隻需要500萬，和他想的稍微有些差距。
“租借不太合適，我們打算購買！”領導說道。
之所以說租借不合適，是因為租借的話就需要聽天樞資管公司指揮，有些事情就說不清楚了。
購買的話，就完全屬於政府，和天璣實業、天樞資管沒有任何關係。
而領導說的這些崗位，都是比較簡單的崗位，家政服務機器人或勞動機器人能夠完全勝任。
“天璣實業公司能夠提供這個數量的機器人，隻是不知道這些被替換的公職人員和環衛工人，會如何安排？”楊乾問道。
這些人不可能放到天行勞務公司，也不可能直接解聘，讓人家回家喝西北風？
但如果繼續養著，對財政的負擔又有些重，總感覺不好處理。
“我們都知道天性勞務公司存在的目的，就是養著失業的人，好給機器人讓位置，減少機器人推廣遇到的阻力。
我們也打算效仿，由國家成立專門的機構，將退崗的公職人員放到這個機構，待遇就按照天行勞務公司來。”
“……”
楊乾其實想到了這個暫時的處理辦法，隻是沒想到待遇竟然是按照天行勞務公司的標準執行。
想了下，便明白領導的用意，如果是在崗，待遇有差距還說得過去，可以用崗位不同待遇不同來應付。
但現在大家都不幹活，憑什麽政府退崗人員就能拿得多，這顯然不合理。
如果拿得少，退崗人員也不樂意，好不容易混到政府部門，退崗竟然還比天行勞務公司的人拿得少，心裏肯定不平衡。
所以幹脆一刀切，天行勞務公司待遇是多少，這個機構人員的待遇就是多少，大家誰也別埋怨誰。
“我們成立天行勞務公司確實有這個想法，但不完全是，機器人固然有諸多優點，但人始終是社會運行的根本。
我們允許在機器人的幫助下，大家可以生活的更輕鬆，但不想讓人成為徹徹底底的米蟲，這對國家和百姓來說並不見得是好事。
隻是現在成立較短，各項規章製度還沒完善，例如馬上要執行的10年社會勞動時間，就是迫使年輕人走向社會，學習和掌握至少一門技藝。
同時把自己所學和社會實踐結合，發揮出自己的價值，將來哪一天機器人突然停擺了，這些人也能立即頂上去，而不是麵對突然的災難而手足無措。
將來還會推出新的規章製度，例如每年需要到崗服務2個月，目的不是讓他們勞動，而是讓他們熟悉崗位技能，別時間長了就忘了。
甚至還有可能固定一年至少有一個月軍訓，不是要他們去打仗，而是鍛煉意誌力，別因為吃喝玩樂變成了廢人。”
楊乾的話，讓領導想了片刻，問道：“機器人真有可能突然全部停擺？”
“暫時沒這種可能，但萬事都有例外，更何況就算沒這事，人也不能隻吃喝玩樂，按照現在時髦的話說：你可以劃水，但不能真的菜！”
“……”
楊乾這話還真讓人沒法反駁，而且極為有必要。