楊乾一般不會進行股份投資，如果是自己要進入的行業，直接收購對方公司並入自身業務裏麵就行。
就像他前麵的幾次收購，都是全部買下來，買一部分股權不是他的做法。
如果是真想從事金融買賣業務，他完全可以讓小依去做，絕對比人操作要賺錢的多。
被係統評定為六階數字生命體，其能力絕對不是吹，如果讓小依做金融買賣，絕對能為他帶來巨額的收益。
隻是他覺得賺快錢習慣了，賺慢錢就會不適應，忍著沒有去做而已。
更何況公司賺錢能力已經很恐怖了，沒有必要去風險更高的金融市場搏命。
正好現在國內固定資產價格縮水，國際上由於漂亮國加息，同樣導致很多國家的固定資產價值大跌。
現在買進不一定是最低價，但絕對值得買。
反正這些錢不是從銀行等金融機構拿的，不用支付利息，就當做是資產保值投資了。
這樣一分配，公司去年的盈餘就隻剩下8100億元，其中3600億元要用來做活動，實際隻剩下4500億元。
這筆錢暫時不動，作為公司的儲備資金。
一直不溫不火的投資部，竟然一下子獲得了3萬億元的資金支持，這是要上天了。
而且看老板的意思，這還隻是開始，後麵還會持續注入資金。
這樣積累個三五年，甚至是十來年，投資部掌握的資產規模將會非常恐怖。
如果將這些資產經營得當，每年還能帶來大量的收益，要說不羨慕就太假了。
楊乾沒有理會他們的心思，而是說道：“錢花的差不多了，剩下的錢作為公司的儲備資金，不知道什麽時候就要用到。”
對此各位自然沒有意見，就等楊乾的下文。
隻見他繼續說道：“過去的一年，我們確實取得了不錯的成績，不僅營業額和利潤雙豐收，而且人員規模也突破了15萬大關。
這是好事，但也對我們的管理帶來了一些挑戰，幸好有智能管理係統協助管理，不然肯定會出亂子。
但我想還是需要調整一下公司組織結構，像星耀文娛那樣，專門管理視頻業務和影視劇製作，你們高層基本不用操心，工作輕鬆多了。
所以我認為將遊戲平台和遊戲製作運營業務合並在一起成立一家遊戲子公司。
辦公軟件、操作係統以及網絡數據安全業務，合並成一家子公司。
搜索業務和專業軟件業務合並成一家子公司。
以後公司推出的各種雲服務，例如智能客服平台、智能企業管理平台、智能係統開發平台等等，統一放在一家雲服務子公司旗下。
數字壓縮流業務、家用無線輸電技術、汽車無線充電技術、車載中程無線通信技術等此類業務，合並在一起成立一家智能通信子公司。
智能駕駛，以及今後可能會有的和硬件配套的智能服務業務，組成智能軟件服務子公司。”
楊乾三下五除二就將公司現在的主要業務給分類了，按照他這個想法，公司一下子就多了六家子公司。
而且每家子公司的營收規模都不低，如果說最低的子公司，那就是負責智駕業務的子公司。
但這隻是現在，等到天權技術公司真的打算將人工智能核心對外授權的話，相關軟硬件結合的產業規模會迅速膨脹。
“老板，旗下的實體製造產業不獨立嗎？”柴明亮問道。
在他看來，這塊業務和公司的主體業務格格不入，是最應該獨立出去的存在，結果楊乾完全沒說。
“實體製造產業發展剛剛開始，需要大量的資金投入，現在獨立出去無法自我造血。
而且按照我的想法，將來這家企業如果能實現自食其力，就不是成立子公司，而是分離出去，成立一家和天權技術公司平級的集團企業。”
楊乾這個想法並不是現在才有，而是在注冊公司的時候就想過了。
現在隻是用天權技術公司的資金和資源滋養這些製造產業，等成熟之後再分離出去獨自發展。
本以為大家很驚訝，沒想到都很淡然。
一是這塊業務與現在的主業確實存在巨大差別，他們應該已經察覺到了楊乾的意圖。
二是這塊業務目前還不知道效果，被分離出去沒太大的感觸。
如果單純從賺錢的角度來說，這些製造業還真不一定很高。
就拿科幻一樣的飛行汽車，不會很便宜，隻能往高端發展，而高端市場規模其實非常有限。
除非將價格做到百萬元級別，也許每年銷量能有10萬輛左右，加在一起也不過上萬億元的收入。
這也是為什麽要弄家政服務機器人，要弄智能寵物，因為價格更低，客戶群體更大，產業規模自然更大。
“將這些業務單獨成立子公司，管理層是否要提前準備好？”人力資源部主管林素雪問道。
楊乾想了下，按理說提拔比較好，但他覺得這些人還不足以讓他信任，說不定就有隱藏的商業間諜。
這不是誇張，其實小依就已經找出來了一些，隻是沒有動。
天權技術公司能被人惦記的就是人工智能核心技術，現在主要業務也是圍繞這個來。
隻要預防人工智能核心技術泄密，就算來再多商業間諜也無所謂。
最重要的是，能被派來當商業間諜的人，都是頂尖人才，楊乾覺得可以先用著，說不定還能傳遞假情報迷惑競爭對手。
但他決不允許間諜混進管理層，子公司的管理層更不行，總公司這邊起碼還在自己的眼皮底下。
所以他打算從係統兌換一些管理人才，既能保證忠誠，能力又非常過硬。
“不用大動幹戈，這些子公司，我將從外麵招聘頂級管理人才負責。”楊乾說道。
其他人聽到這話，心思各異。
他們肯定有自己看中的手下，本來覺得能有機會爭取，讓自己的人進入子公司的管理層。
沒想到竟然被老板否決了，還不能說什麽。
公司本就是老板的一言堂，更何況大家進來都沒滿一年，說不上勞苦功高，沒資格提要求。
“好的！”林素雪回應道。
估計這裏麵利益牽扯最少得就是她了，人力資源部看似很大，實際上由小依把關，權力是所有部門裏麵最小的。
不僅招人的權限很小，而且對員工的績效評定、升遷等，都沒有發言權，基本由智能管理係統包辦了。
至此，這場短暫的年會算是開完了，新的一年新的征程馬上就要開始了！
就像他前麵的幾次收購，都是全部買下來，買一部分股權不是他的做法。
如果是真想從事金融買賣業務，他完全可以讓小依去做，絕對比人操作要賺錢的多。
被係統評定為六階數字生命體，其能力絕對不是吹，如果讓小依做金融買賣，絕對能為他帶來巨額的收益。
隻是他覺得賺快錢習慣了，賺慢錢就會不適應，忍著沒有去做而已。
更何況公司賺錢能力已經很恐怖了，沒有必要去風險更高的金融市場搏命。
正好現在國內固定資產價格縮水，國際上由於漂亮國加息，同樣導致很多國家的固定資產價值大跌。
現在買進不一定是最低價，但絕對值得買。
反正這些錢不是從銀行等金融機構拿的，不用支付利息，就當做是資產保值投資了。
這樣一分配，公司去年的盈餘就隻剩下8100億元，其中3600億元要用來做活動，實際隻剩下4500億元。
這筆錢暫時不動，作為公司的儲備資金。
一直不溫不火的投資部，竟然一下子獲得了3萬億元的資金支持，這是要上天了。
而且看老板的意思，這還隻是開始，後麵還會持續注入資金。
這樣積累個三五年，甚至是十來年，投資部掌握的資產規模將會非常恐怖。
如果將這些資產經營得當，每年還能帶來大量的收益，要說不羨慕就太假了。
楊乾沒有理會他們的心思，而是說道：“錢花的差不多了，剩下的錢作為公司的儲備資金，不知道什麽時候就要用到。”
對此各位自然沒有意見，就等楊乾的下文。
隻見他繼續說道：“過去的一年，我們確實取得了不錯的成績，不僅營業額和利潤雙豐收，而且人員規模也突破了15萬大關。
這是好事，但也對我們的管理帶來了一些挑戰，幸好有智能管理係統協助管理，不然肯定會出亂子。
但我想還是需要調整一下公司組織結構，像星耀文娛那樣，專門管理視頻業務和影視劇製作，你們高層基本不用操心，工作輕鬆多了。
所以我認為將遊戲平台和遊戲製作運營業務合並在一起成立一家遊戲子公司。
辦公軟件、操作係統以及網絡數據安全業務，合並成一家子公司。
搜索業務和專業軟件業務合並成一家子公司。
以後公司推出的各種雲服務，例如智能客服平台、智能企業管理平台、智能係統開發平台等等，統一放在一家雲服務子公司旗下。
數字壓縮流業務、家用無線輸電技術、汽車無線充電技術、車載中程無線通信技術等此類業務，合並在一起成立一家智能通信子公司。
智能駕駛，以及今後可能會有的和硬件配套的智能服務業務，組成智能軟件服務子公司。”
楊乾三下五除二就將公司現在的主要業務給分類了，按照他這個想法，公司一下子就多了六家子公司。
而且每家子公司的營收規模都不低，如果說最低的子公司，那就是負責智駕業務的子公司。
但這隻是現在，等到天權技術公司真的打算將人工智能核心對外授權的話，相關軟硬件結合的產業規模會迅速膨脹。
“老板，旗下的實體製造產業不獨立嗎？”柴明亮問道。
在他看來，這塊業務和公司的主體業務格格不入，是最應該獨立出去的存在，結果楊乾完全沒說。
“實體製造產業發展剛剛開始，需要大量的資金投入，現在獨立出去無法自我造血。
而且按照我的想法，將來這家企業如果能實現自食其力，就不是成立子公司，而是分離出去，成立一家和天權技術公司平級的集團企業。”
楊乾這個想法並不是現在才有，而是在注冊公司的時候就想過了。
現在隻是用天權技術公司的資金和資源滋養這些製造產業，等成熟之後再分離出去獨自發展。
本以為大家很驚訝，沒想到都很淡然。
一是這塊業務與現在的主業確實存在巨大差別，他們應該已經察覺到了楊乾的意圖。
二是這塊業務目前還不知道效果，被分離出去沒太大的感觸。
如果單純從賺錢的角度來說，這些製造業還真不一定很高。
就拿科幻一樣的飛行汽車，不會很便宜，隻能往高端發展，而高端市場規模其實非常有限。
除非將價格做到百萬元級別，也許每年銷量能有10萬輛左右，加在一起也不過上萬億元的收入。
這也是為什麽要弄家政服務機器人，要弄智能寵物，因為價格更低，客戶群體更大，產業規模自然更大。
“將這些業務單獨成立子公司，管理層是否要提前準備好？”人力資源部主管林素雪問道。
楊乾想了下，按理說提拔比較好，但他覺得這些人還不足以讓他信任，說不定就有隱藏的商業間諜。
這不是誇張，其實小依就已經找出來了一些，隻是沒有動。
天權技術公司能被人惦記的就是人工智能核心技術，現在主要業務也是圍繞這個來。
隻要預防人工智能核心技術泄密，就算來再多商業間諜也無所謂。
最重要的是，能被派來當商業間諜的人，都是頂尖人才，楊乾覺得可以先用著，說不定還能傳遞假情報迷惑競爭對手。
但他決不允許間諜混進管理層，子公司的管理層更不行，總公司這邊起碼還在自己的眼皮底下。
所以他打算從係統兌換一些管理人才，既能保證忠誠，能力又非常過硬。
“不用大動幹戈，這些子公司，我將從外麵招聘頂級管理人才負責。”楊乾說道。
其他人聽到這話，心思各異。
他們肯定有自己看中的手下，本來覺得能有機會爭取，讓自己的人進入子公司的管理層。
沒想到竟然被老板否決了，還不能說什麽。
公司本就是老板的一言堂，更何況大家進來都沒滿一年，說不上勞苦功高，沒資格提要求。
“好的！”林素雪回應道。
估計這裏麵利益牽扯最少得就是她了，人力資源部看似很大，實際上由小依把關，權力是所有部門裏麵最小的。
不僅招人的權限很小，而且對員工的績效評定、升遷等，都沒有發言權，基本由智能管理係統包辦了。
至此，這場短暫的年會算是開完了，新的一年新的征程馬上就要開始了！