第800章 李澤滄解決問題的思路
重生日記江山美人我來我見我征服 作者：山村居 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“那人才方麵呢，你有什麽好辦法嗎？”
此刻東方大總裁都信服了，好似就沒有什麽能難得住眼前小男人的問題似得。
“人才緊缺到的確是最緊要的問題，而且這是一個很難用錢解決的問題，這注定是一個漫長的積累過程，需要大量的時間，不僅僅是這裏，整個集團的人才梯隊建設都太慢了。”
“不是別人慢，是你太快了，你這人又不容易相信外來者，自然就會導致這種情況。”
“成熟的企業，交給職業經理人、交給外來者，我認為沒問題。
這種創業型的，一般人真的不放心，不是所有人都是老劉，老劉可不容易遇見。
不說能力，突然掌握這麽大的權利，而且是非常規性的，不容易監管監察的權利，我怎麽可能放心交給別人，這不是提拔重視，這是害人。
不要考驗人性，人性經不起考驗，而如果真的這樣提拔重視的話，那真的是在害人。
你們想象一下，就用現在的鳳凰地產和玄武農業甚至當初的狀元幫來舉例子，你覺得這樣的企業，初期監管、審計能起到多大的作用？”
學姐若有所思，東方青鸞則是瞬間明白了李澤滄的意思。
“的確，這種初創企業，完全沒有規矩例子可以遵循，一把手的權利太大了、
就好像現在，無論是基建還是農業機械設備的采購，專家團隊、漂亮過來的高管層，隻能給出具體的需求、建議，但最終拍板的權利是在魏薇手裏。
這麽大體量的采購，隨便漏一點都是天量資金，哪怕你不貪汙，本著最優的答案去執行，人家例行送禮，恐怕都是六位數為基礎，畢竟采購拿回扣這可是慣例了。
更不用說這其中隨便略微傾向一點，負責這個項目，拿個幾百萬上千萬都不算貪汙，幾千萬都算正常，你都不一定能審計出來。”
“的確，十幾億、幾十億的采購，就在一個人的一支筆中，這種情況真的難以避免。”
“不能用製度、用組織架構來規避嗎，通過組織架構相互挾製，相互顧忌。”
學姐問道。
東方解釋道：
“成熟的企業當然可以如此，但這也是在犧牲了一定程度效率的基礎上的妥協，但這種新建的企業，效率比這種浪費更重要，我們不可能為了這些金錢而損失效率。”
何雪鴻好像明白了。
“你決定了？”
“我也不知道，如果把這樣一個小姑娘放在這個位置上，她是否真的能抵禦住心中的欲念，能堅守本心，我不知道會是害了她還是成就她，還有就是她的確有幹事的能力。
就算是能守住本心，當一切步入正軌、當開始爭權奪利的時候，她又真的能夠把握人性、殺伐果斷？”
“沒人幫得了你，這個選擇隻有你自己決定，不過無論是得到一個大將一個人才，還是親手把她送進地獄，都是你必須經曆的，雖然這很殘忍。
至於你說的把握人性，完全可以等到一切步入正軌之後，再找具體的職業經理人，這也要你能把握住人家，畢竟這也算是卸磨殺驢了。
當然也有一個好方法。”
李澤滄和何雪鴻眼睛一亮。
“你把她也收了，反正你的秘書處和你的後宮區別也不大。”
聽到此話，學姐直接笑了。
李澤滄也笑了，是被氣笑的，沒好氣說道：
“我以後還不知道多少企業呢，都這樣我還活不活了？
不說怎麽麵對你們，總不能自己女人都認不過來吧，真到那種程度，一樣沒用，別說財產了，綠帽子、孩子都不一定靠譜，到時候損失更大。”
“也是，那還是你自己抉擇吧，慈不掌兵、義不理財，總要走一遭的，何況之前的劉總、後來的吳總不都是這樣嗎，怎麽到自己的美女助理就不忍心了？”
麵對調侃，李澤滄沒有反駁，因為他知道魏薇和劉總、吳總不一樣。
“實在糾結，就高薪養廉嗎，直接給期權，無論是玄武還是鳳凰甚至大鵬，你都沒提，是不準備搞嗎，京東和鯤鵬不是綁定的很好嗎？”
“差點把這事情給忘記了，還是繼續畫餅吧，給期權！”
上午是聽匯報，下午是製定五年乃至更久的發展規劃，當然李澤滄提出的都是根據國際上大農場的既有經驗，提出的一點要求。
周日上午依舊開會，李澤滄把昨晚和東方剛剛討論出來的期權方案這個大餅，畫給了這些核心管理層，甚至是中層的核心位置。
為什麽畫餅，還不是盡可能的通過大餅，讓大家隻盯著大餅這個未來的但是貌似唾手可得的巨然利潤，而規避那些眼前的蠅頭小利，從而避免讓整個企業陷入一種病態的發展。
畢竟你要撈好處，就不可能隻有一次，就絕對是零次和無數次。
而當每個核心位置上都是這樣的人，整個企業將會變成一種什麽樣的風氣，當整個企業不以利益優先、不以效率優先，那麽這家企業還有競爭力嗎？
如果不大刀闊斧的改革的話，等待它的隻有消亡。
總不能從成立初期就準備著改革吧，現在要做到的就是規避這種情況的出現，而期權、股份都是為了達成這個目標的手段。
真以為是苟富貴勿相忘啊，哪有那麽多慷慨大方的人，都是兩權相害取其輕罷了，在生存和發展之間，自然是選擇撒錢了。
當然這期間監管也很重要，千萬不能給這些人覺得我既能又能、既要又要。
讓人家覺得我又可以安安穩穩的占小便宜，還能平平安安的享受期權，因此監管很重要。
10%的期權池子，目前總投資規模可是上百億，這就是十億級別的期權池子高管層5%，管理層及員工5%。
十幾個核心高管層，這一下子就是千萬級別的大餅，隨著規模的擴大、投資的增加，企業的發展，這個餅對於早期的高管來說很可能是大幾千萬、上億、幾個億。
相信麵對這樣光明正大的餅，如何選擇，對於大多數人來說都很明確了。
貪汙能貪汙多少，幾百萬、大幾百萬或許沒問題，或許能洗白，但如果是幾千萬，絕對洗不白，兩者一比較自然知道該怎麽選擇了。
而且李澤滄也不是善良的人，至少是威名在外的。
“如果這裏各種人才緊缺情況都得不到解決的話，恐怕魏薇這第一把火就燒不起來，如果今年受到影響的話，對於把控團隊也不利，你真沒有辦法了，哪怕成本高一點。”
李澤滄想了想說道：
“都是笨辦法，那就雙管齊下吧，核心的中層甚至是中低層，直接從東三省的國營農場挖、
就挖他們幹事情的主管、副經理這些並不是十分受重用，但是卻在一線幹事情的人。
不管怎麽說我們的薪酬還是很有優勢的，這些人擔心的無非就是穩定性，無非就是擔心幹不長久，我相信隻要錢到位，總有人願意嚐試的，給獵頭公司下任務。
同時從職業學校、技校甚至是農學的本科裏麵直接招人，大四的不是已經開始實習了嗎。”
聽到李澤滄的這個操作，兩人表示服氣，你牛逼。
雖然不能完全解決目前的人才困境，但至少可以緩解不少，而且從本質上來說隻有企業培養出來的、跟隨企業一路成長起來的中層幹部，才是最合適的。
此刻東方大總裁都信服了，好似就沒有什麽能難得住眼前小男人的問題似得。
“人才緊缺到的確是最緊要的問題，而且這是一個很難用錢解決的問題，這注定是一個漫長的積累過程，需要大量的時間，不僅僅是這裏，整個集團的人才梯隊建設都太慢了。”
“不是別人慢，是你太快了，你這人又不容易相信外來者，自然就會導致這種情況。”
“成熟的企業，交給職業經理人、交給外來者，我認為沒問題。
這種創業型的，一般人真的不放心，不是所有人都是老劉，老劉可不容易遇見。
不說能力，突然掌握這麽大的權利，而且是非常規性的，不容易監管監察的權利，我怎麽可能放心交給別人，這不是提拔重視，這是害人。
不要考驗人性，人性經不起考驗，而如果真的這樣提拔重視的話，那真的是在害人。
你們想象一下，就用現在的鳳凰地產和玄武農業甚至當初的狀元幫來舉例子，你覺得這樣的企業，初期監管、審計能起到多大的作用？”
學姐若有所思，東方青鸞則是瞬間明白了李澤滄的意思。
“的確，這種初創企業，完全沒有規矩例子可以遵循，一把手的權利太大了、
就好像現在，無論是基建還是農業機械設備的采購，專家團隊、漂亮過來的高管層，隻能給出具體的需求、建議，但最終拍板的權利是在魏薇手裏。
這麽大體量的采購，隨便漏一點都是天量資金，哪怕你不貪汙，本著最優的答案去執行，人家例行送禮，恐怕都是六位數為基礎，畢竟采購拿回扣這可是慣例了。
更不用說這其中隨便略微傾向一點，負責這個項目，拿個幾百萬上千萬都不算貪汙，幾千萬都算正常，你都不一定能審計出來。”
“的確，十幾億、幾十億的采購，就在一個人的一支筆中，這種情況真的難以避免。”
“不能用製度、用組織架構來規避嗎，通過組織架構相互挾製，相互顧忌。”
學姐問道。
東方解釋道：
“成熟的企業當然可以如此，但這也是在犧牲了一定程度效率的基礎上的妥協，但這種新建的企業，效率比這種浪費更重要，我們不可能為了這些金錢而損失效率。”
何雪鴻好像明白了。
“你決定了？”
“我也不知道，如果把這樣一個小姑娘放在這個位置上，她是否真的能抵禦住心中的欲念，能堅守本心，我不知道會是害了她還是成就她，還有就是她的確有幹事的能力。
就算是能守住本心，當一切步入正軌、當開始爭權奪利的時候，她又真的能夠把握人性、殺伐果斷？”
“沒人幫得了你，這個選擇隻有你自己決定，不過無論是得到一個大將一個人才，還是親手把她送進地獄，都是你必須經曆的，雖然這很殘忍。
至於你說的把握人性，完全可以等到一切步入正軌之後，再找具體的職業經理人，這也要你能把握住人家，畢竟這也算是卸磨殺驢了。
當然也有一個好方法。”
李澤滄和何雪鴻眼睛一亮。
“你把她也收了，反正你的秘書處和你的後宮區別也不大。”
聽到此話，學姐直接笑了。
李澤滄也笑了，是被氣笑的，沒好氣說道：
“我以後還不知道多少企業呢，都這樣我還活不活了？
不說怎麽麵對你們，總不能自己女人都認不過來吧，真到那種程度，一樣沒用，別說財產了，綠帽子、孩子都不一定靠譜，到時候損失更大。”
“也是，那還是你自己抉擇吧，慈不掌兵、義不理財，總要走一遭的，何況之前的劉總、後來的吳總不都是這樣嗎，怎麽到自己的美女助理就不忍心了？”
麵對調侃，李澤滄沒有反駁，因為他知道魏薇和劉總、吳總不一樣。
“實在糾結，就高薪養廉嗎，直接給期權，無論是玄武還是鳳凰甚至大鵬，你都沒提，是不準備搞嗎，京東和鯤鵬不是綁定的很好嗎？”
“差點把這事情給忘記了，還是繼續畫餅吧，給期權！”
上午是聽匯報，下午是製定五年乃至更久的發展規劃，當然李澤滄提出的都是根據國際上大農場的既有經驗，提出的一點要求。
周日上午依舊開會，李澤滄把昨晚和東方剛剛討論出來的期權方案這個大餅，畫給了這些核心管理層，甚至是中層的核心位置。
為什麽畫餅，還不是盡可能的通過大餅，讓大家隻盯著大餅這個未來的但是貌似唾手可得的巨然利潤，而規避那些眼前的蠅頭小利，從而避免讓整個企業陷入一種病態的發展。
畢竟你要撈好處，就不可能隻有一次，就絕對是零次和無數次。
而當每個核心位置上都是這樣的人，整個企業將會變成一種什麽樣的風氣，當整個企業不以利益優先、不以效率優先，那麽這家企業還有競爭力嗎？
如果不大刀闊斧的改革的話，等待它的隻有消亡。
總不能從成立初期就準備著改革吧，現在要做到的就是規避這種情況的出現，而期權、股份都是為了達成這個目標的手段。
真以為是苟富貴勿相忘啊，哪有那麽多慷慨大方的人，都是兩權相害取其輕罷了，在生存和發展之間，自然是選擇撒錢了。
當然這期間監管也很重要，千萬不能給這些人覺得我既能又能、既要又要。
讓人家覺得我又可以安安穩穩的占小便宜，還能平平安安的享受期權，因此監管很重要。
10%的期權池子，目前總投資規模可是上百億，這就是十億級別的期權池子高管層5%，管理層及員工5%。
十幾個核心高管層，這一下子就是千萬級別的大餅，隨著規模的擴大、投資的增加，企業的發展，這個餅對於早期的高管來說很可能是大幾千萬、上億、幾個億。
相信麵對這樣光明正大的餅，如何選擇，對於大多數人來說都很明確了。
貪汙能貪汙多少，幾百萬、大幾百萬或許沒問題，或許能洗白，但如果是幾千萬，絕對洗不白，兩者一比較自然知道該怎麽選擇了。
而且李澤滄也不是善良的人，至少是威名在外的。
“如果這裏各種人才緊缺情況都得不到解決的話，恐怕魏薇這第一把火就燒不起來，如果今年受到影響的話，對於把控團隊也不利，你真沒有辦法了，哪怕成本高一點。”
李澤滄想了想說道：
“都是笨辦法，那就雙管齊下吧，核心的中層甚至是中低層，直接從東三省的國營農場挖、
就挖他們幹事情的主管、副經理這些並不是十分受重用，但是卻在一線幹事情的人。
不管怎麽說我們的薪酬還是很有優勢的，這些人擔心的無非就是穩定性，無非就是擔心幹不長久，我相信隻要錢到位，總有人願意嚐試的，給獵頭公司下任務。
同時從職業學校、技校甚至是農學的本科裏麵直接招人，大四的不是已經開始實習了嗎。”
聽到李澤滄的這個操作，兩人表示服氣，你牛逼。
雖然不能完全解決目前的人才困境，但至少可以緩解不少，而且從本質上來說隻有企業培養出來的、跟隨企業一路成長起來的中層幹部，才是最合適的。