翻看到安心地產的總結,發現同樣沒有利潤。


    倒不是虧本了,而是錢都花出去了,變成了土地、變成了沒建好的小區。


    由於建設周期、開發周期的原因,還沒有到收獲的時間。


    雖然宋一平很騷包的按照現在的房價做了估算,這樣的話投資的增值部分,已經超過百億。


    不過還是那句話,除非現在把項目全部清盤出讓,否則賬麵上全是投入,沒有任何盈利,李澤滄在首頁寫了一個5。


    北大倉糧油集團有限公司,市值七十多億的上市公司,員工一千多人,全部營收居然才二十多億,淨利潤更是隻有可憐兮兮的一億多。


    僅僅和三十個人的安心網遊差不多,相當於市盈率居然高達五十多倍。


    李澤滄快速的翻看著年終總結以及相關財務報表數據,發現就這些數據,還是沒有把擴大產能的那些設備計入本年度成本。


    如果那些購買設備的錢記入的話,哪怕是按照慣例百分比記入,恐怕今年的數據會更難看。


    不過不計入也能理解,人之常情。


    想了想,搖了搖頭,最終還是在首頁上寫了一個3。


    就在他把這些都看完,準備站起來動彈兩下的時候,東方大總裁推門走了進來,直接把又一份年終總結遞了過來,更厚的總結。


    李澤滄直接把她拉住,按在了自己的座位上,說道:


    “別走,你也看看這幾家的年終數據,首頁是我給他們發的年終獎,月工資倍數,你看合適不?”


    東方也不客氣,坐下來就看。


    李澤滄跑到外麵,親自給她泡了杯咖啡,然後坐到她對麵,看起了支付寶的年終數據:


    七個月經營數據,用戶達到五千九百三十萬,餘額寶沉澱資金達到四千二百億,預計本年底全國居民儲蓄突破11萬億,支付寶占比5%。


    五方麵營收分別為:


    企業貸款部門,月平均使用資金800億,利率差3個點,總利潤20億。


    銀行大額協議存款部門,月平均使用資金1000億,利率差2個點,總利潤15億。


    個人信譽貸款部門,月平均使用資金300億,利率差5個點,總利潤12億。


    淨利潤除了三個投資部門外,總計突破四十億。


    三個部門的數據目前很多沒有辦法結算,按照去年年底的價格核算的話,總利潤突破兩百億,僅僅三個月的時間,利潤率超過50%。


    李澤滄隨意翻看了一下,發現大多都是美豆、國際銅上麵帶來的收益。


    尤其是國際銅,從布局到現在也就三個月的時間,國際銅價上漲了超過30%,實物的收益就是30%,股票的收益超過50%。


    最誇張的是期貨,由於自帶杠杆,收益更是已經超過百分之一百了,


    僅僅國際銅這一項,總體收益核算就超過一百億人民幣了。


    “你管理的這三個部門,我覺得要獨立出去,成為私人投資機構。


    正好你不是想著造飛機嗎,這也算是一台不大不小的發動機了,不然信息公布出去之後,太誇張了,簡直是在搶錢,而且稅收也不合適。”


    東方青鸞都無語的搖頭說道。


    李澤滄笑了,渾不在意的說道:


    “你是沒見過搶錢,這才搶了多少,繁星那邊才叫搶錢呢,這邊才一百多億人民幣,那邊換算成美元還要翻幾倍。”


    “這麽多?”


    “那是,不然哪有錢來收購渣打,這可是真金白銀幾十億美元掏出去的。”


    “不過我還是覺得要把這三個部門獨立出去。”


    李澤滄想了想說道:


    “本來也隻是準備當成蓄水池子來使用,調節支付寶的利潤,現在反正又不是上市公司,期貨的很多賬戶又大多都是個人賬戶,好操作的。


    你就按照年收益額30%左右核算吧,期貨賬戶上的利潤,反正都是你我還有朱小雀的個人賬戶,就算成我們的個人投資收益吧,這樣都不用交稅。”


    “嗯,這樣最好,本來用個人賬戶操作股票和期貨,就是為了避稅,畢竟企業賬戶要繳納企業所得稅,轉出來的時候還要扣20%的股東分紅,太多了。”


    “是啊,金融投資這塊,國內的稅收政策太過死板,難怪別人都用海外注冊的公司操作,那就這樣安排吧,把那三個團隊的年終獎多發點,按照三倍年薪吧。”


    “會不會太多了,畢竟已經根據收益率發了很多了,而且他們隻是照著你給出的方向去操作的。”


    李澤滄想了想,還是堅持說道:


    “就這麽發吧,畢竟他們的薪資待遇也不高,和香港那邊的操盤手比較差遠了,隻要他們能保持忠誠,也多花不了多少錢,就當是封口費了吧。”


    說到這兒,又想到了什麽,思考了一下說道:


    “今年我準備成立獨立的監察部門,對國內的所有公司行使監察職責,你看看能不能給我推薦些人手。


    負責人我再想想,幹事的最好要一些有過紀委、經偵、稅務稽查等方麵的公職人員,還要有律師、經濟方麵的私家偵探這些,反正就要最專業的那一撥人,由我直接管理,負責人的話我再考慮。”


    “這種人,薪資待遇要很高了,不然從鐵飯碗挖人太難了。”


    “這個沒問題,骨幹人員,年薪三十萬、五十萬都可以。


    團隊不需要大,有個三五個骨幹,搭配十幾個打下手的就好,成立兩三個精銳的的調查小組,短期內也就夠用了。


    企業初創,問題還不會很多,但慢慢的就要浮現出來了,背叛這件事是我絕對不能容忍的。


    人性是貪婪的,今天你給他高薪,他很高興,甚至會認為自己並不值這麽多錢,會對老板企業感恩戴德。


    但是當他習慣了之後,就會自認為這是他應得的,這就是他的水平。


    殊不知他們的能力都是建立在平台之上的,離開了這個優秀的平台之後什麽也不是。”


    ……


    周一小李老板整整上了一天的班,就這還有很多事情都沒忙完,倒不是沒忙完,而是沒了解完,雖然不用做決定,但還是要關注啊。


    晚上的時候也沒有人來侍寢,或者說沒有人翻他的牌子。


    估計也是想到了度假那幾天的瘋狂,想著給這個小狼狗留一些養精蓄銳的時間吧,還有就是馬上年終總結,大家手頭的事情也很多。

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