吃完午飯。
回到辦公室，江淼等人還是繼續討論今天的財務議題。
不過考慮到葉美靜上午已經說了三個多小時，便由財務部副經理宋陽接棒。
“老板，今年扣除需要歸還銀行的貸款、稅金和其他一些費用，大概還有2017億元左右的收入。”
江淼手指輕輕敲打著桌麵，隨即轉過頭看向新一任人事部經理魯明禮：“明禮，公司現在有多少員工？”
顯然隨著海陸豐公司的瘋狂擴張，江淼也不太清楚公司現在有多少員工，因為公司的員工數量每天都在增加。
魯明禮翻了翻文件：“目前公司一共有11萬4728人。”
“已經這麽多了嗎？”
魯明禮補充道：“這是屬於我們公司內部的員工，合資公司的員工並沒有計入。”
他緊接著又在白板上，用記號筆寫了一些具體的數據：“汕美本部1.3萬人，瓊州分公司1.4萬人、贛南分公司1.2萬人、漠南分公司2.5萬人、涼州分公司1.8萬人，全國其他分公司還有3.2萬人。”
“其中實體商業事業部在全國的員工比較多，加起來有近1.13萬人；種植事業部下屬員工最多…”
對於種植事業部的員工最多，江淼確實早預料到了。
畢竟單單是汕美本地的100萬畝榴蓮農場，就需要近7000名員工。
瓊州分公司、贛南分公司、漠南分公司那邊的農場麵積也不小，特別是漠南分公司，目前種植種植麵積已經達到600萬畝左右，加上在當地的其他產業，加起來就需要兩萬多員工，而且目前還不夠，還在繼續擴招之中。
江淼思考一會。
年底肯定要發多一個月的工資，同時還有績效和分紅。
他看向財務部的宋陽：“現在公司每個月的工資發放總額是多少？”
宋陽翻了翻文件回道：“老板，是13億1774萬元左右。”
“那今年發多一個月的工資，績效獎金按照考勤部的數據來，考勤部…”
聽到江淼的話，考勤部負責人李維真隨即站起來：“老板，目前我們已經完成了所有員工的考勤分析，績效考核表也提交給了財務部。”
宋陽點了點頭：“我們財務部已經收到了，根據今年的數據，績效獎金總發放額為37億8553萬。”
江淼將兩個數字加起來，然後便問股權管理部負責人王昊辰：“昊辰，今年獲得虛擬股的員工有多少？”
聞言，王昊辰提了提眼鏡回道：“老板，今年獲得虛擬股的員工，加上之前累計下來的人，一共有14368人，分配虛擬股3億5284萬股，約占總股數的3.5284%。”
江淼想了想，便作出決定：“那今年就每股分紅5塊錢吧！”
啪啪啪…大家都興高采烈的鼓掌起來。
要知道作為管理層，他們手上至少要十幾萬股，一股分紅5塊錢，就是大幾十萬的分紅。
特別是作為元老的張信誠、江霞夫妻倆，兩人加起來有近三百七十萬股，一下子分紅就是一千八百多萬元。
虛擬股最多的人，其實是林書雅，她因為持有大量高價值專利，目前持有公司近2400萬股虛擬股。
排第三的不是蔣海波，而是羅玉麟，他因為玉麟蛋白的成果，目前持有公司200萬股虛擬股。
蔣海波則以持有160萬股，排在了第四位。
普通基層員工持股普遍在6500到9000股之間。
之所以不派多一點，主要是為了以後考慮。
畢竟明年公司員工中，工齡超一年的員工將達到11.5萬，這些人加起來，大概會持股13%左右。
如果今年單股分紅太多，明年還是以每股5塊錢的分紅來計算，一下子就要分紅65億。
而且明年海陸豐公司的員工會繼續膨脹，未來一旦員工超過50萬人，就意味著虛擬股不夠派了，畢竟江淼設定的虛擬可分配上限，就是占總股的60%。
為了應對這個情況，必須進行擴股。
江淼開口說道：“為了應對未來員工數量膨脹，導致虛擬股不夠用的情況出現，我打算將總股數進行拆分，當然，各位目前持有的股票也會同步進行拆分。”
聽到這個消息，眾人心裏麵暗中鬆了一口氣。
好在是同步進行拆分，那就意味著他們的利益沒有受到損失。
股權管理部王昊辰早就知道這個消息，不過他並沒有對外透露，此時他站了起來：“公司將原來100億股的總股數，擴大為1000億股，這個計劃明年正式啟用，因此不影響今年的分紅。”
緊接著他繼續說道：“按計劃，目前持有虛擬股的員工，可以按同比例拆分，即1股換10股。”
江淼還是非常照顧老員工的。
並沒有讓老員工損失。
而新員工就隻能接受這個變化。
江淼補充道：“為了避免對已經入職工作的員工造成打擊，明年分配股票的數量上，還是按今年的來，即1股更換10股；明年入職的員工，則改為原來的兩倍數量。”
其實就是，今年已經入職工作的員工，就在原來的基礎上十倍發放股票，但明年入職的員工，則在原來的基礎上兩倍發放。
相當於下降到原來的五分之一。
這樣調整，就因為這600億可分配的虛擬股，大概可以分配給250萬人左右。
在公司員工不斷膨脹的情況下，隻能通過這種方式，來讓每一個員工獲得虛擬股票。
其實250萬名員工的規模，差不多也是海陸豐公司的極限了，畢竟國內市場有限，在不大規模開拓國外市場的情況下，維持250萬名員工，已經是非常困難的事情。
這個員工規模，幾乎是很多企業的天花板了。
目前全球員工規模突破百萬的企業隻有四家，分別是：
沃爾瑪，全球員工數達210萬。
亞馬遜，員工數152.5萬。
國家電網，員工數136.1萬。
中石油員工數102.6萬。
顯然250萬員工是很難達到天花板，畢竟沒有那麽多產業，就算是有，也麵臨被機器和ai替代的情況。
不過作為農業集團，又涉及物流運輸和零售，海陸豐公司員工規模是有可能突破兩百萬人的。
對於未來的事情，江淼沒有想太多，他定下了分紅和稀釋股份的事情之後，便讓管理層準備好。
管理層也動作迅速，按照他的意思，向中下層員工傳達了老板的指令。
雖然對於明年入職的員工，這是一個壞消息，但是已經入職的員工卻興高采烈。
特別是今年就可以拿到分紅的員工，畢竟每股5塊錢的分紅，哪怕是分配虛擬最少的基層員工，也差不多有6500股，這就相當於可以分紅32500元。
明年的事情，很多人其實都不太關心。
而海陸豐公司今年的巨額分紅，加上獎金和績效，導致很多基層員工都可以一次性拿到五六萬元。
這個事情迅速在網上引發了熱議。
(本章完)
回到辦公室，江淼等人還是繼續討論今天的財務議題。
不過考慮到葉美靜上午已經說了三個多小時，便由財務部副經理宋陽接棒。
“老板，今年扣除需要歸還銀行的貸款、稅金和其他一些費用，大概還有2017億元左右的收入。”
江淼手指輕輕敲打著桌麵，隨即轉過頭看向新一任人事部經理魯明禮：“明禮，公司現在有多少員工？”
顯然隨著海陸豐公司的瘋狂擴張，江淼也不太清楚公司現在有多少員工，因為公司的員工數量每天都在增加。
魯明禮翻了翻文件：“目前公司一共有11萬4728人。”
“已經這麽多了嗎？”
魯明禮補充道：“這是屬於我們公司內部的員工，合資公司的員工並沒有計入。”
他緊接著又在白板上，用記號筆寫了一些具體的數據：“汕美本部1.3萬人，瓊州分公司1.4萬人、贛南分公司1.2萬人、漠南分公司2.5萬人、涼州分公司1.8萬人，全國其他分公司還有3.2萬人。”
“其中實體商業事業部在全國的員工比較多，加起來有近1.13萬人；種植事業部下屬員工最多…”
對於種植事業部的員工最多，江淼確實早預料到了。
畢竟單單是汕美本地的100萬畝榴蓮農場，就需要近7000名員工。
瓊州分公司、贛南分公司、漠南分公司那邊的農場麵積也不小，特別是漠南分公司，目前種植種植麵積已經達到600萬畝左右，加上在當地的其他產業，加起來就需要兩萬多員工，而且目前還不夠，還在繼續擴招之中。
江淼思考一會。
年底肯定要發多一個月的工資，同時還有績效和分紅。
他看向財務部的宋陽：“現在公司每個月的工資發放總額是多少？”
宋陽翻了翻文件回道：“老板，是13億1774萬元左右。”
“那今年發多一個月的工資，績效獎金按照考勤部的數據來，考勤部…”
聽到江淼的話，考勤部負責人李維真隨即站起來：“老板，目前我們已經完成了所有員工的考勤分析，績效考核表也提交給了財務部。”
宋陽點了點頭：“我們財務部已經收到了，根據今年的數據，績效獎金總發放額為37億8553萬。”
江淼將兩個數字加起來，然後便問股權管理部負責人王昊辰：“昊辰，今年獲得虛擬股的員工有多少？”
聞言，王昊辰提了提眼鏡回道：“老板，今年獲得虛擬股的員工，加上之前累計下來的人，一共有14368人，分配虛擬股3億5284萬股，約占總股數的3.5284%。”
江淼想了想，便作出決定：“那今年就每股分紅5塊錢吧！”
啪啪啪…大家都興高采烈的鼓掌起來。
要知道作為管理層，他們手上至少要十幾萬股，一股分紅5塊錢，就是大幾十萬的分紅。
特別是作為元老的張信誠、江霞夫妻倆，兩人加起來有近三百七十萬股，一下子分紅就是一千八百多萬元。
虛擬股最多的人，其實是林書雅，她因為持有大量高價值專利，目前持有公司近2400萬股虛擬股。
排第三的不是蔣海波，而是羅玉麟，他因為玉麟蛋白的成果，目前持有公司200萬股虛擬股。
蔣海波則以持有160萬股，排在了第四位。
普通基層員工持股普遍在6500到9000股之間。
之所以不派多一點，主要是為了以後考慮。
畢竟明年公司員工中，工齡超一年的員工將達到11.5萬，這些人加起來，大概會持股13%左右。
如果今年單股分紅太多，明年還是以每股5塊錢的分紅來計算，一下子就要分紅65億。
而且明年海陸豐公司的員工會繼續膨脹，未來一旦員工超過50萬人，就意味著虛擬股不夠派了，畢竟江淼設定的虛擬可分配上限，就是占總股的60%。
為了應對這個情況，必須進行擴股。
江淼開口說道：“為了應對未來員工數量膨脹，導致虛擬股不夠用的情況出現，我打算將總股數進行拆分，當然，各位目前持有的股票也會同步進行拆分。”
聽到這個消息，眾人心裏麵暗中鬆了一口氣。
好在是同步進行拆分，那就意味著他們的利益沒有受到損失。
股權管理部王昊辰早就知道這個消息，不過他並沒有對外透露，此時他站了起來：“公司將原來100億股的總股數，擴大為1000億股，這個計劃明年正式啟用，因此不影響今年的分紅。”
緊接著他繼續說道：“按計劃，目前持有虛擬股的員工，可以按同比例拆分，即1股換10股。”
江淼還是非常照顧老員工的。
並沒有讓老員工損失。
而新員工就隻能接受這個變化。
江淼補充道：“為了避免對已經入職工作的員工造成打擊，明年分配股票的數量上，還是按今年的來，即1股更換10股；明年入職的員工，則改為原來的兩倍數量。”
其實就是，今年已經入職工作的員工，就在原來的基礎上十倍發放股票，但明年入職的員工，則在原來的基礎上兩倍發放。
相當於下降到原來的五分之一。
這樣調整，就因為這600億可分配的虛擬股，大概可以分配給250萬人左右。
在公司員工不斷膨脹的情況下，隻能通過這種方式，來讓每一個員工獲得虛擬股票。
其實250萬名員工的規模，差不多也是海陸豐公司的極限了，畢竟國內市場有限，在不大規模開拓國外市場的情況下，維持250萬名員工，已經是非常困難的事情。
這個員工規模，幾乎是很多企業的天花板了。
目前全球員工規模突破百萬的企業隻有四家，分別是：
沃爾瑪，全球員工數達210萬。
亞馬遜，員工數152.5萬。
國家電網，員工數136.1萬。
中石油員工數102.6萬。
顯然250萬員工是很難達到天花板，畢竟沒有那麽多產業，就算是有，也麵臨被機器和ai替代的情況。
不過作為農業集團，又涉及物流運輸和零售，海陸豐公司員工規模是有可能突破兩百萬人的。
對於未來的事情，江淼沒有想太多，他定下了分紅和稀釋股份的事情之後，便讓管理層準備好。
管理層也動作迅速，按照他的意思，向中下層員工傳達了老板的指令。
雖然對於明年入職的員工，這是一個壞消息，但是已經入職的員工卻興高采烈。
特別是今年就可以拿到分紅的員工，畢竟每股5塊錢的分紅，哪怕是分配虛擬最少的基層員工，也差不多有6500股，這就相當於可以分紅32500元。
明年的事情，很多人其實都不太關心。
而海陸豐公司今年的巨額分紅，加上獎金和績效，導致很多基層員工都可以一次性拿到五六萬元。
這個事情迅速在網上引發了熱議。
(本章完)