和老遊的官司，沒有意外地敗訴。
嚴律師到蘇易辦公室，很遺憾地說：“蘇總，當初如果和老遊他們簽協議的時候，讓我先看看，也不至於這麽被動。他們的證據鏈太完整了。”
“現在我們該怎辦？嚴律師。”蘇易這麽問，並沒有指望嚴律師能出什麽好主意。官司已經輸了，除了給錢還能怎麽辦？
“我今天來找蘇總，就是想給蘇總一個建議。向法院執行局提出異議，然後向上一級法院申請複議。”嚴律師胸有成竹地說。
“能達到什麽效果？”蘇易不知道已經進入執行程序後可以提出異議，並申請上一級法院複議。
“最好的效果，是推翻原判決。至少也能減少讓上一級法院駁回原告的部分主張。”嚴律師說到這裏，拿出自己的軟盒中華給蘇易遞了一支。蘇易放在辦公桌上的紅梅，嚴律師的確覺得有點難抽。
“這個需要多少費用？”蘇易點上煙後問。
“蘇總，還是跟以前一樣。除了法院正收的費用，就是一點協調費。律師費，我這次不收。我也不是為掙那點律師費，主要是想給蘇總降低損失。”嚴律師很耿直地說。
“這樣，我跟胡主任商量一下，如果要提出執行異議，我讓胡主任和你具體商量。”
“那行。提出執行異議必須在裁定書送達後十五天之內。所以，請蘇總盡快決定。”嚴律師說完起身，跟蘇易告別。
嚴律師出去後，蘇易想了一會，拿起電話撥了一個號碼。
“雲岫，我公司有個官司敗訴了。現在法院的裁定書已經送到了。律師建議我申請執行異議，我想谘詢一下，會有效果嗎？”蘇易和父親的秘書關係不錯，但蘇易很少找李雲岫幫忙協調公司的事。
“蘇哥，你先等一下。我下班後過來拿裁決書，我然後找法院的谘詢一下。”李雲岫沒有馬上答複蘇易。
“好的。律師說，提出執行異議必須在裁定書送到後十五天內。如果行的話，我就讓律師去辦，如果不行，就算了。該給錢給錢。”蘇易覺得嚴律師這次兩個事都辦得不理想，不是不理想，是完全沒效果。相當於蘇易在履行裁定書的責任之外，又多給了幾萬元的律師費，或者說是嚴律師說的協調費。
打完電話，蘇易讓胡主任到辦公室來一趟。
“胡主任，彭學成和老遊的案子，你怎麽看？”蘇易想聽聽胡主任的意見。因為，這事，畢竟是胡主任在經辦。
“的確有點冤。彭學成管項目，整個項目沒掙到錢，還倒虧了不少。而老遊的決算，沈靜公司審了三十多萬下來，老遊不簽字，這才沒付工程款。沒想到老遊惡人先告狀，我們官司還輸了。”每個項目的經營情況，蘇易會給副總以上的管理人員通報，也就是說，集團副總以上的人，可以看公司的財務報表和業務報表。而公司現在，除了胡主任作為總經理助理和總經辦主任外，沒有其他副總。
“嚴律師剛給我建議，向法院執行局提出執行異議。需要付一點協調費。我還沒明確答複。如果提出執行異議後，還是這麽個效果，就沒有必要多此一舉。你也想想，或者找人谘詢一下，看有沒有必要。”蘇易把自己的想法告訴胡主任後，讓胡主任也谘詢一下，然後再做決定。
胡主任出去後，蘇易繼續寫自己的改革方案。至於是否向法院提出執行異議，蘇易並不怎麽放在心上。已經這樣了，反正都是挨刀，多挨一刀和少挨一刀，不過是程度而已。
改革方案的框架已經基本完成。
一、從人事改革開始。所有崗位，競爭競聘，而評定標準就是責任目標。
1. 競聘上崗。公司員工都可以競聘分公司經理和部門負責人。條件就一個：提出和承諾自己的管理目標。也就是說，如果是分公司，則提出和承諾年產值和淨利潤。而後勤部門，則拿出管理方案和實施細則。
2. 雙向選擇。分公司和部門負責人確定後，在公司員工中挑選分公司和部門員工，但這個是雙向選擇。也就是說，即使分公司經理看中了一個人，而這個人不願意到這個分公司或者部門，那也不行。
二、工資改革，蘇易決定在分公司和部門負責人以上的職位，試行年薪製。而普通員工依然是月薪製。
1. 年薪與效益目標對應。也就是說，如果兩個同時競聘兩個分公司經理，一個的承諾的效益目標為100萬，另一個承諾的效益目標為120萬，而兩個人都勝出了，擔任了不同分公司的經理。那承諾120萬效益目標的人的年薪就比承諾100萬效益目標的人年薪高出20%。
2. 月薪製。分公司和各部門員工，采用月薪製。集團總部核定基本工資，然後由集團撥付到分公司和各部門。至於分公司和各部門員工的基本工資，則由分公司經理和部門負責人自行核定。也就是說，如果集團總部核定的普通員工基本工資是一千元，集團按1000元\/人撥付，而員工具體拿多少基本工資，則由分公司經理和部門經理決定。
3. 拿年薪的分公司和部門負責人，在年末結算前，扣除30%的風險金。剩餘部分逐月領取。也就是說如果年薪10萬，則每月隻能按5800元，風險金在年末結算時，如果未完成承諾的效益目標，則風險金轉為違約金。不再發放。
4. 上崗員工，必須與公司和部門簽訂目標責任書和承諾書，自願接受考核和處罰。
框架完成後，蘇易開始完善細節。
下班後，李雲岫到蘇易辦公室來拿法院的裁決書，看到一個學生模樣的女孩在蘇易辦公室，李雲岫有些驚訝，這蘇哥，還真是夠花的，這是要嘴裏唱著遲來的愛，懷裏抱著下一代？蘇易和劉心倍的事，李雲岫是知道的，也知道蘇易已經離婚。
但蘇易沒有介紹，李雲岫也隻當沒看見。本來李雲岫打算和蘇易一起吃個飯，看見這個女孩後，李雲岫說自己還有事，拿了裁決書就走了。蘇易也沒有留。
第二天，李雲岫告訴蘇易，提出執行異議的意義不大，他問了市中院的朋友，朋友會說即使申請複議，估計也是維持原判。
於是，蘇易讓胡主任告訴嚴律師，不提出執行異議。
十天後，蘇易完成了改革方案的初稿。但蘇易沒有馬上向公司宣布改革方案，他需要等一段時間，再仔細斟酌一下，看有沒有需要修改的地方。
嚴律師到蘇易辦公室，很遺憾地說：“蘇總，當初如果和老遊他們簽協議的時候，讓我先看看，也不至於這麽被動。他們的證據鏈太完整了。”
“現在我們該怎辦？嚴律師。”蘇易這麽問，並沒有指望嚴律師能出什麽好主意。官司已經輸了，除了給錢還能怎麽辦？
“我今天來找蘇總，就是想給蘇總一個建議。向法院執行局提出異議，然後向上一級法院申請複議。”嚴律師胸有成竹地說。
“能達到什麽效果？”蘇易不知道已經進入執行程序後可以提出異議，並申請上一級法院複議。
“最好的效果，是推翻原判決。至少也能減少讓上一級法院駁回原告的部分主張。”嚴律師說到這裏，拿出自己的軟盒中華給蘇易遞了一支。蘇易放在辦公桌上的紅梅，嚴律師的確覺得有點難抽。
“這個需要多少費用？”蘇易點上煙後問。
“蘇總，還是跟以前一樣。除了法院正收的費用，就是一點協調費。律師費，我這次不收。我也不是為掙那點律師費，主要是想給蘇總降低損失。”嚴律師很耿直地說。
“這樣，我跟胡主任商量一下，如果要提出執行異議，我讓胡主任和你具體商量。”
“那行。提出執行異議必須在裁定書送達後十五天之內。所以，請蘇總盡快決定。”嚴律師說完起身，跟蘇易告別。
嚴律師出去後，蘇易想了一會，拿起電話撥了一個號碼。
“雲岫，我公司有個官司敗訴了。現在法院的裁定書已經送到了。律師建議我申請執行異議，我想谘詢一下，會有效果嗎？”蘇易和父親的秘書關係不錯，但蘇易很少找李雲岫幫忙協調公司的事。
“蘇哥，你先等一下。我下班後過來拿裁決書，我然後找法院的谘詢一下。”李雲岫沒有馬上答複蘇易。
“好的。律師說，提出執行異議必須在裁定書送到後十五天內。如果行的話，我就讓律師去辦，如果不行，就算了。該給錢給錢。”蘇易覺得嚴律師這次兩個事都辦得不理想，不是不理想，是完全沒效果。相當於蘇易在履行裁定書的責任之外，又多給了幾萬元的律師費，或者說是嚴律師說的協調費。
打完電話，蘇易讓胡主任到辦公室來一趟。
“胡主任，彭學成和老遊的案子，你怎麽看？”蘇易想聽聽胡主任的意見。因為，這事，畢竟是胡主任在經辦。
“的確有點冤。彭學成管項目，整個項目沒掙到錢，還倒虧了不少。而老遊的決算，沈靜公司審了三十多萬下來，老遊不簽字，這才沒付工程款。沒想到老遊惡人先告狀，我們官司還輸了。”每個項目的經營情況，蘇易會給副總以上的管理人員通報，也就是說，集團副總以上的人，可以看公司的財務報表和業務報表。而公司現在，除了胡主任作為總經理助理和總經辦主任外，沒有其他副總。
“嚴律師剛給我建議，向法院執行局提出執行異議。需要付一點協調費。我還沒明確答複。如果提出執行異議後，還是這麽個效果，就沒有必要多此一舉。你也想想，或者找人谘詢一下，看有沒有必要。”蘇易把自己的想法告訴胡主任後，讓胡主任也谘詢一下，然後再做決定。
胡主任出去後，蘇易繼續寫自己的改革方案。至於是否向法院提出執行異議，蘇易並不怎麽放在心上。已經這樣了，反正都是挨刀，多挨一刀和少挨一刀，不過是程度而已。
改革方案的框架已經基本完成。
一、從人事改革開始。所有崗位，競爭競聘，而評定標準就是責任目標。
1. 競聘上崗。公司員工都可以競聘分公司經理和部門負責人。條件就一個：提出和承諾自己的管理目標。也就是說，如果是分公司，則提出和承諾年產值和淨利潤。而後勤部門，則拿出管理方案和實施細則。
2. 雙向選擇。分公司和部門負責人確定後，在公司員工中挑選分公司和部門員工，但這個是雙向選擇。也就是說，即使分公司經理看中了一個人，而這個人不願意到這個分公司或者部門，那也不行。
二、工資改革，蘇易決定在分公司和部門負責人以上的職位，試行年薪製。而普通員工依然是月薪製。
1. 年薪與效益目標對應。也就是說，如果兩個同時競聘兩個分公司經理，一個的承諾的效益目標為100萬，另一個承諾的效益目標為120萬，而兩個人都勝出了，擔任了不同分公司的經理。那承諾120萬效益目標的人的年薪就比承諾100萬效益目標的人年薪高出20%。
2. 月薪製。分公司和各部門員工，采用月薪製。集團總部核定基本工資，然後由集團撥付到分公司和各部門。至於分公司和各部門員工的基本工資，則由分公司經理和部門負責人自行核定。也就是說，如果集團總部核定的普通員工基本工資是一千元，集團按1000元\/人撥付，而員工具體拿多少基本工資，則由分公司經理和部門經理決定。
3. 拿年薪的分公司和部門負責人，在年末結算前，扣除30%的風險金。剩餘部分逐月領取。也就是說如果年薪10萬，則每月隻能按5800元，風險金在年末結算時，如果未完成承諾的效益目標，則風險金轉為違約金。不再發放。
4. 上崗員工，必須與公司和部門簽訂目標責任書和承諾書，自願接受考核和處罰。
框架完成後，蘇易開始完善細節。
下班後，李雲岫到蘇易辦公室來拿法院的裁決書，看到一個學生模樣的女孩在蘇易辦公室，李雲岫有些驚訝，這蘇哥，還真是夠花的，這是要嘴裏唱著遲來的愛，懷裏抱著下一代？蘇易和劉心倍的事，李雲岫是知道的，也知道蘇易已經離婚。
但蘇易沒有介紹，李雲岫也隻當沒看見。本來李雲岫打算和蘇易一起吃個飯，看見這個女孩後，李雲岫說自己還有事，拿了裁決書就走了。蘇易也沒有留。
第二天，李雲岫告訴蘇易，提出執行異議的意義不大，他問了市中院的朋友，朋友會說即使申請複議，估計也是維持原判。
於是，蘇易讓胡主任告訴嚴律師，不提出執行異議。
十天後，蘇易完成了改革方案的初稿。但蘇易沒有馬上向公司宣布改革方案，他需要等一段時間，再仔細斟酌一下，看有沒有需要修改的地方。