芳姐後來又招來了一個測試工程師，團隊到了10人，李軒覺得夠了，便停止了招聘。
林青青畢竟是剛加入團隊，另外經驗也有些欠缺，所以李軒並沒有給她安排太多的任務，但優秀的人永遠不會是等待和無所事事，她邊幹活邊摸索邊請教，學的非常快。
不忙時，林青青還主動幫芳姐和李軒做一些雜事，儼然成為了團隊裏的小叮當，哪裏有事兒她就出現在哪裏。
這些工作和林青青當初想的確實不一樣。
但這又怎麽樣呢？
自從來到這兒，見到李軒幾個人，她發覺自己對工作的想法也有了變化，幹啥都一樣，無論做什麽，對自己來說都是一種鍛煉。
就像在學生會當宣傳部長，真正寫宣傳海報，做采訪的能有幾次，大部分時間還不都是幹些組織協調的活兒，甚至是領導派下來的零碎小事兒。
......
11月底，一條關於比特幣的新聞在在各大財經網站上出現：挖礦的收益開始減半了。
自2008年中本聰提出比特幣概念以來，比特幣就有個規定: 每產生個區塊後獎勵將減半一次，直至所有比特幣發行完畢，最終發行總量恒定為2100萬枚。
以前，每當比特幣礦工驗證比特幣區塊鏈上的新區塊時，他們都會獲得 50個比特幣的獎勵，但到11月28日，首次開采個區塊達成，獎勵減半。
也就是說，礦工現在每個區塊隻能賺取25個比特幣了。
獎勵減半的目的是防止指數增長和供應過剩。通過促進稀缺性，比特幣可以保持其通貨緊縮性質，並避免因通貨膨脹而導致價值下跌。
減半事件也與整個加密貨幣市場的牛市周期密切相關，上一世，每次減半發生後，比特幣價格都在半年到一年後迅速上漲，並創新高。
李軒打開比特幣賬戶，價格已經有了緩慢的上升，已經來到了80塊錢一枚，他在70塊錢左右的時候，陸陸續續買了7萬多枚，花光了賬戶裏的500多萬，現在賬麵上價值達到了560多萬。
現在除了在ab直聘的投資以外，他的幾乎所有資產都換成了比特幣，要是沒有超前記憶，任誰都不會這麽做的。
行情才剛剛開始，靜待著它的爆發吧！
......
果然是人多力量大，經過幾周時間的開發和調試，ab直聘1.0的所有功能終於全部完成。
12月初，ab直聘正式在pc端、安卓端、蘋果端同時上線。
李軒讓林青青籌劃了一個簡單的慶祝儀式，他還邀請了張銘以及td頭條的幾位同事，他們在開發過程中給予了ab直聘很多的幫助。
桌子上擺滿了吃的喝的，紅酒、啤酒、飲料、小龍蝦、炸雞......
屋子裏還弄了幾個氣球裝飾了一下。
李軒簡單講了講從9月份時的一個想法，到10月份公司成立，再到今天第一期上線這幾個月來的心路曆程。感謝大家的辛苦努力！同時還感謝張銘以及頭條的幾位同事的大力協助。
隨後他和張銘兩個人共同開啟了香檳，大家高舉酒杯，共同慶祝1.0版本成功上線！
接下來就是吃吃喝喝的環節，李軒和張銘受不了他們的熱鬧，兩人躲到了陽台上。
張銘很喜歡李軒，從馬拉鬆上認識開始，一直到在學府大廈再碰上，然後幫李軒找房子，開公司。
他一直覺得李軒頭腦很靈活，且敢想敢幹，而且從說話的方式、以及對互聯網行業的熟知程度上看，完全不像是還未畢業的學生，更像是和他差不多的行業老兵。
“下一步，該考慮融資了！要不要我給你介紹投資人”，張銘是過來人，他自然懂得創業公司的發展模式。
“謝謝張哥！”，李軒和張銘碰了一下杯，隨後想了想，說道：“但我還想再等等，公司目前還不太缺錢”
張銘喝了一口啤酒，說道：“要是沒有資金壓力，再完善一下也行，畢竟融資越早，讓出去的股份越多！”
“是的，我想等二期完成後再融資，畢竟二期的推薦匹配功能才是核心！”
兩人經常在一起聊天，李軒把做ab直聘的全部想法都和對方說過，但凡能做出偉大公司的，都不是一般人，能得到他的點播，哪怕是一星半點，對於李軒來說，都是受益終身的。
張銘點點頭，也同意了李軒的想法：“嗯，需要幫忙的話，盡管說，我那邊有幾個不錯的推薦算法工程師！也許能讓你少走不少彎路”
“太好了，張哥！感謝！”，李軒打心底裏感恩，碰了一下杯後，舉起來一飲而盡！
“但是，二期別拖太久！”，張銘看著李軒又說道：“投資人帶給你的不光是錢，還有很多你想不到的！”
“嗯！”
李軒雖然沒有創過業，但投資人在公司發展曆程中的重要性，他還是非常清楚的，一個好的投資人，不光是資金支持者，同時也是人脈拓展、資源整合、市場推廣等等各個方麵，最好的合作者和推動者。
互聯網發展這麽多年，好的公司無一例外，都是好的想法加上得力的資本共同創造的！
創始人有了好想法，拿著計劃書找天使投資人，投資人覺得可行，就會投入啟動資金換取一部分股份，創始人招兵買馬組建團隊，開始讓想法變成產品。
功能上線，完成了從0到1，已經有了看得見摸得著的產品時，啟動資金基本上也花完了，這時創始人開啟a輪融資，稀釋股份，換取新的資金投入，繼續推動產品的迭代升級和功能完善。
當產品有了一些用戶基礎，也驗證了商業模式的可行性時，就要開始b輪融資了，繼續拿股份換取新資金的進入，這段時間是產品快速發展的時期，需要的資金量成倍增長，除了不斷的打磨產品功能外，還需要更大力度的推廣。
當產品得到了快速的發展，有了一定的市場規模時，甚至有了盈利時，這時可以開啟c輪的融資，從而繼續擴大產品的規模和盈利。
多數的公司在創立之初，都會經過這樣幾輪的融資，當然融資的次數和規模都各不相同，而是根據每個公司的具體情況而定。
直至最後ipo成功，投資人的資金陸續獲利撤出，公司通過股票市場募集來的資金，以及自身的造血能力繼續向前發展。
ab直聘上一世是一直融資到f輪才在美股上市的，但這一世，因為有李軒，節奏必然會有不同。
林青青畢竟是剛加入團隊，另外經驗也有些欠缺，所以李軒並沒有給她安排太多的任務，但優秀的人永遠不會是等待和無所事事，她邊幹活邊摸索邊請教，學的非常快。
不忙時，林青青還主動幫芳姐和李軒做一些雜事，儼然成為了團隊裏的小叮當，哪裏有事兒她就出現在哪裏。
這些工作和林青青當初想的確實不一樣。
但這又怎麽樣呢？
自從來到這兒，見到李軒幾個人，她發覺自己對工作的想法也有了變化，幹啥都一樣，無論做什麽，對自己來說都是一種鍛煉。
就像在學生會當宣傳部長，真正寫宣傳海報，做采訪的能有幾次，大部分時間還不都是幹些組織協調的活兒，甚至是領導派下來的零碎小事兒。
......
11月底，一條關於比特幣的新聞在在各大財經網站上出現：挖礦的收益開始減半了。
自2008年中本聰提出比特幣概念以來，比特幣就有個規定: 每產生個區塊後獎勵將減半一次，直至所有比特幣發行完畢，最終發行總量恒定為2100萬枚。
以前，每當比特幣礦工驗證比特幣區塊鏈上的新區塊時，他們都會獲得 50個比特幣的獎勵，但到11月28日，首次開采個區塊達成，獎勵減半。
也就是說，礦工現在每個區塊隻能賺取25個比特幣了。
獎勵減半的目的是防止指數增長和供應過剩。通過促進稀缺性，比特幣可以保持其通貨緊縮性質，並避免因通貨膨脹而導致價值下跌。
減半事件也與整個加密貨幣市場的牛市周期密切相關，上一世，每次減半發生後，比特幣價格都在半年到一年後迅速上漲，並創新高。
李軒打開比特幣賬戶，價格已經有了緩慢的上升，已經來到了80塊錢一枚，他在70塊錢左右的時候，陸陸續續買了7萬多枚，花光了賬戶裏的500多萬，現在賬麵上價值達到了560多萬。
現在除了在ab直聘的投資以外，他的幾乎所有資產都換成了比特幣，要是沒有超前記憶，任誰都不會這麽做的。
行情才剛剛開始，靜待著它的爆發吧！
......
果然是人多力量大，經過幾周時間的開發和調試，ab直聘1.0的所有功能終於全部完成。
12月初，ab直聘正式在pc端、安卓端、蘋果端同時上線。
李軒讓林青青籌劃了一個簡單的慶祝儀式，他還邀請了張銘以及td頭條的幾位同事，他們在開發過程中給予了ab直聘很多的幫助。
桌子上擺滿了吃的喝的，紅酒、啤酒、飲料、小龍蝦、炸雞......
屋子裏還弄了幾個氣球裝飾了一下。
李軒簡單講了講從9月份時的一個想法，到10月份公司成立，再到今天第一期上線這幾個月來的心路曆程。感謝大家的辛苦努力！同時還感謝張銘以及頭條的幾位同事的大力協助。
隨後他和張銘兩個人共同開啟了香檳，大家高舉酒杯，共同慶祝1.0版本成功上線！
接下來就是吃吃喝喝的環節，李軒和張銘受不了他們的熱鬧，兩人躲到了陽台上。
張銘很喜歡李軒，從馬拉鬆上認識開始，一直到在學府大廈再碰上，然後幫李軒找房子，開公司。
他一直覺得李軒頭腦很靈活，且敢想敢幹，而且從說話的方式、以及對互聯網行業的熟知程度上看，完全不像是還未畢業的學生，更像是和他差不多的行業老兵。
“下一步，該考慮融資了！要不要我給你介紹投資人”，張銘是過來人，他自然懂得創業公司的發展模式。
“謝謝張哥！”，李軒和張銘碰了一下杯，隨後想了想，說道：“但我還想再等等，公司目前還不太缺錢”
張銘喝了一口啤酒，說道：“要是沒有資金壓力，再完善一下也行，畢竟融資越早，讓出去的股份越多！”
“是的，我想等二期完成後再融資，畢竟二期的推薦匹配功能才是核心！”
兩人經常在一起聊天，李軒把做ab直聘的全部想法都和對方說過，但凡能做出偉大公司的，都不是一般人，能得到他的點播，哪怕是一星半點，對於李軒來說，都是受益終身的。
張銘點點頭，也同意了李軒的想法：“嗯，需要幫忙的話，盡管說，我那邊有幾個不錯的推薦算法工程師！也許能讓你少走不少彎路”
“太好了，張哥！感謝！”，李軒打心底裏感恩，碰了一下杯後，舉起來一飲而盡！
“但是，二期別拖太久！”，張銘看著李軒又說道：“投資人帶給你的不光是錢，還有很多你想不到的！”
“嗯！”
李軒雖然沒有創過業，但投資人在公司發展曆程中的重要性，他還是非常清楚的，一個好的投資人，不光是資金支持者，同時也是人脈拓展、資源整合、市場推廣等等各個方麵，最好的合作者和推動者。
互聯網發展這麽多年，好的公司無一例外，都是好的想法加上得力的資本共同創造的！
創始人有了好想法，拿著計劃書找天使投資人，投資人覺得可行，就會投入啟動資金換取一部分股份，創始人招兵買馬組建團隊，開始讓想法變成產品。
功能上線，完成了從0到1，已經有了看得見摸得著的產品時，啟動資金基本上也花完了，這時創始人開啟a輪融資，稀釋股份，換取新的資金投入，繼續推動產品的迭代升級和功能完善。
當產品有了一些用戶基礎，也驗證了商業模式的可行性時，就要開始b輪融資了，繼續拿股份換取新資金的進入，這段時間是產品快速發展的時期，需要的資金量成倍增長，除了不斷的打磨產品功能外，還需要更大力度的推廣。
當產品得到了快速的發展，有了一定的市場規模時，甚至有了盈利時，這時可以開啟c輪的融資，從而繼續擴大產品的規模和盈利。
多數的公司在創立之初，都會經過這樣幾輪的融資，當然融資的次數和規模都各不相同，而是根據每個公司的具體情況而定。
直至最後ipo成功，投資人的資金陸續獲利撤出，公司通過股票市場募集來的資金，以及自身的造血能力繼續向前發展。
ab直聘上一世是一直融資到f輪才在美股上市的，但這一世，因為有李軒，節奏必然會有不同。