第35章 培訓
人生巔峰：從撿到神奇筆記本開始 作者：許曉添 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第二天又是培訓。
“嘟嘟！”
張井浩的手機來了一條語音。
是喬如雪發來的，馬上趕快把手機調成靜音模式，把語音轉換成文字。
“張井浩，你昨天怎麽回事？把我放在酒店就走了，也不管我舒不舒服，我昨天晚上吐了你知道麽？”
看到“女神”還吐了，一臉無奈的趕快發回信息問候。
“怎麽了？我昨天看你喝多了，也不知道你住哪裏，就把你送到酒店放到床上，看你睡了，就回來了。”
“嗯，你還算有良心，還有為什麽住那麽貴的酒店，太奢侈了，隨便找一家旅館就可以了。”
張井浩嘴角上揚，微微得意。
“給你住，還不住好的酒店，現在又不像以前那樣沒錢。”
“謝謝！”
喬如雪表示完感謝以後，不再來信息了。
這時，會上的主講人又換成了董事長王強。
“大家好，今天呢主要是和大家探討一下麵臨的實際問題。”
“最近市場上酒類品牌出了不少，對我們的市場形成一定的壓力，公司呢新出的幾款產品銷量又不是太好，大家說說什麽情況。”
在出發前，蘇曉娜、陳強已經和張井浩相互溝通，達成了一致意見。
那就是堅決要說領導愛聽的話，對於麵臨的問題不要提，堅決不要提，誰提誰不受待見。
如果你實在忍不住了，實在想說怎麽辦？
張井浩有一個辦法，就是心裏默念：“誰提誰倒黴，誰提誰倒黴……”
自我暗示，已達到讓自己不發言的目的。
如果非要讓你發言怎麽辦？
那就說一些形勢一片大好的話。
如果非要自我批評怎麽辦？那就要說一些不疼不癢的話，堅決不能提實際問題。
總之，不說不會錯，保全自己才是生存之道，雖然張井浩目前已經對這個公司一點興趣都沒有了。
但是職場的規矩還是要遵守的。
董事長問了幾句，沒人說話。
“大家怎麽不說話呀？可以隨便發言麽？咱們應該提出寶貴批評麽？”
結果還是沒人說話。
董事長看實在沒人說話，開始親自點名。
“嗯……對了，有個新上任的總監，張井浩來了吧？說說怎麽看的！”
第一個就點自己的名字，實在出乎想象。
張井浩慢慢的站起來。
“額……，我叫張井浩，在這裏首先感謝公司王總給我這個機會做總監。
今天又有機會來公司進行培訓，王總呢剛才問新品銷路不理想的原因，說說我的看法。
我認為呢！第一點就是，現在市場確實像王總說的，新品牌出現不少，然後分走了不少市場份額。
第二公司目前人員確實結構不合理，對於這種新品的鋪市，進行的不充分。
第三就是產品同質化，現在的酒類同質化嚴重，各個公司也很難出不同口味的酒，幾大品類已經占據了固定的市場，新品隻能是在很小的細分市場做文章，市場區域太小。
董事長我說完了。”
說完朝著王強點了點頭坐下了。
一通忽悠，既確定了董事長說的話，又肯定了公司要合並部門裁員的戰略，順帶著給董事長拍了一個難度係數90度的馬屁，還編出一個細分市場太小的借口。
鐵拐李把眼擠，你糊弄我我糊弄你。
全是忽悠。
重點問題是那個新上市的酒，有多難喝一句沒提。
王強聽完以後，微微點了點頭。
“嗯，細分市場太小，人員結構不合理，競品太多。”
尤其是那句人員結構不合理。
好像給自己明著合並部門，暗地裏裁員不給賠償，找到一個很合理的借口，讓人很舒服。
“嗯，還有誰說說，大家可以知無不言麽？”
跟著董事長又點了幾個人說話，也都是蜻蜓點水式的說些不疼不癢的東西。
大會也開始有了一些寬鬆的氣氛。
會場的人員漸漸的就放鬆了警惕。
這時，那個上次追問小喬總監，戴著眼鏡的區域經理主動說話。
“董事長，既然您讓說，我說幾句。”
董事長王強麵色微紅的點了點頭。
“有人主動發言，你說。”
“董事長是這樣！剛才說的什麽市場細化太小，人員不合理，還有什麽前期定位不精準，我覺得都不是最重要的。
最重要的是，那酒口味不好，喝起來有股子尿騷味，再吃幾口菜特別顯得口臭。”
說完這話，會場一片哄笑。
董事長也是麵露尷尬的搖了搖頭。
眼鏡經理接著又說道。
“產品本身不好才是關鍵，其他的比如市場細分領域，哪個品牌不是從細分領域闖出來的，然後再慢慢做大市場。
還有就是人員結構不合理，我覺得咱們如果推進多品類的新品，那麽現在的人員還顯得不太夠。
又要維護原來的市場份額，又要推廣新品，現在又要裁人，以後的新品更難推廣了。”
說完這話，董事長已經有些麵露不悅之色。
戴著眼鏡的經理還是接著說。
“再說現在的市場競爭，競爭是很激烈，但是某某酒品牌，最近就脫穎而出了。
所以我說就是新品口味不好喝，而且推廣人員太少，力度不夠。”
剛說到這裏，董事長王強打斷他的話。
“先停一下，是這樣…… 人員呢咱們公司已經確定了要合並部門。
所以必須執行，新品呢是公司的利潤所在，不能賣不出去。
說了這麽多呢！就是新品的步伐不會停，但是其他的也都要執行。”
下麵的那位戴著眼鏡的經理接了一句。
“可是現在人員本來就不多，在要推廣新品，還要維護舊有的市場很難做呀！”
董事長已經很不高興的臉色，開始陰沉起來。
“這裏我要強調呀！公司是要大家在公司規定的條件下，還必須完成要求的任務。
現在的部門合並大家不要有情緒，這個是大勢所趨，但是業績不能下滑。
這個對各位區域總監，和其他片區管理人員都有考核，是不會改變的。”
說完之後，又問了一句。
“還有要發言的麽？”
會場一看這個氣氛，頓時鴉雀無聲。
“好了，既然大家沒有要發言的了，我們這裏做了記錄，我會回去看大家提的意見的。”
說完董事長收拾一下東西，轉身出去了。
後麵剛才那位講師，跟著就是一個小難度的馬屁。
“謝謝董事長講話。”
“啪啪啪”的鼓起掌來，大家也跟著鼓掌。
終於會議在一片掌聲中結束了。
下午那位戴著眼鏡的片區經理，被小喬總監找去談話。
後來他就在沒有出現在公司。
“嘟嘟！”
張井浩的手機來了一條語音。
是喬如雪發來的，馬上趕快把手機調成靜音模式，把語音轉換成文字。
“張井浩，你昨天怎麽回事？把我放在酒店就走了，也不管我舒不舒服，我昨天晚上吐了你知道麽？”
看到“女神”還吐了，一臉無奈的趕快發回信息問候。
“怎麽了？我昨天看你喝多了，也不知道你住哪裏，就把你送到酒店放到床上，看你睡了，就回來了。”
“嗯，你還算有良心，還有為什麽住那麽貴的酒店，太奢侈了，隨便找一家旅館就可以了。”
張井浩嘴角上揚，微微得意。
“給你住，還不住好的酒店，現在又不像以前那樣沒錢。”
“謝謝！”
喬如雪表示完感謝以後，不再來信息了。
這時，會上的主講人又換成了董事長王強。
“大家好，今天呢主要是和大家探討一下麵臨的實際問題。”
“最近市場上酒類品牌出了不少，對我們的市場形成一定的壓力，公司呢新出的幾款產品銷量又不是太好，大家說說什麽情況。”
在出發前，蘇曉娜、陳強已經和張井浩相互溝通，達成了一致意見。
那就是堅決要說領導愛聽的話，對於麵臨的問題不要提，堅決不要提，誰提誰不受待見。
如果你實在忍不住了，實在想說怎麽辦？
張井浩有一個辦法，就是心裏默念：“誰提誰倒黴，誰提誰倒黴……”
自我暗示，已達到讓自己不發言的目的。
如果非要讓你發言怎麽辦？
那就說一些形勢一片大好的話。
如果非要自我批評怎麽辦？那就要說一些不疼不癢的話，堅決不能提實際問題。
總之，不說不會錯，保全自己才是生存之道，雖然張井浩目前已經對這個公司一點興趣都沒有了。
但是職場的規矩還是要遵守的。
董事長問了幾句，沒人說話。
“大家怎麽不說話呀？可以隨便發言麽？咱們應該提出寶貴批評麽？”
結果還是沒人說話。
董事長看實在沒人說話，開始親自點名。
“嗯……對了，有個新上任的總監，張井浩來了吧？說說怎麽看的！”
第一個就點自己的名字，實在出乎想象。
張井浩慢慢的站起來。
“額……，我叫張井浩，在這裏首先感謝公司王總給我這個機會做總監。
今天又有機會來公司進行培訓，王總呢剛才問新品銷路不理想的原因，說說我的看法。
我認為呢！第一點就是，現在市場確實像王總說的，新品牌出現不少，然後分走了不少市場份額。
第二公司目前人員確實結構不合理，對於這種新品的鋪市，進行的不充分。
第三就是產品同質化，現在的酒類同質化嚴重，各個公司也很難出不同口味的酒，幾大品類已經占據了固定的市場，新品隻能是在很小的細分市場做文章，市場區域太小。
董事長我說完了。”
說完朝著王強點了點頭坐下了。
一通忽悠，既確定了董事長說的話，又肯定了公司要合並部門裁員的戰略，順帶著給董事長拍了一個難度係數90度的馬屁，還編出一個細分市場太小的借口。
鐵拐李把眼擠，你糊弄我我糊弄你。
全是忽悠。
重點問題是那個新上市的酒，有多難喝一句沒提。
王強聽完以後，微微點了點頭。
“嗯，細分市場太小，人員結構不合理，競品太多。”
尤其是那句人員結構不合理。
好像給自己明著合並部門，暗地裏裁員不給賠償，找到一個很合理的借口，讓人很舒服。
“嗯，還有誰說說，大家可以知無不言麽？”
跟著董事長又點了幾個人說話，也都是蜻蜓點水式的說些不疼不癢的東西。
大會也開始有了一些寬鬆的氣氛。
會場的人員漸漸的就放鬆了警惕。
這時，那個上次追問小喬總監，戴著眼鏡的區域經理主動說話。
“董事長，既然您讓說，我說幾句。”
董事長王強麵色微紅的點了點頭。
“有人主動發言，你說。”
“董事長是這樣！剛才說的什麽市場細化太小，人員不合理，還有什麽前期定位不精準，我覺得都不是最重要的。
最重要的是，那酒口味不好，喝起來有股子尿騷味，再吃幾口菜特別顯得口臭。”
說完這話，會場一片哄笑。
董事長也是麵露尷尬的搖了搖頭。
眼鏡經理接著又說道。
“產品本身不好才是關鍵，其他的比如市場細分領域，哪個品牌不是從細分領域闖出來的，然後再慢慢做大市場。
還有就是人員結構不合理，我覺得咱們如果推進多品類的新品，那麽現在的人員還顯得不太夠。
又要維護原來的市場份額，又要推廣新品，現在又要裁人，以後的新品更難推廣了。”
說完這話，董事長已經有些麵露不悅之色。
戴著眼鏡的經理還是接著說。
“再說現在的市場競爭，競爭是很激烈，但是某某酒品牌，最近就脫穎而出了。
所以我說就是新品口味不好喝，而且推廣人員太少，力度不夠。”
剛說到這裏，董事長王強打斷他的話。
“先停一下，是這樣…… 人員呢咱們公司已經確定了要合並部門。
所以必須執行，新品呢是公司的利潤所在，不能賣不出去。
說了這麽多呢！就是新品的步伐不會停，但是其他的也都要執行。”
下麵的那位戴著眼鏡的經理接了一句。
“可是現在人員本來就不多，在要推廣新品，還要維護舊有的市場很難做呀！”
董事長已經很不高興的臉色，開始陰沉起來。
“這裏我要強調呀！公司是要大家在公司規定的條件下，還必須完成要求的任務。
現在的部門合並大家不要有情緒，這個是大勢所趨，但是業績不能下滑。
這個對各位區域總監，和其他片區管理人員都有考核，是不會改變的。”
說完之後，又問了一句。
“還有要發言的麽？”
會場一看這個氣氛，頓時鴉雀無聲。
“好了，既然大家沒有要發言的了，我們這裏做了記錄，我會回去看大家提的意見的。”
說完董事長收拾一下東西，轉身出去了。
後麵剛才那位講師，跟著就是一個小難度的馬屁。
“謝謝董事長講話。”
“啪啪啪”的鼓起掌來，大家也跟著鼓掌。
終於會議在一片掌聲中結束了。
下午那位戴著眼鏡的片區經理，被小喬總監找去談話。
後來他就在沒有出現在公司。