蘇武一邊洗著澡,一邊梳理著未來要走的路。


    人力市場的收入,基本可以持平自己對於林氏集團的欠款了。


    蘇武打算明天就和鍾瑜敏說,讓她把賺的錢優先還給鍾瑜敏。


    這個係統是這樣的。


    隻要錢到了蘇武的公司賬戶,那麽係統很快就會往這個賬戶上打10倍的錢。


    看上去是蘇武打的,其實是係統給的。


    鍾瑜敏應該也不會懷疑什麽。


    這邊人力市場就算安排完了。


    隻是最近兩個月的收入,他是指望不上了。


    自己手上還有一千八百萬。


    這兩天,蘇武給了鍾瑜敏800萬。


    一來是防止有什麽特殊情況發生。


    二來是提現支付薪水。


    雖然大家都知道了蘇武和林氏集團是有關係的。


    但是畢竟誰都沒見過這樣出工資的。


    上來就是兩倍工資。


    所以大家多多少少還是有點不放心的,覺得蘇武有可能不會給錢。


    畢竟現在大公司暴雷的案子也不少。


    所以蘇武的公司采取的是預付一個月工資的手段。


    這給了大家很大的震驚,也紛紛願意來蘇武的公司上班。


    畢竟這些錢對於蘇武來說不算什麽。


    要知道他可是通過係統能力招到的70分以上的人才!


    這些都是人才,值得這個價格。


    而且70分以上的人才,大部分誠信都是值得信賴的。


    根本不用擔心這些人拿了錢不辦事,或者拿了錢跑了。


    畢竟拿了一個月的工資跑,還是一輩子拿雙倍工資,哪個更劃算


    ,他們還是分得清的。


    比起幹一票就跑,還不如老老實實的呆在蘇武的公司好好上班。


    值得一提的是,他們現在招募道的300個員工,已經開始有80分以上的人員了。


    300個員工裏麵,目前還是隻有鍾瑜敏一個90分的員工。


    但是也來了大約30個80分以上的員工!


    這300個人,可是大約從3萬名麵試者裏麵挑選出來的。


    也就是說大概平均能力達到70的人,基本就是百裏挑一了!


    平均一百個人裏麵,也就隻有一個是70分的!


    而八十分的人,10個70分的人,才出一個。


    差不多是千裏挑一!


    當然這不是實際的情況。


    畢竟他們是人才市場。


    本身就是一個低端的地方。


    這個數據並不是真實數據。


    隻是他們人才市場的招人數據而已。


    換句話說,隻要招的人足夠多,全部把70分的人替換成80分的還是有可能的。


    隻是時間上可能會稍微久一點。


    這麽高分的員工,也配得上雙倍的工資。


    蘇武也打算明天和鍾瑜敏說,人才市場繼續招人。


    但是招人標準要提高一些。


    之後再由他一一麵試。


    慢慢替換掉原本平均分隻有70的員工。


    隻要自己的員工平局屬性高,那麽成為第一企業那就是早晚的事情。


    畢竟現在的林氏集團也不過是平均值隻有70的企業而已!


    現在的全國大公司,基本上就是這個數值。


    能平均屬性達到70


    的就是全國頂尖企業了。


    如果能達到60就可以做到中等規模了。


    畢竟大部分人的平均屬性還是停留在50左右的。


    70已經是一個很恐怖的數值了。


    而蘇武顯然不滿足這些。


    他的目標是全員80以上!


    這個其實也不能怪那些大公司。


    一來他們沒有蘇武的這種能力。


    二來其實70和80的差距並不是很大。


    所謂的平均70就是有些屬性可能隻有60有些可能達到80!


    80也是這樣的。


    他們本辦法把一個人的屬性數值化。


    他們不是蘇武,所以換句話說,其實有些平均70的人的能力也是能達到80的。


    這讓他們分不太清楚。


    所以他們雖然也是用80的標準去找的。


    但是有時候卻事與願違。


    得到的是70的均分。


    不是他們故意的,也不是他們不想要80分以上的,而是實在是能力有限。


    同樣的也有些80分的人某一個能力隻有60分,但是安排的崗位正好是分數最低的能力,也會導致這些強力的人被刷下去。


    這也給了蘇武不少的機會。


    人才市場的這邊基本盤活了。


    基本上可以說一文錢沒出,白拿了個人才市場。


    雖然欠了林氏集團6000萬,但是人才市場可以自負贏虧。


    2個月就能把欠的錢全部還清。


    梳理完了人才市場,蘇武再次把目光看向了酒店。


    這個三千酒店是他的第一個係統獎勵的產業。


    雖然現在除了一個大堂經


    理和總經理外一個員工都沒有。


    但是根據人才市場的經驗,估計用不了2天,人就會招滿。


    畢竟酒店隻需要200名的員工來上班。


    和人才市場需要的人手是不一樣的。


    自己手上最後的1000萬,全部給了沈若清和周燕。


    對了,還有一個大媽,也是酒店的員工。


    蘇武手上現在就剩下了最開始係統給他的100萬。


    不過他也平時不怎麽花錢。


    給他多的錢也沒什麽用。


    沈若清和周燕這兩天跟著張倩也學了不少的本事。


    對怎麽掌握一個酒店已經有了不少的心得。


    管理的才能也有了一定的提高。


    沈若清和周燕的學習能力雖然不如人才市場的總經理,但是學習態度還是很好的。


    這兩天跟著張倩東學西學了不少。


    蘇武也很感謝張倩,打算明天給張倩買個包。


    女人不是都喜歡包嗎?


    張倩是林董的秘書。


    被林董安排道自己的這裏打雜。


    說真的,蘇武還是多多多少少有點不好意思的。


    畢竟自己從林氏集團“騙”來了5000萬。


    雖然答應給他們1000萬的利息,但是如果不是自己用了一些手段,這肯定是不可能的。


    而且林董答應的也很爽快,不僅僅給他資源了錢。


    還把自己的秘書張倩借給了蘇武用。


    這其實是綁了一個大忙。


    畢竟沈若清和周燕他們其實對於管理上懂的並不多。


    但是自己也不能厚著臉皮把張倩借了不還是不是?


    明天他就


    去給張倩買個包,把他送回林氏集團。,

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