第420 章 改革開放
七零：嫁大佬救災荒，我風生水起 作者：跑一次 投票推薦 加入書簽 留言反饋
隨著顧林萱繼續學習繼續研究。
每天家裏，學校，實驗室，三點一線，偶爾還要去中科院露個臉，開個會，匯報一下自己的學習工作情況。
日子雖然有些枯燥，但對於顧林萱來說卻覺得更加充實和豐富。
而在不知不覺中，顧林萱並沒有發現，楚雲澤也越來越忙。
在某一天，改革開放的號角忽然被吹響，隨之而來的經商熱潮席卷著每一個角落。
一時間，到處都能看到膽子大的小商小販出現在街頭巷尾。
火車上朝氣蓬勃的年輕人不辭辛勞的背著，扛著大包小裹走在擁擠的人群裏。
這時候出門已經不需要介紹信，糧票，油票……各種票都失去了它們原有的價值，徹底退出了曆史的舞台。
與此同時，楚雲澤也開始大刀闊斧的拓展自己的事業。
梁子華亦步亦趨的跟著楚雲澤，看著他的背影欲言又止。
楚雲澤頭都沒回，就知道他想要說什麽？
“把工人全都留下來是因為他們都是老工人了，對廠裏的每一個車間跟機器都極為熟悉。
就是那裏有螺絲釘鬆動了，他們都能聽的出來，有了他們這個廠子才能繼續轉起來。
……而且我們剛剛接手，馬上就大刀闊斧的改革，並不能帶來更好的效益。”
裁員並不是解決問題的最佳方式。
這樣做隻會導致工人整日擔憂自己的將來，根本無心工作，從而生產效率下降。
相反，我們應該想辦法開源，積極尋找新的業務機會和市場需求，這才是經營公司最好的手段。
梁子華有些著急。
“這個我明白，可那廠裏也有不少拿著工資不幹活的，那種人咱們也不能白養著他們吧？”
原來都是國有企業，大家都是端著鐵飯碗，幹多幹少一個樣，反正工資照發，福利照拿。
可現在不同了，他們簽了承包合同，以後廠子裏都是自負盈虧。
不趁著現在這個時候跟廠長談條件，剔除一些占著茅坑不拉屎的，難道還要白留著他們？
那他們有多少錢也不夠往裏搭的啊。
梁子華能想到的，楚雲澤又怎麽能想不到？
他看了一眼梁子華不解的神情，笑著說：“你先別著急，咱們一步一步來。”
他既然這麽做了，自然有他的道理。
廠裏確實有不少憑著關係，或因國情而遺留下來的問題人員。
他也不是沒辦法把他們都弄走。
後世企業對於員工的管理情況已經達到了一個異常精細的程度。
各種手段層出不窮，規章製度也變得越來越嚴格和複雜。
想開除一個人有的是辦法和理由。
但他並不願意這麽做，他甚至還想招更多的人進廠，因為這代表著有了高效益和高收入。
他需要更多的人為他製造更多的產品，在滿足國內需求的同時，他想把自家的產品賣到外麵去，成為他們的供應商。
不過真有那種一點力不出，一點活不幹的人，他也不會慣著就是了。
畢竟他不是真正的慈善家。
總之，就一句話，能幹者居之。
“……通化電子廠的承包協議已經簽好，你現在去機械廠找郭廠長，跟他談一下，要他單獨給我們一條生產線生產我們的東西。
把要求告訴他們，圖紙和機床讓他們調試好了就跟我們說。”
現在是開放的初期，隨著人們生活水平的提高，電子產品逐漸打開了市場。
收音機，自行車都已經不是什麽稀罕物了。
電視，冰箱才是他們裝點門麵的必需品。
不過因為工業和科技水平相對落後，無法滿足日漸龐大的市場需求，所以，進口電子產品成為了主要上進口貨物。
占據了市場上的大部分份額。
但對於楚雲澤來說，並不存在技術難題。
顧林萱早早的就把彩電和冰箱這類產品摸透，他缺少的不過就是一些主要零件和工人的組裝技術。
組裝技術不難學，難的是他如何獲取其中最關鍵的零件。
由於國內工業製造的水平跟不上，沒有相對應的圖紙和機床，他所需要的關鍵零件根本無法生產。
所以，早在一年前，他就通過一些特殊渠道，找到了國外的製造工廠，按照顧林萱給出的圖紙，定製了一大批的零件。
隻要國內的機械廠把其他相關的配件生產出來。
他就擁有了一條自己的生產鏈。
唯一比較可惜的是，他不能親自去，因為作為中科院科研人員的家屬，沒有特別批示是不能出國的。
這樣就少了很多的商機。
所以，有機會他要培養出一個會外語，又可以獨擋一麵的人才來。
梁子華也明白楚雲澤的意思。
他迅速說道：“行，我曾跟郭廠長談過，他說，有些零件的生產機床都是現成的，就是沒有也隻需要微調，不算麻煩。
但是有些可能他們的廠裏機床做不來，要去魔都的機械廠去找一找。”
楚雲澤想了一下。
“好，那你先做好你手裏的事，魔都我寫信給輝叔，讓他跑一趟。”
“那電子廠這邊……”
楚雲澤啟動車子朝著
“電子廠這邊先讓他們幹著，按照以前的訂單繼續生產。
等回頭出一個規章製度……這個等我把貨接回來再說。”
這幾天他要去一趟南邊，他定的材料一個月前出發的，估算著差不多這個時候就要到了。
把這個接回來，他才能放開手腳幹。
而且他聯係的那個人這次也隨船而來，他要去見上一麵，看看他可不可靠，有沒有繼續合作的可能。
……
楚雲澤走了，通化電子廠的人炸了鍋了。
果然就像楚雲澤所說，一開始聽說廠子要承包出去，每個人都在擔心自己的飯碗還能不能保的住。
因為不止他們一個廠在變革，親朋好友也有不少都麵臨著這樣的問題。
他們聽說，有的廠被承包時要求減員達到三分之二。
要是廠裏不同意那就不承包了。
可沒人要，廠裏又沒效益，沒效益廠裏就發不出工資，所有人都跟著喝西北風。
所以一聽說自己廠子也到了這一步，他們都慌了。
每天家裏，學校，實驗室，三點一線，偶爾還要去中科院露個臉，開個會，匯報一下自己的學習工作情況。
日子雖然有些枯燥，但對於顧林萱來說卻覺得更加充實和豐富。
而在不知不覺中，顧林萱並沒有發現，楚雲澤也越來越忙。
在某一天，改革開放的號角忽然被吹響，隨之而來的經商熱潮席卷著每一個角落。
一時間，到處都能看到膽子大的小商小販出現在街頭巷尾。
火車上朝氣蓬勃的年輕人不辭辛勞的背著，扛著大包小裹走在擁擠的人群裏。
這時候出門已經不需要介紹信，糧票，油票……各種票都失去了它們原有的價值，徹底退出了曆史的舞台。
與此同時，楚雲澤也開始大刀闊斧的拓展自己的事業。
梁子華亦步亦趨的跟著楚雲澤，看著他的背影欲言又止。
楚雲澤頭都沒回，就知道他想要說什麽？
“把工人全都留下來是因為他們都是老工人了，對廠裏的每一個車間跟機器都極為熟悉。
就是那裏有螺絲釘鬆動了，他們都能聽的出來，有了他們這個廠子才能繼續轉起來。
……而且我們剛剛接手，馬上就大刀闊斧的改革，並不能帶來更好的效益。”
裁員並不是解決問題的最佳方式。
這樣做隻會導致工人整日擔憂自己的將來，根本無心工作，從而生產效率下降。
相反，我們應該想辦法開源，積極尋找新的業務機會和市場需求，這才是經營公司最好的手段。
梁子華有些著急。
“這個我明白，可那廠裏也有不少拿著工資不幹活的，那種人咱們也不能白養著他們吧？”
原來都是國有企業，大家都是端著鐵飯碗，幹多幹少一個樣，反正工資照發，福利照拿。
可現在不同了，他們簽了承包合同，以後廠子裏都是自負盈虧。
不趁著現在這個時候跟廠長談條件，剔除一些占著茅坑不拉屎的，難道還要白留著他們？
那他們有多少錢也不夠往裏搭的啊。
梁子華能想到的，楚雲澤又怎麽能想不到？
他看了一眼梁子華不解的神情，笑著說：“你先別著急，咱們一步一步來。”
他既然這麽做了，自然有他的道理。
廠裏確實有不少憑著關係，或因國情而遺留下來的問題人員。
他也不是沒辦法把他們都弄走。
後世企業對於員工的管理情況已經達到了一個異常精細的程度。
各種手段層出不窮，規章製度也變得越來越嚴格和複雜。
想開除一個人有的是辦法和理由。
但他並不願意這麽做，他甚至還想招更多的人進廠，因為這代表著有了高效益和高收入。
他需要更多的人為他製造更多的產品，在滿足國內需求的同時，他想把自家的產品賣到外麵去，成為他們的供應商。
不過真有那種一點力不出，一點活不幹的人，他也不會慣著就是了。
畢竟他不是真正的慈善家。
總之，就一句話，能幹者居之。
“……通化電子廠的承包協議已經簽好，你現在去機械廠找郭廠長，跟他談一下，要他單獨給我們一條生產線生產我們的東西。
把要求告訴他們，圖紙和機床讓他們調試好了就跟我們說。”
現在是開放的初期，隨著人們生活水平的提高，電子產品逐漸打開了市場。
收音機，自行車都已經不是什麽稀罕物了。
電視，冰箱才是他們裝點門麵的必需品。
不過因為工業和科技水平相對落後，無法滿足日漸龐大的市場需求，所以，進口電子產品成為了主要上進口貨物。
占據了市場上的大部分份額。
但對於楚雲澤來說，並不存在技術難題。
顧林萱早早的就把彩電和冰箱這類產品摸透，他缺少的不過就是一些主要零件和工人的組裝技術。
組裝技術不難學，難的是他如何獲取其中最關鍵的零件。
由於國內工業製造的水平跟不上，沒有相對應的圖紙和機床，他所需要的關鍵零件根本無法生產。
所以，早在一年前，他就通過一些特殊渠道，找到了國外的製造工廠，按照顧林萱給出的圖紙，定製了一大批的零件。
隻要國內的機械廠把其他相關的配件生產出來。
他就擁有了一條自己的生產鏈。
唯一比較可惜的是，他不能親自去，因為作為中科院科研人員的家屬，沒有特別批示是不能出國的。
這樣就少了很多的商機。
所以，有機會他要培養出一個會外語，又可以獨擋一麵的人才來。
梁子華也明白楚雲澤的意思。
他迅速說道：“行，我曾跟郭廠長談過，他說，有些零件的生產機床都是現成的，就是沒有也隻需要微調，不算麻煩。
但是有些可能他們的廠裏機床做不來，要去魔都的機械廠去找一找。”
楚雲澤想了一下。
“好，那你先做好你手裏的事，魔都我寫信給輝叔，讓他跑一趟。”
“那電子廠這邊……”
楚雲澤啟動車子朝著
“電子廠這邊先讓他們幹著，按照以前的訂單繼續生產。
等回頭出一個規章製度……這個等我把貨接回來再說。”
這幾天他要去一趟南邊，他定的材料一個月前出發的，估算著差不多這個時候就要到了。
把這個接回來，他才能放開手腳幹。
而且他聯係的那個人這次也隨船而來，他要去見上一麵，看看他可不可靠，有沒有繼續合作的可能。
……
楚雲澤走了，通化電子廠的人炸了鍋了。
果然就像楚雲澤所說，一開始聽說廠子要承包出去，每個人都在擔心自己的飯碗還能不能保的住。
因為不止他們一個廠在變革，親朋好友也有不少都麵臨著這樣的問題。
他們聽說，有的廠被承包時要求減員達到三分之二。
要是廠裏不同意那就不承包了。
可沒人要，廠裏又沒效益，沒效益廠裏就發不出工資，所有人都跟著喝西北風。
所以一聽說自己廠子也到了這一步，他們都慌了。