第72章 進步神速!
四合院：遁世啟新裏程 作者：夢境與北海 投票推薦 加入書簽 留言反饋
\"沒錯，一步遲就是步步追不上。\"
\"然而，機械設備還得過幾個月才能到位。至於這批專家到底何時從東北調動過來？數目是多少？目前上級還沒給出明確的時間和數字。想要事先找老上級商量也不知該怎麽做。\"
\"還好，有李先生在這裏，你曾在東北待了幾載才回到此地，一定熟悉那邊的情況吧。\"
\"以李先生提出關於這批專家的看法，想必也能推測出此次從東北調動的人數有多少吧？\"
李博麵對著宋副廠長詢問毫不猶豫地回答：\"根據我了解，東北地區同樣在進行重大建設和發展，難以騰出眾多專家。我想最後能夠分配到北京這邊可能也就十幾位專家左右。”
此時，一直沒有發表意見的劉書記說道：“嗯，相比於北京，東北區域才是真正優先發展的國家重工業基地，所以，的確不可能從那邊抽離許多高級工程師。他們那也絕不可能釋放太多的名額。人數有限，到時候必定難以均勻調配，就如李先生剛才所說，肯定會引發爭論，到最後每個廠可能也隻能得到一名東北專家。\"
\"李先生還有其它建議嗎？\"
\"劉書記，按照我的設想，在最終極有可能需要采取我說的另一種分配形式下，不妨提前把這個建議上報，讓他們直接這樣做。這樣一來避免了爭奪，我也期望我們能夠從中挑選一位心儀的東北專家。\"
麵對李先生的表述，工會主席李勝利則不解地問：\"那麽為何我們要自主挑選專家呢？為何不可以直接由上層指派呢？\"
接著，李博解釋道:\"李主席，您可能沒有完全掌握實際情況，雖然近兩年來這批來自東北專家的幫助頗大。但其實專家與專家之前也大不一樣，有的專業知識紮實、為人熱誠並時刻指導教導我們;有的卻態度怠慢，整日渾渾噩噩，常常上班遲到提早退崗。有的慷慨地教授所有他們了解的技術，不論我們請教什麽都會無私解答；有的隻會提供外圍的信息，對於關鍵的核心技術總是含糊其辭拒絕透露，並諷刺即便教會我們也無法學會。倘若隻依賴上級部門指派專家，我恐怕會得到一位專業技能 ** 又態度不佳，對我們技術培訓不積極負責的專家。\"
因此，挑選專家務必慎重，這位專家一來，每月的各種薪酬累加起來，我們要花費超過一千元。既然要投資這麽多，不挑個優秀的豈不是白花錢？” 大家對李博的話語紛紛表示讚同：“確實如此。”
劉書記稍作思考，然後轉換角度提出：“然而，如果你都清楚這些情況，那邊的 ** 更是心知肚明。
即便是上級指示，隻要各地的工廠領導不糊塗，即便被指定，他們也不可能將負責而且肯無保留地教授技巧的好專家派給我們。
他們會以各種理由推諉，並最終把所謂的平庸且性格問題較多的‘專家’送過來。”
“書記的想法非常正確。您說的那種優秀專家，東北方麵確實不太可能放手。但我了解到一名名叫安德烈的人選。雖然此人脾性乖張，不好伺候，但技術實力強勁，隻要能滿足他的某個要求，他便願意分享關鍵技術和知識。目前他在冰城的一家蒸汽透平設備工廠裏任職。”
“請問需要滿足什麽條件？”
“對這位安德烈來說，就是中國美食的魅力。為了讓這些專家吃得慣，多數廠家原本都得為專家特別準備當地特色的食物。
其他的專家對這樣的安排感到很滿意，隻有安德烈總是顯得極為不滿；不但經常發怒，在工作中亦不夠盡心盡責。
之後有人注意到了這位老兄常常會到國營餐廳用餐，這引發了討論。結果管理層找了一位手藝精妙的大廚為安德烈做了一頓中國大餐，他就變得相當愉快：心情大為改觀，當天教導時分享的信息也更充實詳盡。
原先，該廠希望邀請一位大廚常駐單位專為安德烈做飯，但在冰城這樣的大廚並不多，找了很多人都沒有人樂意前來。
後來，通過多次申請及協商，才成功借調了一名餐館中的大師傅到廠每天兩次專司準備飯菜。
就這樣，蒸汽透平廠的員工從安德烈那裏得到了諸多重要技術資料和信息，而他的能力及講解技巧比其他許多專家都高出許多，幫助學習者更好地理解掌握知識。”
“哦，這般人選他們竟然願意釋放嗎？”
看著書記的疑惑表情，李博解釋說：“若說半年前肯定是不可能的，但在去年十月份開始，安德烈就拒絕繼續分享關鍵知識和技術。
工廠領導曾猜想或許他厭倦了原有的菜色，於是又特請了一名技術更嫻熟的廚師提供新的口味菜單；
盡管新的菜品使安德烈看起來也相當滿意，然而新的技術知識仍舊沒能從其口中得知。”
最終工廠方麵經討論認為，除了一些關鍵科技之外，安德烈已經無更多可教導的了，於是出現了目前這種狀況。
隨後工廠高層企圖讓安德烈透露一點核心技術，並以工廠經費短缺為借口削減安德烈的一些福利，試圖誘導他傳授一些未曾公開的核心知識，答應若成果顯著則將向上級單位申請更多基金恢複原來的待遇。
然而盡管安德烈表示非常生氣，卻仍未透露任何信息，隻維持起始階段的合作關係。因此，對蒸汽渦輪工廠而言，已沒必要繼續依賴安德烈，所需的已經全部掌握；根據安德烈的態度判斷他也絕不可能分享其它技術，所以我們提出請求要帶離安德烈，應該很容易得到同意。
而對我們的工廠來說，聘請安德烈是非常有用的——如果我們能學到所有他願意傳授的東西，工廠勢必進步神速。
因此我建議，在那位外籍專家安德烈到來時，請何師傅專門為他烹飪美味菜肴，或許這能使他更熱心地教育我方的技術人員和技術工人。”
\"然而，機械設備還得過幾個月才能到位。至於這批專家到底何時從東北調動過來？數目是多少？目前上級還沒給出明確的時間和數字。想要事先找老上級商量也不知該怎麽做。\"
\"還好，有李先生在這裏，你曾在東北待了幾載才回到此地，一定熟悉那邊的情況吧。\"
\"以李先生提出關於這批專家的看法，想必也能推測出此次從東北調動的人數有多少吧？\"
李博麵對著宋副廠長詢問毫不猶豫地回答：\"根據我了解，東北地區同樣在進行重大建設和發展，難以騰出眾多專家。我想最後能夠分配到北京這邊可能也就十幾位專家左右。”
此時，一直沒有發表意見的劉書記說道：“嗯，相比於北京，東北區域才是真正優先發展的國家重工業基地，所以，的確不可能從那邊抽離許多高級工程師。他們那也絕不可能釋放太多的名額。人數有限，到時候必定難以均勻調配，就如李先生剛才所說，肯定會引發爭論，到最後每個廠可能也隻能得到一名東北專家。\"
\"李先生還有其它建議嗎？\"
\"劉書記，按照我的設想，在最終極有可能需要采取我說的另一種分配形式下，不妨提前把這個建議上報，讓他們直接這樣做。這樣一來避免了爭奪，我也期望我們能夠從中挑選一位心儀的東北專家。\"
麵對李先生的表述，工會主席李勝利則不解地問：\"那麽為何我們要自主挑選專家呢？為何不可以直接由上層指派呢？\"
接著，李博解釋道:\"李主席，您可能沒有完全掌握實際情況，雖然近兩年來這批來自東北專家的幫助頗大。但其實專家與專家之前也大不一樣，有的專業知識紮實、為人熱誠並時刻指導教導我們;有的卻態度怠慢，整日渾渾噩噩，常常上班遲到提早退崗。有的慷慨地教授所有他們了解的技術，不論我們請教什麽都會無私解答；有的隻會提供外圍的信息，對於關鍵的核心技術總是含糊其辭拒絕透露，並諷刺即便教會我們也無法學會。倘若隻依賴上級部門指派專家，我恐怕會得到一位專業技能 ** 又態度不佳，對我們技術培訓不積極負責的專家。\"
因此，挑選專家務必慎重，這位專家一來，每月的各種薪酬累加起來，我們要花費超過一千元。既然要投資這麽多，不挑個優秀的豈不是白花錢？” 大家對李博的話語紛紛表示讚同：“確實如此。”
劉書記稍作思考，然後轉換角度提出：“然而，如果你都清楚這些情況，那邊的 ** 更是心知肚明。
即便是上級指示，隻要各地的工廠領導不糊塗，即便被指定，他們也不可能將負責而且肯無保留地教授技巧的好專家派給我們。
他們會以各種理由推諉，並最終把所謂的平庸且性格問題較多的‘專家’送過來。”
“書記的想法非常正確。您說的那種優秀專家，東北方麵確實不太可能放手。但我了解到一名名叫安德烈的人選。雖然此人脾性乖張，不好伺候，但技術實力強勁，隻要能滿足他的某個要求，他便願意分享關鍵技術和知識。目前他在冰城的一家蒸汽透平設備工廠裏任職。”
“請問需要滿足什麽條件？”
“對這位安德烈來說，就是中國美食的魅力。為了讓這些專家吃得慣，多數廠家原本都得為專家特別準備當地特色的食物。
其他的專家對這樣的安排感到很滿意，隻有安德烈總是顯得極為不滿；不但經常發怒，在工作中亦不夠盡心盡責。
之後有人注意到了這位老兄常常會到國營餐廳用餐，這引發了討論。結果管理層找了一位手藝精妙的大廚為安德烈做了一頓中國大餐，他就變得相當愉快：心情大為改觀，當天教導時分享的信息也更充實詳盡。
原先，該廠希望邀請一位大廚常駐單位專為安德烈做飯，但在冰城這樣的大廚並不多，找了很多人都沒有人樂意前來。
後來，通過多次申請及協商，才成功借調了一名餐館中的大師傅到廠每天兩次專司準備飯菜。
就這樣，蒸汽透平廠的員工從安德烈那裏得到了諸多重要技術資料和信息，而他的能力及講解技巧比其他許多專家都高出許多，幫助學習者更好地理解掌握知識。”
“哦，這般人選他們竟然願意釋放嗎？”
看著書記的疑惑表情，李博解釋說：“若說半年前肯定是不可能的，但在去年十月份開始，安德烈就拒絕繼續分享關鍵知識和技術。
工廠領導曾猜想或許他厭倦了原有的菜色，於是又特請了一名技術更嫻熟的廚師提供新的口味菜單；
盡管新的菜品使安德烈看起來也相當滿意，然而新的技術知識仍舊沒能從其口中得知。”
最終工廠方麵經討論認為，除了一些關鍵科技之外，安德烈已經無更多可教導的了，於是出現了目前這種狀況。
隨後工廠高層企圖讓安德烈透露一點核心技術，並以工廠經費短缺為借口削減安德烈的一些福利，試圖誘導他傳授一些未曾公開的核心知識，答應若成果顯著則將向上級單位申請更多基金恢複原來的待遇。
然而盡管安德烈表示非常生氣，卻仍未透露任何信息，隻維持起始階段的合作關係。因此，對蒸汽渦輪工廠而言，已沒必要繼續依賴安德烈，所需的已經全部掌握；根據安德烈的態度判斷他也絕不可能分享其它技術，所以我們提出請求要帶離安德烈，應該很容易得到同意。
而對我們的工廠來說，聘請安德烈是非常有用的——如果我們能學到所有他願意傳授的東西，工廠勢必進步神速。
因此我建議，在那位外籍專家安德烈到來時，請何師傅專門為他烹飪美味菜肴，或許這能使他更熱心地教育我方的技術人員和技術工人。”