“小富工作要調動嗎？”蘇媽問了一句。
“每年都會有一些內部調整，有一些拆分，具體怎麽定還得看情況，也要看他們自己的意見。”
張彥明笑了笑：“我的助理又不能幹一輩子，總要試試挑挑大梁，要不不是白培養了，跟著我是學東西的，可不是混日子。”
“你和小孫的助理，都是直接下去公司具體負責？”蘇爸問。
“這個要看情況，”張彥明給解釋了一下：“像投資持股公司這種主要是看反應分析，有一定的管理經驗，在我身邊待段時間曆練一下就差不太多。
但是如果像一些偏實業性的公司就很難空降，需要去基層鍛煉一下，要對各個層麵環節有個係統的了解熟悉過程。
可能會先到具體的工段或者生產一線，然後慢慢向管理崗過渡。時間上也要看具體的情況，被退回來也不是沒有可能。”
“還能退回來？”
“肯定啊，學習一段時間發現不合適，退回來不是正常嗎？人都會有擅長和不擅長，適應和不適應，這沒什麽奇怪的。
這和做得好不好其實沒什麽關係，也並不代表他不努力，換個地方可能就很好了。
就像我，文字工作是我最擅長的，但是如果讓我去搞程序，或者偏數學的東西，我就是拚命學習拚命努力，估計最後也是得被趕回來。
人都是有天份的，喜好啊，興趣啊，或者表現在學習上，有些人偏數學，有些人偏文字，有些人沾體育就出成績。
有些人學什麽都費勁，就是外語來的快，別人一門英語啃好幾年不如他隨便翻翻書，別人剛過四級他都學倆小語種了。
這就是天份。咱們國內的教育是泛概化的，沒有因材施教這一說，但是進入社會以後就必須也隻能因材擇類。
但事實上，不管是父母也好，學校也好，包括很多孩子自己，其實都不知道到底自己的天份點在哪裏。
這就是泛概化教育的問題，大家都一樣，教的一樣學的一樣，要求普遍及格，從小到大十幾年下來，
再加上小孩子又不定性，興趣愛好也廣泛，對新鮮事物都好奇，於是到最後，大部分人其實都不知道自己能擅長什麽了。
所以國內的教育其實一直是和社會保持著一種斷層，或者叫斷代，是很難連續起來的，畢業相當於重頭開始。
而泛概式教育的最大問題是，它不一定能教出真正的優秀人才，但肯定可以攪亂大部分人的認知和思維，使大家保持平庸。
絕大多數人，都在自己並不擅長也不熱愛的工作中消耗完一生，以後還會有變化，就是會出現孩子幹什麽都不行，頻頻換工作也堅持不下來。
當然，這個和家庭教育還有其他方麵的影響也是有一定關係的，但挖到根子上，還是一個因材擇類的問題。
所以我們的用人機製就比較有彈性，會給留出一些試錯的時間還有機會，幫助大家找到那個天份點，找到最合適的崗位。
如果楓城的大多數員工都能擺在最合適的位置上，那所能創造出來的利潤，能爆發出來的力量，完全可以抵消試錯成本把它忽略不計掉。”
“你們還有這麽個機製？聽著相當不錯呀。”
“肯定要有，我們又不是國企需要論資排輩。包括最下麵的基層員工，從進入公司開始，都會有至少三次調整工作內容的機會。”
“是當事人自己掌握嗎？”
“雙向的，當事人自己可以申請，管理層這邊也會調研分析然後給出提醒。我們的人事工作和其他單位不太一樣，一點都不清閑。”
“如果員工提出來想當幹部怎麽辦？”
“這種肯定有，但也不會太多，大部分人其實還是有一些自我認知的。我們會安排進行考核，讓他明白幹部是做什麽的，要承擔哪些責任。”
孫紅葉看了張彥明一眼：“咱們是不是先把富海兒和小蘇玉的婚期章程定下來？然後再聽你演講。”
“不是不是，是我想聽，我對管理這方麵很有興趣，隻是平時接觸太少。”蘇爸有點不好意思，解釋了一下。
明明是來和親家見麵商量兒女婚事的，這和張彥明聊上員工管理了。
大家都笑了起來，氣氛一鬆，連富爸也不那麽緊張了。
“你倆怎麽想的？”蘇媽問女兒。
“我？沒想法。”蘇玉搖了搖頭看了富海一眼。
富海這運氣喲，這輩子是要享福了。
“親家那邊還是要辦一辦，”蘇爸想了想說：“就富海這麽一個孩子，結婚又是大事，不好不聲不響的。
我家這邊就算了，不折騰了，親戚朋友過來聚聚就是那麽個意思就行，後麵她弟弟結婚再辦吧。你說呢？”
蘇爸說完扭頭問蘇媽。
“憑什麽我姐不辦折騰我？我旅遊結婚不好嗎？輕輕鬆鬆的，我可不想結婚兩天累的要死讓大家回來折騰。”
蘇玉的弟弟還挺有想法，馬上開始反駁。
“說的像你知道似的。”蘇媽瞪了兒子一眼。
“我肯定知道啊，我沒結過婚我還沒參加過婚禮？姐夫我和你說，你就等著吧，有你罪遭的，那，反正我受不了。”
“沒事兒，我扛折騰，你姐高興就行。”富海笑嘻嘻的生受了姐夫這個稱呼。
“咱們也別辦了，就把親戚朋友聚一起吃頓飯得了，”富爸看向富媽：“確實有點折騰人，倆孩子又不在家那頭住。”
兒子找了個大明星媳婦兒，老富兩口子剛開始都沒敢信。
這是得了什麽大運了？這兒媳婦能進家門就行了，還舍得折騰？心疼都來不及呢。
而且富海給老兩口打過預防針，蘇玉是正紅的大明星，這要是回老家辦婚禮，估計能爆炸，不管是在家辦還是去飯店都得炸。安全上也是問題。
其實這會兒明星結婚還沒有幾個明目張膽的，在外麵宣稱都是單身，悄悄的過自己的日子。不過蘇玉不在乎這些。
“別，心意我們領了，你們家就這一個孩子，事情該辦還得辦，我們娘家這邊該出人也出人，”
蘇爸說：“倆孩子一輩子就這麽一次，熱熱鬧鬧的，該怎麽來怎麽來，也別怕花錢，你們也好回回禮。不聲不響的那哪行。”
富爸在廠子，富媽在醫院，這麽多年人情送往的，外麵禮錢少不了，你不辦事情這錢也就是見不著回頭了。
老蘇家這邊說不辦是因為還有一個弟弟呢，到時候該怎麽收怎麽收。
“那也行。”富海爸想了想點點頭：“那這麽的，先前小蘇就不用摻合了，婚禮當天典禮你露個臉就行，也不用敬酒點煙。”
“每年都會有一些內部調整，有一些拆分，具體怎麽定還得看情況，也要看他們自己的意見。”
張彥明笑了笑：“我的助理又不能幹一輩子，總要試試挑挑大梁，要不不是白培養了，跟著我是學東西的，可不是混日子。”
“你和小孫的助理，都是直接下去公司具體負責？”蘇爸問。
“這個要看情況，”張彥明給解釋了一下：“像投資持股公司這種主要是看反應分析，有一定的管理經驗，在我身邊待段時間曆練一下就差不太多。
但是如果像一些偏實業性的公司就很難空降，需要去基層鍛煉一下，要對各個層麵環節有個係統的了解熟悉過程。
可能會先到具體的工段或者生產一線，然後慢慢向管理崗過渡。時間上也要看具體的情況，被退回來也不是沒有可能。”
“還能退回來？”
“肯定啊，學習一段時間發現不合適，退回來不是正常嗎？人都會有擅長和不擅長，適應和不適應，這沒什麽奇怪的。
這和做得好不好其實沒什麽關係，也並不代表他不努力，換個地方可能就很好了。
就像我，文字工作是我最擅長的，但是如果讓我去搞程序，或者偏數學的東西，我就是拚命學習拚命努力，估計最後也是得被趕回來。
人都是有天份的，喜好啊，興趣啊，或者表現在學習上，有些人偏數學，有些人偏文字，有些人沾體育就出成績。
有些人學什麽都費勁，就是外語來的快，別人一門英語啃好幾年不如他隨便翻翻書，別人剛過四級他都學倆小語種了。
這就是天份。咱們國內的教育是泛概化的，沒有因材施教這一說，但是進入社會以後就必須也隻能因材擇類。
但事實上，不管是父母也好，學校也好，包括很多孩子自己，其實都不知道到底自己的天份點在哪裏。
這就是泛概化教育的問題，大家都一樣，教的一樣學的一樣，要求普遍及格，從小到大十幾年下來，
再加上小孩子又不定性，興趣愛好也廣泛，對新鮮事物都好奇，於是到最後，大部分人其實都不知道自己能擅長什麽了。
所以國內的教育其實一直是和社會保持著一種斷層，或者叫斷代，是很難連續起來的，畢業相當於重頭開始。
而泛概式教育的最大問題是，它不一定能教出真正的優秀人才，但肯定可以攪亂大部分人的認知和思維，使大家保持平庸。
絕大多數人，都在自己並不擅長也不熱愛的工作中消耗完一生，以後還會有變化，就是會出現孩子幹什麽都不行，頻頻換工作也堅持不下來。
當然，這個和家庭教育還有其他方麵的影響也是有一定關係的，但挖到根子上，還是一個因材擇類的問題。
所以我們的用人機製就比較有彈性，會給留出一些試錯的時間還有機會，幫助大家找到那個天份點，找到最合適的崗位。
如果楓城的大多數員工都能擺在最合適的位置上，那所能創造出來的利潤，能爆發出來的力量，完全可以抵消試錯成本把它忽略不計掉。”
“你們還有這麽個機製？聽著相當不錯呀。”
“肯定要有，我們又不是國企需要論資排輩。包括最下麵的基層員工，從進入公司開始，都會有至少三次調整工作內容的機會。”
“是當事人自己掌握嗎？”
“雙向的，當事人自己可以申請，管理層這邊也會調研分析然後給出提醒。我們的人事工作和其他單位不太一樣，一點都不清閑。”
“如果員工提出來想當幹部怎麽辦？”
“這種肯定有，但也不會太多，大部分人其實還是有一些自我認知的。我們會安排進行考核，讓他明白幹部是做什麽的，要承擔哪些責任。”
孫紅葉看了張彥明一眼：“咱們是不是先把富海兒和小蘇玉的婚期章程定下來？然後再聽你演講。”
“不是不是，是我想聽，我對管理這方麵很有興趣，隻是平時接觸太少。”蘇爸有點不好意思，解釋了一下。
明明是來和親家見麵商量兒女婚事的，這和張彥明聊上員工管理了。
大家都笑了起來，氣氛一鬆，連富爸也不那麽緊張了。
“你倆怎麽想的？”蘇媽問女兒。
“我？沒想法。”蘇玉搖了搖頭看了富海一眼。
富海這運氣喲，這輩子是要享福了。
“親家那邊還是要辦一辦，”蘇爸想了想說：“就富海這麽一個孩子，結婚又是大事，不好不聲不響的。
我家這邊就算了，不折騰了，親戚朋友過來聚聚就是那麽個意思就行，後麵她弟弟結婚再辦吧。你說呢？”
蘇爸說完扭頭問蘇媽。
“憑什麽我姐不辦折騰我？我旅遊結婚不好嗎？輕輕鬆鬆的，我可不想結婚兩天累的要死讓大家回來折騰。”
蘇玉的弟弟還挺有想法，馬上開始反駁。
“說的像你知道似的。”蘇媽瞪了兒子一眼。
“我肯定知道啊，我沒結過婚我還沒參加過婚禮？姐夫我和你說，你就等著吧，有你罪遭的，那，反正我受不了。”
“沒事兒，我扛折騰，你姐高興就行。”富海笑嘻嘻的生受了姐夫這個稱呼。
“咱們也別辦了，就把親戚朋友聚一起吃頓飯得了，”富爸看向富媽：“確實有點折騰人，倆孩子又不在家那頭住。”
兒子找了個大明星媳婦兒，老富兩口子剛開始都沒敢信。
這是得了什麽大運了？這兒媳婦能進家門就行了，還舍得折騰？心疼都來不及呢。
而且富海給老兩口打過預防針，蘇玉是正紅的大明星，這要是回老家辦婚禮，估計能爆炸，不管是在家辦還是去飯店都得炸。安全上也是問題。
其實這會兒明星結婚還沒有幾個明目張膽的，在外麵宣稱都是單身，悄悄的過自己的日子。不過蘇玉不在乎這些。
“別，心意我們領了，你們家就這一個孩子，事情該辦還得辦，我們娘家這邊該出人也出人，”
蘇爸說：“倆孩子一輩子就這麽一次，熱熱鬧鬧的，該怎麽來怎麽來，也別怕花錢，你們也好回回禮。不聲不響的那哪行。”
富爸在廠子，富媽在醫院，這麽多年人情送往的，外麵禮錢少不了，你不辦事情這錢也就是見不著回頭了。
老蘇家這邊說不辦是因為還有一個弟弟呢，到時候該怎麽收怎麽收。
“那也行。”富海爸想了想點點頭：“那這麽的，先前小蘇就不用摻合了，婚禮當天典禮你露個臉就行，也不用敬酒點煙。”