“外國人接觸飛機比咱們國內容易，飛行員的門檻也低，成熟的飛行員很多，就是工資要比國內這邊高不少。”
嗬嗬。張彥明笑了一聲，把筷子放下去拿紙巾擦嘴：“咱們不搞那一套，外來的和尚聽不懂，所以工資必須比國內的低才行。”
“啊？那，那怎麽招人？現在咱們這邊外藉飛行員的年薪一般是國內飛行員的兩倍多，這都成了慣例了。”
“屁個慣例。”張彥明把紙巾丟掉：“我最看不上這種把好處使勁給老外，拿自己人不當人的做法。
在我這，自己人的工資永遠得比老外高，也不用兩倍，高三成四成就行。不隻是飛行員，所有崗位都是這樣。”
“那還能招著人嗎？”場長目瞪口呆。
“肯定能，到時候你公布一下試試就知道了。”
“就是肯定又得挨罵，得有人跑到上麵去告狀。”孫紅葉笑起來。
場長眼珠一轉也就明白了，笑著搖了搖頭。
這麽一公布，國內其他航空公司的國內飛行員不想著辦法往這邊來才是怪事，可不是要挨罵嘛。
“咱們國內確實是缺飛行員，但這其實並不是主要問題。”
張彥明喝了口水，認真的對場長說：“其實咱們真正缺少的，是合格的航空業管理人員。這方麵還不如飛行員，因為我們就沒有。”
“這不可能吧？”場長和孫紅葉都不相信。管理嘛，安排個人去管著不就行了？按製度執行嘛。
“咱們發展的太晚了，一直就沒有這方麵的管理概念。航空公司和其公類型的公司是完全不同的，仍然用原來的那一套來能行嗎？
其實就算是其類型公司的管理還不是也是和人家學的？還學的四不像。
咱們所有的製度，各種措施其實，基本上都是抄作業，除了一部分想盡方法罰錢賺錢的地方以外差不多都是這種。
而且普遍性的外行管理內行，這是有悠久曆史的一種習慣行為了，造成的各種問題還有損失不是一點兩點，但沒有人在乎。
缺乏專業性，缺乏服務性，缺乏便民意識，缺乏尊重，踩內舉外，這才是我們的特點，優良傳統。
—————
現在的航空業都是山頭式管理主義，飛行員的地位太高，又因為內外待遇還有各方麵的不平衡吧，人為製造了一堆矛盾。
然後哪個山頭大哪邊說了算，這是管理嗎？這是矛盾加深激化裝置好吧？如果這方麵我們也是一樣，那還搞什麽？”
“這麽，複雜？”孫紅葉真是第一次知道這些，感覺有點不可思議。
“比我說的還複雜。”張彥明點了點頭：“所以我才一直不想沾邊兒。太麻煩了。”
“那怎麽弄？不弄了？”孫紅葉問。
“別呀。”場長著急了：“說的好好的怎麽老板娘你就叛變了呢？有問題解決問題不就行了，不就是個不平衡嗎？
咱們先把它捋平衡了不行嗎？”
“你說，你好好個機場的場長，管好你的機場就行了唄，你總這麽關心航空公司的事兒，是要幹什麽呀？”
“還能幹什麽呀？民航運營起來機場才能賺錢啊老大。我拿著工資天天報虧損心裏能舒服嗎？明明可以賺錢的事兒。”
“虧損，虧損是我的錢哪，你著哪門子急？”
“不是，老板，咱能講點道理不？”
“我找你們來是來工作的，是為了讓你們來和我講道理的呀？”
“……我靠。要不是舍不得老子現在馬上就撂挑子不幹了你信不信？”
張彥明扭頭對孫紅葉說：“你看，這就是管量的最高境界，不用拿錢捧著，也不用成天看著罰錢，你讓他舍不得就行了，想搓就搓搓，想懟就懟一懟。”
孫紅葉咯咯的樂起來。
楓城係的福利待遇各個方麵非常完善，人性，其實總的算下來並沒有給多少錢，但員工的凝聚力歸屬感相當高。
這確實是一種成功。
“所以，我對所有管理層的要求就是，你不要把自己當成官兒，你就是為大夥服務的，你的主要工作就是把大家的後勤這塊兒做好，做完美。
很多時候，高壓和處罰都起不到什麽正麵作用，隻會讓你走上分崩離析。不要說人有的是，老子可以再招這些話。
一個永遠在招聘員工的公司不可能輝煌太久，而一個能讓員工以退休的方式離開的公司雖然有可能不輝煌，但他肯定是健康的，長壽的。”
“不是，”場長拍了下桌子：“你別轉移話題。我就問你，搞還是不搞？”
“搞啊，我不是說了讓你們先解決土地的問題，然後做個計劃交給我嗎？當我說了玩啊？”
“……搞。搞你還說這麽多亂七八糟的幹什麽？”場長憤怒了。
“搞是一回事兒，我說的這些客觀存在是另一回事兒。你要知道你的老板一家子有多難啊同誌，很多事情沒那麽簡單的。”
“要不是紅葉在，我肯定跟你練練。”
“王洪剛同誌已經很久都沒和我說過這種話了，你可以和他請教請教。”
“為什麽？”場長問孫紅葉。
“王哥現在打不過他了。”孫紅葉笑起來。
場長愣了一下。靠。
這些退伍老兵最喜歡沒事兒找人練練什麽的了，但是打不過的肯定不在此列。
“不好意思打擾一下，”餐廳的一個工作人員走過來笑著打招呼：“各位能出示一下員工卡嗎？”
這是內部餐廳，沒有員工卡是不能在這裏就餐的，花錢也不行。就不收錢。就算是場長請客也不行，可以去外麵，有對外營業的酒店。
“是不是太不把我放在眼裏了？”場長瞪向這個二十出頭的小姑娘。
“場長也得遵守製度啊，我在工作，請場長同誌不要幹擾我。”小姑娘一本正經。
“別以為我不知道你們就是想趁機看看老板的信息，老板娘還在這坐著呢，是不是不想幹了都？一群瘋丫頭。”
“這是我的權限哪，是工作，有什麽辦法？”
小丫頭一點也沒怕，拿著讀卡器把張彥明孫紅葉還有這些助理的員工卡挨個掃了一遍，然後衝不遠處的其他幾個服務人員得意的挑了挑眉毛。
其實就是好奇心，也不可能有別的什麽心思，不過這些丫頭的膽子確實也是夠大的。
但反過來說，這也正說明這個單位充滿了活力，一點都不壓抑，工作氛圍環境全都能讓這些員工滿意。
“咱們機場裏全是家屬，太難管了，您看看，一個一個天不怕地不怕的，頭疼啊。”場長向孫紅葉報怨。
機場這邊因為工作性質的原因，沒有公開去社會上招聘，全部是內部聘任的，基本上都是物流安保係的家屬。也算是大家的一種福利。
嗬嗬。張彥明笑了一聲，把筷子放下去拿紙巾擦嘴：“咱們不搞那一套，外來的和尚聽不懂，所以工資必須比國內的低才行。”
“啊？那，那怎麽招人？現在咱們這邊外藉飛行員的年薪一般是國內飛行員的兩倍多，這都成了慣例了。”
“屁個慣例。”張彥明把紙巾丟掉：“我最看不上這種把好處使勁給老外，拿自己人不當人的做法。
在我這，自己人的工資永遠得比老外高，也不用兩倍，高三成四成就行。不隻是飛行員，所有崗位都是這樣。”
“那還能招著人嗎？”場長目瞪口呆。
“肯定能，到時候你公布一下試試就知道了。”
“就是肯定又得挨罵，得有人跑到上麵去告狀。”孫紅葉笑起來。
場長眼珠一轉也就明白了，笑著搖了搖頭。
這麽一公布，國內其他航空公司的國內飛行員不想著辦法往這邊來才是怪事，可不是要挨罵嘛。
“咱們國內確實是缺飛行員，但這其實並不是主要問題。”
張彥明喝了口水，認真的對場長說：“其實咱們真正缺少的，是合格的航空業管理人員。這方麵還不如飛行員，因為我們就沒有。”
“這不可能吧？”場長和孫紅葉都不相信。管理嘛，安排個人去管著不就行了？按製度執行嘛。
“咱們發展的太晚了，一直就沒有這方麵的管理概念。航空公司和其公類型的公司是完全不同的，仍然用原來的那一套來能行嗎？
其實就算是其類型公司的管理還不是也是和人家學的？還學的四不像。
咱們所有的製度，各種措施其實，基本上都是抄作業，除了一部分想盡方法罰錢賺錢的地方以外差不多都是這種。
而且普遍性的外行管理內行，這是有悠久曆史的一種習慣行為了，造成的各種問題還有損失不是一點兩點，但沒有人在乎。
缺乏專業性，缺乏服務性，缺乏便民意識，缺乏尊重，踩內舉外，這才是我們的特點，優良傳統。
—————
現在的航空業都是山頭式管理主義，飛行員的地位太高，又因為內外待遇還有各方麵的不平衡吧，人為製造了一堆矛盾。
然後哪個山頭大哪邊說了算，這是管理嗎？這是矛盾加深激化裝置好吧？如果這方麵我們也是一樣，那還搞什麽？”
“這麽，複雜？”孫紅葉真是第一次知道這些，感覺有點不可思議。
“比我說的還複雜。”張彥明點了點頭：“所以我才一直不想沾邊兒。太麻煩了。”
“那怎麽弄？不弄了？”孫紅葉問。
“別呀。”場長著急了：“說的好好的怎麽老板娘你就叛變了呢？有問題解決問題不就行了，不就是個不平衡嗎？
咱們先把它捋平衡了不行嗎？”
“你說，你好好個機場的場長，管好你的機場就行了唄，你總這麽關心航空公司的事兒，是要幹什麽呀？”
“還能幹什麽呀？民航運營起來機場才能賺錢啊老大。我拿著工資天天報虧損心裏能舒服嗎？明明可以賺錢的事兒。”
“虧損，虧損是我的錢哪，你著哪門子急？”
“不是，老板，咱能講點道理不？”
“我找你們來是來工作的，是為了讓你們來和我講道理的呀？”
“……我靠。要不是舍不得老子現在馬上就撂挑子不幹了你信不信？”
張彥明扭頭對孫紅葉說：“你看，這就是管量的最高境界，不用拿錢捧著，也不用成天看著罰錢，你讓他舍不得就行了，想搓就搓搓，想懟就懟一懟。”
孫紅葉咯咯的樂起來。
楓城係的福利待遇各個方麵非常完善，人性，其實總的算下來並沒有給多少錢，但員工的凝聚力歸屬感相當高。
這確實是一種成功。
“所以，我對所有管理層的要求就是，你不要把自己當成官兒，你就是為大夥服務的，你的主要工作就是把大家的後勤這塊兒做好，做完美。
很多時候，高壓和處罰都起不到什麽正麵作用，隻會讓你走上分崩離析。不要說人有的是，老子可以再招這些話。
一個永遠在招聘員工的公司不可能輝煌太久，而一個能讓員工以退休的方式離開的公司雖然有可能不輝煌，但他肯定是健康的，長壽的。”
“不是，”場長拍了下桌子：“你別轉移話題。我就問你，搞還是不搞？”
“搞啊，我不是說了讓你們先解決土地的問題，然後做個計劃交給我嗎？當我說了玩啊？”
“……搞。搞你還說這麽多亂七八糟的幹什麽？”場長憤怒了。
“搞是一回事兒，我說的這些客觀存在是另一回事兒。你要知道你的老板一家子有多難啊同誌，很多事情沒那麽簡單的。”
“要不是紅葉在，我肯定跟你練練。”
“王洪剛同誌已經很久都沒和我說過這種話了，你可以和他請教請教。”
“為什麽？”場長問孫紅葉。
“王哥現在打不過他了。”孫紅葉笑起來。
場長愣了一下。靠。
這些退伍老兵最喜歡沒事兒找人練練什麽的了，但是打不過的肯定不在此列。
“不好意思打擾一下，”餐廳的一個工作人員走過來笑著打招呼：“各位能出示一下員工卡嗎？”
這是內部餐廳，沒有員工卡是不能在這裏就餐的，花錢也不行。就不收錢。就算是場長請客也不行，可以去外麵，有對外營業的酒店。
“是不是太不把我放在眼裏了？”場長瞪向這個二十出頭的小姑娘。
“場長也得遵守製度啊，我在工作，請場長同誌不要幹擾我。”小姑娘一本正經。
“別以為我不知道你們就是想趁機看看老板的信息，老板娘還在這坐著呢，是不是不想幹了都？一群瘋丫頭。”
“這是我的權限哪，是工作，有什麽辦法？”
小丫頭一點也沒怕，拿著讀卡器把張彥明孫紅葉還有這些助理的員工卡挨個掃了一遍，然後衝不遠處的其他幾個服務人員得意的挑了挑眉毛。
其實就是好奇心，也不可能有別的什麽心思，不過這些丫頭的膽子確實也是夠大的。
但反過來說，這也正說明這個單位充滿了活力，一點都不壓抑，工作氛圍環境全都能讓這些員工滿意。
“咱們機場裏全是家屬，太難管了，您看看，一個一個天不怕地不怕的，頭疼啊。”場長向孫紅葉報怨。
機場這邊因為工作性質的原因，沒有公開去社會上招聘，全部是內部聘任的，基本上都是物流安保係的家屬。也算是大家的一種福利。