“砰”的一聲,李晉猛地把這份文件夾拍在了會議桌麵上,發出一聲巨響。


    這聲巨響,嚇的幾個副經理身體都哆嗦了一下。


    “吳成毅,給我馬上批準這六個人的辭職報告,之後要是繼續有人要辭職,來一個批一個,來兩個批一雙,今天所有辭職申請,全部走特殊流程!”


    “當天申請,當天批準,當天結算工資,當天就給我走人!”


    “我晉晴公司,從來不需要跪求任何一個人留在這,對於那些不知好歹的人,趁早滾趁早好!”


    李晉飽含怒氣的聲音,回蕩在整個會議室。


    六名副經理中,有四個人當場臉就白了。


    這四個人同時看向另外兩個人。


    顯然,這和他們預先設想的完全不一樣。


    這一眼,隻是很微小的細節,但卻都看在李晉的眼裏。


    而那兩個人,李晉全都認識。


    其中一個是內勤采購部的副經理梁紅,還有一個,則是預算審計部的副經理趙輝。


    這兩個人,都是晉晴投資公司草創早期就加入公司的老員工。


    公司草創早起,基本也招不到什麽高端人才,所以絕大多數老員工都是權宜之計招進來頂崗的。


    如今隨著晉晴投資的發展,不管是業務能力還是水平,這些早期員工大多已經跟不上公司發展了。


    不過對於這些老員工,李晉從沒有卸磨殺驢的舉動,反而大多數都給了一個比較優厚的待遇。


    上輩子作為打工人,這輩子開始創業做老板,李晉深知一家公司想要發展得好,首先第一不能虧待的就是自己員工。


    員工才是一家公司的基礎靈魂。


    否則他李晉就是再重生十次八次,有天縱之才,也不可能一個人把晉晴公司給支起來。


    所以從一開始,晉晴係公司的福利待遇就是業內最好的,對員工的人文關懷也絕對是最真切的。


    這些都是落到了實際上的,而不是紙麵宣傳。


    可是……林子大了什麽鳥都有。


    晉晴公司想要一步步真正走向強大,不但是外部的敵人需要解決,內部矛盾也從來不會少,這些,都是阻礙晉晴公司發展的惡疾。


    “李總,這件事情,其實也怪不得我們。”


    在幾位副經理眼神的注視下,身為內勤采購部副經理的梁紅不得不硬著頭皮站了起來,對李晉說道。


    李晉冷淡地看著她,倒沒有怎麽發脾氣,反而很平靜地問:“我說過怪你們了嗎?”


    “現在是你們主動要辭職,我不但沒有拒絕,反而給你們開了方便之門,你何必跟我解釋?”


    梁紅聞言,臉色更加難看。


    她深吸了一口氣,這才說道:“李總,你也不必這樣作態,誰都能看得出來你很生氣,但大家都是成年人了,一些問題我看還是說明白的比較好。”


    “問題?”


    李晉笑了起來,重新坐回到椅子上,說:“行,你說有問題,還要說開,那麽我給你機會,你說吧,什麽問題。”


    梁紅看了看自己身邊的同僚,仿佛在他們身上找到了勇氣一般,抬頭對李晉說道:“之前公司承諾了我們,每個副經理都會配車。”

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