第115章 有人的地方，就有江湖
我一個事業編輔導員還不如牛馬 作者：請叫我馬克西姆 投票推薦 加入書簽 留言反饋
柴明揚回到辦公室，把蘇陽叫過來問道：“咱這個規培，一般都是什麽時候開始？”
“一般都是過年之後開始發公告，但是咱們先期的準備要做起來了，包括摸底名額啊，工資的計算啊，國家補助材料的提前申請這些的。事情還是有不少的。”
“行，這樣，我去各科室摸底，然後這些材料你比較熟悉，你先弄著，然後我幫你一塊。如果涉及到和人事科那邊的，我去和他們說。”
“好嘞主任。我這有之前的表格，我發給您。”
“得嘞。”
柴明揚收到表格之後，看了看之後發到了中層的群裏。
“各位主任，本年度的規培招生已經展開，請各位主任按照表格內容，梳理各自科室的規培指標進行填寫，其中本校研究生規培人數請單獨填寫，避免後期重複計算。請於2022年1月15日之前反饋至醫教科柴明揚。逾期視為無規培名額。謝謝。”
發完表格柴明揚越想越不對勁。
“蘇陽，這個名額，是不是應該人事處先給咱們一個名額，然後咱們再去征集啊？”
“主任，其實這個規培啊，他分類應該院長和您說了吧。”
“這個我知道。”
“這裏麵實際上，本院研究生不占用工資，他們隻是看科室績效給不給他分了，委托培訓的工資關係都是在原單位的，原單位給發錢。本院規培的話本身就是咱們的職工。所以剩下的就隻是社會規培了，這些人也不會有多少，畢竟咱們是教學醫院。還是以本院和下級醫院為主的了。”
“啊……那我明白了。”
“但是，有人的地方，就有江湖啊。”
“啥意思……”
“咱們的規培招生其實是有明確的標準的，下級醫院的規培很多都是會超名額報送的，找關係唄，院長，副院長，給醫教科送禮。
您看咱那倉庫裏麵。太多東西都是下級醫院送來的了。但是沒辦法啊，超名額科室也留不住，有的科室好說話能多收倆，有的就是不收，那也沒辦法啊。
然後就是社會規培，這種更難搞了。政府的關係、離職的關係、甚至還有學校裏麵的關係，反正……七七八八的不好弄。”
“不能嚴格的卡一下？”
“咋卡啊我的主任啊，誰還沒點關係啊，你得罪了誰都不好啊。”
“唉……倒也是啊……到時候看看情況吧。”
很快，各科室的規培計劃都收上來了，柴明揚大概看了看，除去本院大夫和南津碩博，幾乎每個科室都報了計劃，但是人數都不多。一般來說，醫教科都會把專業科室整合成為大科室，比如說肝膽外、心胸外、普外都合並成為大外科。普內、心內這種的都合並成大內科。剩下的就是麻醉、放射、檢驗、超聲幾個醫技科室，還有就是麵向基層和急診的全科醫生。
整體算下來，今年南津附院招收規培生一共60名額，但是大家好像都對社會規培的需求真的不大，很多科室明確寫，自己不要社會規培。幾個科室明確寫了自己要，但是人數就兩三個。
“蘇陽，名額反饋上來了。後麵怎麽流程？”
“後麵就是咱們編寫招生簡章，然後通報人事處和信息中心，提前做好賬號和規培卡。待遇的話咱們有專門的待遇。
生活補貼2500一個月，夥食、住宿、中夜班，還有獎金，但是獎金不多，1500封頂了，這還是死命認投幹的那種了。這些要和人事科說一下，他們要提前劃出賬來。
然後基本上，年前發公告。年後組織收簡曆，篩選，筆試，麵試，公示，體檢，考察，辦手續，入院教育，下科室這些流程了就。”
“那行，人事處那邊我去說，你準備簡章吧，然後抓緊掛出去。”
“好的主任。”
蘇陽今年可是輕鬆了一陣，去年這些事兒都是他自己幹，一個人跑前跑後的，今年有了柴明揚，自己可是省了不少事兒了。副主任嘛，不就是幹這的麽，出去和別的科室打架那是你應幹的事兒，幹嘛非得讓下麵科員去呢。
柴明揚到了人事處，和方主任說了一下情況，方主任也是懂這些零七八碎的，所以也沒什麽太卡的，也就溝通下來了，不過倒是囑咐了一句柴明揚到：“這個獎金啊，看能不能跟科室說一下，控製一下，別天天按照頂頭發，他發的爽了，回頭我們審查過不去啊，人家就問都這麽優秀麽？人人1500一個月。”
“你這個事兒我說了也不算啊，那人家科室主任掌握著績效分配，那我告訴人家這個，人家給我來一句幹涉科室內政，這帽子我可擔不住。我隻管人。”
“唉……我也知道您這難啊。”
“看看吧，回頭我跟他們提一嘴，但是人家怎麽發……你別指望我了就。不行就控科室績效總額唄。”
“我也得敢啊。”
人事科的科長，多少都有點八麵玲瓏的，方主任也知道柴明揚在本部的那些壯舉，也知道他是翟院長直接要過來的人，但是他還是認為柴明揚背後肯定是有背景的，不然怎麽可能是剛參加工作不到兩年，就直接提了副科了，這說白了純純的破格中的破格提拔。所以方主任秉持著，不知道的就是最神秘的原則，對柴明揚一直也是客客氣氣的。
至於柴明揚？他根本不知道方主任怎麽想的，但是他明白，你敬我一尺，我敬你一丈，你對我客氣，那我跟你就客客氣氣的。這都是相互的，我不管你是怎麽想我，但是大家麵子上一定要過得去了。
“蘇陽，跟我去趟院長那邊，匯報一下情況。你這邊怎麽樣了？”
“我都準備好了，您那呢？”
“人事科沒啥問題。”
“好的。”
倆人到了院長辦公室，敲了敲門，院長讓他倆進去之後，柴明揚發現裏麵還坐著一個人。
“院長，您這有客人啊……那我們等會吧。”
“唉小柴小蘇，別走，正好。給你倆介紹一下，這是咱對口幫扶的甘州醫院的院長和人事科主任。這是我們醫教科的副主任柴明揚和醫教科的蘇陽，規培的事兒，他倆負責的。”
柴明揚一聽就明白了，這是死道友不死貧道啊，這二位肯定是為了規培名額的事兒來的，直接撞槍口上了這是。
“二位好。遠道而來辛苦了啊。”
“不辛苦不辛苦，我們也是來咱們這學習的。正好我們估算著咱們院快要做規培的招聘了，提前也來拜訪一下。”
“一般都是過年之後開始發公告，但是咱們先期的準備要做起來了，包括摸底名額啊，工資的計算啊，國家補助材料的提前申請這些的。事情還是有不少的。”
“行，這樣，我去各科室摸底，然後這些材料你比較熟悉，你先弄著，然後我幫你一塊。如果涉及到和人事科那邊的，我去和他們說。”
“好嘞主任。我這有之前的表格，我發給您。”
“得嘞。”
柴明揚收到表格之後，看了看之後發到了中層的群裏。
“各位主任，本年度的規培招生已經展開，請各位主任按照表格內容，梳理各自科室的規培指標進行填寫，其中本校研究生規培人數請單獨填寫，避免後期重複計算。請於2022年1月15日之前反饋至醫教科柴明揚。逾期視為無規培名額。謝謝。”
發完表格柴明揚越想越不對勁。
“蘇陽，這個名額，是不是應該人事處先給咱們一個名額，然後咱們再去征集啊？”
“主任，其實這個規培啊，他分類應該院長和您說了吧。”
“這個我知道。”
“這裏麵實際上，本院研究生不占用工資，他們隻是看科室績效給不給他分了，委托培訓的工資關係都是在原單位的，原單位給發錢。本院規培的話本身就是咱們的職工。所以剩下的就隻是社會規培了，這些人也不會有多少，畢竟咱們是教學醫院。還是以本院和下級醫院為主的了。”
“啊……那我明白了。”
“但是，有人的地方，就有江湖啊。”
“啥意思……”
“咱們的規培招生其實是有明確的標準的，下級醫院的規培很多都是會超名額報送的，找關係唄，院長，副院長，給醫教科送禮。
您看咱那倉庫裏麵。太多東西都是下級醫院送來的了。但是沒辦法啊，超名額科室也留不住，有的科室好說話能多收倆，有的就是不收，那也沒辦法啊。
然後就是社會規培，這種更難搞了。政府的關係、離職的關係、甚至還有學校裏麵的關係，反正……七七八八的不好弄。”
“不能嚴格的卡一下？”
“咋卡啊我的主任啊，誰還沒點關係啊，你得罪了誰都不好啊。”
“唉……倒也是啊……到時候看看情況吧。”
很快，各科室的規培計劃都收上來了，柴明揚大概看了看，除去本院大夫和南津碩博，幾乎每個科室都報了計劃，但是人數都不多。一般來說，醫教科都會把專業科室整合成為大科室，比如說肝膽外、心胸外、普外都合並成為大外科。普內、心內這種的都合並成大內科。剩下的就是麻醉、放射、檢驗、超聲幾個醫技科室，還有就是麵向基層和急診的全科醫生。
整體算下來，今年南津附院招收規培生一共60名額，但是大家好像都對社會規培的需求真的不大，很多科室明確寫，自己不要社會規培。幾個科室明確寫了自己要，但是人數就兩三個。
“蘇陽，名額反饋上來了。後麵怎麽流程？”
“後麵就是咱們編寫招生簡章，然後通報人事處和信息中心，提前做好賬號和規培卡。待遇的話咱們有專門的待遇。
生活補貼2500一個月，夥食、住宿、中夜班，還有獎金，但是獎金不多，1500封頂了，這還是死命認投幹的那種了。這些要和人事科說一下，他們要提前劃出賬來。
然後基本上，年前發公告。年後組織收簡曆，篩選，筆試，麵試，公示，體檢，考察，辦手續，入院教育，下科室這些流程了就。”
“那行，人事處那邊我去說，你準備簡章吧，然後抓緊掛出去。”
“好的主任。”
蘇陽今年可是輕鬆了一陣，去年這些事兒都是他自己幹，一個人跑前跑後的，今年有了柴明揚，自己可是省了不少事兒了。副主任嘛，不就是幹這的麽，出去和別的科室打架那是你應幹的事兒，幹嘛非得讓下麵科員去呢。
柴明揚到了人事處，和方主任說了一下情況，方主任也是懂這些零七八碎的，所以也沒什麽太卡的，也就溝通下來了，不過倒是囑咐了一句柴明揚到：“這個獎金啊，看能不能跟科室說一下，控製一下，別天天按照頂頭發，他發的爽了，回頭我們審查過不去啊，人家就問都這麽優秀麽？人人1500一個月。”
“你這個事兒我說了也不算啊，那人家科室主任掌握著績效分配，那我告訴人家這個，人家給我來一句幹涉科室內政，這帽子我可擔不住。我隻管人。”
“唉……我也知道您這難啊。”
“看看吧，回頭我跟他們提一嘴，但是人家怎麽發……你別指望我了就。不行就控科室績效總額唄。”
“我也得敢啊。”
人事科的科長，多少都有點八麵玲瓏的，方主任也知道柴明揚在本部的那些壯舉，也知道他是翟院長直接要過來的人，但是他還是認為柴明揚背後肯定是有背景的，不然怎麽可能是剛參加工作不到兩年，就直接提了副科了，這說白了純純的破格中的破格提拔。所以方主任秉持著，不知道的就是最神秘的原則，對柴明揚一直也是客客氣氣的。
至於柴明揚？他根本不知道方主任怎麽想的，但是他明白，你敬我一尺，我敬你一丈，你對我客氣，那我跟你就客客氣氣的。這都是相互的，我不管你是怎麽想我，但是大家麵子上一定要過得去了。
“蘇陽，跟我去趟院長那邊，匯報一下情況。你這邊怎麽樣了？”
“我都準備好了，您那呢？”
“人事科沒啥問題。”
“好的。”
倆人到了院長辦公室，敲了敲門，院長讓他倆進去之後，柴明揚發現裏麵還坐著一個人。
“院長，您這有客人啊……那我們等會吧。”
“唉小柴小蘇，別走，正好。給你倆介紹一下，這是咱對口幫扶的甘州醫院的院長和人事科主任。這是我們醫教科的副主任柴明揚和醫教科的蘇陽，規培的事兒，他倆負責的。”
柴明揚一聽就明白了，這是死道友不死貧道啊，這二位肯定是為了規培名額的事兒來的，直接撞槍口上了這是。
“二位好。遠道而來辛苦了啊。”
“不辛苦不辛苦，我們也是來咱們這學習的。正好我們估算著咱們院快要做規培的招聘了，提前也來拜訪一下。”