第220章 常紅軍要建技術科
四合院：許大茂，我要上月球 作者：亂鳳1983 投票推薦 加入書簽 留言反饋
常紅軍的臉色很不好看，你要我自己掏錢做實驗？
我是副廠長啊！
商業部調任過來的！
不過他很好的掩飾了自己的神色，早就想過這許大茂不是好相處的，不就是實驗研發的費用嗎？
能花多少錢？
“沒問題，不知道一台音箱的研發費用是……”
劉光齊這個時候從包包裏掏出了一個本子，直接翻了翻給大家說了起來。
“1-15號音箱研發費用427塊6、50斤白麵、70斤麵值糧票、20斤豬肉——”
這數據一報出來，當時常紅軍和他身後的5名大學生臉色就變了——這研發費用這麽貴？
怎麽有零有整的，還有白麵糧票和豬肉？！
劉光齊繼續說著：“平均下來，一台的研發費用大約是28塊5、3.3斤白麵、4.7斤糧票、1.3斤豬肉。”
“對了，平均工期是3天，超過了的話，還得補錢，不然的話會影響其他人的工作進度，請常副廠長諒解。”
“如果沒有問題的話，我等會回辦公室就開專門的賬本了，常副廠長，您看還有沒有什麽問題？”
劉光齊這廠長秘書，稱職的很，來的第一天，他就把李懷德那邊的所有開發時的資料和賬本全部抄了一遍。可以說音箱廠上上下下的事情，他比許大茂和李懷德了解的更清楚。
錢不多，但這個事情有點打臉，剛進廠啥功勞還沒混上，就被逼著出錢，這讓常紅軍臉上無光。
但這個事情又有先例，你身為副廠長自己破壞先例，那也是不行的，所以這個虧常紅軍不吃也得吃，避不掉。
“好，沒有問題，我下午把東西湊齊了就通知你來拿。”
能屈能伸，這常紅軍還不至於為了這點錢跟許大茂硬剛，沒有這個必要。
“許副廠長，要不，我們去廠辦坐下來聊聊？”
“請。”
兩個副廠長在廠房裏針鋒相對，這不是給工人們看笑話嗎。
於是一眾人來到了辦公樓的廠辦，這邊也有人去通知了李懷德，剛一進來，李懷德就給許大茂做了一個抱歉的眼神。
沒守住家啊……
劉光齊很自覺地給各位領導倒茶。
“大茂啊，這位是常紅軍同誌，從商業部調過來的，有對外貿易經驗，現在擔任我們音箱廠副廠長。”
“常紅軍同誌，這位是許大茂同誌，是我們音箱廠的副廠長，也是我們的總設計師。”
“以後大家就在一個戰壕裏吃飯了，由於音箱廠是一個實驗性質的新廠，所以有什麽事情大家商量著來。互相扶持，共同進步嘛。”
李懷德把雙方都簡單介紹了一下，意思也表達的很清楚，既然來了，就朝一處使勁，把音箱廠做大做強。
許大茂對著常紅軍點了點頭，不爽又怎麽樣，上麵安排的，他許大茂又不能把人給趕回去。
“之前的事情抱歉了，我們廠子人少，行政方麵很精簡，所以我們對事不對人。財務方麵上頭有3個部監督，所以任何研發實驗也好，多出來的福利也好，必須有明確的賬目，請常副廠長理解。”
常紅軍也點了點頭：“能夠理解，賬目清晰是好事。不過我建議我們音箱廠的計財處，生產處的技術科，調配處（銷售處）等等關鍵部門得迅速建立起來，現在音箱廠的管理過於粗放，不利於後麵的擴大生產。”
對於這些，許大茂知道一些，但是不算太清楚，他也無所謂。
在他的印象裏，一個月才能做3000對音箱這算是什麽？
隻能算是一個小作坊，100人他都嫌多了，要這麽多管理機構幹什麽？
李懷德——人事、後勤，由軋鋼廠那邊統一調配。
計財處也就是財務方麵，上麵有專人盯著的，售賣出的外匯根本到不了音箱廠就被上麵瓜分了，毛都看不到一根。不過音箱廠需要的資金倒是不缺，直接找李懷德由軋鋼廠先行墊付，然後再去部裏結算，這就不是許大茂所要關心的事情了。
許大茂——生產，研發一把抓，工序什麽他最了解。
劉光齊——居中調節，負責許大茂與李懷德下達的任務落實。
而這常紅軍一來就要抓財務、研發、銷售？
這手，伸的可夠長啊……
許大茂皺了皺眉頭，他很討厭這些官場上麵的事情，成績還沒做出個樣子來，要這麽多部門幹嘛？
軋鋼廠的基本結構許大茂以前並不在意，還是聊天的時候李懷德跟他普及的。
廠長、書記（副廳級），副廠長（正處級）；
各處處長（副處級），副處長（正科級），各處下設科科長（副科級）；
科就是軋鋼廠最小的行政單位，其下還有組或者股，沒有行政級別，隻是個帶頭人而已。
1、辦公室——中樞，廠長直接管理部門（宣傳科就在其下，楊廠長直接管理）；
2、政工處——管思想建設（聶書記的主政部門）；
3、人事處——管整個廠區人事；
4、計財處——管錢的；
5、生產處——最重要的部門，主管生產（技術科、研發科、車間、維修科等等都在其下，易中海、劉海中等人就是在車間工作，劉海中心心念念的小組長，其實就是車間中的工人頭頭，沒有行政級別）；
6、銷售處——調配處，就是銷售回籠資金，外聯，接待；
7、後勤處——給整個廠生產生活服務的（李懷德的大本營，食堂管理中心、采購科、廠醫務室等也在其下）；
8、保衛科——隸屬於軋鋼廠，但又有一定範圍的獨立執法權（謝科長的大本營）；
9、其他——婦聯、團委、紀委。（網上查的資料，暫且就當作個參考而已）
而音箱廠很多行政結構都是依附於軋鋼廠，接受那邊的統一管理，畢竟有半年的試驗期，這個時候建其他部門，完全是浪費人力物力。
許大茂沒有廢話，直接發問了：“常副廠長，其他的我不了解暫且不提，但你要建立技術科？我們暫時還沒有新品開發的計劃啊？”
我作為總設計師都沒準備開發新產品，你這技術科建了搞什麽？
常紅軍好似剛剛想起來什麽似的，微微一笑說道：“哦，忘了跟許副廠長說一下，你今天才回來所以不清楚。”
“前幾天冶金部、工業部、商業部大領導過來視察過，那個時候許副廠長還在外采風沒回來。”
“三位大領導決定趁著現在傳奇·低音炮還在熱賣的勢頭上，生產一批，再研發一批新產品備用，徹底把傳奇這個牌子給打響，這也契合許副廠長之前提過的讓用戶有更多的選擇。”
“這5位都是今年各個大學剛畢業的優秀畢業生，正好協助許副廠長進行新產品的設計嘛。”
三位大領導決定的？
那許大茂就沒有反駁的必要了，雖然總覺得心裏不舒服，但如果真的有人來幫忙做設計……至少自己畫圖和開發新產品會省力一些，所以對於這個安排，許大茂倒是沒怎麽抗拒。
都是為了國家賺外匯嘛，你們安插人手，我也認了。
真能培養幾個設計師出來，我也算為國家立功了，格局得放大一點。
可許大茂看過去，那些大學畢業生年齡比自己還大，都是22-23的樣子。
文質彬彬，一股子學霸的傲氣幾乎直接寫在臉上了，其中還有兩個妹子，長得還蠻漂亮的……
等等——
那個男生手裏拿的黑色的東西是什麽玩意兒？
磁帶？！
我是副廠長啊！
商業部調任過來的！
不過他很好的掩飾了自己的神色，早就想過這許大茂不是好相處的，不就是實驗研發的費用嗎？
能花多少錢？
“沒問題，不知道一台音箱的研發費用是……”
劉光齊這個時候從包包裏掏出了一個本子，直接翻了翻給大家說了起來。
“1-15號音箱研發費用427塊6、50斤白麵、70斤麵值糧票、20斤豬肉——”
這數據一報出來，當時常紅軍和他身後的5名大學生臉色就變了——這研發費用這麽貴？
怎麽有零有整的，還有白麵糧票和豬肉？！
劉光齊繼續說著：“平均下來，一台的研發費用大約是28塊5、3.3斤白麵、4.7斤糧票、1.3斤豬肉。”
“對了，平均工期是3天，超過了的話，還得補錢，不然的話會影響其他人的工作進度，請常副廠長諒解。”
“如果沒有問題的話，我等會回辦公室就開專門的賬本了，常副廠長，您看還有沒有什麽問題？”
劉光齊這廠長秘書，稱職的很，來的第一天，他就把李懷德那邊的所有開發時的資料和賬本全部抄了一遍。可以說音箱廠上上下下的事情，他比許大茂和李懷德了解的更清楚。
錢不多，但這個事情有點打臉，剛進廠啥功勞還沒混上，就被逼著出錢，這讓常紅軍臉上無光。
但這個事情又有先例，你身為副廠長自己破壞先例，那也是不行的，所以這個虧常紅軍不吃也得吃，避不掉。
“好，沒有問題，我下午把東西湊齊了就通知你來拿。”
能屈能伸，這常紅軍還不至於為了這點錢跟許大茂硬剛，沒有這個必要。
“許副廠長，要不，我們去廠辦坐下來聊聊？”
“請。”
兩個副廠長在廠房裏針鋒相對，這不是給工人們看笑話嗎。
於是一眾人來到了辦公樓的廠辦，這邊也有人去通知了李懷德，剛一進來，李懷德就給許大茂做了一個抱歉的眼神。
沒守住家啊……
劉光齊很自覺地給各位領導倒茶。
“大茂啊，這位是常紅軍同誌，從商業部調過來的，有對外貿易經驗，現在擔任我們音箱廠副廠長。”
“常紅軍同誌，這位是許大茂同誌，是我們音箱廠的副廠長，也是我們的總設計師。”
“以後大家就在一個戰壕裏吃飯了，由於音箱廠是一個實驗性質的新廠，所以有什麽事情大家商量著來。互相扶持，共同進步嘛。”
李懷德把雙方都簡單介紹了一下，意思也表達的很清楚，既然來了，就朝一處使勁，把音箱廠做大做強。
許大茂對著常紅軍點了點頭，不爽又怎麽樣，上麵安排的，他許大茂又不能把人給趕回去。
“之前的事情抱歉了，我們廠子人少，行政方麵很精簡，所以我們對事不對人。財務方麵上頭有3個部監督，所以任何研發實驗也好，多出來的福利也好，必須有明確的賬目，請常副廠長理解。”
常紅軍也點了點頭：“能夠理解，賬目清晰是好事。不過我建議我們音箱廠的計財處，生產處的技術科，調配處（銷售處）等等關鍵部門得迅速建立起來，現在音箱廠的管理過於粗放，不利於後麵的擴大生產。”
對於這些，許大茂知道一些，但是不算太清楚，他也無所謂。
在他的印象裏，一個月才能做3000對音箱這算是什麽？
隻能算是一個小作坊，100人他都嫌多了，要這麽多管理機構幹什麽？
李懷德——人事、後勤，由軋鋼廠那邊統一調配。
計財處也就是財務方麵，上麵有專人盯著的，售賣出的外匯根本到不了音箱廠就被上麵瓜分了，毛都看不到一根。不過音箱廠需要的資金倒是不缺，直接找李懷德由軋鋼廠先行墊付，然後再去部裏結算，這就不是許大茂所要關心的事情了。
許大茂——生產，研發一把抓，工序什麽他最了解。
劉光齊——居中調節，負責許大茂與李懷德下達的任務落實。
而這常紅軍一來就要抓財務、研發、銷售？
這手，伸的可夠長啊……
許大茂皺了皺眉頭，他很討厭這些官場上麵的事情，成績還沒做出個樣子來，要這麽多部門幹嘛？
軋鋼廠的基本結構許大茂以前並不在意，還是聊天的時候李懷德跟他普及的。
廠長、書記（副廳級），副廠長（正處級）；
各處處長（副處級），副處長（正科級），各處下設科科長（副科級）；
科就是軋鋼廠最小的行政單位，其下還有組或者股，沒有行政級別，隻是個帶頭人而已。
1、辦公室——中樞，廠長直接管理部門（宣傳科就在其下，楊廠長直接管理）；
2、政工處——管思想建設（聶書記的主政部門）；
3、人事處——管整個廠區人事；
4、計財處——管錢的；
5、生產處——最重要的部門，主管生產（技術科、研發科、車間、維修科等等都在其下，易中海、劉海中等人就是在車間工作，劉海中心心念念的小組長，其實就是車間中的工人頭頭，沒有行政級別）；
6、銷售處——調配處，就是銷售回籠資金，外聯，接待；
7、後勤處——給整個廠生產生活服務的（李懷德的大本營，食堂管理中心、采購科、廠醫務室等也在其下）；
8、保衛科——隸屬於軋鋼廠，但又有一定範圍的獨立執法權（謝科長的大本營）；
9、其他——婦聯、團委、紀委。（網上查的資料，暫且就當作個參考而已）
而音箱廠很多行政結構都是依附於軋鋼廠，接受那邊的統一管理，畢竟有半年的試驗期，這個時候建其他部門，完全是浪費人力物力。
許大茂沒有廢話，直接發問了：“常副廠長，其他的我不了解暫且不提，但你要建立技術科？我們暫時還沒有新品開發的計劃啊？”
我作為總設計師都沒準備開發新產品，你這技術科建了搞什麽？
常紅軍好似剛剛想起來什麽似的，微微一笑說道：“哦，忘了跟許副廠長說一下，你今天才回來所以不清楚。”
“前幾天冶金部、工業部、商業部大領導過來視察過，那個時候許副廠長還在外采風沒回來。”
“三位大領導決定趁著現在傳奇·低音炮還在熱賣的勢頭上，生產一批，再研發一批新產品備用，徹底把傳奇這個牌子給打響，這也契合許副廠長之前提過的讓用戶有更多的選擇。”
“這5位都是今年各個大學剛畢業的優秀畢業生，正好協助許副廠長進行新產品的設計嘛。”
三位大領導決定的？
那許大茂就沒有反駁的必要了，雖然總覺得心裏不舒服，但如果真的有人來幫忙做設計……至少自己畫圖和開發新產品會省力一些，所以對於這個安排，許大茂倒是沒怎麽抗拒。
都是為了國家賺外匯嘛，你們安插人手，我也認了。
真能培養幾個設計師出來，我也算為國家立功了，格局得放大一點。
可許大茂看過去，那些大學畢業生年齡比自己還大，都是22-23的樣子。
文質彬彬，一股子學霸的傲氣幾乎直接寫在臉上了，其中還有兩個妹子，長得還蠻漂亮的……
等等——
那個男生手裏拿的黑色的東西是什麽玩意兒？
磁帶？！