第四十九章：二貨宋小寶，記者於曼麗
佰靈故意拿了一個帶把的生玻璃罐頭瓶子，柔聲細氣叫到：“宋小寶。”
宋小寶趕緊屁顛兒屁顛兒跑過來，一臉豬哥相嬉笑道：“有啥吩咐你盡管說。”
“麻煩你去幫我打一杯開水。謝謝！”
“謝啥，馬上就好。”宋小寶美滋滋轉身去開水間。隻要接觸自己，不就有門麽？
他沒想到，水剛剛放到一大半兒，杯子底兒突然裂開，底部齊整整掉下來。杯子裏的開水直接潑在腳麵上。
好在宋小寶還算靈敏，腳下的鞋子一下甩脫出去，這也疼得他滿地亂蹦。
佰靈看宋小寶一瘸一拐光著一隻腳走回來，知道玩笑有點開大了。那個杯子就是生玻璃，沾開水必炸。佰靈趕緊跑過來，將宋小寶扶到沙發上。
宋小寶腳麵起了幾個大水泡，呲牙咧嘴喊疼。百靈心下慚愧，打算一會兒中午休息，出去給他買藥膏。
佰靈歉疚道：“都怪我，拿錯了那個生玻璃的杯子。再有半個小時中午休息，我就給你出去買燙傷藥膏。”
聽說佰靈要去給他買藥膏，宋小寶這個二傻子反倒覺得自己賺了。這不明顯的百靈開始心疼她了嗎？宋小寶哪裏知道，佰靈這是負罪感。用生玻璃杯讓它去打開水，不過是戲耍他罷了。
佰靈去開水間打掃打掃碎玻璃。
在這個前台無人的空當，來了一位年輕短發美女。
她看見宋小寶正坐在沙發上，撅著嘴在為腳上水泡吹風。此刻宋小寶周圍正籠罩在臭腳丫子的氣味裏。
“請問一下白澈在嗎？”她言語非常禮貌。
宋小寶回頭掃她一眼：“白總正在忙不見客。”
“你跟他說我是於翔的女兒、於曼麗他肯定會見我。”
宋小寶正疼得鬧心，沒好氣的說道：“我不管於翔是誰。白總現在正看著圖紙沒空。”
“麻煩你就跟白澈說一聲，他一定會見我的！”於曼麗很有教養，並沒有擺市委書記千金的架子。
宋小寶這個二貨反倒回懟道：“你這個人怎麽回事?我說白總沒空就是沒空!”宋小寶激動的坐起來，那隻痛燙傷的腳放在地上。
“誰來了？”白澈聽見宋小寶在門外與人爭執，開門出來看看。白澈正好一腳踩上宋小寶燙傷的腳麵，宋小寶“哎呦！”一聲，疼得一下子坐在地上，抱著腳喊疼。
“哎喲，疼死我啦！”
白撤忙蹲下身，宋小寶的腳麵幾個水泡都被踩得破裂了，當然是專心的疼！白扯急忙呼喚：“百靈！百靈！百靈！”
“來了來了，什麽是白總？”佰靈小跑著過來，這是董事長的呼喚，豈能慢得？
佰靈跑回來，看到宋小寶腳上傷口的慘樣，既想笑又覺得心下慘然，因為這一切都是她造成的。
白澈：“佰靈，你趕緊出去為他買藥。這傷口都破皮了。快去！”
佰靈上前扶住宋小寶坐上沙發。手攙著手，宋小寶豈能放過？一連捏了小嫩手7、8下。一旁有人在，白領不敢出聲。另一隻手在宋小寶腋下狠狠掐了他一把，宋小寶“哎喲！”誇張大叫了一聲。
“怎麽了？”白澈問道。
百靈搶先說：“沒事兒，沒事兒，我就碰了他一下。”佰靈狠狠瞪了宋小寶一眼。“你先坐著，我出去給你買藥。”
白澈問道：“請問你是？”
“於曼麗。”
“哦——於書記的女兒，省報記者？”
於曼麗點點頭。看著眼前這這位英氣勃勃的18歲少年，於娜不禁感歎自己，難道23歲就老了嗎？這麽年輕也能創辦幾百人的大公司、大企業、大事業。這個時代的進步，真是到了匪夷所思的程度了麽？
當初還在廣錫時，王書記給他打電話提到了這個於記者。
白澈將於曼麗讓進了辦公室內，為她打了一杯水。
白澈：“實在抱歉，去年12月份我就聽說你來采訪我，最後撲了個空。當時我去首都有重要的事，十幾天才回來。實在抱歉，向您認個錯。”
於曼麗很專業的，拿出錄音筆和一個小本子。
“白董事長，上次無緣相見，這次我是專程來采訪你的，咱們入正題吧。”
“有什麽問題，你盡管問。”
“您剛剛18歲。是什麽原因促使你能幹成這麽大的企業？既有連鎖店又有屠宰場，又建設蔬菜基地。現在陽光公司員工發展到300多人。如此的規模，恐怕一個成名的企業家，也未見得有您發展的如此之快！”
“是這樣。我們國家正在飛速的發展過程中，這個時代推動社會方方麵麵的變化，會快的讓人很難一下子適應。而在這個發展過程中，就有很多非常好的商機。”
“人們的消費意識，生活水平都在快速的進步。陽光生鮮連鎖店隻是滿足了老百姓一站式廚房消費的需求，這是一種嶄新的模式！都說創新是企業的核心競爭力，實際上思路的創新、模式的創新，也未嚐不是企業的核心競爭力。我隻不過抓住了這個社會變革的機會而已。”
“為什麽這樣的機會你能看得到，而別人看不到呢？”
“不管什麽事，總有人先行一步吧。超前一步是勇士，超前兩步是烈士。我比別人用心，所以我先想到了，超前一步。”
“我也聽說您的企業要做股份製改造，要給所有的員工享有分紅權。這是人們想不到的。你是出於什麽考慮這麽做呢？”
“一個企業要想做大做強，從長遠考慮，一定要把企業利益和員工利益徹底的捆綁在一起。而分紅權的分配恰恰體現了這一點。你想，一個企業的幾百號員工都與企業整體利益息息相關，那麽他會無時不刻不維護企業的利益。在工作中有人想損公肥私，或者占公司的便宜，別人都會出麵製止。因為這個利益是大家的。分紅權讓全體員工都能夠分享發展的成果，員工當然願意群策群力推動企業發展。這是一個良性的循環！而且每個員工都是企業的監督員，甚至是互相監督。誰在工作中偷懶耍滑、不幹活，就會遭到同事排斥和舉報。所以企業就會出現勃勃的生機、快速成長。而且後勁十足！”
佰靈故意拿了一個帶把的生玻璃罐頭瓶子，柔聲細氣叫到：“宋小寶。”
宋小寶趕緊屁顛兒屁顛兒跑過來，一臉豬哥相嬉笑道：“有啥吩咐你盡管說。”
“麻煩你去幫我打一杯開水。謝謝！”
“謝啥，馬上就好。”宋小寶美滋滋轉身去開水間。隻要接觸自己，不就有門麽？
他沒想到，水剛剛放到一大半兒，杯子底兒突然裂開，底部齊整整掉下來。杯子裏的開水直接潑在腳麵上。
好在宋小寶還算靈敏，腳下的鞋子一下甩脫出去，這也疼得他滿地亂蹦。
佰靈看宋小寶一瘸一拐光著一隻腳走回來，知道玩笑有點開大了。那個杯子就是生玻璃，沾開水必炸。佰靈趕緊跑過來，將宋小寶扶到沙發上。
宋小寶腳麵起了幾個大水泡，呲牙咧嘴喊疼。百靈心下慚愧，打算一會兒中午休息，出去給他買藥膏。
佰靈歉疚道：“都怪我，拿錯了那個生玻璃的杯子。再有半個小時中午休息，我就給你出去買燙傷藥膏。”
聽說佰靈要去給他買藥膏，宋小寶這個二傻子反倒覺得自己賺了。這不明顯的百靈開始心疼她了嗎？宋小寶哪裏知道，佰靈這是負罪感。用生玻璃杯讓它去打開水，不過是戲耍他罷了。
佰靈去開水間打掃打掃碎玻璃。
在這個前台無人的空當，來了一位年輕短發美女。
她看見宋小寶正坐在沙發上，撅著嘴在為腳上水泡吹風。此刻宋小寶周圍正籠罩在臭腳丫子的氣味裏。
“請問一下白澈在嗎？”她言語非常禮貌。
宋小寶回頭掃她一眼：“白總正在忙不見客。”
“你跟他說我是於翔的女兒、於曼麗他肯定會見我。”
宋小寶正疼得鬧心，沒好氣的說道：“我不管於翔是誰。白總現在正看著圖紙沒空。”
“麻煩你就跟白澈說一聲，他一定會見我的！”於曼麗很有教養，並沒有擺市委書記千金的架子。
宋小寶這個二貨反倒回懟道：“你這個人怎麽回事?我說白總沒空就是沒空!”宋小寶激動的坐起來，那隻痛燙傷的腳放在地上。
“誰來了？”白澈聽見宋小寶在門外與人爭執，開門出來看看。白澈正好一腳踩上宋小寶燙傷的腳麵，宋小寶“哎呦！”一聲，疼得一下子坐在地上，抱著腳喊疼。
“哎喲，疼死我啦！”
白撤忙蹲下身，宋小寶的腳麵幾個水泡都被踩得破裂了，當然是專心的疼！白扯急忙呼喚：“百靈！百靈！百靈！”
“來了來了，什麽是白總？”佰靈小跑著過來，這是董事長的呼喚，豈能慢得？
佰靈跑回來，看到宋小寶腳上傷口的慘樣，既想笑又覺得心下慘然，因為這一切都是她造成的。
白澈：“佰靈，你趕緊出去為他買藥。這傷口都破皮了。快去！”
佰靈上前扶住宋小寶坐上沙發。手攙著手，宋小寶豈能放過？一連捏了小嫩手7、8下。一旁有人在，白領不敢出聲。另一隻手在宋小寶腋下狠狠掐了他一把，宋小寶“哎喲！”誇張大叫了一聲。
“怎麽了？”白澈問道。
百靈搶先說：“沒事兒，沒事兒，我就碰了他一下。”佰靈狠狠瞪了宋小寶一眼。“你先坐著，我出去給你買藥。”
白澈問道：“請問你是？”
“於曼麗。”
“哦——於書記的女兒，省報記者？”
於曼麗點點頭。看著眼前這這位英氣勃勃的18歲少年，於娜不禁感歎自己，難道23歲就老了嗎？這麽年輕也能創辦幾百人的大公司、大企業、大事業。這個時代的進步，真是到了匪夷所思的程度了麽？
當初還在廣錫時，王書記給他打電話提到了這個於記者。
白澈將於曼麗讓進了辦公室內，為她打了一杯水。
白澈：“實在抱歉，去年12月份我就聽說你來采訪我，最後撲了個空。當時我去首都有重要的事，十幾天才回來。實在抱歉，向您認個錯。”
於曼麗很專業的，拿出錄音筆和一個小本子。
“白董事長，上次無緣相見，這次我是專程來采訪你的，咱們入正題吧。”
“有什麽問題，你盡管問。”
“您剛剛18歲。是什麽原因促使你能幹成這麽大的企業？既有連鎖店又有屠宰場，又建設蔬菜基地。現在陽光公司員工發展到300多人。如此的規模，恐怕一個成名的企業家，也未見得有您發展的如此之快！”
“是這樣。我們國家正在飛速的發展過程中，這個時代推動社會方方麵麵的變化，會快的讓人很難一下子適應。而在這個發展過程中，就有很多非常好的商機。”
“人們的消費意識，生活水平都在快速的進步。陽光生鮮連鎖店隻是滿足了老百姓一站式廚房消費的需求，這是一種嶄新的模式！都說創新是企業的核心競爭力，實際上思路的創新、模式的創新，也未嚐不是企業的核心競爭力。我隻不過抓住了這個社會變革的機會而已。”
“為什麽這樣的機會你能看得到，而別人看不到呢？”
“不管什麽事，總有人先行一步吧。超前一步是勇士，超前兩步是烈士。我比別人用心，所以我先想到了，超前一步。”
“我也聽說您的企業要做股份製改造，要給所有的員工享有分紅權。這是人們想不到的。你是出於什麽考慮這麽做呢？”
“一個企業要想做大做強，從長遠考慮，一定要把企業利益和員工利益徹底的捆綁在一起。而分紅權的分配恰恰體現了這一點。你想，一個企業的幾百號員工都與企業整體利益息息相關，那麽他會無時不刻不維護企業的利益。在工作中有人想損公肥私，或者占公司的便宜，別人都會出麵製止。因為這個利益是大家的。分紅權讓全體員工都能夠分享發展的成果，員工當然願意群策群力推動企業發展。這是一個良性的循環！而且每個員工都是企業的監督員，甚至是互相監督。誰在工作中偷懶耍滑、不幹活，就會遭到同事排斥和舉報。所以企業就會出現勃勃的生機、快速成長。而且後勁十足！”