牛大勇剛才也在醞釀情緒，正要上前開口。<strong>最新章節全文閱讀.</strong>被薑尚望攔住了，他們人多?7??這樣下去一定會被擊潰的，調整了下腳下的步伐說道：“好了，好了，我知道了，這樣我帶薪入職2個月，如果這俱樂部沒有前途，我有權選擇離開怎麽樣？”
周小鑫一定沒有問題，就是不知道薑尚望所說的帶薪是多少，如果不在自己所控範圍之內也是白談。
薑尚望伸出了4根手指，在口中筆劃了一下，4000塊的月薪也不算高，如果真能把諸神聯隊抬高一個檔次那也心甘情願。
“ok，成交，你的眼光不錯。”
就當說服薑太公的時候，手機鈴聲又響了起來。
“任務名稱：招募薑太公（1/1）”
“成功解鎖職員界麵。”
“友情提示：登入職員的操作步驟類似於登入球員，進行攝像頭掃描即可。”
一個成功的球隊光靠球員在球場上拚搏是不夠的，還需要一係列工作人員的支持，好比說教練隊醫球探等等，他們以後也將成為俱樂部的焦點。
周小鑫再三勸說下，薑尚望才出現在了手機攝像頭範圍之內。
“滴~”“滴滴~”
“成功登入職員：薑尚望”
這也是諸神聯隊建隊以來第一位正式的職員，周小鑫職位比較特殊不計在內，其內心也帶有少許激動。<strong>最新章節全文閱讀.</strong>
|-職員：薑尚望--年齡：35--國籍：中國-|
|--身價：10萬元--------合同：2個月----|
|-職員綜合能力：（c-）職位：助理教練-|
|--訓練（f+）-戰術（c-）-精神（f+）--|
|--------策劃（c-）--潛力（c+）-------|
|--技能：無----------隱藏能力：*****---|
|--裝備：無----------精神狀態：*****---|
|-------解約-------續約-------返回------|
具體來介紹下其中的各類屬性。
訓練屬性：就是衡量職員對於進攻防守組織守門諸多一係列訓練效果的值。
戰術屬性：賽前的布置，比賽中的臨場更換陣型所體現的能力。盯人方式，比賽節奏等也包含在內。
精神屬性：對於球員的評價，醫療水準，是否激勵隊友都在這之內。
策劃屬性：對於球隊的運作起到不可衡量的作用，安排友誼賽的能力，可否拉到相應的讚助都在這個屬性之內。
總體而言，這次薑尚望（c-）的屬性評價很讓周小鑫滿意，沒想到他的身價高達10萬元之多。也讓周小鑫第一次看到天之國（c）類人員，可能受到這次附體對象能力的限製，要不然薑尚望的綜合能力可能還會再高點。
舍不得孩子套不住狼，這次周小鑫真金白銀付給薑尚望一個月工資後，薑太公也算正式加入了諸神聯隊。新官上任三把火，在長途跋涉後的第二天，諸神聯隊回到了自己的訓練基地。再進隊的第二天薑尚望就提出了各類整改措施。
第一：嚴格安排了球員的作息時間，訓練時間就是訓練時間，休息探訪時間就是休息探訪的時間，兩者不能混淆。。之前周小鑫並沒有刻意安排過。
第二：對於之前周小鑫的訓練方案，也逐個細致的進行修改，將會有一套更為係統的訓練方案會在不久的將來會出台。
第三：資金上麵的控製和流動。不必要的開支舍去，必要的支出必須到位。
“這裏是目前的大致計劃，我希望你們能跟得上我的節奏，大綱我都擬好了你們看看吧。”薑尚望用了一個晚上的時間就把改革方案的大綱發給了大家傳閱。
周小鑫也看出了這次出血的效果，一個俱樂部就靠你一個人是不行的，得有相關的人才介入幫助才可以。
既然薑尚望現在是諸神聯隊的助理教練，而且也是第一位拿著薪水工作的員工，不出點力也說不過去。馬上召集每位球員進行單獨談心，這樣也可以更一步的了解他們。
目前有點讓薑尚望受不了的是俱樂部糟糕的居住環境，沒有個好環境如何帶來開朗的比賽心態。立馬組織大夥重新布置其內的格局，雜草該除的除掉，垃圾該扔的也扔掉。保持良好的居住環境也被列到了改革大綱之內。目前起步沒有多餘的閑錢請保潔阿姨，那隻能他們進行每日的日常打掃了。
安頓好了球員那邊的情況之後，薑尚望就找到了周小鑫：“那個，我需要你銀行卡，具體說是俱樂部最近的流水賬。”
新官上任什麽都不怕，周小鑫的銀行卡也被薑尚望翻查了。不過周小鑫一點都沒有害怕，那可從來沒想過要坑諸神聯隊的錢，也沒這個必要，都是自己的球隊不帶這麽玩的。
在拿到周小鑫給的銀行流水賬的時候，薑尚望的麵色越來越難看，撓了撓自己的後腦勺說道：“周負責，這就是你們最近的收入和開支？”
白紙黑字，周小鑫之前也開過好幾遍了，賬麵上沒什麽問題啊。
“現在球隊正在快速發展中，你們這麽點資金是在扮家家酒嗎？”薑尚望看著那尾部最後的數字都不知道該怎麽開口了。
周小鑫真想說這裏的支出他薑尚望貢獻了一大半，但話到了嘴邊又咽了回去，改口說道：“那薑老，你有什麽高見？”
謙虛請教是必備的技能，這也讓周小鑫這一路走來少走了不少彎路。如果這時候真跟薑尚望鬧僵，那自己之前的付出就如投進了黃河，沒有收獲。
“高見談不上，但是對應的處理辦法還是有幾個的。”薑太公沒有辦法那還誰有辦法，周小鑫對他還是有把握的。
周小鑫謙遜的從一旁拿出了事先準備好的紙和筆，打算把薑老的高見統統記錄下來以防萬一，說不定薑老那天心情不好開溜呢！
周小鑫一定沒有問題，就是不知道薑尚望所說的帶薪是多少，如果不在自己所控範圍之內也是白談。
薑尚望伸出了4根手指，在口中筆劃了一下，4000塊的月薪也不算高，如果真能把諸神聯隊抬高一個檔次那也心甘情願。
“ok，成交，你的眼光不錯。”
就當說服薑太公的時候，手機鈴聲又響了起來。
“任務名稱：招募薑太公（1/1）”
“成功解鎖職員界麵。”
“友情提示：登入職員的操作步驟類似於登入球員，進行攝像頭掃描即可。”
一個成功的球隊光靠球員在球場上拚搏是不夠的，還需要一係列工作人員的支持，好比說教練隊醫球探等等，他們以後也將成為俱樂部的焦點。
周小鑫再三勸說下，薑尚望才出現在了手機攝像頭範圍之內。
“滴~”“滴滴~”
“成功登入職員：薑尚望”
這也是諸神聯隊建隊以來第一位正式的職員，周小鑫職位比較特殊不計在內，其內心也帶有少許激動。<strong>最新章節全文閱讀.</strong>
|-職員：薑尚望--年齡：35--國籍：中國-|
|--身價：10萬元--------合同：2個月----|
|-職員綜合能力：（c-）職位：助理教練-|
|--訓練（f+）-戰術（c-）-精神（f+）--|
|--------策劃（c-）--潛力（c+）-------|
|--技能：無----------隱藏能力：*****---|
|--裝備：無----------精神狀態：*****---|
|-------解約-------續約-------返回------|
具體來介紹下其中的各類屬性。
訓練屬性：就是衡量職員對於進攻防守組織守門諸多一係列訓練效果的值。
戰術屬性：賽前的布置，比賽中的臨場更換陣型所體現的能力。盯人方式，比賽節奏等也包含在內。
精神屬性：對於球員的評價，醫療水準，是否激勵隊友都在這之內。
策劃屬性：對於球隊的運作起到不可衡量的作用，安排友誼賽的能力，可否拉到相應的讚助都在這個屬性之內。
總體而言，這次薑尚望（c-）的屬性評價很讓周小鑫滿意，沒想到他的身價高達10萬元之多。也讓周小鑫第一次看到天之國（c）類人員，可能受到這次附體對象能力的限製，要不然薑尚望的綜合能力可能還會再高點。
舍不得孩子套不住狼，這次周小鑫真金白銀付給薑尚望一個月工資後，薑太公也算正式加入了諸神聯隊。新官上任三把火，在長途跋涉後的第二天，諸神聯隊回到了自己的訓練基地。再進隊的第二天薑尚望就提出了各類整改措施。
第一：嚴格安排了球員的作息時間，訓練時間就是訓練時間，休息探訪時間就是休息探訪的時間，兩者不能混淆。。之前周小鑫並沒有刻意安排過。
第二：對於之前周小鑫的訓練方案，也逐個細致的進行修改，將會有一套更為係統的訓練方案會在不久的將來會出台。
第三：資金上麵的控製和流動。不必要的開支舍去，必要的支出必須到位。
“這裏是目前的大致計劃，我希望你們能跟得上我的節奏，大綱我都擬好了你們看看吧。”薑尚望用了一個晚上的時間就把改革方案的大綱發給了大家傳閱。
周小鑫也看出了這次出血的效果，一個俱樂部就靠你一個人是不行的，得有相關的人才介入幫助才可以。
既然薑尚望現在是諸神聯隊的助理教練，而且也是第一位拿著薪水工作的員工，不出點力也說不過去。馬上召集每位球員進行單獨談心，這樣也可以更一步的了解他們。
目前有點讓薑尚望受不了的是俱樂部糟糕的居住環境，沒有個好環境如何帶來開朗的比賽心態。立馬組織大夥重新布置其內的格局，雜草該除的除掉，垃圾該扔的也扔掉。保持良好的居住環境也被列到了改革大綱之內。目前起步沒有多餘的閑錢請保潔阿姨，那隻能他們進行每日的日常打掃了。
安頓好了球員那邊的情況之後，薑尚望就找到了周小鑫：“那個，我需要你銀行卡，具體說是俱樂部最近的流水賬。”
新官上任什麽都不怕，周小鑫的銀行卡也被薑尚望翻查了。不過周小鑫一點都沒有害怕，那可從來沒想過要坑諸神聯隊的錢，也沒這個必要，都是自己的球隊不帶這麽玩的。
在拿到周小鑫給的銀行流水賬的時候，薑尚望的麵色越來越難看，撓了撓自己的後腦勺說道：“周負責，這就是你們最近的收入和開支？”
白紙黑字，周小鑫之前也開過好幾遍了，賬麵上沒什麽問題啊。
“現在球隊正在快速發展中，你們這麽點資金是在扮家家酒嗎？”薑尚望看著那尾部最後的數字都不知道該怎麽開口了。
周小鑫真想說這裏的支出他薑尚望貢獻了一大半，但話到了嘴邊又咽了回去，改口說道：“那薑老，你有什麽高見？”
謙虛請教是必備的技能，這也讓周小鑫這一路走來少走了不少彎路。如果這時候真跟薑尚望鬧僵，那自己之前的付出就如投進了黃河，沒有收獲。
“高見談不上，但是對應的處理辦法還是有幾個的。”薑太公沒有辦法那還誰有辦法，周小鑫對他還是有把握的。
周小鑫謙遜的從一旁拿出了事先準備好的紙和筆，打算把薑老的高見統統記錄下來以防萬一，說不定薑老那天心情不好開溜呢！