第一千三百九十四章：未來並不遙遠
科技：打破壟斷全球的霸權 作者：女術士之友 投票推薦 加入書簽 留言反饋
顧青親自下場教王騰等人如何賺錢，這是一種殊榮嗎？
如果是在實驗室、項目研討會議上，自家大老板出聲說話，大家都能接受。
但是在公司高層都參加的重要會議上，顧青這樣教導甚至是叮囑，就像是一個個無形的耳光打在王騰以及九州娛樂分公司眾高管的臉上。
疼！
非常疼！
類似於“還要我教你怎麽做事嗎？”的窘迫感覺，讓王騰的呼吸都沉重了幾分。
九州娛樂平台的美術部高管層當中，有位穿著靚麗、身材妖嬈的女性高管，在此時扶了扶自己的玫瑰金眼鏡，紅唇微張，眼神複雜。
當初的遊戲玩家變成業務精英，但是現在還被大老板敲打。
“唉……”一聲輕歎。
李芮收起了自己那感性的小心思。
然後她就聽到了自家大老板說道：“我看過你們之前的方案，根據用戶國籍和地區收入水平來劃分，高收入的發達國家就多收點，發展中和貧困地區就少收點。
把通寶做成銅錢的造型，也是為了將把銅錢交易的磨損程度也算進去，流通交易的次數越多，通寶價值也會降低。
這些設定雖然看似有些麻煩，但是你麽完全可以在某些小地區的服務器進行試點。
現在霓虹島國已經如此了，就把霓虹島國服務器當做試點服務器，有什麽方案都可以在內部審核討論、專家評審通過後，放到霓虹島國的服務器上進行試點，總結經驗教訓。
還有，最近我看到你們有發現部分創作者使用ai素材庫的現象，這方麵你們必須要抓嚴，抓緊。
平台美術部門、編輯部門也有審核這些疑似ai素材的責任，不論如何，我們九州娛樂平台不允許創作者使用ai素材庫來進行盈利。
如果有發現使用ai素材庫進行盈利的，都將信息資料提交給總公司法務部門。
我們人類最重要的就是創造力、思維想象的能力，要是搞藝術的都依靠ai來發財，以後還能有創新的藝術家出現嗎？
到時候我們九州娛樂平台的文娛作品都將會出現同質化嚴重的問題，甚至是失去藍星用戶的青睞，成為一個大雜燴。
使用ai素材庫進行盈利，是在掘我們九州娛樂的根！”
這幾句重話，讓九州娛樂分公司的高管層們都神情嚴肅起來，法務部的高層們更是屏住了呼吸。
因為按照他們以往總結的經驗，隻要是顧總提出來的某些問題要交給自家法務部處理，那這些問題的處理方案以後都將成為規定。
這也就代表著自家部門將會迎來更多國際知識產權的官司……
法家急需優秀人才加盟！
但同時，其他高管也有了一種急迫感。
自公司發展至今，隻有最開始的那幾年，是顧總事必躬親，事事親為，後麵有了足夠多的人才之後，已然退居幕後，將舞台交給了大家。
而現在，顧總卻開始“教賺錢”了。
在教完九州娛樂分公司之後，顧青又將目光轉移到了鈦坦星部門的高管層上。
“幾年前，我們打造了九州智能家居生態，將舒適的懶人智能沙發、全景聲回音壁、室內光線調節器、空氣淨化器、直飲水淨化器等等一係列自研產品送進了千家萬戶。
“幾年前，我們打造了九州智能家居生態，將舒適的懶人智能沙發、全景聲回音壁、室內光線調節器、空氣淨化器、直飲水淨化器等等一係列自研產品送進了千家萬戶。
把用戶們的家，企業的辦公室、休息間，變成休閑的天堂。
而在此之後，鈦坦星部門的目光則是傾注在各類機器人項目、能源項目和材料項目之上，對於現有的智能家居產品，也隻有普通意義上的更新優化，而沒有技術上的升級換代。
這樣做，我們和那些已經日薄西山的日係車、德係車又有什麽區別？
智能家居產品項目組不能躺在功勞簿上了，必須要將新技術產品發售出來，而不是等待現有產品賣不動了，再把儲備的新技術產品慢騰騰的拿出來賣！”
雖然這種“可持續發展賺錢”的方案不是張天浩提的，但是作為鈦坦星部門的負責人之一，張天浩還是羞愧的低下了頭。
“我們是把科技發展當做命根子的科技企業，既然成本早就收回來了，就要繼續衝鋒。如果再讓我知道有什麽項目組一直捏著新技術產品不發售，那我就要親自去調研這個項目組了。”
咕嚕。
有個別高管不自覺咽了口唾沫。
但這還沒完。
顧青又將目光投向了九州食品有限責任公司這邊的高管層們。
他眉目凝重道：“自從商用版桃夭的功效被那些自媒體和專家機構們察覺，並且透露給廣大用戶之後，商用版的桃夭可以說是洛陽紙貴。
我知道你們也在擴招擴建，但是這還不夠。
以前我們還以禮待人，不會輕易對等的對待那些不友好的企業，現在時代不同了，商用版桃夭的出口策略需要調整。
我不允許，商用版桃夭在那些敵視我們九州科技公司的地區銷售。
還有，既然環境變化開始了，相應的原材料儲備就需要開始增加了。
我不希望二十幾年之後，我們公司沒辦法製造出可以供應千萬人口級別的商用版桃夭。
除了商用桃夭之外，還有其他相關衍生的保健食品、飲料，你們都要加大營銷宣傳的投入，爭取多盈利。”
一個個分公司、一個個重要部門，就像是被點兵點將一般，在顧青的叮囑中，沒有一位高管的臉色是輕鬆的。
這個過程持續的時間很長，幾乎是九州科技創立以來，第一個超過三個小時的會議時間。
但是在這三個小時裏，沒有一個高管下線上廁所，甚至連喝水的人，都極少。
顧青就像是一台高速運轉的電腦一般，精神高度集中的和這些分公司、項目部門高管層交流意見。
最終，他麵對眾人，歎了口氣。
說道：“未來並不遙遠，我們不能坐以待斃。能夠多進步一步，就能夠少一點後悔。
這個世界很美好，但是需要力量，才能擁有這一份美好。
諸位，命運就握在我們每個人手中，加油吧！”
(本章完)
如果是在實驗室、項目研討會議上，自家大老板出聲說話，大家都能接受。
但是在公司高層都參加的重要會議上，顧青這樣教導甚至是叮囑，就像是一個個無形的耳光打在王騰以及九州娛樂分公司眾高管的臉上。
疼！
非常疼！
類似於“還要我教你怎麽做事嗎？”的窘迫感覺，讓王騰的呼吸都沉重了幾分。
九州娛樂平台的美術部高管層當中，有位穿著靚麗、身材妖嬈的女性高管，在此時扶了扶自己的玫瑰金眼鏡，紅唇微張，眼神複雜。
當初的遊戲玩家變成業務精英，但是現在還被大老板敲打。
“唉……”一聲輕歎。
李芮收起了自己那感性的小心思。
然後她就聽到了自家大老板說道：“我看過你們之前的方案，根據用戶國籍和地區收入水平來劃分，高收入的發達國家就多收點，發展中和貧困地區就少收點。
把通寶做成銅錢的造型，也是為了將把銅錢交易的磨損程度也算進去，流通交易的次數越多，通寶價值也會降低。
這些設定雖然看似有些麻煩，但是你麽完全可以在某些小地區的服務器進行試點。
現在霓虹島國已經如此了，就把霓虹島國服務器當做試點服務器，有什麽方案都可以在內部審核討論、專家評審通過後，放到霓虹島國的服務器上進行試點，總結經驗教訓。
還有，最近我看到你們有發現部分創作者使用ai素材庫的現象，這方麵你們必須要抓嚴，抓緊。
平台美術部門、編輯部門也有審核這些疑似ai素材的責任，不論如何，我們九州娛樂平台不允許創作者使用ai素材庫來進行盈利。
如果有發現使用ai素材庫進行盈利的，都將信息資料提交給總公司法務部門。
我們人類最重要的就是創造力、思維想象的能力，要是搞藝術的都依靠ai來發財，以後還能有創新的藝術家出現嗎？
到時候我們九州娛樂平台的文娛作品都將會出現同質化嚴重的問題，甚至是失去藍星用戶的青睞，成為一個大雜燴。
使用ai素材庫進行盈利，是在掘我們九州娛樂的根！”
這幾句重話，讓九州娛樂分公司的高管層們都神情嚴肅起來，法務部的高層們更是屏住了呼吸。
因為按照他們以往總結的經驗，隻要是顧總提出來的某些問題要交給自家法務部處理，那這些問題的處理方案以後都將成為規定。
這也就代表著自家部門將會迎來更多國際知識產權的官司……
法家急需優秀人才加盟！
但同時，其他高管也有了一種急迫感。
自公司發展至今，隻有最開始的那幾年，是顧總事必躬親，事事親為，後麵有了足夠多的人才之後，已然退居幕後，將舞台交給了大家。
而現在，顧總卻開始“教賺錢”了。
在教完九州娛樂分公司之後，顧青又將目光轉移到了鈦坦星部門的高管層上。
“幾年前，我們打造了九州智能家居生態，將舒適的懶人智能沙發、全景聲回音壁、室內光線調節器、空氣淨化器、直飲水淨化器等等一係列自研產品送進了千家萬戶。
“幾年前，我們打造了九州智能家居生態，將舒適的懶人智能沙發、全景聲回音壁、室內光線調節器、空氣淨化器、直飲水淨化器等等一係列自研產品送進了千家萬戶。
把用戶們的家，企業的辦公室、休息間，變成休閑的天堂。
而在此之後，鈦坦星部門的目光則是傾注在各類機器人項目、能源項目和材料項目之上，對於現有的智能家居產品，也隻有普通意義上的更新優化，而沒有技術上的升級換代。
這樣做，我們和那些已經日薄西山的日係車、德係車又有什麽區別？
智能家居產品項目組不能躺在功勞簿上了，必須要將新技術產品發售出來，而不是等待現有產品賣不動了，再把儲備的新技術產品慢騰騰的拿出來賣！”
雖然這種“可持續發展賺錢”的方案不是張天浩提的，但是作為鈦坦星部門的負責人之一，張天浩還是羞愧的低下了頭。
“我們是把科技發展當做命根子的科技企業，既然成本早就收回來了，就要繼續衝鋒。如果再讓我知道有什麽項目組一直捏著新技術產品不發售，那我就要親自去調研這個項目組了。”
咕嚕。
有個別高管不自覺咽了口唾沫。
但這還沒完。
顧青又將目光投向了九州食品有限責任公司這邊的高管層們。
他眉目凝重道：“自從商用版桃夭的功效被那些自媒體和專家機構們察覺，並且透露給廣大用戶之後，商用版的桃夭可以說是洛陽紙貴。
我知道你們也在擴招擴建，但是這還不夠。
以前我們還以禮待人，不會輕易對等的對待那些不友好的企業，現在時代不同了，商用版桃夭的出口策略需要調整。
我不允許，商用版桃夭在那些敵視我們九州科技公司的地區銷售。
還有，既然環境變化開始了，相應的原材料儲備就需要開始增加了。
我不希望二十幾年之後，我們公司沒辦法製造出可以供應千萬人口級別的商用版桃夭。
除了商用桃夭之外，還有其他相關衍生的保健食品、飲料，你們都要加大營銷宣傳的投入，爭取多盈利。”
一個個分公司、一個個重要部門，就像是被點兵點將一般，在顧青的叮囑中，沒有一位高管的臉色是輕鬆的。
這個過程持續的時間很長，幾乎是九州科技創立以來，第一個超過三個小時的會議時間。
但是在這三個小時裏，沒有一個高管下線上廁所，甚至連喝水的人，都極少。
顧青就像是一台高速運轉的電腦一般，精神高度集中的和這些分公司、項目部門高管層交流意見。
最終，他麵對眾人，歎了口氣。
說道：“未來並不遙遠，我們不能坐以待斃。能夠多進步一步，就能夠少一點後悔。
這個世界很美好，但是需要力量，才能擁有這一份美好。
諸位，命運就握在我們每個人手中，加油吧！”
(本章完)